8/18/2019 10 Erros Mais Comuns Na Avaliação de Desempenho

1/7

Avaliações de desempenho são uma excelente ferramenta para engajar

funcionários e alinhar a expectativa da empresa em relação aos colaboradores.

Na verdade, receber feedbacks  constantes é um dos itens mais desejados pelos

pro㜀ssionais modernos (muitas vezes mais desejados que alguns benefícios

corporativos tradicionais). Porém, é preciso que o processo seja feito de forma

correta para não gerar o oposto do desejado: ruído entre che㜀a e equipe. Veja

Sobre o Convenia Motivação Reconhecimento e Incentivo Novidades Convenia

Avaliação de Desempenho

10 erros mais comuns na avaliação

de desempenho8 meses atrás • por Marcelo Furtado

Gestão de pessoas incrivelmente simples. Conheça o rhConvenia! Teste grátis

http://www.convenia.com.br/blog/author/marcelo-furtado/http://www.convenia.com.br/blog/category/gestao-recursos-humanos/avaliacao-de-desempenho/http://void%280%29/http://www.convenia.com.br/blog/category/novidades-convenia/http://www.convenia.com.br/blog/category/reconhecimento-incentivo-rh/http://www.convenia.com.br/blog/category/motivacao/http://www.convenia.com.br/?utm_source=blog&utm_medium=menu_principalhttp://www.convenia.com.br/blog/

8/18/2019 10 Erros Mais Comuns Na Avaliação de Desempenho

2/7

neste artigo os 10 erros mais comuns na avaliação de desempenho.

1. Nunca fazer a avaliação de desempenho

É impressionante a quantidade de líderes que sequer fazem a avaliação de

desempenho. Por mais que tenham um processo formalizado pelo RH e até

uma data limite, muitos chefes simplesmente não dão o valor necessário enunca sentam com sua equipe para discutir performance. É possível que isso

seja devido a falta de conhecimento e o medo de fazer algo que não sabe fazer

(ou não está acostumado).

2. Ser muito super㜀cial

Fazer uma avaliação super㜀cial é até pior que não fazer. Imagine a frustração de

esperar pelo período de feedback  e, quando ele 㜀nalmente chega, você não

ouve nada de útil do seu superior? É desmotivador. Por isso, é importante queas avaliações sejam detalhadas, citando o máximo de exemplos reais para

fundamentar as opiniões.

3. É tudo perfeito

Outro erro muito comum são os chefes que não conseguem dar feedback 

negativo. As avaliações são perfeitas e os colaboradores nunca tem nada a

melhorar… até que são demitidos por “falta de performance”. É preciso que a

avaliação seja honesta em relação aos atributos que os colaboradores precisam

melhorar. Se as pessoas demitidas na sua empresa são surpreendidas com a

notícia, é sinal de que a avaliação de desempenho está mal feita.

4. Falta de memória

 Justi㜀car a avaliação apenas com os acontecimentos mais recentes é um erro

gravíssimo. Se você está avaliando seu colaborador em um trimestre, é preciso

considerar tudo o que foi feito neste período e não apenas na últimasemana. Muitos chefes parecem não ter memória. Não caia neste equívoco.

5. Falta de preparo

Ir para uma reunião de avaliação de desempenho sem preparo prévio é “matar

a avaliação”. É preciso anotar os pontos positivos e negativos antes da reunião.

 Justi㜀car cada ponto com fatos reais para que o colaborador entenda quando

ele teve um bom ou mau desempenho. Anote também a importância do

trabalho dele para o resultado da organização e descreva claramente os itens amelhorar.

6. Nunca dizer “obrigado”

16 Shares

7 7 2

http://void%280%29/

8/18/2019 10 Erros Mais Comuns Na Avaliação de Desempenho

3/7

Não, salário não é tudo. Agradecer pelo trabalho feito, pela dedicação pode

valer muito mais que um bônus material. Separe um tempo na avaliação para

dizer “obrigado” em nome da sua organização.

7. Não reconhecer um trabalho árduo

Você reduziu a sua equipe pela metade e, quando chega a avaliação dos quesobraram e tiveram que batalhar para fazer o trabalho de várias pessoas, você

nem cita toca no assunto. Não faça isso. Deixe claro que você reconhece

quando alguém está se desdobrando e sacri㜀cando sua vida pessoal pela

empresa. Documente que você valoriza isso na avaliação de desempenho e

deixe claro que quando as coisas melhorarem a equipe será reposta.

8. Não ser sincero

Mentir para o bem ou para o mal nunca é uma boa estratégia. Seja supersincero e ouça com a maior imparcialidade o retorno de colaboradores sinceros.

Este é um processo pro㜀ssional e é preciso deixar o ego de lado para que se

torne produtivo. Seja sincero!

9. Não questionar sobre o plano de carreira

O colaborador espera do seu superior que ele discuta o plano de carreira dele.

Discuta as possíveis oportunidades de promoção no futuro próximo. Mostre

claramente o que falta para ele ser promovido. Pergunte se a carreira que a

empresa “separou” para ele faz sentido com sua ambição pessoal ou não.

Avaliação de desempenho é o momento para isso.

10. Não acompanhar o resultado

Avaliação de desempenho não é para 㜀car na gaveta. É um road map  para você

e seu colaborador se guiarem nos próximos meses até a próxima avaliação. Dê

a importância que ela merece, a㜀nal é a produtividade da sua equipe que estáem jogo.

Leia também: 5 modelos de questionário de avaliação de

desempenho

http://www.convenia.com.br/blog/5-modelos-de-questionario-para-avaliacao-de-desempenho/

8/18/2019 10 Erros Mais Comuns Na Avaliação de Desempenho

4/7

Avaliação de Desempenho

Modelo de avaliação 360 ainda

figura entre os mais...

Avaliação de Desempenho

8 pontos importantes para avaliar 

na hora de uma...

Avaliação de Desempenho

Avaliação de desempenho de

treinamento

Avaliação de Desempenho

Avaliação de desempenho para

gestores

Avaliação de Desempenho

3 dicas para melhorar a qualidade das

respostas em uma...

Avaliação de Desempenho

5 modelos de questionário para

avaliação de...

Você pode gostar também

Marcelo Furtado

Cofundador do Convenia, empresa de tecnologia para a área de recursos humanos

de pequenas e médias empresas. É responsável pela criação e execução da

estratégia de inbound marketing da empresa que já atraiu mais de 15.000 leads.

Formado em Administração de Empresas, com pós-graduação em Engenharia

Financeira pela Poli-USP, Marcelo iniciou sua carreira na área de vendas da Pepsico.

Logo em seguida iniciou uma trajetória em gestão de Hedge Funds internacionais,

tendo trabalhado na Carval Investors e Financial Investimentos. Marcelo também é

professor de Inbound Marketing na ESPM.

Sobre o autor 

Ver todos os artigos

http://www.convenia.com.br/blog/5-modelos-de-questionario-para-avaliacao-de-desempenho/http://www.convenia.com.br/blog/3-dicas-para-melhorar-a-qualidade-das-respostas-em-uma-avaliacao-de-desempenho/http://www.convenia.com.br/blog/avaliacao-de-desempenho-para-gestores/http://www.convenia.com.br/blog/avaliacao-de-desempenho-de-treinamento/http://www.convenia.com.br/blog/8-pontos-importantes-para-avaliar-na-hora-de-uma-promocao-de-cargo/http://www.convenia.com.br/blog/modelo-de-avaliacao-360-ainda-figura-entre-os-mais-populares/http://www.convenia.com.br/blog/author/marcelo-furtado/http://www.convenia.com.br/blog/5-modelos-de-questionario-para-avaliacao-de-desempenho/http://www.convenia.com.br/blog/category/gestao-recursos-humanos/avaliacao-de-desempenho/http://www.convenia.com.br/blog/3-dicas-para-melhorar-a-qualidade-das-respostas-em-uma-avaliacao-de-desempenho/http://www.convenia.com.br/blog/category/gestao-recursos-humanos/avaliacao-de-desempenho/http://www.convenia.com.br/blog/avaliacao-de-desempenho-para-gestores/http://www.convenia.com.br/blog/category/gestao-recursos-humanos/avaliacao-de-desempenho/http://www.convenia.com.br/blog/avaliacao-de-desempenho-de-treinamento/http://www.convenia.com.br/blog/category/gestao-recursos-humanos/avaliacao-de-desempenho/http://www.convenia.com.br/blog/8-pontos-importantes-para-avaliar-na-hora-de-uma-promocao-de-cargo/http://www.convenia.com.br/blog/category/gestao-recursos-humanos/avaliacao-de-desempenho/http://www.convenia.com.br/blog/modelo-de-avaliacao-360-ainda-figura-entre-os-mais-populares/http://www.convenia.com.br/blog/category/gestao-recursos-humanos/avaliacao-de-desempenho/http://mkt.convenia.com.br/template_avaliacao_de_desempenho_competencia?utm_source=blog&utm_medium=banner_post

8/18/2019 10 Erros Mais Comuns Na Avaliação de Desempenho

5/7

Procure no blog

Digite aqui para buscar... 

RH Incrivelmente Simples

Categorias

https://rh.convenia.com.br/?utm_source=blog&utm_medium=lateral

8/18/2019 10 Erros Mais Comuns Na Avaliação de Desempenho

6/7

Artigos recentes

Mudar de carreira: uma transição

comum na vida pro㜀ssional de hoje

Como escolher um sócio de negócio (e

dois cuidados a tomar)

5 práticas para aumentar a motivação

no trabalho de seus talentos

Home O　ce aumenta a produtividade

e reduz custos das empresas

Como convencer seu chefe a

abandonar as planilhas de Excel para

controlar o DP

21

7

13

41

1

16

40

9

5

229

194

98

8

112

88

138

9

1

Avaliação de Desempenho

Benefícios Corporativos

Carreira

Cultura Organizacional

Fidelização de clientes

Gestão de Férias

Gestão de RH

Gestão Empresarial

Integração de funcionários

Liderança

Motivação

Notícias

Novidades Convenia

Reconhecimento e Incentivo

Recrutamento e Seleção

Retenção de talentos

RH Estratégico

RH no Quadro

http://www.convenia.com.br/blog/category/rh-no-quadro/http://www.convenia.com.br/blog/category/rh-estrategico/http://www.convenia.com.br/blog/category/retencao-de-talentos/http://www.convenia.com.br/blog/category/recrutamento-e-selecao/http://www.convenia.com.br/blog/category/reconhecimento-incentivo-rh/http://www.convenia.com.br/blog/category/novidades-convenia/http://www.convenia.com.br/blog/category/noticias-recursos-humanos/http://www.convenia.com.br/blog/category/motivacao/http://www.convenia.com.br/blog/category/lideranca/http://www.convenia.com.br/blog/category/integracao-de-funcionarios/http://www.convenia.com.br/blog/category/gestao-empresarial/http://www.convenia.com.br/blog/category/gestao-recursos-humanos/http://www.convenia.com.br/blog/category/gestao-de-ferias/http://www.convenia.com.br/blog/category/fidelizacao-de-clientes/http://www.convenia.com.br/blog/category/cultura-organizacional/http://www.convenia.com.br/blog/category/carreira/http://www.convenia.com.br/blog/category/beneficios-corporativos-2/http://www.convenia.com.br/blog/category/gestao-recursos-humanos/avaliacao-de-desempenho/http://www.convenia.com.br/blog/como-convencer-seu-chefe-a-abandonar-as-planilhas-de-excel-para-controlar-o-dp/http://www.convenia.com.br/blog/home-office-aumenta-a-produtividade-e-reduz-custos-das-empresas/http://www.convenia.com.br/blog/5-praticas-para-aumentar-a-motivacao-no-trabalho-de-seus-funcionarios/http://www.convenia.com.br/blog/como-escolher-um-socio-para-o-seu-negocio-e-dois-cuidados-a-tomar/http://www.convenia.com.br/blog/mudar-de-carreira-uma-transicao-na-vida-profissional-de-hoje/

8/18/2019 10 Erros Mais Comuns Na Avaliação de Desempenho

7/7

Cop right 2015. Convenia tividades de nternet S. . Ajuda e Suporte Automação do RH Clube de vantagens

http://www.convenia.com.br/http://rh.convenia.com.br/http://convenia.zendesk.com/