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0 líderA liderança cristã à luz da Bíblia
Sagrada e suas diferenças em relação à liderança
secular
Para este estudo, tomemos por base inicial os textos a seguir: "Os que trabalham entre vós" - os que traba
lham primeiro executando a obra do Senhor; "Os que presidem sobre vós no Senhor" - os que trabalham primeiro administrando, dirigindo, a obra do Senhor (lTs 5.12); "Não havendo sábia direção, o povo cai" - "sábia direção" = bom governo, boa administração.
INTRODUÇÃO AO TEMA LIDERANÇA CRISTÃ
Líder cristão é a pessoa que Deus escolhe, capacita e dirige para administrar a Sua obra: igrejas e suas instituições, seu povo, seus negócios (Cf. Lc 19.13). O obreiro torna-se líder porque antes já é obreiro (como é o caso do pastor da igreja). Ele não é obreiro porque é líder, pois não existe o dom
ministerial de líder (Cf. Ef 4.8-12). O líder cristão pode ser obreiro ou não, uma vez que a liderança cristã é uma capacitação divina de um homem que Deus escolheu para determinada missão, podendo esse homem ser obreiro ou laico. Veja os textos de 1 Coríntios 12.28 (dons; "governos"), Romanos 12.8 (dons; "o que preside") e 2 Reis, capítulos9 e 10 (O caso do oficial Jeú, filho de Ninsi, que não era levita, nem profeta, mas Deus mandou ungi-lo para cumprir uma missão para Ele. Portanto, nem todo líder cristão é obreiro, mas todo obreiro chamado por Deus é líder de algum modo. Ele deve estudar cristã na Bíblia. Caso contrário, ele chegará ao ponto de ninguém o suportar. Outro modo dele aprender este assunto é através da "escola da vida", a qual leva a vida inteira, e nessa "escola", às vezes, ele só aprende a custa de erros, o que é sempre desastroso para todos.
Alertas ao líder cristão1 - 0 líder cristão é um admi
nistrador. Daí, ele ser enérgico, e tendente a ser duro, isso a partir de sua aparência. O líder tem de vigiar quanto a isso.
2 - 0 líder cristão é dinâmico. Moleza não é com ele. Daí ele ser tendente a subestimar as pequenas causas e as pequenas coisas, quase sempre devido a pressa imposta pelo seu dinamismo. O líder tem de vigiar quanto a isso.
3 - 0 líder é racionalista. Ele lida muito com a razão (e não tanto com o coração). Daí a sua tendência a ser insensível. O líder tem de vigiar quanto a isso.
4 - 0 líder é um condutor de homens. Daí a sua tendência a ser insubmisso, exceto no início de sua carreira, enquanto ele é "pequeno". O líder tem de vigiar quanto a isso.
O objetivo principal deste artigo sobre liderança cristã é o melhoramento do obreiro do Senhor, a partir do obreiro de menor categoria, bem como o da mais elevada. O melhoramento do obreiro como administrador, dirigente, mentor, mestre, conselheiro, auxiliar, escritor, músico, responsável pela obra que o Senhor o confiou.
A necessidade do tema se dá pelo fato de nas igrejas terem novos obreiros ingressando no ministério a cada dia; obreiros outros, vindo de fora, e, às vezes, trazendo para a igreja local, maus costumes, erros e inovações danosas, e querendo enxertar tudo isso na igreja; obreiros locais sempre imaturos, intrometidos, metendo o nariz onde não são chamados, inoportunos e intem pestivos. O tema é importante devido à necessidade do melhoramento dos bons obreiros, pois todo bom obreiro deseja, e se esforça sempre, para melhorar (Ler Rm 11.13; F1 3.13,14; e 2Tm 2.15). As mulheres também precisam deste ensino,
'
Pr. Antonio Gilberto
pois há mulheres crentes sempre problemáticas na igreja, inclusive esposas de obreiros (2Tm 3.6, 7).
LIDERANÇA SECULARA sociedade, seja ela qual for,
é conduzida através do tempo e da história, de modo consciente ou inconsciente, por líderes que lideram os mais diferentes tipos de grupos de pessoas.
A liderança secular autêntica é a capacidade do líder natural, de inspirar confiança, influenciar, motivar e dirigir (pessoas, empreendimentos, comunidades, instituições, nações, etc.). O líder secular autêntico é especialista em trabalhar com pessoas, dirigindo-as com a participação espontânea do grupo.
Liderar (secularmente) é a um só tempo: planejar, organizar, dirigir, coordenar, controlar e avaliar. São seis principais funções.
1. Planejar - Tem a ver com o trabalho do líder como um todo, em geral. E a função administrativa de prever e programar o trabalho, de modo generalizado e racional. Em resumo: planejar é estabelecer alvos realistas e exequíveis.
2. Organizar - Tem a ver com o tempo disponível do líder mais o ordenamento das atividades. É consoante o tempo disponível que o líder agrupa recursos e outros fatores necessários aos planos já feitos.
3. Dirigir ou comandar - Tem a ver com pessoas. É conduzir a
obim m
organização, tomando decisões e controlando a execução de tarefas, e motivando as pessoas à ação. Pelo exemplo, pela capacidade, pela experiência, pela dedicação ao povo e ao trabalho.
4. Coordenar - Tem a ver com a interação e integração das tarefas, visando a realização do trabalho como um todo. Coordenar, em liderança secular, é equilibrar a ação administrativa do líder.
5. Controlar - É racionalizar, regular, e, regulamentar as atividades, os desvios e distorções que podem ocorrer na função administrativa do líder.
6. Avaliar - Tem a ver com resultados. É a função administrativa de verificar os resultados, de acordo com as normas existentes e os padrões estabelecidos.
Formas de liderança (no campo secular)
1. Liderança "carismática" - Esta forma de liderança concen- tra-se numa pessoa-ídolo; uma espécie de "vítima" ou herói. E só examinar a história do passado e
do presente. Tal líder passa a ser tido como de origem fora do comum, quase um sobrenatural. Esse líder surge nas crises sociais do seu povo e da sua nação. Sob tal líder, o povo muda de repente sua linha de raciocínio e de atitude, de um momento para outro.
2. Liderança reformista - Esta forma de liderança concentrat e em promessas, esperanças e anseios do povo. É uma forma de liderança hostil, agressiva, destruidora. O líder reformista é geralmente muito persuasivo. Nesta forma de liderança ocorrem mudanças bruscas de instituições, de governo e de organização social.
3. Liderança coercitiva - E uma forma de liderança totalitária e fixa. Emprega a força como dinâmica. E monopolista.
4. Liderança autêntica (secular)- E a habilidade de organizar, e a capacidade de mobilizar o povo, meios, e recursos para o bem comum de todos. Esta forma de liderança é legítima e autêntica (secularmente). Ela é pacífica, benéfica, altruísta, progressiva, espontânea
e transitória (enquanto a liderança coercitiva é fixa, com já vimos).
LIDERANÇA CRISTÃOs principais livros da Bíblia
sobre liderança cristã são: Êxodo, Números, Josué, 2 Samuel, 1 Crônicas, Neemias, Provérbios, Mateus, Filipenses, 1 e 2 Timóteo, Tito e Filemon.
A liderança cristã é exercida por cristãos.
"Que presidem sobre vós no Senhor" (lTs 5.12).
"Os presbíteros que governam bem" (lTm 5.17).
"Que governe bem a sua própria casa" (lTm 3.4).
"E governem bem a seus filhos e suas próprias casas" (lTm 3.12).
O homem carece de direção geral ("o seu caminho") e pessoal ("os seus passos") na sua vida (Jr 10.23).
O termo líder vem do inglês lea- der (substantivo) e, to lead (verbo) = conduzir alguém, indo à frente. Este termo entrou no vocabulário da língua portuguesa no final da década de 1940. Na Bíblia aparece muito o conceito de liderança, mas não este termo, visto que ele (liderança), é de uso recente em nosso idioma, como já vimos.
Líderes da Bíblia e da igreja1. Bons líderes da B íblia:
Abraão, José, Moisés, Josué, Gi- deão, Samuel, Neemias, Ezequiel, Isaias, Daniel, os apóstolos de Jesus, Paulo (At 20.24; 2Tm 1.11; ICo11.1; Fp 3.14; 4.9; 2Tm4.7).
2. Líderes da igreja. Na igreja há atualmente crise de liderança bíblica e cristã. Há uma grande carência de líderes cristãos autênticos. Existem muitos líderes despreparados, fracos, maus, defasados, ultrapassados, nulos,
imaturos, falsos, omissos. Daí, a sua má, a sua péssima direção do culto, do campo, do ministério, do patrimônio da igreja, dos órgãos internos da igreja, dos trabalhos diversos da igreja, etc.
Liderança profissional e vocação pastoral na igreja
Hoje, na igreja, em se tratando do santo ministério evangélico, devia-se falar menos em líder e liderança, e falar mais em vocação pastoral autêntica como dom de Deus, segundo o Novo Testamento.
Fala-se e escreve-se demais em formação de líderes, como se liderança fosse supra-sumo do ministério pastoral. Já temos líderes e liderança em demasia na igreja, mas faltam- -nos autênticos pastores no sentido poimênico do Novo Testamento.
Hoje, o pastor (salvo as exceções) é mais um terapeuta profissional do que um pai espiritual do rebanho; e o santo ministério tornou-se uma profissão, um mercado de trabalho, uma empresa religiosa, eclesiástica. E tanto que é grande a correria para que todo pastor também seja um psicólogo ou psicanalista, para atendimento terapêutico ou seu povo. O pastor como profissional apenas, psicólogo e terapeuta, é uma renúncia à sua chamada divina. Não estamos com isto menosprezando ou depreciando a ciência.
Profissão não é vocação! Leia e reflita: o caso invertido existe na igreja de Corinto (ICo 4.15); "Até que Cristo seja formado em vós" (G14.19); O "aprender a Cristo" pelos crentes (Ef 4.30). Veja também Hebreus 13.17; 1 Timóteo, capítulo 3; Tito, capítulo 1.
Como já citado, o líder cristão é a pessoa que Deus escolhe, dirige,
e capacita para administra a Sua obra (instituições e atividades) e o Seu povo (conduzindo-os como pessoas). Exemplo: Gideão (Juizes, capítulo 6). É o obreiro do Senhor como dirigente, administrador, condutor de pessoas, responsável, guia, mentor. O líder precisa saber que ele não é um "operador der máquinas". Não! Os homens não são máquinas! Muitos líderes complicam-se aqui.
Áreas de liderança cristã1. Liderança cristã no lar; na
família (Gn 18.19; Et 1.22). Josué foi um grande líder, mas primeiramente em casa: "Eu e minha casa..." (Js 24.15).
2. Liderança cristã na administração da igreja (At 20.28; Tt1.5; ICo 3.10). Cf. a liderança de Moisés, de José, de Paulo, de Tito. "Deus não é Deus de desorganização" (ICo 14.33, literalmente).
3. Liderança cristã no ministério (At 15.33- Tiago; 20.17 - Paulo).
4. Liderança cristã no pastoreio, junto ao rebanho do Senhor (Jo 2 1 .1 6 ,1 7 -Pedro; 2Jov.10 - João).
5. Liderança cristã no ensino da Palavra.Exemplo: os levitas (Ne 8.7, 8), Esdras (Ed 7.6,10), Paulo (lTm 2.7),Apoio (At 18.24.25,28).
6. Liderança cristã nas instituições eclesiásticas e para-eclesiásticas.
7. Liderança cristã na literatura evangélica.Exemplos: Moisés, Salomão, Paulo, Lucas, João.
8. Liderança cristã
na juventude evangélica. Líderes jovens: José, Josué, Davi, Samuel, Daniel, Timóteo. "Ninguém te despreze porque tu és jovem" (lTm 4.12 - literalmente).
9. Liderança cristã na música, no louvor e na adoração ao Senhor. Exemplos: Davi, Hemã, Asafe e Etã. Eles eram obreiros músicos. Ler 1 Crônicas 25.1-5.
10. Liderança cristã na execução de projetos e obras em geral. Exemplos: Noé, Salomão, Neemias, Bezaleel, Aoliabe, etc.
11. Liderança cristã nas ciências. Exemplo: Salomão (lRs 4.29-34).
12. Liderança cristã nas artes. Exemplos: Davi, Bezaleel e Aoliabe.
13. Liderança cristã na política. Exemplos: José, Davi, Isaias, Daniel, Neemias. Ler Salmo 78.72 (Davi).
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Grandes passagens bíblicas sobre líder e liderança
1. "E qualquer que dentre vós quiser ser o primeiro" (Mc 10.44);
2. Líderes sobre contingentes do povo (Êx 18.21,25);
3. O líder autêntico sabe fazer, por isso vai à frente (ISm 12.2 ECA);
4. "O bom pastor vai à frente de suas ovelhas" (Jo 10.4). Um quadro autêntico de liderança cristã;
5. O Senhor disse a Davi: "Tu será chefe sobre Israel". "Chefe" aí é literalmente líder. Ler também Salmo 78.70-72; "e os guiou" (v. 72) é literalmente "e os liderou";
6. Os discípulos contendendo sobre "quem era o maior" = líder (Mc 9.33-35).
Deus em sua triunidade e a liderança
1 .0 Pai - "Tu guias a José como a um rebanho" (SI 80.1). "Guias" = liderar, no original. Passagens similares: SI 23.2, 3, "guia-me"; Is 48.17, "e te guia". "O Deus que me sustentou, desde que eu nasci até este dia" (Gn 48.15). "Sustentou" é literalmente pastoreou. É a primeira referência a Deus como nosso pastor.
2. Filho - Is 55.4: aqui, o filho é profeticamente chamado "príncipe dos povos", no original Nagib = líder. Mt 2.6: "De ti sairá o Guia" = hegeomai, isto é, líder.
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3. O Espírito Santo - Jo 16.13: "Ele vos guiará em toda a verdade". "Guiará" é literalmente "conduzir ao longo do caminho" = liderar.
Campos científicos coadjuvantes em lideranças
1. Sociologia, Antropologia, História, Administração, Psicologia Pastoral.
2. Relações Públicas = o bom relacionamento do líder com o seu povo.
3. Relações Humanas = humanização das relações de trabalho. Infelizmente, à medida que avança a tecnologia, a tendência é o ser humano ser mais e mais tratado como máquina. No caso da liderança, o painel de comando da máquina é o chefe.
Tipos gerais de líderes e de liderança do povo (inclusive na igreja)
1. Líder autocrático. Esse líder é apenas um chefe; ele é perito em ditar ordens (e às vezes nem sabe fazer isso!). Preocupa-se somente em impor a sua vontade. Lidera pela sua autoridade. Usa a coação e não a correta persuasão junto ao povo. A Palavra de Deus adverte: "Não como tendo domínio sobre a herança de Deus" (IPe 5.3).
2. Líder autêntico (ou democrático). Esse é o primeiramente líder,
e depois chefe. Ele lidera pela capacidade, pelas qualidades'de liderança, pelo respeito, pela influência, pela sua história. Preocupa-se com a cooperação do grupo e com o seu bem estar. Usa a correta persuasão e não a coação, nem a intimidação, junto ao povo, aos liderados.
Há uma grande diferença entre o chefe, o ditador e o líder autêntico: l - o chefe eleva o tom e diz: "Faça!"; 2 - o ditador grita: "Faça agora, senão..."; 3 - o líder autêntico diz calmamente: "Façamos juntos!"
QUALIDADES DE UM BOM LÍDER
Fé bíblica em DeusEsta é uma qualidade de fé, co
mum a todos os autênticos líderes cristãos. Ler Hebreus 11. Fé em Deus suscita coragem, um predicado de que o líder cristão sempre necessita (Hb 11.27).
Capacidade divina do líder"Vinde após mim, e eu vos farei
pescadores de homens" (Mt 4.19); "Recebereis o poder do Espírito Santo [...] e ser-me-eis testemunhas" (At 1.8). Para "governar bem" é preciso capacidade + eficiência (lTm 5.17).
A unção divina do líder1. A unção divina muda a vida
da pessoa ungida (Cf. Saul, ao ser ungido (ISm 10.9).
2. Eram ungidos os líderes de Deus do Antigo Testamento: profetas, sacerdotes e reis.
3. Dons do Espírito Santo relacionados a líderes: "O que preside" (gr.) - (Rm 12.8). "Os que presidem sobre vós no Senhor" (Cf. lTs 5.12); "Governos" (lit.) - (ICo 12.28); Cf. a forma plural "governos".
4. "Bispos" constituídos pelo Espírito Santo para apascentar a igreja de Deus (At 20.28).
5. José, o líder: "Homem em quem há o Espírito de Deus" (Gn 41.38-ARA).
6. Arão, o sacerdote chamado por Deus: "o óleo precioso" sobre a sua cabeça, sua barba e seus vestidos (SI 133.2).
O caráter íntegro do líder1. Referências bíblicas: SI 24.2;
2Co 5.17; ISm 12.3-5; Mt 5.8; Tg4.8).2. Caráter, literalmente: Marca
ou sinal revelador e identificador deixado por algo, numa superfície qualquer.
3. O líder cristão de caráter íntegro, ganha a confiança do povo. Um líder cristão de mau caráter é contra- -senso e perto está da sua ruína.
4. O caráter do cristão está profundamente relacionado à santificação, à moral e a fidelidade.
5. Moral e coragem. O lídimo líder deve ter as duas. Mas alguns têm moral, mas não têm coragem. Já outros, têm coragem, mas não têm moral.
6. Exemplos de bom caráter: Barnabé (At 11.24); Paulo (G12.1,9).
- "Barnabé e Paulo": At 11.25, 30; 12.25; 13.2, 7; 14.14; 15.25.
- "Paulo e Barnabé": At 13.43, 46,50; 14.20; 15.2,22,35,36.
HumildadeJesus, a caminho da glória (Lc
24.26b), passou pelo lava-pés dos discípulos, pelo Getsêmani e pelo Calvário. Jesus como rei, em João12, e a seguir como servo, em João13. Subir de servo para rei, todos queremos, mas descer de rei para servo, só se realmente seguirmos a Cristo. "Então disse Jesus a seus discípulos: 'Se alguém quiser vir após mim, renuncie-se a si mesmo, tome sobre si a sua cruz, e siga- -me'" (Mt 16.24).
A autodisciplina do líder (seu autodomínio)
O líder cristão, antes de liderar os outros, deve liderar a si mesmo, e a sua casa.
1. A autodisciplina do corpo (apetites, necessidades, hábitos, etc.). Ler 1 Coríntios 25-27.
2. A autodisciplina do coração, dos sentimentos (ISm 16.1,3).
3. A autodisciplina da mente, das atitudes, das memórias, etc. (2Co 10.4,5; Fp 3.13 - "esquecendo- -me das coisas que atrás ficam").
4. A autodisciplina do tempo. O exemplo de Jesus (Mt 26.45; Lc 22.14; Jo 2.4; 7.8,30; 8.20; 9.4; 12.23; 17.1). Nossa disciplina do tempo requer planejamento antecipado, isto é, evitamento de improvisação.
Obediência1. A obediência de Jesus. "Obe
diente até a morte" (Fp 2.8); "Ainda que era filho, aprendeu a obediência, por aquilo que padeceu" (Hb 5.8).
2. A virtude da obediência não nos é comunicada, nem transferi
da, é aprendida na escola do dever, da responsabilidade e do trabalho.
3. Quem não é disciplinado em obediência, não deve dirigir nada. Não deve ocupar cargos. Não deve comandar.
4. O líder que não sabe obedecer, e que não quer obedecer, nunca será um bom líder. Ele tem que ter obediência a Deus, à Palavra de Deus, à direção do Espírito Santo e aos líderes superiores estabelecidos por Deus.
5. Há obreiros e líderes que só obedecem enquanto são iniciantes, auxiliares, pequenos e desconhecidos. A medida que vão galgando a hierarquia, e sendo conhecidos, tornam-se indisciplinados, independentes, desobedientes e até arbitrários.
Maturidade social e espiritual do líder (Ec 10.16; lTm 3.6)
O fracasso de muitos líderes novatos, e também daqueles que nunca amadurecem está relacionado a esta qualidade.
Obtm í í l
Sabedoria divinaÉ a "sabedoria do alto" (Pv 4.5,
7; 1.7; Tg 3.15,17).1. "A sabedoria é excelente para
dirigir" (Ec 10.10). Também, "não havendo sábia direção, o povo cai" (Pv 11.14).
2. "O óleo precioso" da unção, primeiramente na cabeça (SI 133.2; Lv 8.12).
3. Os líderes da igreja, hoje, estão crescendo bem em conhecimento, mas pouco em sabedoria, e muitos estudam Teologia, sem estudarem a Bíblia mesmo.
QualificaçãoE grande a importância de o
líder ser qualificado na execução da obra de Deus.
1. Juizes 6.8-10 - Deus enviou um profeta com a sua mensagem.
2. Juizes 6.11 - Deus enviou um anjo para dar proteção.
3. Juizes 6.14, 34 - Deus enviou um líder (Gideão), a fim de mobilizar e conduzir o povo para executar a obra de Deus.
Antes, Moisés, o líder suscitado por Deus, teve um sucessor à altura: Josué. Mas ninguém de mesma envergadura substituiu Josué, e veio o fracasso da missão do povo hebreu, de que se ocupa o livro de Juizes.
Segundo o renomado pregador inglês Charles Spurgeon, o obreiro do Senhor deve ter:
A força do boi;A tenacidade do buldogue;A coragem do leão;A operosidade da abelha;A visão da águia;A visão da águia;A docilidade do cordeiro;A atenção do sentinela;A previdência da formiga;O couro do rinoceronte;A prontidão de um anjo;A lealdade de um mordomo;O heroísmo do mártir;A fidelidade de um profeta;O amor do pastor de ovelhas.
PRINCÍPIOS GERAIS DE LIDERANÇA CRISTÃ
OrganizaçãoO líder deve ser uma pessoa
organizada, na vida, na família, no trabalho (Pv 24.27). "Organizar é ordenar logicamente as partes de um todo". A organização na vida do líder começa pelo seu planejamento organizado e antecipado. Jesus vivia e trabalhava segundo um plano Seu (Jo 2.4; 6.6; 17.1).
ComunicaçãoSe o líder não quer, ou não gosta
de comunicar-se, que largue a lide
rança que exerce. Há líderes que se isolam, o que muito prejudica a eles, aos seus liderados e à obra que ele está realizando.
Coisas que ajudam o líder a comunicar-se bem:
1. Seu domínio da língua pátria.2. Sua facilidade de expressão
oral e escrita e gestual.3. Sua maneira de emitir a voz
(tonalidade, clareza, inflexão, modulação da voz, ritmo, expressão corporal (especialmente a facial).
4. Sua imaginação fértil, sadia, inspirada, vigorosa.
5. A aparência pessoal do líder.
O exemplo do líderLer 2 Tessalonicenses 3.9.0 que
o líder faz é mais importante do que aquilo que ele diz. O exemplo do líder na assiduidade, pontualidade, conduta, direção da obra, renúncia, abnegação, resignação, dedicação àquilo que faz para Deus e retidão em tudo. Sem tal exemplo, você não é um líder cristão, é antes uma pedra de tropeço.
A capacitação do líder cristãoMuitas são as agências, os fa
tores, e os meios de capacitação, de projeção, de orientação, de treinamento e de melhoramento do obreiro com líder cristão.
1. A congenitalidade.2. A formação da personalidade,
na infância. A formação cristã, a formação social, a formação moral, a formação intelectual (ou acadêmica).
3. O meio ambiente em que viveu, e vive o líder.
4. Autoridade e poder divinos (Lc 9.1; 10.19; Mt28.8).
O líder precisa saber que é Deus quem nos submete o nosso povo (SI 144.2), e que, o povo da igreja não é servo do líder, mas "servo alheio" (Isto
é, é propriedade de Deus; Rm 14.14; Mt 16.18, "minha Igreja"; Ez, cap. 34; Jo 21.16,17, "minha ovelhas").
Os liderados pelo líder (Hb 13.17; lTs 5.12)
1. A uns, Deus dá a capacidade de liderar o Seu povo, a outros, Deus dá a capacidade de serem liderados, isto é, de se deixarem liderar.
2. Os liderados são todos diferentes uns dos outros (Ver Ez 34.4, 16); Os Doze Apóstolos de Jesus (Ler Lucas, capítulo 9).
3. Muitos liderados, às vezes, abandonam a igreja, e o líder perde seguidores (Ler Jo 6.60-66).
4. Os liderados não devem falar mal de seus líderes espirituais, nem lhes fazer mal, porque o Senhor é vingador disso (Êx 22.28; ISm 24.4- 6; SI 105.15; Ec 10.20; At 23.5). Certa vez, o povo liderado por Moisés o fez pecar contra Deus (SI 106.32,33).
5. Os liderados devem obedecer ao líder constituído por Deus (Hb 13.17).
6. Havendo insatisfação geral das ovelhas, o líder deve verificar urgente a razão disso.
7. Tipos de ovelhas no rebanho. O obreiro precisa estudar e conhecer isso, na Bíblia, além da sua vivência pastoral diária, em passagens como João, capítulo 14 e Ezequiel, capítulo 34.
Os liderados podem ajudar o seu líder espiritual orando por ele, apoiando, obedecendo, amando, suprindo suas necessidades com auxiliares, meios materiais, finanças, tempo, etc.
Líderes auxiliares1. Há líderes principais, mas tam
bém líderes auxiliares. Ler Ex 17.12; 18.17,18,25,26; 2Tm 2.2; Ne 8.4-7).
2. Os líderes auxiliares agem entre o líder principal e o povo.
Exemplos: André, os Doze, os auxiliares de Êxodo 18.25,26.
3. Se o líder principal pôr-se a fazer tudo sozinho, ficará estagnado, estancado, limitado. Ver o exemplo de Jesus: "Enchei d'água as talhas"; "Tirai a pedra"; "Chama o cego"; "Manda sentar o povo"; "Recolher o que sobrou"; "Preparai a páscoa".
Sinais de um bom líder cristão (=marcas de um bom líder)
1. É fiel e sábio (Mt 24.45).2. E obediente, submisso e leal
à autoridade (ISm 15).3. Tem autoridade divina (ISm
3.20).4. Conserva os padrões iniciais
de qualidade, da sua boa liderança.5. Leva o seu povo a melhorar
espiritualmente, socialmente e civilmente. Mas, às vezes a "madeira" é ruim e o fogo não pega, e se pega, não dura!
6. Treina novos líderes para o trabalho do Mestre, segundo os padrões bíblicos de trabalho e liderança.
7. Conserva inalterável os padrões da doutrina bíblica (2Tm 3.14; 1.13; Cf. Pv 22.28).
8. Ele consulta, no trabalho, seus companheiros e auxiliares (At 15.6,13).
Sinais de um mau líder; um líder negativo
1. Marcas de um mau líder (Cf. Jr 50.6; Ez, cap. 34; Ec 10.16).
2. E desorganizado e desordenado.
3. É liberal (=modernista) na doutrina bíblica, e nos bons e santos costumes.
4. Tem vida irregular, estragada (ele e a família).
5. Usa de falsidade, de desonestidade, de engano (tal qual Geazi, 2Rs 5.22-27).
6. É politiqueiro, briguento, insubmisso e irresponsável.
7. E reclamador crônico.8. E problemático: ele mesmo é
o problema, ele gera problema, ele "compra" problema, ele complica o problema, ele "fabrica" problema.
Obtm m
9. É autocrático, prepotente, ditador.
10. É maledicente (fala mal dos outros o tempo todo).
A influência do líderA influência do líder (boa ou má)
move seus seguidores à ação, mesmo estando o líder preso, exilado ou morto; daí os psicólogos definirem a liderança como "um processo de estimulo do indivíduo".
1. Josué (Js 24.3 - "muito depois de Josué").
2. Davi (2Cr 34.2 - "como Davi seu pai"). O fato ocorreu centenas de anos após o falecimento de Davi.
3. Paulo (ICo 11.1 - "sede meus imitadores).
O líder influi por sua capacidade de administrar; por seu exemplo; por sua ética de tratamento amável, bondoso, compassivo, justo e por sua habilidade de persuasão.
Críticas ao líder1. Jesus foi criticado (Jo 7.12).
Seus inimigos o chamavam de "comilão" e "beberrão"; "amigo de pu- blicanos e pecadores"; e "Galileu".
2. Vai uma dica para o obreiro que não deseja ser criticado: não fale nada, não faça nada, não seja nada e não tenha nada.
3. Saiba que você jamais agradará a todos que você lidera, conhece e trabalha.
4. Não se preocupe, porque os críticos do bom líder são uma minoria.
5. A crítica pode ser inveja (Cf. a inveja de Saul contra Davi em 1 Samuel 18.7-9).
6. A crítica pode ser justa. Nossos críticos podem estar certos, nesse caso, eu sou o faltoso e preciso mudar agora!
7. A crítica construtiva. Para você criticar construtivamente, beneficamente:
a) Aponte os méritos da pessoa, com amor, humildade e sinceridade.
b) Aponte os deméritos da pessoa, com amor, humildade e sinceridade.
c) Aponte soluções à pessoa, com amor, humildade e sinceridade.
Noutras palavras: você sabe fazer as coisas melhor do que ela.
Se você não pode fazer assim, não critique; pois nesse
caso não se trata de crítica, e sim de acusação, de condenação.
Mulheres líderes na Bíblia
1. Boas líderes: Miriam (no princípio), Débora, Hulda, Priscila, Evódia, Febe, Sínti- que, Ester, Afia, Lídia, Maria (de Romanos) e Maria (de Atos 12).
2. Más líderes: No- adias, Atália, Jezabel (esposa de Acabe) e Jezabel (descrita em Apocalipse 2.20).
Perigos e tentações do líder1. A popularidade do líder (Cf.
2Sm 7.9).A popularidade "anestesia"
a pessoa imatura e despreparada. Saiba como manusear a sua popularidade e o seu sucesso. Afinal de contas, nada disso é seu; provém do Senhor; a glória é somente dEle.
2. Ambição do obreiro por posição (Cf. 3Jo v. 9).
3. Ganância por dinheiro (Cf. lTm 3.3).
As três "barras" perigosas para0 obreiro: a) Barra de "ferro" = ser duro, inflexível com o povo; b) Barra de "ouro" = avareza, ganância; "cobiçoso de torpe ganância"; e c) Barra de saia = relacionamento condenável com o sexo oposto. Ver1 Timóteo 5.2 - "com toda pureza".
4. Transigência e conivência com o erro, com o pecado, com o mal, com a injustiça (Cf. Rm 16.17).
5. Vaidades e melindres do ministério.
6. Imaturidade de todas as formas (Cf. lTm 3.6).
7. Perigos também na maturidade (Cf. lRs 13.11). Davi, Gideão, Salomão e Demas, falharam após muitos anos de liderança.
8. Negligência do líder; omissão; prevaricação.
9. Orgulho, presunção, arrogância, altivez (Cf. Jr 45.5).
10. Inconstância na vida e no ministério (Gn 49.4).
11. Confiança nas aparências (Cf. Josué e os gibeonitas; Js 9).
O obreiro pode enganar-se, equivocar-se, ser enganado. O líder novato (e mesmo maduro) pode enganar-se por confiar nas aparências, por falta de discernimento espiritual e por confiar no seu próprio julgamento.
P K ! Obrgjm.
Josué, um líder jovem, ao descer com Moisés, do monte Sinai, achou que o grande barulho que se ouvia era o de uma batalha, quando de fato era o de uma orgia (Êx 32.17-19).
REFLEXÕES FINAIS SOBRE LIDERANÇA
1. Deus suscita líderes (exemplo: Davi, 2Sm 7.8), mas também encosta e abate líderes (Cf. ICo 9.27).
2. O líder precisa saber que ele não é indispensável na obra de Deus. Isto é, se o líder se for, a obra de Deus não vai parar por causa dele. Por isso, o líder não pode pensar que ele pode fazer tudo sozinho na obra de Deus.
3. Busque a Deus antes de qualquer decisão final ligada à obra de Deus, até Ele responder.
4. Consulte com panheiros, líderes auxiliares, líderes antigos, e pessoas confiáveis, idôneas, espirituais; inclusive as que viveram situações idênticas às que você venha encontrar.
5. Saiba que a solução de um problema, de um caso, pode ter dois lados: o lado das vantagens e o lado das desvantagens. Veja estes dois lados antes de tratar o problema, do caso, da situação.
6. Saiba que Deus fala de muitas maneiras, e não somente da maneira que você está acostumado a ouvi-lo.
7. O pastor torna-se líder porque antes já era pastor. Ele não é pastor porque é líder. Não existe o dom ministerial de líder. Esses, não devem se intrometer no Ministério, ao menos que Deus os chame.
8. Quanto ao seu temperamento, o líder precisa identificá-lo, conhecê-lo e controlá-lo, do contrário, ele viverá desculpando-se de mau comportamento, dizendo: "eu sou assim mesmo".
seu preparo.c) A direção e o zelo pelo traba
lho do Senhor, a saber:
O rebanho (a congregação, a família); o campo sob sua responsabilidade; o m inistério; a Doutrina bíblica; os órgãos administrativos da igreja, departamentos, etc.; os trabalhos e atividades da igreja (= a agenda da igreja); o patrimônio da igreja; as instituições da igreja; a evangelização e missões; apressá-las. Obt'gigjo
Antonio Gilberto é pastor, consultor doutrinário da CPAD, membro da Casa de Letras Emílio Conde,
mestre em Teologia, graduado em Psicologia,
Pedagogia e Letras, membro da diretoria da Global University nos Estados Unidos e autor de diversas obras
publicadas pela CPAD.
9. Com sabedoria divina, o líder precisa equilibrar o uso do seu coração e0 uso da sua razão à frente da obra de Deus (Cf. o incidente de Samuel, em1 Samuel 16.1; 15.35. O líder precisa ser '"bom" e "justo" (Cf. SI 25.8).
10. Na consagração do sacerdote (Êx 29.20;Lv 8.23, 24), além do óleo santo e precioso (Lv 8.12), o sangue consagra- dor, era posto:
a) No ouvido direito do sacerdote. M ensagem: obedecei a Deus direito! No Sangue há poder para isso!
b) Na mão direita do sacerdote. Mensagem:Servi a Deus direito! No Sangue há pode para isso!
c) No pé direito do sacerdote. Mensagem:Andai com Deus direito!No Sangue há poder para isso!
O primeiro desvio do qual a Palavra de Deus nos adverte é para "a direita": "Nem para a direita, nem para a esquerda" (Dt 5.32; 17.11,20; 28.14; Js 1.7; 23.6; Pv 7.27). "Este é o caminho, andai nele, sem vos desviardes nem para a direita, nem para a esquerda" (Is 30.21).
11. A missão prática e contínua do líder cristão à frente do trabalho do Senhor.
a) O culto ao Senhor. O equilíbrio das partes do culto (inclusive a música, o canto).
b) O ensino bíblico. O ensino da doutrina cristã. O treinamento de novos líderes, de novos obreiros;