MÓDULO GESTÃO DE PESSOASAULA 6

Formação Técnica em Administração

Prof.(a): Gledsnelly Nascimento

- RELEMBRAR AS APLICAÇÕES DA PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES;

- ENTENDER UM CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PROFISSIONAL.

Competências a serem trabalhadas:

02/04/2013

RELEMBRANDO CONCEITOS:

22

O QUE É PSICOLOGIA?

PsicologiaÉ a ciência que estuda o

comportamento humano e seus processos mentais.

A Psicologia estuda o que motiva o comportamento humano- o que

sustenta, o que o finaliza e seus processos mentais, que passam

pela sensação,emoção,percepção, aprendizagem,inteligência...

Psicologia Experimental Psicologia da Personalidade Psicologia ClínicaPsicologia do DesenvolvimentoPsicologia Organizacional

As correntes de hoje...Psicologia da EducaçãoPsicologia da AprendizagemPsicologia EsportivaPsicologia ForenseNeuropsicologia

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

“Psicologia Organizacional é a ciência do comportamento humano, da cognição,da emoção e

da motivação. Ela ainda pode ser subdividida em diversas especializações, porém a psicologia da

ciência ou aplicada, ou seja organizacional ocupa-se tanto da ciência psicológica como com a sua

aplicação aos problemas das pessoas na organização”.

Psicologia Organizacional

Foco principal: No colaborador como indivíduo, que é maior do que o existente na parte industrial.

Preocupações: Compreender o comportamento individualAumentar o bem-estar dos colaboradores no ambiente de trabalho

ÉTICA

ÉTICA (TV Barbante)(VÍDEO)

http://www.youtube.com/watch?v=N9GNtITU4FM

Afinal, o que é ética??

ÉTICA???

http://www.youtube.com/watch?v=6DcnV_J52AY

ÉTICA E MORAL(VÍDEO Filósofo Mário Sérgio)

Ética Empresarial

19

“A Ética empresarial pode ser entendida como um valor da organização que assegura

sua sobrevivência, sua reputação e, conseqüentemente, seus bons resultados”.

Podemos também definir como um conjunto de princípios morais e de valores, que estabelecemos nas relações humanas.

http://www.youtube.com/watch?v=bbNY4L2H8Gc

ÉTICA EMPRESARIAL(VÍDEO)

Fazer o que é certo...http://omelhordoyoutube.com.br/taxonomy/term/4

(Sugestão de vídeos)

Código de Ética e Conduta Profissional

18

O que você entende por Ética? Para qual finalidade as empresas adotam

um código de ética?

Código de Ética

20

É um instrumento criado para orientar o

desempenho de empresas em suas ações e na interação com seu

diversificado público.

20

Para a concretização deste relacionamento, é necessário que a empresa desenvolva o conteúdo do seu código de ética com clareza e objetividade, facilitando a compreensão dos seus funcionários.

Código de Ética

Cada empresa elabora seu próprio código, especificando sua estrutura organizacional e a atuação dos seus profissionais e colaboradores . O sucesso da empresa depende das pessoas que a compõe, pois são elas que transformam os objetivos, metas, projetos e até mesmo a ética em realidade.

Código de Ética

20

O comprometimento do indivíduo com o código de ética é fundamental.

Código de Ética

http://www.youtube.com/watch?v=sHcCXfD3bzo

BOAS MANEIRAS(VÍDEO)

Conduta Profissional

21

Durante a fase de formação profissional já se estabelece o aspecto moral da chamada conduta profissional, pois é esta conduta que nos conduzirá por toda prática do exercício do trabalho, bem como a adesão e comprometimento a um conjunto de regras relacionadas a categoria profissional escolhida.

21

http://www1.unimed.com.br/portal/download/rs/CodigoConduta2006.pdf

Código de Conduta ProfissionalEstudo de um exemplo

Código de Conduta ProfissionalEstudo de um exemplo

O Código de Conduta Profissional, que norteará as relações das cooperativas com seus diferentes

públicos de relacionamento, foi lançado durante o 3º Seminário Nacional de Responsabilidade Social, realizado em meados de outubro, em Vitória(ES).

Código de Conduta ProfissionalEstudo de um exemplo

Para que refletisse a cultura organizacional e os valores do cooperativismo, sua construção é fruto do intenso comprometimento de 134

cooperativas, que durante 10 meses de trabalho participaram do processo de elaboração do

documento.

Código de Conduta ProfissionalEstudo de um exemplo

Oito princípios compõem a publicação: Integridade; Respeito às Leis Vigentes no País e às Normas Internas; Proteção ao Patrimônio Físico, Moral e Intelectual da Unimed; Relacionamento

com Cooperados; Valorização do Capital Humano; Compromisso com os Clientes; Respeito ao Meio-Ambiente; Uso das Informações e dos Meios de

Informática; e Relacionamentos Externos Construtivos.

1. Criação de um Comitê, com representantes de todos os setores

2. Comunicação aos funcionários, pois todos devem ficar cientes do processo.

3. Elaboração do Pré-código4. Avaliação do Pré-código.

ETAPAS PARA ELABORAÇÃO DE UM CÓDIGO DE ÉTICA

ETAPAS PARA ELABORAÇÃO DE UM CÓDIGO DE ÉTICA

5. Verificar o atendimento aos itens fundamentais: basicamente, o Código de Ética deve enfocar a missão e os valores da empresa. Ou seja, deve conter a visão da organização em relação à conduta interna dos funcionários, bem como as relações com os clientes, os fornecedores e os concorrentes.

6. Divulgação do Código de Ética

ETAPAS PARA ELABORAÇÃO DE UM CÓDIGO DE ÉTICA

7. Atuação dos gestores - Para que o Código de Ética não "caia no esquecimento", durante reuniões com suas equipes, os gestores podem atuar como agentes multiplicadores do conteúdo do Código.

ETAPAS PARA ELABORAÇÃO DE UM CÓDIGO DE ÉTICA

8. Apresentação aos novos funcionários - É indispensável que os profissionais que ingressam na empresa tomem ciência do conteúdo do Código de Ética. Nesse sentido, ao celebrar a contratação, a organização pode entregar um Código impresso ao recém-chegado. Essa é uma boa oportunidade, para a área de RH tirar dúvidas do funcionário novato sobre os assuntos apresentados no documento.

ATIVIDADE

1. Crie uma Empresa fictícia e elabore o seu Código de Ética

2. Apresente um relatório de como o processo foi conduzido

ATIVIDADE

Utilize o guia “ Minha atividade é SFO!”

Disponível no AVA • Arquivo exclusivamente em word (.doc

ou .docx)

NOSSA ATIVIDADE DEVE TER OS SEGUINTES TÓPICOS:

• Nossa atividade deve ter os seguintes tópicos:

Capa: + Nome do Aluno + Nome do Polo + Nome do Tutor + Módulo + Disciplina + Nome do Professor + Nº da Atividade. Sumário: Tópicos da atividade e sua localização na atividade (nº da página).Introdução: Suas considerações sobre a atividade. Desenvolvimento: Apresentação de todos os tópicos da atividade, atendendo ao

solicitado pelo Professor, sempre mostrando sua própria produção.Lembrando que cada tópico corresponde a um subtítulo, que deve estar destacado

do texto. Conclusão: Suas considerações finais. Devem ser exclusivamente suas!

Bibliografia/Fonte de Pesquisa: Links e livros consultados (Revistas técnicas também são uma ótima opção de pesquisa!)

• Utilize o Guia “Minha Atividade é SFO!” Disponível no AVA. Utilize o Guia

ATIVIDADE

• EVITE DEIXAR A POSTAGEM DE SUA ATIVIDADE PARA O ÚLTIMO DIA.

• FAZENDO ISSO, IMPREVISTOS NÃO VÃO LHE PREJUDICAR.

* LEMBRANDO QUE SUA ORGANIZAÇÃO TAMBÉM ESTA

SENDO AVALIADA

DATA E HORÁRIO DA ENTREGA DA ATIVIDADE ESTÃO NO FORUM.

BOA NOITE!

“Tudo quanto te vier à mão para fazer, faze-o com excelência.”

(Eclesiastes 9.10)