Post on 25-Mar-2016
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APRESENTAÇÃO “No dia 12 de setembro de 2013, é lançada a
primeira edição da Revista Interna da Marketing Júnior, que
em essência, visa superar os desafios de Comunicação
Interna da empresa e contribuir na criação da cultura
organizacional.
“É de responsabilidade do departamento de
Comunicação Interna, a integração entre todos os outros.
Só com essa integração, o ciclo da empresa pode ser
estabelecido e a motivação dos membros conquistada.
Quanto mais se percebe que o funcionário não é apenas a
extensão de uma função, maior é a fluidez de ideias e o
desenvolvimento.
Ou seja, o objetivo da área não é informar decisões superiores ou exteriores as responsabilidades
de cada um. A comunicação interna, pelo contrário, busca ouvir e entender as percepções de todas as
partes, convidando os próprios membros à criarem e participarem do fluxo de informações e combatendo o
desconhecimento.
Ao serem voltadas apenas para o público interno, essas ações vem como uma força da empresa.
Tanto que, é o público interno, o primeiro disseminador de sua imagem e criador de seus valores.
Assim, como se já é conhecido, a comunicação interna apresenta-se como uma das maiores
dificuldades enfrentadas pela Marketing Júnior, e a Revista CÓDIGO vem como primeiro grande passo para
mudar isso. Na comunicação, o “código” pode ser definido pela maneira a qual a mensagens se organizam:
a ideia aqui, é de justamente organizar as mensagens de uma maneira totalmente nova e dinâmica.
Na CÓDIGO, todos terão um pouco de emissor e receptor. O objetivo é construir uma forte cultura
organizacional, que tenha um pouco de cada um, em um só conjunto.”
(Setembro de 2013)
No dia 21 de Novembro de 2013, é apresentada
a segunda edição da Revista CÓDIGO!
O projeto contou com os Coordenadores
Carolina Agostin e Lucas Engel, a idealizadora
da Revista Natália Romão, e os novos
integrantes da equipe Matheus Marcílio e
Henrierson Fagundes!
Nosso CÓDIGO é o diálogo, a descontração,
as experiências e a participação de todos os
níveis, porque aqui a comunicação é você
quem faz. Tem algo mais “Marketing JR”?
A EFETIVAÇÃO
Aliás, foi um bom choque de
realidade pra que eu acordasse e
despertasse novamente o
espírito Jr.”
“Ao contrário de me desanimar quis
participar efetivamente dos projetos e cada
vez mais me envolver nas questões da
empresa. Me inscrevi para o projeto da
Revista Código e fiquei MUITO feliz ao
saber que faria parte da equipe.”
“Quando recebi a notícia da
não efetivação não fiquei muito
feliz, mas foi bom pra eu fazer
uma análise bem verdadeira do
meu desempenho.”
“Estou cada vez com mais vontade de encarar os projetos de frente com
mais responsabilidade e garra. Agora mais do que um Slogan, posso
dizer de coração, tenho ORGULHO de ser Marketing Jr!”
Eleição
Trainee
Analista
Diretor
Vice Presidente
Presidente
Conselho
O ano estava chegando ao fim e a empresa júnior passaria logo logo por um período de troca de gestão...
Na marketing júnior é possível passar por até 3 eleições diferentes: para diretoria, para presidência e para vice-presidência.
Quando se entra na empresa todos são trainees e após a participação do programa trainee e a efetivação é possível se tornar analista de uma área.
A partir de então há a oportunidade de se candidatar aos cargos que necessitam de eleição.
E, Por fim, quando não se ocupa mais nenhum cargo específico na ej é possível tornar-se parte do conselho.
Para se eleger a um cargo, como o de diretor, é necessária a elaboração de uma proposta a partir do que se consta nos editais. Assim, quando estes foram lançados, os membros já iniciaram suas jornadas em busca da proposta ideal.
Em poucas semanas os documentos e as apresentações teriam de estar prontos E, ao longo do caminho até a eleição, houveram alguns momentos de desmotivação...
E outros de muita motivação!
As 23h59 do dia 24 de outubro tudo já deveria estar pronto, com isso, os futuros diretores entraram em desespero.
Mas no final, tudo deu certo e, No dia seguinte, as propostas foram colocadas na caixa secreta.
Os outros membros agora teriam acesso aos documentos e poderiam ler e analisar todos e, assim, decidir qual a melhor opção de voto para o dia da eleição que, enfim, elegeria a nova diretoria 2014.
Então, no dia 27 de outubro, um domingo, as 11h da manhã se iniciava a assembleia de eleição, com direito a um coffe delicioso com produtos mondelez.
Aos poucos todos foram chegando...
E LOGO SE INICIOU A ASSEMBLEIA. A bia burin, diretora de RH, abriu o evento, explicando a agenda do dia e sorteou a ordem de apresentação dos candidatos
Após o sorteio, os diretores 2013 apresentaram o que aconteceu ao longo do ano dentro de cada um dos departamentos.
RH ADM CPM COM Projetos
Logo em seguida, seguindo a ordem sorteada, cada candidato apresentou sua proposta...
ADM COM Projetos RH Vice Presidência
Presidência
E Respondeu às perguntas dos demais membros da ej.
Assim, em meio a um clima alegre e de sentimento de dever cumprido, se encerraram as apresentações.
E para manter tanta motivação, a área mais ostentação da empresa bancou um almoço para todo mundo :)
Foi distribuído o passe de acesso a mesa da comida...
E todos se ACABARAM COM TANTA ESFIHA E SUCO TANG.
Que envolveram momentos de indecisão...
Passado o memento “fome”, começou A votação. Foi explicado o processo...
Distribuídos os papeis... E feitas as escolhas...
E descontração. Todos preencheram suas cédulas e as colocaram na caixinha para a apuração dos votos e divulgação do tão esperado resultado.
ALGUNS MINUTINHOS DEPOIS O resultado foi anunciado, e o que se pode ver foram instantes de felicidade...
E O brilho nos olhos, de todos aqueles que se dedicaram e realizaram mais uma conquista.
Com um lindo discurso de quem já participou de várias eleições...
E contando com A presença de quase toda empresa e membros mais antigos...
Foi eleita a diretoria executiva 2014! PARABÉNS aos candidatos, aos diretores, ATUAIS E FUTUROS, E A TODOS OS QUE ESTIVERAM PRESENTE E FIZERAM PARTE DESSA ETAPA TÃO IMPORTANTE NA NOSSA EJ! #ORGULHO DE SER MARKETING JÚNIOR!
FIM Bom, primeiramente eu gostaria de parabenizar todos os diretores que foram eleitos, todos mereceram chegar onde chegaram. Participar do processo de eleição de Diretoria da Marketing Júnior foi, com certeza, um dos momentos mais desafiadores da minha vida. A partir do momento que você estrutura uma proposta para se eleger a algum cargo, você passa a ver a Empresa Júnior de maneira totalmente diferente do que você havia visto até então, percebe coisas que você poderia fazer por ela que você nem seria capaz de enxergar se não tivesse saído da sua zona de conforto e idealizado inúmeras ações. Foi um momento único e não me arrependo de ter tentado o cargo de Diretor de Projetos, que foi assumido pela Ana Clara, com merecimento indiscutível. O maior aprendizado que consigo tirar desse processo é que quanto maior for seu conhecimento sobre como funciona a EJ, o que ela precisa, quais serão os próximos passos e suas limitações, melhor será o seu desempenho em suas funções. MILTON PIRES ANALISTA DE PROJETOS
No último mês passamos por um evento de extrema importância não apenas na vida da nossa
querida Empresa, mas também na vida de muito de seus membros. Aconteceram no dia 27 de outubro as
Eleições que definiram os novos diretores e rumos que a Marketing Jr. tomará de acordo com as
propostas apresentadas pelos candidatos. Nós da Código não deixaríamos esse momento tão
especial passar em branco, não é mesmo?
Nós pedimos que todos aqueles que já exerceram essa função de grande aprendizado e
responsabilidade passassem dicas e palavras de incentivo para aqueles assumiram seus postos nos
anos subsequentes a sua gestão. Veja abaixo, trechos desses desejos de bons ventos para aqueles
que tocarão pra frente seus caminhos e conquistas.
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Passando o Bastão No último mês passamos por um evento de extrema importância não apenas na vida da nossa
querida Empresa, mas também na vida de muito de seus membros. Aconteceram no dia 27 de
outubro as Eleições que definiram os novos diretores e rumos que a Marketing Jr. tomará de
acordo com as propostas apresentadas pelos candidatos. Nós da Código não deixaríamos
esse momento tão especial passar em branco, não é mesmo? Nós pedimos que todos aqueles que já exerceram essa função de grande aprendizado e
responsabilidade passassem dicas e palavras de incentivo para aqueles assumiram seus postos
nos anos subsequentes a sua gestão. Veja abaixo, trechos desses desejos de bons ventos para
aqueles que tocarão pra frente seus caminhos e conquistas.
Administrativo
Comunicação
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"Falar do Felipe é um desafio e eu sou suspeita para isso. Você já apostou em algum investimento e ele trouxe 10vezes a mais de retorno do que esperava? Pois é, este é o Felipe Garcia. Particularmente tenho orgulho de tudoque já fiz na Jr, porém dentre todas as responsabilidades e tarefas, a que mais me agregou está relacionada apessoas específicas com quem tive a oportunidade de trabalhar. Afirmo que a júnior está em excelente mãos, eletem paixão notável pelo que faz, tem uma vontade imbatível de se desenvolver e promover aprendizado - e mais- é focado na qualidade e entrega de resultados. Obrigada por agregar a todos nós Fê! A Marketing Jr deve muitoa você, inclusive pela criação de nosso brilhante slogan! Sucesso nesta nova etapa!"
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Vice Presidência
Presidência
E hora de trocar!
RÉU: VICTORIA CARNIERI
IDADE: 17 ANOS
ANIVERSÁRIO: 04\12\1995
ORIGEM: SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
ONDE ESTÁ: SÃO PAULO
OCUPAÇÃO: ANALISTA DE RH
ACUSAÇÃO: DEDICAR-SE DEMAIS
“Dia 02 de Fevereiro de 2013, um grande dia para todos nós, que acompanhamos você. Foi um dia de alegria de agradecer a Deus pela filha que nós temos. Sua aprovação no vestibular da Universidade do Estado de São Paulo (USP) com apenas 17 anos no curso de Marketing. A partir desta data você estará dando continuidade a uma carreira que será maravilhosa. Não tenho dúvida! De repente você nos surpreende conseguindo entrar para Empresa Marketing Junior na qual você vem adquirindo muitos conhecimentos, experiências. Não foi por sorte, nem por acaso. É o resultado da sua dedicação, sua busca incansável pela realização de um sonho. Virão muitas conquistas e nós estaremos juntos para comemorar, com a mesma alegria e determinação que são próprios de você. Acreditamos em você, nunca duvidamos da sua capacidade e não se esqueça das palavras que sempre te dizemos: humildade, respeito e amor ao próximo. Com a fé em Deus você será UMA GRANDE PROFISSIONAL.”
Família Carnieri
DEPOIMENTO DAS TESTUMUNHAS 1, FAMÍLIA:
IDADE: 20 ANOS
ANIVERSÁRIO: 15\08\1993
ORIGEM: NEVES PAULISTA
ONDE ESTÁ: SÃO PAULO
OCUPAÇÃO: TRAINEE DE ADM
ACUSAÇÃO: PÃO DURO
Amor, tenho muito orgulho de você, por ser quem você é e pelas coisas que vem conquistando ao longo desse tempo que está na faculdade. Todo sacrifício, dificuldades que está enfrentando será de grande alegria no final e quero estar presente neste dia, pra te ver feliz, se formando. Que Deus abençoe, te ilumine e te proteja sempre! Te amo!
Guilherme Oliveira
DEPOIMENTO DA TESTUMUNHA 2, NAMORADO:
IDADE: 20 ANOS
ANIVERSÁRIO: 15\08\1993
ORIGEM: NEVES PAULISTA
ONDE ESTÁ: SÃO PAULO
OCUPAÇÃO: TRAINEE DE ADM
ACUSAÇÃO: PÃO DURO
DECISÃO DO JÚRI:
CULPADO
IDADE:
DURANTE OS ÚLTIMOS MESES, NOSSA EMPRESA DESENVOLVEU E ENTREGOU DOIS GRANDES PROJETOS
QUE REFORÇARAM NOSSA IMAGEM COMO UMA EMPRESA JR. DE Excelência!
E Você? Estava POR FORA DESSA EMPREITADA?
ESTAVA? TUDO BEM. Nós, da código reservamos uma seção só para você ficar sabendo de
tudo o que estava acontecendo e ainda saber o que essa experiência agregou aos seus
gerentes.
SOBRE O QUE ERA O PROJETO MESMO?
O projeto consistia na elaboração de um planejamento de comunicação para uma empresa Jr,
com o objetivo de determinar o público-alvo, formatação da mensagem, e os meios e
ferramentas que serão utilizados para atingir os diferentes targets da empresa. O
Planejamento consistiu em uma base de troca entre a Marketing Jr. e a empresa Júnior parceira,
que forneceu um sistema de informações interno para a nossa empresa.
E aí gerente Gimayma, o que esta experiência te AGREGOU?
“Antes de qualquer coisa, foi a melhor equipe que eu já trabalhei até hoje,
pessoas comprometidas e interessadas. Realizar este projeto da Júnior foi
muito gratificante e eu aprendi na prática tanto como lidar com pessoas
quanto estar sempre se reorganizando. E ainda, como profissional de
marketing "em construção" desenvolvi um senso prático que superou minhas
expectativas, principalmente nos momentos de estabelecer ações para as
estratégias e no relacionamento com o cliente”.
UÉ, MAS NÃO ERAM DOIS?
Você está certo! Preparado pra mais um? Muitos membros trabalharam duro em
outro projeto também, e com toda certeza merecem nosso reconhecimento e
adminiração!
Do que se tratava o outro projeto? Não estou me lembrando... a gente te ajuda!
Nossa cliente foi uma empresa Gestora de Investimentos que visa realizar aplicações em outras
empresas. Buscando sempre mapear e acompanhar a evolução do mercado, a empresa viu o modelo
de franchising como uma potencial fonte de investimento, e para obter uma análise mais
completa, além dos dados que já possui a empresa buscou compreender o ponto final deste
modelo de negócio que é o proprietário das unidades franqueadas. A busca se dá em informações
relacionadas ao perfil deste empreendedor e compreensão da percepção dele com seu negócio
atual, visando traçar possíveis comportamentos futuros, indicando qual franquia é mais
viável a ser investida. Para isso, uma inteligência de mercado com foco quantitativo e
amostragem do Brasil como um todo, será realizada com uma franquia, buscando obter essas
informações.
Heitor, o que você pode falar sobre ter participado como gerente do projeto?
“Participar do projeto foi uma das experiencias mais legais dentro da Jr.,
poder interagir diretamente com um cliente real, coordenar um grupo, ter
uma visão micro de cada uma das etapas e pensar em como transmitir tudo
isso para meu grupo e meu cliente foi algo que eu nunca tinha realizado e
que me surpreendi com o resultado final. Tenho muito que agradecer a
minha equipe, sem a força e determinação deles nada disso seria possível,
obrigado por acreditarem em mim!“
Incrível como participar de um projeto pode te trazer vários aprendizados e
situações que não aprendemos a lidar na sala de aula, não é mesmo?
A oportunidade de fazer algo grande ainda na faculdade existe! podemos
agarrá-la com força e aprender com tudo o que ela nos oferece ou deixar
escapar e continuar onde estamos.
Ficou super interessado em partipar da próxima consultoria? Que ótimo! Não
perca tempo! Candidate-se Assim que abrir o próximo edital! Quem sabe não
aparece a sua foto na próxima edição da revista dando um depoimento de quão
bom foi participar do projeto? Nos vemos lá!
Luquinhas Brown
Matheus
Carolzinha Leitte
HeHen Santos
Para: Natália Romão Moreno, alto, bonito e sensual
Talvez eu seja a solução do seu problema
Carinhoso, bom nível social
(Saudades do InterAção?)
Para: Paula, Matheus, Carol Agostin, Lucas e Heitor
They are like Diamonds and Diamonds are forever...
They are taller than giants,
They outshine all the stars,
They are the love above the love.
They are my army of fortune,
They win every war,
They are the love above the love.
(Apenas um obrigado bem grande por terem
entrado na minha vida de forma tão
inesperada e se tornado amigos tão
importantes. Amo Vocês. Ass: Aninha)
Para: Felipe Garcia Somos os filhos da revolução
Somos burgueses sem religião
Somos o futuro da nação
Geração coca-cola!
(Se a Geração Coca-Cola já pensava em
revolução a Geração Schweppes quer fazer o
que hein, Felipe?)
Para: Heitor e Paula (Os dois receberam em separado) Não espere eu ir embora pra perceber
Que você me adora
Que me acha foda
Não espere eu ir embora pra perceber
(Para a Paula: Malds <3)
Você soltou a voz e os jurados escolheram as melhores interpretações musicais. Confiram abaixo quais são! Caso sua música não tenha aparecido, relaxa que ela já foi enviada pra pessoa por e-mail ;)
Para: Rapha Astorga Dói um tapinha, não dói
Um tapinha não dói
Um tapinha não dói
Só um tapinha
(Só os fortes entenderão)
Para: Todos os candidatos a Diretoria
It’s been a hard day’s night
And I’ve been workin’ like a dog.
It’s been a hard day’s night
I should been sleeping’ like a dog.
Para: Ana Clara You spend most time
Searching for the love that will be searching for your
love
You love to save your love for love
Spend more time loving
(Porque a música é linda e só a gente gosta
do cantor )
Para: Carolina Agostin Te encontrei
Toda remelenta e estronchada num bar
Entreguei as bebida
Te cortei os cabelo do suvaco e as unha do pé
Te chamei de querida [...]
Você foi
A coisa mais importante
Que já me aconteceu neste momento
Em toda a minha vida
(É assim que se fortalece a amizade!!!
hahhahaha..... Depois de tudo isso eu
posso com toda a sinceridade do mundo te
chamar de Irmã <3 Te amo Cah)
Para: Paula e Carol Agostin
Sore and leaning towards the other side, an ordinary
mouthy talk.
As the ego is burning out we find, unordinary gold.
(Obrigada por terem entrado na minha vida de
forma tão especial! Amizade saindo do nada,
uma preciosidade incomum).
Para: Felipe Garcia Vodka ou água de coco,
pra mim tanto faz!
(Naldo é o mestre, nada mais a declarar.
Olhem só essa frase, percebam toda a
reflexão que ela trás. Filosofia de vida, só
os sábios entendem, né Fe? – Bia Cese)
Para: Heitor Ah, vai me diz o que é o sufoco que eu te
mostro alguém
A fim de te acompanhar e se o caso for de ir a
praia
Eu levo essa casa numa sacola...
(Como fiquei tanto tempo sem ser sua
amiga? até quem me vê lendo jornal na
fila do pão sabe que eu te encontrei!)
Para: Lucas Engel You were sort a punk rock
I grew up on hip hop
But you fit me better than my favourite sweater
Para: Paula Ferreira; Ana Clara e Carol
(Dois recados da mesma música) Once upon a time, there was light in my life
But now, theres only love in the dark
Nothing I can say
A total eclipse of the heart
Turn arooooooooooound bright eyes!
(Para Paula: em homenagem aos meus visinhos
e a Carol que prestigiaram esse nosso dueto
incrível! Hahaha Músicas cafonas >>> all)
Para: Matheus Marcilio, Felipe Garcia, Paula Ferreira, Heitor
Bogas e Lucas Engel
Tínhamos dúvidas clássicas, Muita aflição Críticas
lógicas, Ácidas não
Pérolas ótimas
Cartas na mão
Eram recados, Pra toda a nação
(...)Éramos únicos
Na geração
Éramos nós dessa vez
(Éramos nós, somos nós: Diretoria 2014!) E ASSIM SE ENCERRAM AS AUDIÇÕES!
PREPAREM-SE QUE MAIS DELAS AINDA ESTÃO
POR VIR...
THE VOICE JÚNIOR
Para: Marina Lopes Ooooooh now, tell me now, tell me
noooooooow you knoooooooow!
(Para relembrar nossas cantorias no
trânsito)
Acesse a Intranet
também pelo celular.
Intranet Marketing Júnior
Perfil de cada membro com informações,
contato, histórico na Jr e agenda
A Intranet (ou sistema interno) da Marketing Júnior foi criada como forma de pagamento pelo projeto
de Planejamento de Comunicação Integrada, realizado pela Jéssica Torres, Carolina Agostin, Lucas
Engel, André Andrade e gerenciado pela Gimayma Khouri. O objetivo da Intranet é facilitar a
Comunicação Interna entre os departamentos e membros da empresa, além de auxiliar na Gestão do
Conhecimento de projetos e eventos realizados ao longo do tempo. A ferramenta está em fase de
finalização e tem previsão de entrega para até dezembro. A Marketing Jr agradece a equipe por se
empenhar tanto no projeto que resultará em um grande avanço para a empresa! Confira abaixo
detalhes dessa nova ferramenta:
Plataforma de Ideias: Envie suas ideias, dúvidas ou
críticas à Presidência!
Informações dos projetos externos em
negociação, andamento, finalizados e
negados.
Informações dos projetos internos em
andamento e finalizados, separados
por departamentos.
Agenda de Eventos com informações,
descrição e horários.
Painel com todas as novidades ocorridas na
Intranet: novos membros, atualização
de projetos etc.
Este mês o novo site da Marketing Júnior foi ao ar. O site buscou organizar melhor as informações
com um design clean e de fácil entendimento...
...mas as novidades não param no visual. Além das informações da empresa, portfólio e eventos o novo
site conta com três novas funções em um sistema de conteúdo exclusivo.
Novo site Marketing Júnior
Marketing Jr Responde: O usuário exclusivo poderá fazer perguntas sobre Marketing, tirar dúvidas pontuais
sobre dificuldades de sua empresa ou enviar perguntas quanto a nossa empresa e
serviços.
Marketing News: Mais do que divulgar links. A Marketing Júnior buscará novidades do mercado,
eventos, marcas, ações publicitárias e tudo que rodeia o universo do Marketing
analisará tudo de forma crítica e escreverá suas próprias notícias.
Estudos do Mercado: Esta seção não trará atenção só de clientes, mas de todo profissional de
Marketing. Com o Centro de Pesquisas em Marketing como principal diferencial
da empresa, a Jr disponibilizará conteúdo exclusivo de pesquisas de mercado
realizados por este departamento.
Centro de Pesquisas em Marketing Centro de Pesquisas em Marketing
CPM Centro de Pesquisas em Marketing
Centro de Pesquisas em Marketing
O CPM é uma das áreas mais importantes da empresa e considerado o grande diferencial da
Marketing Júnior frente às outras EJs. Este ano a área foi gerida pela Natália Bontorin que, apesar
das dificuldades encontradas, sempre buscou alternativas e melhorias para área junto com toda a
sua equipe. Resiliência foi a palavra do ano para essa diretora e a Código, que não podia deixar isso
de lado, a entrevistou e fez perguntas a todos os que fizeram o departamento acontecer, confira!
O CPM é uma das áreas mais importantes da empresa e considerado o
grande diferencial da Marketing Júnior frente à outras EJs. Este ano a área
foi gerida pela Natália Bontorin que, apesar das dificuldades encontradas,
sempre buscou alternativas e melhorias para área junto com toda a sua
equipe. Resiliência foi a palavra do ano para essa diretora e a Código, que
não podia deixar isso de lado, a entrevistou e fez perguntas a todos os que
fizeram o departamento acontecer, confira!
Nat, todos sabemos o quanto o CPM é importante para
a empresa, o que te motivou a assumir essa diretoria?
Bom, acho que o que mais me motivou a assumir a diretoria do CPM foi o fato de que o CPM é um departamento muito importante para a Marketing Jr., mas ao mesmo tempo acredito que o potencial dele é pouco aproveitado. Assim, queria poder ajudar de alguma forma, trazendo novas ideias, e fazer com que o diferencial de nossa empresa fosse realmente visto como um diferencial. Tudo isso contando, claro, com um grande incentivo do Fê e da Nat Romão. Você trabalhou muito esse ano. Qual foi sua maior recompensa? E sua maior frustração?
Eu poderia dizer muitas recompensas que obtive ao longo desse ano relacionado a todo o aprendizado que adquiri, mas a minha maior recompensa mesmo foi poder trabalhar ao lado de pessoas maravilhosas, seja no departamento, na diretoria, ou na empresa jr como um todo, esses sim me fizeram aprender bastante, e espero ter contribuído de alguma forma para o aprendizado dessas pessoas também.
Com relação a minha maior
Com relação a minha maior frustração, não sei se “frustração” seria a palavra certa, mas posso dizer que ter chegado ao final da gestão e não ter o resultado que imaginei lá no comecinho, quando ainda planejava as atividades do CPM, me deixou chateada. Mas, de coração, eu tirei uma lição muito grande de tudo isso, e me fez crescer bastante, pode ter certeza. Porque se você parar pra pensar, nunca errou aquele que nunca tentou não é verdade? O mais importante de tudo é aprender com os erros que a gente comete.
Se você pudesse deixar um recado para essa gestão de 2014, o que você diria?
O recado que eu gostaria de deixar para a gestão de 2014 é que eu acredito muito em todos vocês, pode ter certeza. Sei que a Marketing Jr. está em boas mãos, e tem tudo pra dar certo e melhorar cada vez mais. Acreditem em vocês, não tenham medo de errar, sonhem alto, planejem-se e façam. Não deixe as ideias de vocês de lado por mais doidas que elas pareçam ser. Vocês terão bastante trabalho pela frente, e se acontecer de alguma coisa dar errado no meio do caminho, não se desmotivem, pode ter
Centro de Pesquisas em Marketing Centro de Pesquisas em Marketing Centro de Pesquisas em Marketing O CPM é uma das áreas mais importantes da empresa e considerado o
grande diferencial da Marketing Júnior frente à outras EJs. Este ano a área
foi gerida pela Natália Bontorin que, apesar das dificuldades encontradas,
sempre buscou alternativas e melhorias para área junto com toda a sua
equipe. Resiliência foi a palavra do ano para essa diretora e a Código, que
não podia deixar isso de lado, a entrevistou e fez perguntas a todos os que
fizeram o departamento acontecer, confira!
frente, e se acontecer de alguma coisa dar errado no meio do caminho, não se desmotivem, pode ter certeza que quando chegar lá no finalzinho do ano de 2014, vocês irão olhar pra trás e vão ver o quanto tudo isso valeu a pena. Desejo toda a sorte do mundo para todos vocês, aproveitem ao máximo. Por fim, quais seus planos pro ano que vem?
Meus planos para o ano que vem é conseguir um estágio e poder ver o quanto a Marketing Jr. contribuiu para o meu desenvolvimento no mercado de trabalho. Além disso, quero ficar no conselho da empresa e para o que precisarem, é só chamar tá bom?
EQUIPE CPM
Marina Lopes: Se você pudesse definir a Nati em uma
palavra, qual seria?
Se eu pudesse definir a Nat em uma palavra seria,
meiga. E não que eu tenha que explicar muito o porquê,
haha, mas ela lida com as pressões da vida, da
faculdade, da Jr. e tudo o mais de uma forma muito
meiga e tranquila... e ela cativa as pessoas assim.
Taíssa Cavalieri: Como foi ter a Nat como gestora?
A Nat se mostrou sempre uma diretora atenciosa e
disposta a nos orientar e ajudar no que fosse preciso!
Quando entramos como trainees no COM ela fez
questão de que nos sentíssemos confortáveis em
opinar, dar sugestões e até mesmo falar abertamente
se algo estava nos incomodando. Além de ter cativado
a todos do departamento com seu jeitinho fofo, a Nat
nos passou conhecimentos sobre pesquisa que, com
certeza, serão úteis pra graduação e pro mercado! Sei
que até o fim da pesquisa de imagem ainda vou
aprender muito com ela.
Marília Criscuolo: O que você aprendeu com a Nat?
Com a Nat, aprendi que a dedicação e a vontade de
fazer acontecer são o que realmente importa em
nosso processo de aprendizagem e crescimento
pessoal.
Henrierson Fagundes: Teve algum momento esse ano
com o CPM que te marcou?
Um momento que me marcou muito este ano no CPM,
foi a postura de líder da Natália Bontorim num
momento crucial pra efetivação do sucesso ou não da
nossa empreitada. Pesquisamos, por meio de
inúmeras fontes, as informações que eram
necessárias ao nosso projeto, mas, infelizmente, não
obtivemos êxito porque essas informações
simplesmente não existem. Ao observar que todos
estavam ficando desanimados e frustrados e que não
iríamos progredir na tarefa em questão, a Nat não
pensou duas vezes antes de reprojetar e consolidar
nossa estratégia a fim de obtermos êxito naquilo que
nos dispomos a fazer! Com certeza esta decisão
reacendeu uma motivação na equipe e todos se
empenharam para concluir o projeto. Ela soube, com
seu jeitinho meigo e educado tirar o melhor de cada
um ali. E com toda certeza, exerceu um papel
maravilhoso de liderança para todos nós!
Rogério Rodrigues: O que você falaria sobre a Nat?
A Nat Bontorim é uma menina extremamente
atenciosa, sorridente, doce e muito atenta aos
detalhes.
Felipe Garcia: Você e a Nat trabalharam muito juntos
esse ano, o que você tem a dizer sobre a profissional
que ela é?
Bom, é complicado escolher bem as palavras, mas
admiro muito a Nat pela profissional que ela é. Me
lembro o quanto ela me ajudou desde o começo, em
tudo, desde quando estava no primeiro ano e vinha
coisas que nunca tinha visto ou mal tinha base teórica,
ela tinha toda a paciência do mundo para me ouvir e
ajudar, e acho que isso é um dos principais pontos, que
é muito raro hoje em dia e sério, ela foi uma das
principais pessoas que me ajudaram a me desenvolver
e que sempre esteve ali presente e tenho muito a
agradecer por isso sabe...
A Nat é muito atenciosa com qualquer um e é incrível
como ela consegue ser no profissional o reflexo que
ela é como pessoa: seja onde for, ela tem um coração
muito bom, sempre buscando ajudar as pessoas,
Centro de Pesquisas em Marketing Centro de Pesquisas em Marketing Centro de Pesquisas em Marketing O CPM é uma das áreas mais importantes da empresa e considerado o
grande diferencial da Marketing Júnior frente à outras EJs. Este ano a área
foi gerida pela Natália Bontorin que, apesar das dificuldades encontradas,
sempre buscou alternativas e melhorias para área junto com toda a sua
equipe. Resiliência foi a palavra do ano para essa diretora e a Código, que
não podia deixar isso de lado, a entrevistou e fez perguntas a todos os que
fizeram o departamento acontecer, confira!
muitas vezes colocando o próximo à frente dela mesmo
e nunca negando ajuda, é simplesmente incrível. E, além
disso, para mim, é uma das pessoas mais inteligentes e
esforçadas que conheço, que por mais que você
pergunte algo e ela não souber, ela vai buscar um jeito
de aprender e te ajudar, sério haha.
Acho que a maior lição que aprendi nesse tempinho
com ela é que é comum reconhecermos no nosso dia a
dia aquelas pessoas que se destacam, que estão sempre
evidência sabe ou mesmo os inovadores, pois
acreditamos que estas são as pessoas certas para nós
fazermos nossas apostas. Mas quem convive com a Nati
aprende que não é preciso estar em evidência ou
mesmo chamar a atenção para ser boa, e isso me
mostrou que às vezes temos que repensar a figura do
profissional que temos como referência, pois quem
convive com a Nat percebe que quem é quietinha pode
sim ser uma das pessoas mais essenciais de uma equipe
e de uma empresa e que é possível sim você ter um
coração bom o tempo todo e ao mesmo tempo ter uma
baita visão estratégica, e isso simplesmente é demais,
como nunca imaginei encontrar em alguém.
Felipe Garcia: E se você pudesse deixar um recado
para ela, qual seria?
Nossa, acho que a primeira coisa que preciso dizer é
simplesmente OBRIGADO, de coração. Nunca agradeci
o tanto que fez por mim Nat, e não sei se algum dia
vou conseguir agradecer e retribuir tudo o que faz, mas
saiba que você é muito, muito importante para mim e
com certeza para muitas outras pessoas. Obrigado por
saiba que você é muito, muito importante para mim e
com certeza para muitas outras pessoas. Obrigado por
toda a ajuda, por toda a paciência e por tudo que me
ensinou até hoje, e mais que isso, obrigado por ter
entrado na Marketing Jr. e por tudo que fez pela
empresa.
E desejo tudo de bom pra você, mesmo, pois se existe
alguém que merece alcançar seus sonhos e conquistar
tudo que deseja, essa pessoa é você... saiba que torço
muito por sua felicidade e que te admiro demais,
como profissional e principalmente como pessoa, pois
nunca conheci alguém com um coração tão bom
quanto o seu. E saiba também que aposto demais em
você, e pode contar comigo para o que precisar e
quando precisar pois você é uma das pessoas que
quero levar comigo para sempre viu?
Muito obrigado, mesmo, pela parceira de programa
trainee, pela ótima gerente, pela Diretora, pela
melhor amiga e por tudo que é para mim. E Nat, só
tenho um recado final: continue sempre assim, pois
você vai continuar encantando ainda muito mais
pessoas com seu jeito como já encantou até hoje e
você não tem noção do que você é capaz, saiba que eu
te admiro muito viu? Conta comigo pra sempre e para
o que precisar! =D
“O André é um cara que sabe o que faz,
qualidade devia ser seu sobrenome! É
sempre ótimo trabalhar com ele, merece
tudo de bom! Aliás só uma observação: ele
pode ter um jeito todo quieto, mas o menino
é onipresente! <3 Haha”
“A Paula é única e a cada dia a gente
conhece um pedaço da sua loucura. Mas
o que seria do mundo sem os loucos? Por
isso ela é apaixonante! Todo o potencial
que tem, somado ao amor pela Júnior, só
se revertem em conquistas!”
“A Mari Americano é uma pessoa super
divertida de se trabalhar, ela alegra todo o
ADM!!!! É totalmente comprometida e
responsável em tudo o que faz! É fato, ela
sempre surpreende, seu potencial é coisa de
outro mundo. #acordaMari #ostentação”
#poucosebons
“A Ana Clara é a mistura perfeita: tem um
jeito meigo que conquista desde o primeiro
contato, ao mesmo tempo que é uma
grande líder! Além do comprometimento
com tudo o que realiza! Essa não tem
medo de cobrar resultados ;)”
#acordaMari #ostentação #poucosebons
“O Rogério é uma pessoa ótima de se
trabalhar, com um espírito contagiante
quando você o conhece. E mais do que
isso, ele surpreende a equipe quando
realiza suas atividades. Acho que ele tem
muito a oferecer pra Júnior em 2014!”
“O Gui é super dedicado, se preocupa em
realizar da melhor maneira cada atividade.
Com o seu jeito de sempre ver, em cada
coisa, algo ligado ao adm, ele representa
muito bem o seu departamento e ainda
participa ativamente de outros projetos.”
1. O pessoal do Administrativo obteve uma
importante conquista para a EJ nesse
bimestre, qual foi ela?
a. Ferramenta inovadora para economizar.
b. Abertura de conta.
c. Dobrou o saldo do caixa.
d. Regularizou a gestão na Prefeitura e na
Receita Federal.
e. Parceria financeira.
3. A área de comunicação mercadológica
desenvolveu dois estudos que foram
disponibilizados na DropBox, o que eles
abordavam?
a. AdWords e Eventos
b. Branding e Linkedin
c. Eventos e Facebook
d. Facebook e Adwords
e. Linkedin e Branding
4. Dois projetos foram finalizados no mês de outubro. De acordo com o
portfólio da empresa, quais foram os serviços prestados?
a. Dois projetos de Planejamento de Comunicação.
b. Dois projetos de Gestão Estratégica.
c. Um Planejamento de Comunicação e uma Gestão Estratégica.
d. Uma Gestão Estratégica e uma Inteligência de Mercado.
e. Uma inteligência de Mercado e um Planejamento de Comunicação.
2. O Oscar, evento de
final de ano da
Marketing Júnior,
ocorrerá em qual dia?
a. 23 de Novembro
b. 24 de Novembro
c. 29 de Novembro
d. 30 de Novembro
e. 01 de Dezembro
5. Os membros da Marketing Júnior
estiveram presentes em dois eventos
do MEJ (Movimento Empresa Júnior)
nesse bimestre, quais foram eles?
a. Interação e Master
b. #BenchMKT e Integração
c. Integração e Major
d. Unicampamento e Integração
e. Major e Interação
8. Entre os resultados da Pesquisa de Clima Organizacional aplicada pela
Presidência, escolha a alternativa falsa:
a. Valorização do esforço - Muito bem vista pelos membros.
b. Possibilidade de desenvolvimento na empresa - Muito bem vista pelos membros.
c. Oferecimento treinamentos - Membros acreditam precisar ser trabalhado.
d. Comunicação Interna - Membros acreditam precisar ser trabalhado.
e. Relacionamento com diretores - Muito bem vista pelos membros.
6. O "código" secreto da
última edição da Revista
CÓDIGO significava:
a. #65T57
b. 00YLZ
c. #78222
d. 8K111
e. #98VSD
7. Entre os meses de
Setembro e Outubro, quanto
clientes entraram em contato
com a Marketing Júnior?
a. 01
b. 03
c. 06
d. 08
e. 10
DINOS DA JUNIOR
FÁTIMA CHAUKI
Diretoria CPM em 2012
"Em geral pergunta-se muito como a EJ mudou você na sua vida
professional, mas hoje mudaram a perspectiva da questão…
Como a EJ me mudou no âmbito pessoal!? Boa pergunta… Algo
que nunca parei para refletir, sinceramente.
Vou contar um segredo, entrei descrente e saí uma advogada da
causa. Sim, por incrível que pareça, quando entrei na Júnior não
botava fé no projeto. Entrei por estímulo de um amigo e fui
seguindo no processo só para “ver como é” e de repente a
palavra “EJ” já havia se apossado da minha vida. Como uma
droga que te alucina e vicia, não conseguia mais se desfazer
dela! Finais de semana, compromissos, conversas, trabalhos...
todos rodavam em torno da Marketing Júnior.
E... finalmente, diagnostiquei o meu problema: Amor! ... sentia
algo que ia muito além daquele bla bla bla de
comprometimento, resiliência etc... Estava apaixonada por essa
família chamada Marketing Júnior. E esse sentimento de
pertencimento – que só sabe quem está dentro – foi que
permitiu grandes ganhos na minha vida pessoal! Viver em grupo
faz você repensar suas atitudes, pois passa a valer não mais o
“eu” e, sim, o “nós”; conclusão: você acaba aprendendo a se
posicionar, passa a entender a linha tênue entre seus limites e a
do outro (reconhecendo de forma legítima sua própria análise
SWOT) e, por fim, cria-se um laço de afetividade enorme a ponto
de você querer “estar junto” nem que seja apenas pela
companhia por si só.
Como sempre digo, a Júnior significou a extensão da
Universidade para uma prévia da realidade e essa é sua grande
virtude: fazê-lo passar pela experiência mais
“estressantemente” deliciosa da sua vida: uma vez os anticorpos
criados, será mais amargo de se mastigar no presente, porém
doce de se engolir no futuro! "
v
AMANDA LIRA BRANDÃO
Diretoria RH em 2011
Oi gente!
Não sei se vocês já ouviram falar de mim, mas
um dia eu estive aí, onde vocês todos estão
agora! Como alguém que já esteve nessa
posição, eu vim falar pra vocês algumas coisas
que gostaria de ter ouvido um dia.
Muita gente deve falar para vocês
aproveitarem, e aproveitem mesmo a
oportunidade e experiência que estão tendo,
mas aproveitar como?
Aproveitem pra olhar pra dentro com
honestidade, pra entender o que falta, o que
motiva, o que faz o olho brilhar e o que dá
preguiça. Aproveitem pra olhar pra fora e ver
o que é necessário no caminho que
escolherem, seja apaixonante ou não, pra ver
o que estão pedindo os outros.
Enfim, não deixem a promessa de
desenvolvimento ir levando... Mas o
importante é ter consciência de onde se quer
chegar e ter a humildade de ver o crescimento
em todos os passos do caminho.
Boa sorte!
ALEXANDRE LUCOVEIC
Diretor de RH em 2012
"Com a Junior eu tive a oportunidade
de desenvolver, liderança, trabalho em
equipe, política e tudo mais que o RH
adora...mas para mim a verdadeira
conquista foi o crescimento pessoal, às
amizades e bons tempos de work hard,
play hard. Ass.: Toddynho"
Assuntos no Momento Alterar
#MarketingJr #workhard #playhard Troca a Foto Felipe #VemOscar #CiteUmaMutação Rei do Pró-T #CampanhaSalaPraJr
Assuntos no Momento Alterar
#MarketingJr #workhard #playhard Troca a Foto Felipe #VemOscar #CiteUmaMutaçãoEACH Rei do Pró-T #CampanhaSalaPraJr
“Nos últimos dois meses a Marketing Júnior
fortaleceu sua imagem perante o MEJ
(Movimento Empresa J: esteve presente em 2
eventos importantes, o Interação e o Major!
WORK
HARD
Na seção “Work Hard” da Revista CÓGIGO, traremos a
cada edição um pouco sobre as principais conquistas
da nossa empresa no bimestre. A seguir, a Natália
Romão, nossa diretora de Comunicação da Gestâo
2013, vai falar um pouco sobres os meses de Setembro
e Outubro. Conta aí Nati!
SETEMBRO OUTUBRO
Além disso, foi um bimestre de muitas conquistas
internas: temos um novo site, uma intranet, os
trainees receberam seus primeiros feedbacks
360º, realizamos a pesquisa de clima
organizacional, a Eleição foi realizada com
sucesso e por fim, a gestão 2013 conseguiu
regularizar-se na prefeitura e na Receita Federal
(valeu ADM!).
E ainda quanto a projetos, tivemos a finalizaçao
dos dois: um Planejamento de Comunicação e
uma Inteligência de Mercado. Inclusive, os
primeiros estudos aprofundados de marketing da
empresa foram entregues!
Quanto à nossa Cultura Organizacional, tivemos
a implementação da Revista Interna e ainda, foi
formada uma comissão para organizar um evento
de fim do ano, o Oscar. Como não citar que quase
a totalidade dos membros da empresa e inúmeros
ex-membros, já pagaram e confirmaram a sua
prença¿ Isso é #OrgulhoDeSerMarketingJr!”
Natália Romão
Marketing Jr
marketing.junior@usp.com
Data de criação: 1 de Janeiro de 2009 – Última atualização: 21 de Novembro de 2013
Álbum de Marketing Jr (100)
Membros da Júnior
voltar para os álbuns de Marketing Jr
Álbum de Marketing Jr (100)
Membros da empresa
#Orgulho de ser MKT JR!
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e
m
br
os
da
Jú
nio
r
Jeito Marketing Junior de ser
Marketing Jr
marketing.junior@usp.com
Data de criação: 1 de Janeiro de 2009 – Última atualização: 21 de Novembro de 2013
Álbum de Marketing Jr (100)
Membros da Júnior
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Membros da empresa
#Orgulho de ser MKT JR!
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da
Jú
nio
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Jeito Marketing Junior de ser
O que poderíamos esperar de um evento com custo de
R$40,00 para dois dias, com hostel incluso, e cuja ficha
de inscrição perguntava "qual foi o maior mico da sua
vida"?
Independente das nossas expectativas (e até medos), o
InterAção superou todas elas! Um evento totalmente
voltado para o MEJ Unicamp, com uns intrusos da USP
lá, a Marketing Jr! Fomos super bem recebidos, fizemos
amizades super legais, que resultaram em excelentes
benchmarkings, além da gincana mais insana que já
participei na vida! Um super investimento! Voltamos com
muitas histórias para contar, muito mais conhecimento
sobre outras EJ's e a sensação de que o final de semana
deveria ter durado, no mínimo, uma semana inteira!
Natália Romão
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ó
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O Treinamento da P&G foi super interessante. Estar naquele ambiente empresarial foi muito agradável e motivador. O tema do treinamento foi “vendas persuasivas”. É uma ferramenta padrão utilizada pela P&G. O palestrante falou o passo a passo para conquistar um cliente e conseguir fazer o fechamento da venda. No final do treinamento eu, o Felipe e a Paula fomos colocar a teoria na prática. Por fim ainda rolou um coffezinho na faixa, pessoal conseguiu tomar um cappuccino Nestle sem nem tocar no bolso. Eu achei super legal, me deixou com muita vontade de estagiar o quanto antes. Agora vou lutar bastante para que essa prática de treinamentos faça parte da nossa cultura organizacional. #rp2013topdabalada.
Raphaella Astorga
NÃO, ELES NÃO ANDAM,
ELES DESFILAM!
Três beldades da Júnior aproveitaram o
Karaokê pra irem vestidas de estrelas! E
claro, sorrir com muito carisma para as
nossas câmeras! Os paparazzis já fazem
parte da vida delas. Nath Hollup deu um
banho de estilo com seu look e suas
botinhas enquanto a Pati Zago mostrou
como usar a camiseta da Júnior sem
perder a personalidade. E a Bia Cese,
apenas esbanjando como nossa
presidente é chique e bem vestida! Essas
três lindas sempre ditando tendências!
A Eleição desse ano, estava parecendo um
desfile de moda! Só faltou o tapete
vermelho. E esses foram nossos destaques.
Adhara apostou em um look estiloso, nos
mostrando como usar listras na medida
certa. A Stella deu um show de carisma e
estilo para os flashes que vinham por todos
os lados, enquanto a nossa querida Rapha
seduziu com sua calça estampada, muito
bem comentada pelas meninas, e um óculos
de matar. Por fim, o Matheus, mostrando
que os caras dessa empresa também
representam! Estilo devia ser um novo valor,
Está todo mundo muito #FASHION!
MEMBRO
DESTAQUE O membro destaque dos meses de Julho e agosto, setembro e
outubro foram o Lucas engel, Carolina Agostiin, Paula ferreira e
Heitor bogaz, respectivamente! Os premiados receberam perguntas
para que nos conhhecamos melhor o seu trabalho e suas reações ao
saberem da noticia! Vem com a gente!
Lucas Engel
Qual foi sua reação ao saber que foi eleito como Membro Destaque?
Na verdade foi bem engraçado. Eu estava
ansioso para o membro destaque, pela
possibilidade de ter recebido a minha
primeira mensagem, sendo que uma pessoa
tinha me dito que havia mandado algo
especial através da ferramenta. Sabia que
os recados seriam divulgados naquele dia e
quando notei que alguns membros já tinham
recebido os e-mails, atualizei meu e-mail
e não tinha nada! haha Aí eu pensei que tudo
bem né, não fazia mal. Até que de repente
um post no face: Parabéns você foi o
membro de destaque! Acho que eu
PARALISEI, depois comecei a andar de um
lado pro outro, e fui falar pra Paula
que eu não merecia, não imaginava. Bem, se
eu fiquei muito feliz? MUITO. E isso me
motivou demais a dar tudo de mim dalí pra
frente.
Você acha que seu desempenho na realização e na apresentação do projeto Trainee pode ter ajudado a mostrar a qualidade do seu trabalho e ser reconhecido na hora da votação?
Opa, com certeza! E não pro membro
destaque especificamente, mas contribuiu
pra minha relação com a empresa, no sentido
que no Trainee eu comecei a perceber
onde estava, e do que eu estava fazendo
parte sabe? E isso me fez querer ir mais
a fundo, e participar das atividades.
Diferente de antes, agora eu tinha algo
pra contar entende? O Trainee foi nossa
primeira chance de mostrar meio que
autonomamente, que temos potencial. E o
membro destaque veio como um ótimo
reconhecimento disso, o momento de "cair e
ficha" que o desenvolvimento estava ali, e
as portas estão abertas pra continuar.
Entao aproveito pra dizer, que o meu
grupo do Trainee sabe que eu não ganhei
isso sozinho, foi simbólico, esse membro
destaque veio do fruto do trabalho que
nos quatro realizamos JUNTOS, como
equipe. Então mais uma vez, muito obrigado
a vocês Marina, Marí lia e Adhara! Vocês são
demais, e nada teria sido assim tão bom se
não estivéssemos juntos.
Carolina Agostin
O que motiva seu trabalho na Jr.?
O que motiva seu trabalho na Jr.? Logo
que eu entrei na Jr. eu imaginava que o que
me motivaria seria a possibilidade de
aprender novas coisas e aplicar, em
projetos reais, tudo aquilo que temos em
sala de aula na teoria. Hoje, o que me
move são as pessoas que fazem parte da
empresa e a própria Marketing Jr. Passei a
ver o aprendizado como consequencia de
querer fazer com que a empresa júnior
cresça e se desenvolva, seja reconhecida e
faça de seus membros pessoas e
profissionais melhores. Minha maior alegria é
ver os membros motivados, todos em busca
de um objetivo em comum: o de sempre
buscar uma Marketing Jr melhor.
A primeira edição da Revista Código ficou incrível e todo mundo viu o esforço da dupla responsável para conseguir concluir o projeto. Você acha que este título foi o reconhecimento por parte da Empresa do seu esforço?
A primeira edição da Revista Código ficou
incrí vel e todo mundo viu o esforço da
dupla responsável para conseguir concluir
o projeto. Você acha que este tí tulo foi
o reconhecimento por parte da Empresa
do seu esforço? Acho sim! Fazer parte da
primeira edição da revista interna, na
verdade, criar a revista, pensar no seu
conteúdo, colocar no papel e depois
trabalhar duro pra que, enfim, ela se
tornasse concreta, foi uma das melhores,
se não a melhor coisa que fiz na júnior.
Quando se trabalha na revista é preciso
saber tudo o que acontece na empresa e
com os seus membros e a minha missão e a
do Lucas Engel (sem ele nada ocorreria
tão bem como ocorreu) era fazer com
que a revista conseguisse comunicar tudo
da maneira mais divertida, sempre com cara
de Marketing Júnior. A empresa acompanhou
tudo isso e, com certeza, esse tí tulo
foi resultado do reconhecimento de todos
os que nos acompanharam. Agradeço a todos
por isso e principalmente a Nat Romão que
foi quem esteve sempre presente, confiou
e foi a responsável por proporcionar, a mim
e ao Lucas, a experiência da revista.
Paula Ferreira
Você tem tomado várias ações para valorizar os membros na Empresa. Você acha que de alguma forma essas ações fizeram os outros membros olharem com esses olhos para seu trabalho também?
Puxa essa é uma pergunta dIfícil (risos) , mas
vamos lá! Eu realmente não sei responder,
mas eu acho que de certo modo sim. Na
verdade eu espero que sim, eu gosto que
as pessoas se sintam valorizadas pelo seu
trabalho, pelo seu empenho e pela sua
qualidade. Portanto, poder fazer isso pra
mim é muito gratificante eu realmente faço
com carinho e com alegria pela pessoa que
ganhou. Então, eu espero que as pessoas
vejam com outros olhos, mas não só o meu
trabalho e sim o trabalho que a empresa
tem como um todo para que todos os
nossos esforços sejam reconhecidos desde
colegas a nossos diretores.
Se pudesse agradecer a todos que votaram em você, o que você falaria?
Eu diria que eu agradeço muito pelo voto,
pela força, pelo carinho e por eles
terem me aceitado nessa famí lia imensa que
é nossa empresa e que eu fico mais
contente ainda em saber que eu estou
fazendo algo certo(risos) . Muito Obrigada
mesmo, cada voto significou muito pra mim!
Heitor Bogaz
A Empresa prestou um serviço de consultoria e você foi o gerente do projeto. As pessoas viram seu esforço assim como o de toda equipe para entregar um resultado de qualidade. Em sua opinião, isso influenciou no resultado do Membro Destaque?
Acho que sim, participar do projeto Onyx
foi um experiência incrí vel, me desdobrei
em 50 pra conseguir realizar todas as
atividades e ainda gerenciar minha equipe, e
acho que isso acabou refletindo para os
demais membros da empresa. Como o
projeto era muito curto a equipe sempre
estava fazendo alguma coisa, não dava
tempo de descansar, de parar um segundo,
sempre tinha alguma coisa a ser feita.
Acredito ainda que o reconhecimento dado
a mim, na verdade, é o reconhecimento de
toda a equipe do Onyx, tenho muito a
agradecer aos membros do projeto pela
dedicação, quase que exclusiva. Muito
Obrigado Gui, Ana, Rapha e Jamal, o meu
reconhecimento é o reconhecimento do
sucesso do nosso trabalho!!!!!
Como você fez para conciliar as tarefas do projeto, seu departamento e a graduação?
Acho que o foi o perí odo mais louco da
minha vida (RSRSRSRSR) era tanta coisa
pra fazer, primeiro tinha o Onyx, depois o
Adm, depois eu tinha que escrever a minha
proposta, e ainda tenho que ajudar na
organização do Oscar e agora no final, era a
Graduação. O que me ajudou muiiiito foi a
greve da EACH, sério, nunca fiquei tão
feliz por estar em Greve. Como eu não
tinha aula de noite ficava o dia no
telefone, fazendo a pesquisa do Onyx, de
noite eu fazia as coisas do ADM e escrevia
a minha proposta. Foi uma correria sem fim,
ai na última semana do projeto a EACH
resolve voltar da greve, sorte que a
eleição já tinha passado, ai foi mais uma
semana de correria, era coisa pra ler,
questionário de Pesquisa II pra monta,
exercí cio de Micro e Macro, finalizar e
apresentar o Onyx, achei que realmente
eu ia ficar louco...mas não, to aqui....com a
pouca parcela de sanidade que em restou.
Se alguém me perguntar se eu me
arrependo de ter pego todas essas
atividade, diria que não, é muito gratificante
ver o resultado de todo trabalho, mas
tudo isso exige um pouco de disciplina e
organização, pontos que acabei
desenvolvendo nesse perí odo. ◙
Incrível como nossos membros se desdobram para
dar conta de tudo, não é? Faculdade,
departamento, projetos... Mas quando seu esforço
é reconhecido, a sensação de todo o esforço ter
valido a pena é ainda maior! Quer fazer parte do
time? Continue se esforçando na empresa e esse
reconhecimento virá naturalmente de seus
colegas! - HENRIERSON FAGUNDES
Muito legal e dife
O evento mais aguardado está bem perto. Dia 30
acontece o Ocar, evento de final de ano da
Marketing Júnior, em sua primeira edição.
Teremos premiações, discursos, jantar, desejos
para 2014 e claro, muita festa!
Na Comissão de Organização estão Heitor Bogaz,
Lucas Engel, Paula Ferreira, Rapha Astorga,
Taíssa Cavalieri e Victória Carnieri. Para
esquentar, a CÓDIGO entrevistou a analista de
CPM Marina Lopes! Confira o resultado a seguir.
1. Má, você está ansiosa para o
Oscar¿ O que você espera da festa?
Ai gente, to muuuuuuuuuito
ansiosa! Acho que vai ser um
evento legal e diferente de tudo
que já tivemos sabe? As
expectativas são altas! Vai ser
demais, muita diversão, vai sair
todo mundo mais animado!
2. Já sabe o que vai vestir? Nós
da CÓDIGO ficamos sabendo que os
paparazzis vão parar tudo quando
você chegar! Preparada para os
flashes?
Então, tenho algumas opções. Mas
difícil de escolher viu?! Todos
vão estar muito elegantes e eu não
posso fazer feio né? HAHA Mas
estarei linda, vai, prometo! rs
3. Você é super amiga da
Taissa né? E é ela que
está responsável pela
divulgação do evento. O
que você está achando do
trabalho dela?
HAHA Tá demaaaaaais a
divulgação dela né? Muito
criativa e engraçada, que
nem essa doçura de gente!
Surpreendendo sempre.
TAÍSSA CAVALIERI
Ela vem sendo destaque
na Organização do
Oscar pela divulgação!
Mostrou um novo lado,
com artes divertidas,
criativas e claro,
informativas! Todos
comentaram demais
sobre seus posts, e o
resultado mais do que foi
sensacional!
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Arbejdsglaede (s.);
Em dinamarquês: trabalhar com alegria.
Felicidade no trabalho.
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Código - 2ª edição 21 nov. 2013