Novos Desafios em Formação Profissional

Por Ely Paschoalick

Choques do petróleo (1973 e 1979) • Aumento das exportações• internacionalização bancária

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Consumo de energia = climatização + iluminação + transporte + alimentação

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SUSTENTABILIDADE

• guerra fria foi substituída pelo conflito com o mundo muçulmano

• emergência de gigantes, como a China e a Índia

• arquitetura ecológica

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CONSCIÊNCIA ECOLÓGICA

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1980, a crise da dívida latino-americana

• elevação abrupta da taxa de juros norte-americana +

• taxas cambiais flutuantes • mudança de foco da política econômica;

privatização e abertura de mercado,

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DESEMPREGO

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CRIATIVIDADE

Por Ely Paschoalick

MERCADO DE TRABALHO

• Pode-se definir mercado de trabalho como o local de compra e venda dos serviços de mão-de-obra.

• trabalhadores empresários

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PRINCIPAIS MUDANÇAS NO MERCADO DE TRABALHO

• deslocamento da força de trabalho da indústria para o setor de serviços,

• passagem do trabalho assalariado para o trabalho autônomo,

• os salários indiretos ganham mais força no novo ambiente,

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PRINCIPAIS MUDANÇAS NO MERCADO DE TRABALHO

• Filme motivação Intrínseca

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PRINCIPAIS MUDANÇAS NO MERCADO DE TRABALHO

• a necessidade de se promover o trabalho em equipe em detrimento ao trabalho isolado

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1928 -29- 39• Em 1928 Alexander Fleming inventa a penicilina

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Prêmio Nobel em 1945fisiologia medicina

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Nobelcom

Florey e

Chain

Invenções em equipes

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telecomunicações e informática

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A Equipe Potencializa a capacidade de realização

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Ninguém é melhor do que nós todos juntos.

INTELECTO OU EMOÇÃO?

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Jacques Delors

Por Ely Paschoalick

Aprender a APRENDER

Aprender a FAZER

Aprender a CONVIVER

Aprender a SER

RELAÇÕES

INTERPESSOAIS

INTRAPESSOAIS

Por Ely Paschoalick

APRENDER A SER • "O desenvolvimento tem por objeto a

realização completa do homem, em volta a sua riqueza e na complexidade das suas expressões e dos seus compromissos: indivíduo, membro de uma família e de uma coletividade, cidadão e produtor, inventor de técnicas e criador de sonhos" Jacques Delors

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É mais barato capacitar do que dispensar e recontratar.

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Educação Continuada

Eventos técnicos--científicos

Eventos artísticos--culturais

FÍSICO ou MENTAL?

• As tarefas puramente físicas são substituídas por tarefas de produção mais intelectuais, mais mentais, como o comando de máquinas, a sua manutenção e vigilância, ou por tarefas de concepção, de estudo, de organização à medida que as máquinas se tornam, também, mais "inteligentes" e que trabalho se "desmaterializa". Por Ely Paschoalick

Organização e Autonomia

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Programa Senac de Gratuidade

Demanda Atual do Setor do Comércio de Bens, Serviços e Turismo

• Educação Profissional Técnica de Nível Médio X• cursos na modalidade Formação Inicial e

Formação ContinuadaPor Ely Paschoalick

Público Alvo dos Cursos

• Vendedor de comércio varejista (promotor de vendas, vendedor em comércio atacadista e assistente de vendas)

• Auxiliar de escritório, em geral/Assistente administrativo

• Faxineiros, operador de caixa, embalador à mão, repositor de mercadoria...

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Carreira com foco no aluno: uma mudança cultural

• Do foco no professor (ensino) para o foco no aluno (aprendizagem): Necessidades do aluno como ponto

de partida; Competências como ponto de

chegada. Por Ely Paschoalick

Novos Paradigmas da Educação

• Percurso escolar contínuo: a cultura da repetência.

• Valor da igualdade e acolhimento da diversidade. SÉCULO DA INCLUSÃO

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AUTO-APRENDIZADO

Por Ely Paschoalick

Por Ely Paschoalick

LEVANTAR A REALIDADE

• Que público será alvo do estudo: Associados? Empresa? Desempregados? Primeiro Emprego?

• Que metodologia: Entrevista pessoal? Questionário por escrito? Dinâmica de Grupo? Endomarketing?

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Quais empresas de sindicalizados possui um plano de formação?

• Qual dos 4 passos abaixo a empresa executa?• 1- Identifica e lista as necessidades• 2- Prioriza as atividades a serem realizadas • 3- Determina as metodologias, recursos

humanos, materiais e financeiros.• 4- Executa ação formativa: na empresa? Em

parceria?Por Ely Paschoalick

O que o CFP-SECUA pode oferecer a cada passo?

• 1- Identificar e listar as necessidades• 2- Priorizar as atividades a serem realizadas • 3- Determinar as metodologias, recursos

humanos, materiais e financeiros.• 4- Executa ação formativa: In company? No

CFP-SECUA?

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CARDÁPIO DE CURSOSAPRENDER A APRENDER

• Competências Básica para o Trabalho• Auxiliar de Contabilidade• Assistente Administrativo• Secretariado• Auxiliar de Departamento Pessoal

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CARDÁPIO DE CURSOSAPRENDER A APRENDER

• Memorização• Atenção e Concentração• Interpretação e Redação de textos• Política e Cidadania• Fazer uma reunião otimizada• Matemática Financeira

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CARDÁPIO DE CURSOSFAZER

• INFORMÁTICA – pacotes diferenciados• TELEMARKETING: ativo e receptivo• Aprenda a trabalhar em equipe• Aprenda a gerenciar uma equipe• Técnicas de Vendas• Oficina de Capacitação para o Acesso ao

Emprego.Por Ely Paschoalick

CARDÁPIO DE CURSOSSER

• Desenvolva sua criatividade• Amplie seu Quociente Intelectual (Treine e

desenvolva seu cérebro).• Inteligência Emocional• Aumente sua auto-estima

Por Ely Paschoalick

CARDÁPIO DE CURSOSSER

• Realize seus sonhos• Motivação• Crescimento Pessoal• Terapia• Seja chefe de si mesmo. Amplie sua

autonomia.

Por Ely Paschoalick

CARDÁPIO DE CURSOSCONVIVER

• Relações Interpessoais• Comunicação Eficaz• Falar em Público• Gestor de conflitos• Dinâmica de grupo

Por Ely Paschoalick

COMUNICAÇÃO INTERNA

• Como utilizar a informação interna da empresa para o levantamento de necessidades de formação. Quem vai fazer este papel?

Por Ely Paschoalick

COMUNICAÇÃO EXTERNA

• Divulgar• Vestir a camisa – Somos os maiores

divulgadores.

Por Ely Paschoalick

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