Post on 18-Apr-2015
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Filme: Por quê ser Lafarge?
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Estágio Probatório x Programa Trainee
Estágio Probatório é um período de adaptação onde será verificado o desempenho do servidor recém admitido na Instituição e que servirá para determinar a efetivação ou não no cargo para o qual foi nomeado, com duração de 36 (trinta e seis) meses a partir da data de sua entrada em exercício.
Trainee é um tipo de cargo dentro de uma empresa privada destinado a profissionais em início de carreira. Nele, o desenvolvimento do funcionário é sempre incentivado. O termo vem do inglês training (treinamento) e trainee quer dizer “o indivíduo que está sendo treinado".
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Por quê as empresas estão implementando um Programa Trainee?
Mercado altamente competitivo
Recém formado é um formador de opinião – Employer Branding
Defasagem entre formação acadêmica e a realidade prática
A empresa ganha uma mão de obra qualificada e sem vícios, garantindo a continuidade da cultura
Estratégia para ampliação e renovação do quadro gerencial da empresa
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Principais Características do Programa Trainee
Relação de candidato por vaga em algumas empresas passa de duas mil pessoas
Busca-se candidatos com competências pessoais mais apuradas e com domínio de idiomas (denominados “talentos”)
Salários em torno de 4.5 K
Processos seletivos que podem durar 4 meses
Programa de desenvolvimento estruturado e com objetivos claros
Promessa de assumir uma liderança à curto prazo
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Como funciona um Programa Trainee tradicional?
Média de 1 ano e meio de duração
18 meses de treinamentos de indução corporativa e funcional (job rotation)
6 meses de desenvolvimento
Assumem uma posição gerencial ao final do programa
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Considerações Finais – Estágio Probatório x Programa Trainee
Em que se assemelham?
Onde se diferenciam?