Gestão de Carreira
Projeto Pessoal de Carreira
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Autor: Ivan Luizio Magalhães e-mail: ivan_luizio@ hotmail.com Revisão: 00.00
AGENDA
• INSTRUTOR • SAUDAÇÃO • OBJETIVO • PÚBLICO-ALVO • REFLEXÃO • CARREIRA • SUCESSO VERSUS FRACASSO • PLANO DE CARREIRA • PROJETO PESSOAL DE CARREIRA • AGRADECIMENTO • CONTATO • NOTA EXPLICATIVA
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Bom dia!
SAUDAÇÃO
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Nossos objetivos ao falarmos de Gestão de Carreira e Plano de Carreira …
OBJETIVO
• Gerar reflexão sobre o que estamos fazendo com nossas vidas;
• Gerar a crítica sobre verdades absolutas sobre carreira;
• Estimular a ampliação do autoconhecimento;
• Discutir alternativas para estarmos no controle de nossas carreiras; e
• Ampliar o conhecimento sobre a busca de alternativas de desenvolvimento da carreira.
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… para a pessoa que está atrás do crachá, você!
PÚBLICO-ALVO
Esta apresentação é para você que está atrás do crachá. Nosso público-alvo são as pessoas e não os profissionais.
Somos uma coisa só sob
influência de tudo.
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Por que você está aqui?
REFLEXÃO
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Porque o seu talento é muito importante para uma Organização!
RESPOSTA
Os três capitais fundamentais de uma organização hoje são: o capital intelectual, o capital emocional e o capital ético. E todos eles dependem das pessoas que integram a organização. Da interação entre estes três capitais e do estabelecimento de uma estratégia consistente nasce a possibilidade de um modelo de negócios lucrativo e sustentável para a organização.
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Mas, precisamos fazer a nossa parte …
REFLEXÃO
“Gente não nasce pronta e vai se gastando; gente nasce não-pronta e vai se fazendo.”
Mario Sergio Cortella
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… estabelecendo nosso grande objetivo.
REFLEXÃO
“Se o homem não sabe a que porto se dirige, nenhum vento lhe será favorável.”
Lucius Annaeus Seneca
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Planejar a sua carreira, estabelecendo um caminho …
COMO FAZER?
Carreira
• Estrada estreita • Caminho • Linha (de avião) • Corrida veloz • Fila • Ocupação profissional que
oferece oportunidades de progresso
Todos os significados mostram
conceitos ou situações nas quais se vai de um lugar ao outro.
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… e percorrendo-o com agilidade.
CARREIRA
Carreira é movimento para todos os lados
• Ganhar flexibilidade
• Diversificar conhecimentos
• Trabalhar em equipe
• Desenvolver competências
Há oportunidades acima, abaixo e,
principalmente, ao nosso lado.
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Antes de tudo, vamos falar de mitos …
MITOS
• Quando eu escolho uma formação educacional estou escolhendo uma carreira;
• Há uma única escolha profissional durante a vida;
• Só a graduação pode levar ao sucesso profissional;
• Se eu for competente, mesmo sem formação educacional eu poderei ter sucesso no mercado de trabalho formal;
• A correta escolha garante o sucesso;
• Há uma separação entre o tempo de estudar e o tempo de trabalhar;
• Há separação entre Vida Pessoal e Vida Profissional.
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Qual a equação do Sucesso?
SEGREDO
Trabalho + Talento = Sucesso
• A ordem dos fatores altera o produto neste caso. O trabalho vem em primeiríssimo lugar, muito antes do talento
• Talento, sem trabalho, é DESPERDÍCIO!!!
• Não tolere desperdícios em nenhuma situação de sua vida.
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Correlacionando os nossos sentimentos …
SUCESSO VERSUS FRACASSO
Fracasso Sucesso
Derrota Tristeza com
peso na consciência
Tristeza mas com a
sensação do dever
cumprido
Vitória
Alegria sem a sensação do
dever cumprido
Alegria plena, pois
tem a sensação do merecimento
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… para determinar se alcançamos ou não o sucesso.
SUCESSO VERSUS FRACASSO
• Vitória é quando você ganha…
• Sucesso é quando você ganha e sabe que mereceu a vitória pois preparou-se para ela mais do que todos os outros.
• Derrota é quando você perde…
• Fracasso é quando você perde sabendo que não se preparou adequadamente. Você sabe que podia ter feito mais.
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Determinação, segredo do sucesso.
REFLEXÃO
“É melhor lapidar até a exaustão o talento médio (e determinado) do que tentar polir o diamante preguiçoso que não deseja polimento.”
Autor Desconhecido
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Você sabe quem é esta pessoa atualmente?
EXEMPLO I
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Resposta: Adenor Leonardo Bacchi (Tite)
EXEMPLO I
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Você sabe quem é esta pessoa atualmente?
EXEMPLO II
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Resposta: Cássio Ramos (Cássio)
EXEMPLO II
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“Se você planeja ser qualquer coisa menos do que aquilo que você é capaz, provavelmente você será infeliz todos os dias de sua vida.”
Abraham Harold Maslow
O sucesso só é alcançado por meio da autorrealização!
CONSTATAÇÃO
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Que profissional eu quero ser?
PERGUNTA
• O que você respondia quando te perguntavam o que você queria ser quando crescesse?
• Por que desistiu do seu sonho?
• Se não desejarmos e nem planejarmos o futuro, acabaremos levados pelo acaso.
• Se o que eu desejo para mim não é o que consigo como trabalho, nada me motivará e não serei um bom profissional.
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Introdução (Vídeo)
PLANO DE CARREIRA
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• Você é um Produto!
• Analfabetismo Profissional
• Pseudoerudição
• Aprendizado Contínuo
• Mente Indagadora
• Saber procurar Informações
• O profissional é o principal responsável pela sua carreira
• Não tenha pena de si mesmo!
Idéias centrais do vídeo sobre Gestão de Carreira
PLANO DE CARREIRA
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Antes A organização era a responsável pelo plano de carreira de seu pessoal.
Atualmente
Cada um de nós passa a ser responsável pela sua própria carreira.
A grande mudança …
PLANO DE CARREIRA
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“O plano de carreira está relacionado com os objetivos profissionais do indivíduo e suas aspirações pessoais de carreira.”
Luís Araújo
… seguida da necessidade de sincronismo …
PLANO DE CARREIRA
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Criatividade, motivação e envolvimento (a partir de uma grande identidade entre indivíduo e organização) são peças chaves para produzir de acordo com as necessidades organizacionais.
… e envolvimento com a organização.
PLANO DE CARREIRA
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Ter identidade com uma organização é gostar de sua missão, de seus valores, de sua visão de negócio, de seus objetivos, considerando-a importante para a comunidade e para o país.
… por meio da identidade entre o indivíduo e a organização
PLANO DE CARREIRA
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• Porque carreira é vida.
• Porque carreira é feita de emoções, buscas, conquistas e frustrações.
• Porque carreira é o reflexo de nossa personalidade, de nossos valores e do nosso amadurecimento
Por isso cada carreira é única.
Como cada um de nós.
Por que transformar em um Projeto Pessoal de Carreira?
PLANO DE CARREIRA
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O Projeto Pessoal de Carreira consiste numa forma de
apropriação da construção da própria história profissional.
Implica em uma avaliação de si mesmo e num processo de
criação de competências direcionado para a realização de
uma identidade profissional.
O que é um Projeto Pessoal de Carreira?
PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
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Como desenvolver um Projeto Pessoal de Carreira?
PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
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1º Passo – Autoconhecimento – Teste de Personalidade
PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
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1º Passo – Autoconhecimento – Teste de Personalidade
PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
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Uma âncora da carreira é um autoconceito que orienta, estabiliza e integra as experiências profissionais de uma pessoa, representando o seu verdadeiro “eu”.
1º Passo – Autoconhecimento – Âncoras de Carreira
PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
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1º Passo – Autoconhecimento – Âncoras de Carreira
PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
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1º Passo – Autoconhecimento – Âncoras de Carreira
PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
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1º Passo – Autoconhecimento – Matriz SWOT
PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
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2º Passo – Identificar as Oportunidades de Carreira
PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
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• Tenha sempre mais de um objetivo;
• Seja honesto consigo mesmo;
• Pense de forma positiva;
• Estabeleça objetivos a curto prazo: de 6 meses a 1 ano;
• Estabeleça objetivos a médio prazo: de 1 ano a 5 anos;
• Estabeleça objetivos a longo prazo: de 5 anos em diante; e
• Priorize os objetivos.
3º Passo – Estabelecer os Objetivos de Carreira
PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
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4º Passo – Confeccionar um Plano de Ação - Estrutura
PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
• Deve-se destacar os desafios e pré-requisitos para se poder alcançar cada objetivo estabelecido;
• É importante colocar datas e descriminar as ações que devem ser realizadas;
• Para cada objetivo, identificar os Fatores Críticos
de Sucesso (FCS);
• Associar indicadores de desempenho para os objetivos e métricas para os FCS;
• Determinar metas para os indicadores e métricas escolhidos; e
• Mensurar os recursos necessários em termos de Tempo, Orçamento, Contatos, Treinamento, Físicos e Mentais.
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“Conhecer o caminho não dispensa o percurso.”
Provérbio Francês
4º Passo – Confeccionar um Plano de Ação – Armadilha
PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
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Dicas (I)
PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
• Conhecimento
Faça uma autoanalise e reflita sobre qual é seu
diferencial em relação a outras pessoas. Pergunte-se: O
que eu sei fazer bem?
• Talento
Você possui talentos especiais que podem ser
aproveitados na organização? Analise as oportunidades
e ameaças de acordo com esses talentos. Por exemplo,
se domina outros idiomas, pode enveredar na área de
relações internacionais da organização. Caso o seu
objetivo seja exatamente a área internacional, aprimore
a língua estrangeira e mantenha-se atualizado.
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Dicas (II)
PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
• Objetivo
Se sua organização tem um plano de cargos e salários
definido e você já determinou aonde quer chegar,
atenha-se a esse objetivo e não aceite (quando puder)
desvios que possam procrastiná-lo ou mesmo anulá-lo,
como atividades que não agreguem valor, ou até
mesmo uma promoção para outra área.
• Trajetória
Trace o caminho até o seu grande objetivo. Como
pretende chegar lá? O caminho depende de sua
personalidade?
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Dicas (III)
PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
• Execução
Coloque seu projeto em execução. Mais do que planejar,
executar é fundamental. Essa fase é a mais trabalhosa e
muitas vezes tendemos a desistir ou a desanimar.
Enfrente as dificuldades e não desista diante delas
porque muitas serão necessárias ao seu aprendizado.
• Controle
Seja maleável e mude a estratégia se necessário. É
importante manter o controle para não deixar a nau à
deriva.
• Felicidade
Lembre-se que a felicidade é o resultado da
autorrealização que é o grande objetivo da existência
humana.
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“Disciplina é a ponte que liga nossos sonhos às nossas realizações.”
Pat Tillman
Como realizar nosso Projeto Pessoal de Carreira?
PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
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E, por falar em confiança, adoro a história do homem que está caminhando à beira de um penhasco quando, de repente, perde o equilíbrio escorrega e cai. Felizmente, ele tem a presença de espírito de se agarrar a uma saliência do penhasco e ficar pendurado ali de forma desesperadora. Depois de passar algum tempo nessa situação, começa a gritar por socorro:
• Há alguém aí em cima que possa me ajudar?
Não ouve nada. Ele continua gritando:
• Há alguém aí em cima que possa me ajudar?
Até que uma voz estrondosa responde:
• Sou Eu, Deus. Posso ajudá-lo. Solte-se e confie em mim.
O que se ouviu em seguida foi:
• Há mais alguém aí em cima que possa me ajudar? A lição é simples. Se você quer passar para um nível de vida mais elevado, tem que estar disposto a abrir mão de alguns dos seus velhos modos de ser e pensar e adotar novas opções. No fim, os resultados falarão por si mesmos.
Você está preparado para mudar?
PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
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O conceito de “Prazo de Validade” parte do princípio de que é preciso monitorar a todo momento o status do seu Projeto Pessoal de Carreira.
Sua carreira está dentro do prazo de validade?
PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
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Sua carreira está sob controle?
PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
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Que em 2.013, você alcance o próximo degrau do seu Projeto Pessoal de Carreira.
PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
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Muito obrigado!
AGRADECIMENTO
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NOTA EXPLICATIVA
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