Descubra seus PONTOS FORTESMarcus Buckingham e Donald O. Clifton
• Apresentar conceitos
• Discutir em conjunto os Pontos
Fortes
• Como aplicar no dia-a-dia
Objetivo
Você deve ser um especialista no seu Ponto Forte!
Duas premissas1. Potencial está na correção dos Pontos Fracos
2. Pode-se aprender a ser bom em quase tudoTalentos são permanentes e
únicos
Potencial está nos Pontos Fortes
O que é um Ponto Forte?“... um desempenho estável e quase perfeito em uma determinada
atividade e que gera satisfação pessoal.”
Depende de Talento
Talento Ponto ForteEstabelecer contatos com estranhos, iniciar conversas com qualquer tipo de pessoa em qualquer situação!
Capacidade de formar network, de construir uma rede de seguidores que estão sempre dispostos a auxiliá-lo.
1. Distinguir talentos naturais daquilo que você pode aprender.
2. Identificar seus talentos
3. Criar uma linguagem para descrever seu talento
Como fazer?
1. Distinguir talentos naturais daquilo que você pode aprender.
Talentos
Conhecimentos
Técnicas
Conhecimentos
• Diz respeito ao conteúdo.
• Não garante excelência.
• Não é ensinado em salas de aula.
• Você colhe ao longo do tempo.
Factuais
Empíricos
Técnicas
•Trazem estrutura ao pensamento empírico!
•Evitam o esquema tentativa e erro!
Talentos
“... Qualquer padrão recorrente de pensamento, sensação ou comportamento que
possa ser usado produtivamente.”
“... Talentos são inatos, enquanto as técnicas e
conhecimentos podem ser adquiridos
através do aprendizado e da prática.”
2. Identificar seus talentos
Quais os MEUS talentos?• Individualmente• Feedback instantâneo•Entrevistas•Celular
Atividade
Equilíbrio entre Desafio e Habilidade
Habilidades
Des
afios
Equilíbrio entre Desafio e Habilidade
Habilidades
Des
afios
Equilíbrio entre Desafio e Habilidade
Habilidades
Des
afio
s
Equilíbrio entre Desafio e Habilidade
Habilidades
Des
afio
s
3. Desenvolver uma linguagem...
Uma nova linguagem...
•Precisa – ser descritiva!
•Positiva – focar as forças!
•Comum – todos entendam!
Evitar a palavras Grávidas
Obstáculos para o desenvolvimento dos pontos fortes
• Medo dos fraquezas
• Medo do fracasso
• Medo do verdadeiro EU
Medo das Fraquezas
• Ofusca nossa confiança nos pontos fortes
• Cartas fracas comandam os jogo das fortes
• Fixação nas fraquezas enraizada na educação e cultura
Medo do Fracasso
• Fracasso não é divertido
• Os fracassos não nascem todos iguais
• Agir, aprender, aperfeiçoar.....
Medo do seu verdadeiro Eu
• Serei talentoso como todos pensam que sou?
• Faz de maneira natural, não dá importância a
isso
• Não é o que todo mundo faz?
Tire proveito dos seus pontos fortes e administre seus
pontos fracos!
Definição de fraqueza
Qualquer coisa que se interpõe no caminho da
excelência e do desempenho.
• 30 anos de pesquisa – Instituto Gallup
• Melhores professores, médicos,
gerentes, advogados, atletas, músicos...
• A pergunta: “O que você faz para ser
tão bom?”
•Encontrou-se 34 padrões.
•Você possui 5 dominantes.
Assessment
Para acessar o teste que acompanha o livro, acesse o link: http://www.strengthsfinder.com/ e clique em "brazilian portuguese". Sigas as instruções e, somente quando solicitado, insira seu código de identificação.
Cinco estratégias para administrar a fraqueza
• Tornar-se um pouco melhor
na tarefa
• Encontrar truques de apoio
• Usar um dos seus temas
fortes
• Encontrar um parceiro
• Simplesmente parar de fazer
INVENTÁRIO DE PONTOS FORTESPONTO FORTE
Um talento identificado em meu assessment
DEFINIÇÃO
Como eu definiria em minhas palavras?
PEAK PERFORMANCE
Como eu utilizei no passado?
PRESENTE
Como eu utilizo agora?
FUTURO
Como poderei utilizá-lo?
“A verdadeira tragédia da vida não é cada um de nós não ter suficientes pontos fortes, é fracassarmos em usar os que temos.”
Top Related