Como formar e como reter mão de obra especializada
06 Novembro de 2012Emilio Matsuo – Embraer
EMBRAER ONTEM E HOJEHistória de sucesso
19692012
1994Nasce a Embraer, controlada pelo Governo Federal, para desenvolver engenharia aeronáutica no País e produzir aviões.
20121949Uma das principais fabricantes mundiais de aeronaves comerciais e executivas, com forte e crescente atuação em defesa e segurança.
A empresa é privatizada, combinando o conhecimento tecnológico e industrial com uma cultura empreendedora.
Brasil cria projeto estratégico nacional na área aeronáutica –criação do CTA e do ITA.
Esta informação é propriedade da Embraer e não pode ser usada ou reproduzida sem autorização por escrito.
DESENVOLVEMOS NOSSOS NEGÓCIOS NAS ÁREAS DE:
AVIAÇÃOCOMERCIAL
AVIAÇÃOEXECUTIVA
EMBRAERDEFESA E
SEGURANÇA
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WE BUILD A SUSTAINABLE FUTURE
SEGMENTATION OF REVENUES
REVENUES PER
SEGMENT 2011 REVENUES PER
MARKET 2011
BRAZIL
17%
CHINA
11%
OTHER
DEFENSE ANDSECURITY
15%
SOUTH AND CENTRALAMERICA
11%
NORTH AMERICA
20%
EUROPE
25%
ASIA PACIFIC
9%
OTHER
2%
COMMERCIALAVIATION
64%
EXECUTIVEAVIATION
19%AFRICA AND
MIDDLE EAST
7%
EXISTIMOS PARA SERVIR NOSSOS CLIENTES
AVIAÇÃO EXECUTIVA
EXISTIMOS PARA SERVIR NOSSOS CLIENTES
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Desenvolvimento Simultâneos20002000 20012001 20022002 20032003 20042004 2006200620052005 20072007 20082008 2010201020092009
EMBRAEREMBRAER 175175
EMBRAEREMBRAER 195195
EMBRAER 170EMBRAER 170
EMBRAEREMBRAER 190190
LINEAGELINEAGE 10001000
20112011
PHENOM 100PHENOM 100
LEGACYLEGACY 600600
LINEAGELINEAGE 10001000
PHENOMPHENOM 300300
LEGACY 500 / 450LEGACY 500 / 450
ALXALX
A1MA1M
SUPER TUCANO COLOMBIASUPER TUCANO COLOMBIA
AEWAEW
SUPERSUPER TUCANOTUCANO CHILECHILE
AEWAEW INDIAINDIA
KCKC--390390
CommercialExecutiveDefense
00 - Present
Revolução Tecnológica
Produtos e Processos
70 - 80
80 - 90
90 - 00
00 - Present
50 - 60
Objetivo
Especializar engenheiros não aeronáuticos recém -formados para trabalhar nos departamentos de engenhariada EMBRAER, usando uma estratégia de ensino aceleradaalinhada com as necessidades da empresa.
Profissional
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15 Meses
Profissional
Qualificado
2001 ����2011
> 1200 engenheiros treinados
Processo seletivo
Prova presencialTécnica / Inglês
(~ 400 aprovados)
Entrevistas(120 aprovados )
Inscrições pela Internet(~4000 inscrições / ano )
Avaliação preliminar
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Seleção final(60 selecionados )
Teste de inglês on-line(~1800 aprovados)
Avaliação preliminar(~2200 aprovados )
Carreiras
Fundamentais
Aeronáutica
Estruturas
Eletro-Eletrônica Projeto Avião(EC/EP)
Hidromecânica
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Manufatura
Fase 1 Fase 3Fase 2
~ 5 meses ~ 6 meses ~ 4 meses
Software
Manutenção
Cursos
Projeto da aeronave
Elementos finitos
Aero-elasticidae
NASTRAN
Etc...
Fadiga
Safety Assesment
Projeto
Aerodinâmica Aplicada
Mecânica de voo
Etc...
CFD
Safety Assesment
Aviônica
Etc...
Fly-by-wire
Safety Assesment
Interiores
Sistemas de combustível
Safety Assesment
Aeronautica
Estruturas
ELE-ELO
Hydro-Mech
Introdução a Aviação
Aerodinâmics
Negócio da Aviação
Etc...
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Mestrado
FASE 3
~ 5 meses ~ 6 meses ~ 4 meses
Etc...Projeto
Aerodinâmic
Etc... Navegação inercial
Navegação a radio
Etc...Sis. Hidrául. de controle
Sistemas dinâmicos
Etc...
Interiores
Etc...
FASE 2
Estruturas aeronáuticas
Propulsão
Controle
Etc...
FASE 1 ...
Projetos Finais
Trabalho da Turma 17
2 x aeronave executiva utilitária
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Capacitação
�Associação com o ITA – Mestrado Profissional
�Balanceamento entre disciplinas
acadêmicas (ITA) e profissionais (EMBRAER)
�Aprender fazendo
�Ter velocidade na capacitação em novas
tecnologias
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tecnologias
�Cultura de equipe
�Desenvolver para o ciclo de vida do produto
�Usar ferramentas de trabalho EMBRAER
�Entender e trabalhar com um conjunto complexo
de requisitos
�Considerar custos operacionais e de finanças no
decorrer do projeto
Março 2012
Programa de Projetistas Embraer
• Objetivo
“Capacitar Técnicos, para a atuarem nas áreasde desenvolvimento integrado do produto daEMBRAER, usando uma estratégia de
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EMBRAER, usando uma estratégia deaprendizado acelerado alinhada às reaisnecessidades da empresa.”
PROCESSO SELETIVO
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VISÃO GERAL: ENTREVISTAS
Programa de Projetistas Embraer
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Fases
2 Meses
Introdução
Especialização
2 Meses 2 Meses 6 Meses
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Projeto
Total = 1 ano
On the job training
Projeto
� Ao final do Projeto, os participantes deverão ser capazes de:
• Executar as atividades de projeto relativas a fase EC e EP de uma nova aeronave,
de forma a satisfazer requisitos propostos ou estabelecidos pela equipe, verificando
a viabilidade comercial e técnica da solução proposta.
� Para a consecução deste objetivo, os participantes deverão:� Para a consecução deste objetivo, os participantes deverão:
• Trabalhar em equipes multidisciplinares e co-localizadas.
• Projetar a aeronave levando em conta aspectos relacionados ao seu ciclo de vida
completo incluindo os requisitos do DIPAS (concepção, detalhamento,
manufatura, montagem, ensaios, certificação, maturidade, operação,
manutenção, suporte até seu descarte).
• Integrar o projeto das aeronaves com as estratégias de negócio, manufatura,
suporte e as tecnologias da empresa com visão inovadora.
• Tecnologias – Estruturas
AcessibilidadeMantenabilidade
InterfacesSistemas
Ambientais
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InterfacesSistemasElétricos
Estrutura Definida Fabricaçãoe
Montagem
Ambientais
PAA – Programa de Abrangência Aeronáuticaee
PEA – Programa de Especialização Aeronáutica
PAA & PEA
PAA
Aeronáutica
ProjetoEstruturas
PEA
Abrangência
~ 10 meses
ProjetoEstruturas
Ele_Elo
~ 06 meses ~ 04 meses
Hidromec
Programas de Capacitação da Engenharia
5 10 15 20+0Anos Trabalhados na Engenharia
PEE(15 meses)
PPE(6 meses)
Integração(6 meses)
PAA(10 meses)
2,5
PEA(10 meses)
Mentoria(14 meses)
Cursos de Capacitação Tecnológica(Semana / Meses)
PE Safety(6 meses)
PEEP (1 e 2)(15 Dias)
PEE Aero(5 meses)
Pro
gram
as E
spec
ífico
s
Lições Aprendidas
• Processo de seleção é crítico (atração + Conhecimen to Básico
Fortíssimo + Atitudes)
• Dedicação integral (imersão)
• Conhecimento técnico em revolução / ebulição: ensin ar a aprender
• Especialista Multidisciplinar ���� complexidade
• Aprender fazendo / Contato com o produto
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• Aprender fazendo / Contato com o produto
• Motivação + Envolvimento
• Educadores: Professores + Técnicos + Engenheiros + aposentados
• Tecnologia de Informação: base comum (SW + Gestão d o
Conhecimento)
Estratégias de retenção
• Despertar a paixão e amor pelo que faz• Oportunidade e orgulho de trabalhar com produtos de alta tecnologia em ambiente globalizado• Oportunidades de desenvolvimento
• Treinamentos internos• Cursos de pós-graduação e doutorado• Mentoria • Mentoria • Intercâmbio com clientes e fornecedores
• Grandes e contínuos desafios• Oportunidades de Carreira
• Programa de desenvolvimento de carreira como gestor es• Valorização da carreira técnica; Carreira Y
• Estratégias de valorização e reconhecimento• Prerrogativas da carreira técnica• Conversa com alta-administração• SETI (Seminário Embraer de Tecnologia e Inovação)• Reconhecimento aos instrutores internos• Celebração
Existimos para servir nossos clientes
Nossa gente é o que nos faz voar
NOSSOS VALORES NOS UNEME GUIAM NOSSAS ATITUDES
Atuação global é a nossa fronteira
Ousadia e inovação são a nossa marca
Buscamos a excelência empresarial
Construímos um futuro sustentável
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Thank you
27
Obrigado!
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