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O mundo do trabalho
Prof Lvia AurelianoAbril/2016
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Diferentes definies e
significados da palavra
trabalho
.
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Origem da palavra: termos latinos associados
tortura;
Quando falamos em trabalho no
necessariamente estamos falando da mesma
coisa.
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Objeto tradicional da Psicologia Organizacional e do
Trabalho: trabalho remunerado aquilo que se
faz para ganhar a vida ou se pago para fazer.
Trabalho Emprego confuso presente na literatura e
no senso comum.
... O trabalho no um objeto natural, mas uma ao
essencial para estabelecer a relao entre homem enatureza e entre a sociedade e a natureza... (p.27).
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...Na sua condio originria, o trabalho
deriva de necessidades naturais, mas realiza-se
na interao entre os homens e entre os homens
e a natureza. Assim, o trabalho e a forma de
pensar sobre ele seguir as condies scio-
histricas em que cada pessoa vive.(p.27).
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A construo da ideologia
da glorificao do
trabalho.
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Na Antiguidade... Ideologia vigente:
Viso Escravocrata - trabalho visto como umaatividade inferior, degradante e desgastante
Conceito de trabalho utilizado: atividades braais
e/ou manuais, realizadas pelos escravos.
Aristteles: valorizao das atividades polticas.
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Na Idade Mdia...
Mudanas ocorridas nas estruturas sociais e
econmicas provocaram mudanas na ideologia
referente ao trabalho.
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Capitalismo
com o surgimento do capitalismo que se
constri e consolida-se uma mudana mais
visvel na reflexo sobre o trabalho (p.29)
Por qu?
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Surgimento da manufatura
Definio: Trabalho manual; estabelecimento
em que artigos so produzidos em quantidade
grande, com trabalho manual de muitas pessoas
e/ou uso de mquinas; fbrica (Aurlio, 2009).
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Decorrncias da manufatura
1. Grande nmero de operrios, no mesmo campo
de trabalho, produzindo a mesma mercadoria e o
fornecimento de produtos em maior quantidade;
2. Eliminao das diferenas individuais passa a
valer a ideia do operrio mdio, abstrato.
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Pressupostos da manufatura.
Processo de acumulao do capital
Diviso entre aqueles que detm o capital e
aqueles que possuem a fora de trabalho para
transformar os bens acumulados pelo capital
em algo que pudesse ser trocado por maiscapital e assim por diante.
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Desta maneira, esta diviso no
natural, mas sim efeito de umprocesso scio histrico.
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Final do sc. XVII - Adam Smith
Preocupao central: aumento da produtividade a partirda especializao do trabalhador em uma nica tarefa.
Aptides individuais inatas
Assim, a diviso do trabalho passa a ser vistacomo uma diviso natural, consequncia das
diferentes condies/aptides humanas.
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Adam Smith final do sc. XVII
Principal requisito para o sucesso: trabalhoduro
Portanto...
Necessidade de mudana da concepodo trabalho, das ideias medievais
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Mudanas ideolgicas
Protestantismo - resoluo da contradioideolgica Conceito de vocao: chamado divino para o
cumprimento de uma tarefa ou misso; Exaltao do trabalho como forma de glorificar a Deus;
Incentivo poupana;
Cumprimento do dever acima de tudo.
Sucesso = resultado do trabalho duro legitima adistribuio da riqueza e o lucro
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... Numa economia que nutre uma viso
utilitarista do trabalho, formula-se umaideologia que atribui elevada centralidade aotrabalho, associada a uma tica do
cumprimento do dever...... O trabalho uma categoria central que os
indivduos devem tomar como prioridade emsuas vidas, porque dever prover aabundncia geral e o sucesso individual...(p.31)
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No entanto, essa glorificao
provocou a explorao radical dos
trabalhadores e a decorrente luta
do proletariado para impor limites
explorao.
Incio dos movimentos sindicais(final do sculo XVIII e incio do
XIX).
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Crticas ao regime capitalista: idiasmarxistas.
Trabalho como conceito central:
Produz a prpria condio humana o homem
produz sua prpria vida material e o trabalho passa aser a expresso do ser.
A histria da humanidade a histria das
relaes de produo.
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Idias Marxistas
Transformaes do trabalho a partir do modelocapitalista: Monotonia do trabalho: excessiva simplificao e
eliminao da necessidade de qualificao; Alienao do trabalho;
Trabalho :
Explorador; Humilhante; Discriminante;Embrutecedor; Submisso.
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Idias Marxistas
Exrcito industrial de reserva: flutuante, latente
e estagnado.
Contradio capitalista: falta de braos
enquanto milhares de trabalhadores
encontram-se desempregados.
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... A primeira Revoluo Industrial imprimiu
no trabalho o paradoxo segundo o qual
engendra, de um lado, a mxima
sociabilidade, pois nunca antes havia se
reunido tantos seres humanos em um mesmo
lugar para participar de maneira organizada
na confeco de um produto; e de outro, amxima atomizao do trabalho, pela
organizao parcelada deste. (p.34)
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A Secularizao daIdeologia do Trabalho(final sculo XIX e sculo
XX)
PERODO HISTRICO MARCADO PELAAPOLOGIA AOSMTODOS RACIONAIS E
CIENTFICOS Taylor e Ford
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Esgotamento do modelo taylorista-
fordista
Problemas advindos dos mtodos tayloristas-fordistas: Explorao e submisso do trabalhador; Alta rotatividade e abandono do emprego; Movimentos sindicais: greves gerais, movimentos
anarquistas e socialistas; Precariedade das condies de trabalho
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Crise do modelo Crescimento exagerado das organizaes e a
consequente perda da flexibilizao para
acompanhar mudanas do mercado;
Perda de produtividade decorrente da
resistncia dos trabalhadores
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Crticas e discusses sobre novasconcepes de trabalho Crticas baseadas nas ideias marxistas. Contribuies da Psicologia:
Autonomia, reconhecimento e criatividade para aprodutividade do trabalhador;
Enriquecimento do cargo;
Impacto de estilos de liderana no relacionamentointerpessoal e desempenho grupal.
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Este movimento noapresenta caractersticasclaras a ponto de serconsiderado um novomodelo. No entanto, foi
chamada de TerceiraRevoluo Industrial
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Terceira Revoluo Industrial:mudanas de maior impacto Novas tecnologias na produo: informtica e
automao;
Revoluo nos meios de comunicao; Novos estilos de gesto maior participao do
trabalhador no plano decisrio. Importncia dada ao desempenho e a
consequente necessidade de satisfao dotrabalhador.
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Insero da microeletrnica: mudanas nos processos produtivos (reduo do
tempo de produo); Maior participao resulta na descentralizao de
tarefas e na reduo de nveis hierrquicos, assim
como no enxugamento de postos de trabalho. Mudanas nas relaes interpessoais:relacionamentos distncia.
Aumento dos contratos temporrios e
terceirizados mudanas de vnculosempregatcios.
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Reengenharia: mudana radical de processos emodelos antigos. Foco no enxugamentoorganizacional;
Toyotismo: modelo de gesto que visa ahorizontalizao do trabalho.
Valores como criatividade, autonomia,independncia, iniciativa, reconhecimento,sade, desafio passam a ser requisitos dotrabalho.
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Problemas... As exigncias continuam altas; O foco no indivduo aumentou no sentido de
torn-lo o responsvel pelo seu fracasso ousucesso; Instabilidade do emprego devido a diminuio
da oferta de postos de trabalho;
O controle passa a ser interiorizado: exignciado autocontrole
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Assim, vemos que a concepo de trabalho e a
forma como as pessoas se relacionam com ele
muda conforme o processo histrico. Mas a
existncia de um modelo no extingue o outro e
tambm no sinnimo de resoluo dos
problemas. Os problemas apenas ganham uma
roupagem nova, apesar da sua origem ser a
mesma: trabalho como instrumento versus
trabalho como construo de identidade do ser.
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