EMPREGABILIDADEE O NOSSO
MERCADO DE TRABALHO
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"Operários"Tarsila do Amaral
1933
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"Eu espero que você não procure emprego em uma organização, mas que desenvolva habilidades, serviços e produtos para vendê-los a empresas e a outras pessoas no mercado. Procure clientes. Se você tiver atividades vendáveis, poderá trabalhar sempre".
Charles Handy, articulista e autor dos livros A Era da Incerteza e O Elefante e a Pulga.
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O emprego passa por redefinições
Estar empregado não representa sinônimo de segurança
O emprego é do empregador Quem assume o risco do
empreendimento define quem fica, e só fica quem é útil, enquanto for. . .
O Novo Mercado de Trabalho
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A empresa deixou de ser a grande família
O tempo de permanência diminuiu (são 8 empregos em média durante a carreira)
Lealdade vs. Profissionalismo Ter muitos anos de casa só agrega se
for acompanhado de crescimento contínuo na organização“Experiência não é o que acontece com você, mas o que
você fez com o que lhe aconteceu.” – Aldous Huxley
O Novo Mercado de Trabalho
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Globalização mercado protegido vs. lei
de mercado Redução de níveis
hierárquicos (de 25 para 6 em dez anos - Pesquisa FGV)
Estruturas enxutas , ênfase em qualidade, produtividade e custos inteligentes
Aumentou o tempo médio de recolocação
O Novo Mercado de Trabalho
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OESP 30/09/2004
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Não há empregos sobrando Há muita gente competindo pelo
mesmo emprego (concorrência habitual, desemprego, novos entrantes)
Maior rigor na seleção Não há fronteiras (localização
deixou de ser fator crítico) “Competência não tem passaporte.”
Marcos Caetano - OESP
O Novo Mercado de Trabalho
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Tamanho de empresa não é igual a sucesso
Micros e pequenas oferecem trabalho (e até emprego. . .)
Perda do sobrenome famoso Desenvolvimento de
empreendedores Trabalho vs. carteira assinada
O Novo Mercado de Trabalho
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Uma em cada três empresas do Brasil é informal e 60% dos empregados não têm carteira assinada. Segundo o Banco Mundial, 39,8% do PIB brasileiro está na informalidade. É uma tentativa de fugir da carga de impostos de 36,8% do PIB e do cipoal de normas tributárias, que já somam 3.315.947 desde a Constituição de 1988.
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O "Novo" Mercado de Trabalho
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Benefícios 2002 2003 2004
Ação da Companhia 23,3 23,2 20,7
Automóvel 48,5 42,5 46,8
Assinatura de Jornais 26,7 27,3 16,2
Lap-Top 54,2 52,4 54,1
Bônus 58,3 49,5 70,3
Previdência Privada 67,2 57,8 55,0
88,6% são homens e 11,4% mulheres
91,1% tem curso superior
69% possuem pós-graduação ou MBA
61,3% são fluentes em inglês
A média de idade é de 44,7 anos
Perfil de 200 Executivos desligados em 2004
Fonte: Pesquisa Lens & Minarelli
2002 2003 2004
7,9 anos 9,1 anos 9 anos
Tempo de Casa (média)
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Primeira vez que é demitido? Esperava ser demitido?
Fonte: Pesquisa Lens & Minarelli
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Como se sentiu no momento da demissão?
Considerou convincente o motivo da demissão?
Fonte: Pesquisa Lens & Minarelli
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Fonte: Pesquisa Lens & Minarelli
Como foi conduzida sua demissão? Tinha algum plano para o caso de ocorrer demissão?
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Organizando as idéias...
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produto valor valor conhecimento, capacidade,
habilidade, competência, potencial de crescimento, . . . que a empresa precisa
produto você o que tem a oferecer à empresa para atingir os resultados esperados
Eu S.A. gestão profissional, produto desejável, regras de negócio (mercadológicas, financeiras, administrativas, tecnológicas . . .)
Profissional tem prazo de validade?
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Empregabilidade é a capacidade de prestar serviços, de obter trabalho em troca de renda ( não necessariamente com carteira assinada )
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EmpregabilidadeA
lin
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Construindo Sua Empregabilidade
Faça o que gosta (caso contrário, descubra o que está faltando e corrija o rumo da sua carreira)
Lembre-se:Ser competente naquilo que faz =
profissionalismoTer satisfação naquilo que faz = sucesso
Quem ama o que faz, sempre fará o que ama.
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Construindo Sua Empregabilidade• Cuide da sua auto-estima• Saiba:
– Quem você é– O que é capaz de fazer– Seu valor ( para si mesmo e para os outros )
• Orgulhe-se! Acredite em você! Ame a si mesmo acima das outras coisas.
• Encare os desafios– "O tamanho de um problema é aquele que
queremos que ele tenha."
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Aprimore a sua competência
Mantenha-se atualizado, não se acomode: leia, estude, prepare-se, pratique o autodesenvolvimento
Cuide de suas habilidades físicas e mentais
Atenção para sua postura
Equilibre vida profissional e pessoal
Construindo Sua Empregabilidade
“Sabedoria é saber o que fazer,Habilidade é saber como fazer,
Virtude é fazer.”
"A vida é aquilo que acontece enquanto fazemos planos para o
futuro".John Lennon
" As pessoas se mantém empregadas por saber mais do
que o exigido.”Simon Franco
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A Pirâmide do Alto Desempenho
Espiritual – É uma fonte poderosa de motivação e determinaçãoMental – Concentra a energia física e emocional na tarefa a ser realizadaEmocional – Cria o clima interno que impulsiona a condição ideal dedesempenhoFísica – Gera resistência e promove a recuperação mental e emocional
Jim Loehr e Tony Schwartz – Harvard Business Review – Você S.A.
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Aprimore-se continuamente Não tenha medo de mudançasMudar é inerente ao ser humano, é parte
essencial da vida e do processo evolutivo“A mente que se abre a uma nova idéia
jamais voltará ao seu tamanho original.” Albert Einstein
“A experiência é um farol virado para dentro”
Pedro Nava
Construindo Sua Empregabilidade
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Seja dono do seu nariz e saiba para onde apontá-lo
Estabeleça metas desafiadorasFirme compromissos consigo
mesmoInvista no seu crescimentoVocê é o dono da sua carreira
Construindo Sua Empregabilidade
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"Você não pode mudar o vento, mas pode ajustar as velas"
“Se você não sabe aonde está indo, qualquer lugar servirá” Lewis Carroll
"OS TRISTES ACHAM QUE O VENTO GEME;
OS ALEGRES ACHAM QUE ELE CANTA."
"O mundo é como um espelho que devolve a cada pessoa
o reflexo de seus próprios pensamentos.
A maneira como você encara a vida é que faz toda a diferença."
Luiz Fernando Verissímo
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Seja ético Aja com
IdoneidadeSeriedadeCorreção pessoal e profissional
Seja um exemplo, um modêlo a ser seguido
Construindo Sua Empregabilidade
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Banco Internacional para Reconstrução e Desenvolvimento (BIRD)
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0 10
BrasilAno Nota1998 4,01999 4,12000 3,92001 4,02002 4,02003 3,92004 3,92005 3,7
-+
3862
Brasil2005
2004
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ADVOGADO: Esse processo é rápido e a causa é ganha.
POLÍTICO: Eu sempre trabalhei pelos pobres!
AMBULANTE: Qualquer coisa, volta aqui que a gente troca.
DENTISTA: Não vai doer nada.
ENCANADOR: O serviço vai ficar mais barato que a senhora pensa.
PEIXEIRO: Pode levar freguesa; garanto que esse está fresquinho.
SAPATEIRO: Depois alarga no pé.
MECÂNICO: O serviço é garantido.
Frases Famosas...
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NAMORADA: Pra dizer a verdade, nem beijar eu sei...
NAMORADO: Você foi a primeira mulher que eu realmente amei...
RECÉM-CASADOS: Até que a morte nos separe.
MARIDO: De onde você tirou essa idéia que sinto falta da vida de solteiro?
EX-MULHER: Só abri esse processo para garantir a pensão das crianças.
SOGRA: Em briga de marido e mulher não me meto.
Frases Famosas...
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Cuide da sua visibilidade e dos seus relacionamentos
Não é suficiente apenas ser bom no que faz, é preciso também que os outros saibam disso
Cuide da sua comunicaçãoCuide do seu relacionamento
pessoal e profissional Indicação é a maior fonte de
recrutamento
Construindo Sua Empregabilidade
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• “O melhor (funcionário) é aquele que dá o resultado esperado e sabe criar uma imagem positiva de si mesmo.
• Marketing pessoal não é sinônimo de “enganação”. É sinônimo de “informação”. Mas, assim como existem péssimas propagandas de produtos, há também maus propagandistas de si mesmos, os que acham que o marketing pessoal substitui a necessidade de demonstrar, na prática, as habilidades que precisam ter.”
Max Gehringer
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Fonte: Pesquisa Catho – 13.607 participantes
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CurrículoCustomizadoNão padronizadoApresentação sóbria, discreta,
eleganteObjetivoResultadosPor quê você?
Construindo Sua Empregabilidade
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Alguns dos principais erros cometidos por candidatos a uma vaga de trabalho naquele que deve ser seu principal cartão
de visitas: o currículo.
• erros graves de português, como "seguimento", "treis" e "aprimorização";
• falta de objetivo profissional - ou uma profusão deles;
• formação acadêmica em instituição "misteriosa" e em período desconhecido.
Levantamento realizado pela Folha, que analisou 331 currículos recebidos durante o ano de 2005 pelo caderno Empregos. Em mais
de 58% da amostra havia erros de português -- a maioria, de acentuação, sobretudo de crase -, 41% não apresentavam dados
completos da formação acadêmica e um terço apresentou falhas na formatação, como excesso de negrito ou itálico, o que dificulta a
leitura do documento.
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EntrevistaAparênciaPontualidadeComportamentoPosturaAtençãoAgradecimentoPor quê você?
Construindo Sua Empregabilidade
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Headhunter
Outplacement
Construindo Sua Empregabilidade
Picaretas
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Prepare um abrigo para eventuais tempestades
Tenha uma reserva financeira dedicada a este tipo de “emergência”
Conheça / administre seu orçamento Procure desenvolver uma fonte de renda
alternativa Mantenha-se atento as oportunidades Um empreendedor não se choca facilmente com
más notícias, ele enxerga as oportunidades Tenha um plano B
Construindo Sua Empregabilidade
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Construindo Sua Empregabilidade
EM ESTAGIOS DIFERENTES
Entre tirar a nova estratégia do papel e passá-la para a prática há um longo caminho.
PERCENTUAL / FASE
44% Preparação
29% Já pensou no assunto, mas não fez nada de concreto
26% Está colocando o plano em prática
1% Tem vários projetos, cada um em um estágio
H2R Pesquisas Avançadas / Você S.A. Abr05
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Fatores que Aumentam a Empregabilidade• Visão do negócio• Formação acadêmica• Domínio de um terceiro
idioma• Rede de
relacionamentos atualizada
• Experiência internacional
• Leitura diária• Facilidade de adaptação
em ambientes de mudanças constantes
• Flexibilidade
OESP 27.02.2004Estudo publicado
pela revista Science
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• vou ESTAR mandando, vou ESTAR passando, vou ESTAR verificando
• vou MANDAR, vou PASSAR e vou VERIFICAR
• COM QUEM VOCÊ QUER ESTAR FALANDO?
• COM QUEM VOCÊ QUER FALAR?
• para MIM fazer, para mim comprar ou para mim comer
• para EU fazer, para EU comprar, para EU comer
• Esqueça: SEJE, ESTEJE, A NIVEL DE, ...
• de encontro x ao encontro
Mas não descuide da Língua Pátria...
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Fatores que Aumentam a Empregabilidade• Liderança• Criatividade• Facilidade de
comunicação• Desenvolver
competências e energia empreendedora
• Habilidade de relacionamento interpessoal
• Ser agente de mudanças• Resistência a frustração
(projetos engavetados)• Saber trabalhar em
equipe
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• Ausência de um projeto profissional/pessoal
• Falta de orientação para resultados (metas)
• Não ter iniciativa para inovar
• Carreira gerenciada pela companhia
• Carreira desenvolvida em empresas arcaicas
• Espectador ao invés de realizador
• Falta de auto motivação
• Relacionamento (network) limitado
• Individualismo
Fatores que Diminuem a Empregabilidade
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InvestimentoInvestimento ResultadoResultado
ConhecimentoConhecimentoHabilidadeHabilidade
AtitudeAtitude
80%80%
80%80%
20%20%
20%20%
61
MORRE
CRESCE
NASCE
AMADURECE
FECUNDA
CICLO DA VIDA
DEIXA UM
MUNDO MELHOR
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