20060209

EMPREGABILIDADEE O NOSSO

MERCADO DE TRABALHO

2

"Operários"Tarsila do Amaral

1933

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"Eu espero que você não procure emprego em uma organização, mas que desenvolva habilidades, serviços e produtos para vendê-los a empresas e a outras pessoas no mercado. Procure clientes. Se você tiver atividades vendáveis, poderá trabalhar sempre".

Charles Handy, articulista e autor dos livros A Era da Incerteza e O Elefante e a Pulga.

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O emprego passa por redefinições

Estar empregado não representa sinônimo de segurança

O emprego é do empregador Quem assume o risco do

empreendimento define quem fica, e só fica quem é útil, enquanto for. . .

O Novo Mercado de Trabalho

5

A empresa deixou de ser a grande família

O tempo de permanência diminuiu (são 8 empregos em média durante a carreira)

Lealdade vs. Profissionalismo Ter muitos anos de casa só agrega se

for acompanhado de crescimento contínuo na organização“Experiência não é o que acontece com você, mas o que

você fez com o que lhe aconteceu.” – Aldous Huxley


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Globalização mercado protegido vs. lei

de mercado Redução de níveis

hierárquicos (de 25 para 6 em dez anos - Pesquisa FGV)

Estruturas enxutas , ênfase em qualidade, produtividade e custos inteligentes

Aumentou o tempo médio de recolocação


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OESP 30/09/2004

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Não há empregos sobrando Há muita gente competindo pelo

mesmo emprego (concorrência habitual, desemprego, novos entrantes)

Maior rigor na seleção Não há fronteiras (localização

deixou de ser fator crítico) “Competência não tem passaporte.”

Marcos Caetano - OESP


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Tamanho de empresa não é igual a sucesso

Micros e pequenas oferecem trabalho (e até emprego. . .)

Perda do sobrenome famoso Desenvolvimento de

empreendedores Trabalho vs. carteira assinada


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Uma em cada três empresas do Brasil é informal e 60% dos empregados não têm carteira assinada. Segundo o Banco Mundial, 39,8% do PIB brasileiro está na informalidade. É uma tentativa de fugir da carga de impostos de 36,8% do PIB e do cipoal de normas tributárias, que já somam 3.315.947 desde a Constituição de 1988.

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* *

O "Novo" Mercado de Trabalho

15

* *

Benefícios 2002 2003 2004

Ação da Companhia 23,3 23,2 20,7

Automóvel 48,5 42,5 46,8

Assinatura de Jornais 26,7 27,3 16,2

Lap-Top 54,2 52,4 54,1

Bônus 58,3 49,5 70,3

Previdência Privada 67,2 57,8 55,0

88,6% são homens e 11,4% mulheres

91,1% tem curso superior

69% possuem pós-graduação ou MBA

61,3% são fluentes em inglês

A média de idade é de 44,7 anos

Perfil de 200 Executivos desligados em 2004

Fonte: Pesquisa Lens & Minarelli

2002 2003 2004

7,9 anos 9,1 anos 9 anos

Tempo de Casa (média)

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Primeira vez que é demitido? Esperava ser demitido?


17

Como se sentiu no momento da demissão?

Considerou convincente o motivo da demissão?


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Como foi conduzida sua demissão? Tinha algum plano para o caso de ocorrer demissão?

19

Organizando as idéias...

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produto valor valor conhecimento, capacidade,

habilidade, competência, potencial de crescimento, . . . que a empresa precisa

produto você o que tem a oferecer à empresa para atingir os resultados esperados

Eu S.A. gestão profissional, produto desejável, regras de negócio (mercadológicas, financeiras, administrativas, tecnológicas . . .)

Profissional tem prazo de validade?

21

Empregabilidade é a capacidade de prestar serviços, de obter trabalho em troca de renda ( não necessariamente com carteira assinada )

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EmpregabilidadeA

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Construindo Sua Empregabilidade

Faça o que gosta (caso contrário, descubra o que está faltando e corrija o rumo da sua carreira)

Lembre-se:Ser competente naquilo que faz =

profissionalismoTer satisfação naquilo que faz = sucesso

Quem ama o que faz, sempre fará o que ama.

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Construindo Sua Empregabilidade• Cuide da sua auto-estima• Saiba:

– Quem você é– O que é capaz de fazer– Seu valor ( para si mesmo e para os outros )

• Orgulhe-se! Acredite em você! Ame a si mesmo acima das outras coisas.

• Encare os desafios– "O tamanho de um problema é aquele que

queremos que ele tenha."

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Aprimore a sua competência

Mantenha-se atualizado, não se acomode: leia, estude, prepare-se, pratique o autodesenvolvimento

Cuide de suas habilidades físicas e mentais

Atenção para sua postura

Equilibre vida profissional e pessoal


“Sabedoria é saber o que fazer,Habilidade é saber como fazer,

Virtude é fazer.”

"A vida é aquilo que acontece enquanto fazemos planos para o

futuro".John Lennon

" As pessoas se mantém empregadas por saber mais do

que o exigido.”Simon Franco

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A Pirâmide do Alto Desempenho

Espiritual – É uma fonte poderosa de motivação e determinaçãoMental – Concentra a energia física e emocional na tarefa a ser realizadaEmocional – Cria o clima interno que impulsiona a condição ideal dedesempenhoFísica – Gera resistência e promove a recuperação mental e emocional

Jim Loehr e Tony Schwartz – Harvard Business Review – Você S.A.

30

Aprimore-se continuamente Não tenha medo de mudançasMudar é inerente ao ser humano, é parte

essencial da vida e do processo evolutivo“A mente que se abre a uma nova idéia

jamais voltará ao seu tamanho original.” Albert Einstein

“A experiência é um farol virado para dentro”

Pedro Nava


32

Seja dono do seu nariz e saiba para onde apontá-lo

Estabeleça metas desafiadorasFirme compromissos consigo

mesmoInvista no seu crescimentoVocê é o dono da sua carreira


34

"Você não pode mudar o vento, mas pode ajustar as velas"

“Se você não sabe aonde está indo, qualquer lugar servirá” Lewis Carroll

"OS TRISTES ACHAM QUE O VENTO GEME;

OS ALEGRES ACHAM QUE ELE CANTA."

"O mundo é como um espelho que devolve a cada pessoa

o reflexo de seus próprios pensamentos.

A maneira como você encara a vida é que faz toda a diferença."

Luiz Fernando Verissímo

35

Seja ético Aja com

IdoneidadeSeriedadeCorreção pessoal e profissional

Seja um exemplo, um modêlo a ser seguido


36

Banco Internacional para Reconstrução e Desenvolvimento (BIRD)

37

0 10

BrasilAno Nota1998 4,01999 4,12000 3,92001 4,02002 4,02003 3,92004 3,92005 3,7

-+

3862

Brasil2005

2004

39

ADVOGADO: Esse processo é rápido e a causa é ganha.

POLÍTICO: Eu sempre trabalhei pelos pobres!

AMBULANTE: Qualquer coisa, volta aqui que a gente troca.

DENTISTA: Não vai doer nada.

ENCANADOR: O serviço vai ficar mais barato que a senhora pensa.

PEIXEIRO: Pode levar freguesa; garanto que esse está fresquinho.

SAPATEIRO: Depois alarga no pé.

MECÂNICO: O serviço é garantido.

Frases Famosas...

40

NAMORADA: Pra dizer a verdade, nem beijar eu sei...

NAMORADO: Você foi a primeira mulher que eu realmente amei...

RECÉM-CASADOS: Até que a morte nos separe.

MARIDO: De onde você tirou essa idéia que sinto falta da vida de solteiro?

EX-MULHER: Só abri esse processo para garantir a pensão das crianças.

SOGRA: Em briga de marido e mulher não me meto.

Frases Famosas...

41

Cuide da sua visibilidade e dos seus relacionamentos

Não é suficiente apenas ser bom no que faz, é preciso também que os outros saibam disso

Cuide da sua comunicaçãoCuide do seu relacionamento

pessoal e profissional Indicação é a maior fonte de

recrutamento


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• “O melhor (funcionário) é aquele que dá o resultado esperado e sabe criar uma imagem positiva de si mesmo.

• Marketing pessoal não é sinônimo de “enganação”. É sinônimo de “informação”. Mas, assim como existem péssimas propagandas de produtos, há também maus propagandistas de si mesmos, os que acham que o marketing pessoal substitui a necessidade de demonstrar, na prática, as habilidades que precisam ter.”

Max Gehringer

43

Fonte: Pesquisa Catho – 13.607 participantes

44

CurrículoCustomizadoNão padronizadoApresentação sóbria, discreta,

eleganteObjetivoResultadosPor quê você?


45

Alguns dos principais erros cometidos por candidatos a uma vaga de trabalho naquele que deve ser seu principal cartão

de visitas: o currículo.

• erros graves de português, como "seguimento", "treis" e "aprimorização";

• falta de objetivo profissional - ou uma profusão deles;

• formação acadêmica em instituição "misteriosa" e em período desconhecido.

Levantamento realizado pela Folha, que analisou 331 currículos recebidos durante o ano de 2005 pelo caderno Empregos. Em mais

de 58% da amostra havia erros de português -- a maioria, de acentuação, sobretudo de crase -, 41% não apresentavam dados

completos da formação acadêmica e um terço apresentou falhas na formatação, como excesso de negrito ou itálico, o que dificulta a

leitura do documento.

46

EntrevistaAparênciaPontualidadeComportamentoPosturaAtençãoAgradecimentoPor quê você?


48

Headhunter

Outplacement


Picaretas

50

Prepare um abrigo para eventuais tempestades

Tenha uma reserva financeira dedicada a este tipo de “emergência”

Conheça / administre seu orçamento Procure desenvolver uma fonte de renda

alternativa Mantenha-se atento as oportunidades Um empreendedor não se choca facilmente com

más notícias, ele enxerga as oportunidades Tenha um plano B


51


EM ESTAGIOS DIFERENTES

Entre tirar a nova estratégia do papel e passá-la para a prática há um longo caminho.

PERCENTUAL / FASE

44% Preparação

29% Já pensou no assunto, mas não fez nada de concreto

26% Está colocando o plano em prática

1% Tem vários projetos, cada um em um estágio

H2R Pesquisas Avançadas / Você S.A. Abr05

52

Fatores que Aumentam a Empregabilidade• Visão do negócio• Formação acadêmica• Domínio de um terceiro

idioma• Rede de

relacionamentos atualizada

• Experiência internacional

• Leitura diária• Facilidade de adaptação

em ambientes de mudanças constantes

• Flexibilidade

OESP 27.02.2004Estudo publicado

pela revista Science

53

• vou ESTAR mandando, vou ESTAR passando, vou ESTAR verificando

• vou MANDAR, vou PASSAR e vou VERIFICAR

• COM QUEM VOCÊ QUER ESTAR FALANDO?

• COM QUEM VOCÊ QUER FALAR?

• para MIM fazer, para mim comprar ou para mim comer

• para EU fazer, para EU comprar, para EU comer

• Esqueça: SEJE, ESTEJE, A NIVEL DE, ...

• de encontro x ao encontro

Mas não descuide da Língua Pátria...

58

Fatores que Aumentam a Empregabilidade• Liderança• Criatividade• Facilidade de

comunicação• Desenvolver

competências e energia empreendedora

• Habilidade de relacionamento interpessoal

• Ser agente de mudanças• Resistência a frustração

(projetos engavetados)• Saber trabalhar em

equipe

59

• Ausência de um projeto profissional/pessoal

• Falta de orientação para resultados (metas)

• Não ter iniciativa para inovar

• Carreira gerenciada pela companhia

• Carreira desenvolvida em empresas arcaicas

• Espectador ao invés de realizador

• Falta de auto motivação

• Relacionamento (network) limitado

• Individualismo

Fatores que Diminuem a Empregabilidade

60

InvestimentoInvestimento ResultadoResultado

ConhecimentoConhecimentoHabilidadeHabilidade

AtitudeAtitude

80%80%

80%80%

20%20%

20%20%

61

MORRE

CRESCE

NASCE

AMADURECE

FECUNDA

CICLO DA VIDA

DEIXA UM

MUNDO MELHOR

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