Ações que nos tornam socialmente responsáveis

Construindo o Futuro através da Educação e Desenvolvimento

Grendene de Portas Abertas

Responsabilidade Ambiental

Trabalho Seguro

Vida com mais Saúde

Alimentação Saudável

Datas Especiais, Parcerias e Conquistas de 2007

CONSTRUINDO O FUTURO ATRAVÉS DA EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTO

Acreditamos que pessoas qualificadas e em cons-tante processo de aperfeiçoamento geram melho-res resultados, tornando a empresa cada vez mais competitiva. Por isso, são desenvolvidos programas de educação e capacitação alinhados com a estra-tégia de negócio da organização voltada a todos os colaboradores.

Em 2007, o principal destaque foi a Academia Gren-dene que, focada no desenvolvimento dos gestores, deu suporte ao crescimento pessoal e profissional dos principais níveis estratégicos da empresa.

PROMOVENDO O DESENVOLVIMENTO HUMANO E O COMPROMISSO COM A QUALIDADE DE VIDA E O MEIO AMbIENTENós, da Grendene, cremos que a responsabi-

lidade social é um dos pontos mais importantes que agem positivamente no desenvolvimento e na qualidade de vida da comunidade na qual estamos inseridos.

Por isso, no ano de 2007, investimos inten-samente em ações sociais ligadas à educação, tanto técnicas como preventivas, para nossos colaboradores, através de palestras, oficinas e módulos estratégicos, com o propósito de ter-mos profissionais cada vez mais saudáveis e competitivos, por acreditarmos que pessoas ca-pacitadas formam o alicerce de transformação e sucesso de uma organização.

Outro ponto de vital importância é a preserva-ção da natureza, que está diretamente alinhada à melhoria de nossa qualidade de vida. Para isso, procuramos garantir que todos os nossos resíduos tenham destinação ambientalmente correta, além de adotarmos a reciclagem ade-quada para os mesmos.

Desta forma, é ponto norteador a prática dos nossos valores, compreendendo que uma organização que age de forma ética e ágil, percebendo as mudanças no cenário mundial e reagindo de forma inovadora e competitiva, certamente responderá aos desafios propos-tos, garantindo a lucratividade que, associada à responsabilidade sócio-ambiental, estabele-ce o desafio de firmarmos parcerias, criarmos campanhas ambientais e agirmos em prol do desenvolvimento sustentável.

ACADEMIA GRENDENECom a missão de desenvolver profissionais alinhados

ao negócio e ao mercado, comprometidos com resulta-dos diferenciados, e equipes altamente motivadas, a Academia Grendene tem como alicerces a cidadania corporativa (valores, cultura e regras), o conhecimen-to do negócio (tecnologia e mercado) e o processo de aprendizagem (conhecimento e competência).

A definição dos temas a serem trabalhados em cada módulo emana da alta gestão da empresa. Contamos com um mentor, consultor externo com vasta expe-riência em educação corporativa em empresas que são referência. Ele vem nos assessorando em novos programas, associando às necessidades internas com as exigências do mercado, buscando desta forma, um alinhamento com as melhores práticas em educação corporativa.

NúCLEO DAS AÇõES DA ACADEMIA EM 2007

As ações de auto-desenvolvimento foram focadas na leitura orientada e criação de um fórum comparti-lhado, acompanhados por meio de Planos de Desen-volvimentos Individuais/PDI.

Auto-desenvolvimento Gestão

Querer Fazer Saber Fazer

Produtos Esperados

Entendimento e interação do Perfil de Super-visão, seus impactos e demandas de comporta-mento e capacitação. “O indivíduo é o piloto do seu desenvolvimento”

Instrumentação de competências críticas para o desempenho da função gerencial (práticas, pes-soas, ferramentas e processos)

Ações- Leitura Orientada- Fórum do Conhecimento Compartilhado- PDI´s (Plano de Desenvolvimentos Individuais)

- PDG – Programa de Desenvolvimento de Ges-tores.- Dividido em 4 módulos com uma carga horária de 64h/a.

Todos os gestores foram estimulados a investir em sua formação acadêmica, a cultivar a prática da lei-tura e aprimorar sua performance profissional. Entre 138 gestores, 127 possuem curso superior completo ou em andamento. Destes, 42 retomaram os estudos e 22 concluíram o nível superior neste ano.

As ações de gestão foram desenvolvidas através do Programa de Desenvolvimento de Gestores/PDG, com uma carga horária de 64 horas/aula. Totalizando 8.832 HHT (Horas/Homens/Treinados). A metodologia abor-dou palestras e workshops com as seguintes temáticas: Paixão por Fazer Acontecer, Consolidando a Prática dos Valores Grendene (Ética, Inovação/Agilidade, Competiti-vidade e Lucro); Decisões Eficazes, POC (Planejamento Organização e Controle) e Gestão de Pessoas e Equipes.

Os eventos contaram com a participação de competen-tes instrutores: Eugênio Mussak, Consultores P&L (Part-nership & Learning), Uniconsultores e Dnconsult.

INTERAÇÃO COM OUTRAS EMPRESASAtravés da Academia Grendene, adotamos o Ben-

chmarking, e em 2007, visitamos a Wall Mart, a Na-

tura, a Visanet e a Brasil Prev. As empresas visita-das nos proporcionaram uma avaliação das nossas práticas internas e o alinhamento com o que tem de mais consolidado no país em termos de Gestão do Conhecimento e da Competência Organizacional.

LIG – LIDERANÇA INTEGRADA GRENDENEA Academia Grendene inspirou o surgimento do

programa LIG – Liderança Integrada Grendene, para disseminação dos módulos com os analistas técnicos. Somente em 2007 foram realizados 980 eventos envolvendo diretamente 1.030 pessoas no programa, totalizando 8.956 HHT (horas/homens/treinados).

PROGRAMA DE FORMAÇÃO DE COSTUREIRASO curso tem duração de 01 mês em sala de aula e

mais 01 mês de acompanhamento no próprio local de trabalho da costureira recém-formada. O programa con-ta com 02 (instrutoras e 02 auxiliares dedicadas exclu-sivamente para estes treinamentos. Em 2007, foram realizadas 30 turmas, formando 196 profissionais, o que totaliza 34.980 HHT (Horas/Homens/Treinados).

OUTROS TREINAMENTOS CONTINUADOS DE CAPACITAÇÃO TÉCNICA

Investimos também em importantes treinamentos técnicos, como: Curso de Formação Mecânica, que tem duração de 2 anos e carga horária de 1.980 horas/aula para 25 colaboradores da Grendene em parceria com o Centec; Cursos de Hidráulica em par-ceria com o Senai, dentre outros.

EQUIPE DO TREINAMENTO E INFRAESTRUTURA

- A Grendene mantém uma equipe de profissio-nais com formação sólida, qualificada em treina-mento e desenvolvimento.

- Possui metodologias avançadas em educação corporativa;

- Tem 21 salas de treinamentos equipadas com data show, TV e DVD.

- Possui biblioteca e videoteca internas com acer-vo próprio de livros, vídeos e assinatura das princi-pais revistas de gestão e recursos humanos: HSM, Gazeta Mercantil, Você S/A, Exame, Melhor Gestão de Pessoas.

Temas Livros e Autores

Paixão por fazer acontecer Empreendedor corporativoEduardo Bom Ângelo

Construindo times vencedores Transformando suor em ouroBernardinho

A empresa orientada para o mercado

A empresa totalmente voltada para o clienteRichard Whiteley

GRENDENE DE PORTAS AbERTASA Grendene compreende sua importância dentro da

comunidade onde estão inseridas suas unidades fabris, por isso criou o programa de visitas à empresa, promo-vendo a transparência e integração com a comunidade por meio do acesso de universidades, escolas, institui-ções públicas e privadas, ONG’s e investidores às depen-dências da fábrica.

Durante o ano de 2007 foram realizadas 32 visitas à fábrica de Sobral com a presença de mais de 500 pessoas. Como instituições de destaque podemos citar: Universidade de Brasília – UNB, Universidade Federal

do Ceará – UFC, Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA, Wall Mart, Disney, C&A e Corpo de Bombeiros.

Outro tipo de estágio adotado pela Grendene é o Estágio Preparatório para o Mercado de Trabalho.

Em 2007, 59 universitários que procuraram a orga-nização para realizar a disciplina de Estágio Supervisio-nado, foram atendidos, sendo a maioria destes, funcio-nários da Grendene que voltaram a estudar. Foram as-sinados 21 termos de estágio resultando na efetivação de 63% destes estudantes pela própria empresa.

Contamos também com o Programa Jovem Aprendiz, fazendo parte deste programa 50 estudantes de nível médio e superior que tem entre 16 e 24 anos de idade. Assim, a Grendene contribui com a iniciação profissio-nal incluindo estes jovens no mercado de trabalho.

TIPO DE INSTITUIÇÃO Nº DE VISITAS

Instituições de Ensino 14Auditorias de grandes consumidores e marcas licenciadas 8

Investidores, ONG’s e outras instituições 10

TOTAL 32

RESPONSAbILIDADE AMbIENTALPLANTANDO O PRESENTE COM UMA VISÃO NO FUTURO

As atividades industriais desempenham um impor-tante papel no processo de desenvolvimento e cresci-mento econômico de um país. A prática ambiental em uma indústria deve envolver: processos de produção mais eficientes com geração de menor quantidade de resíduos e reciclagem de materiais; estratégias preven-tivas de gerenciamento de riscos ambientais; tecnolo-gias de produção mais limpas que contribuam para a qualidade de vida e proteção ambiental a longo prazo.

A proteção ao meio ambiente deixou de ser somente uma obrigação legal, passando a representar uma opor-tunidade de crescimento. A busca da harmonia entre a vegetação, o aço e o concreto, a interação entre o homem e a natureza, fez com que a Grendene adotasse práticas ambientais, não somente para o aumento da competiti-vidade, mas principalmente para o zelo de nosso meio ambiente, incluindo diversas ações como por exemplo:

O reflorestamento e a recuperação de áreas, pois do total de área construída, temos em média 16000 m2 de área arborizada, com uma grande diversidade de plantas nativas: Acácia, Acerola, Alamanda, Bougaville, Cajueiro, Cipestre, Coqueiro, Croatá, Cróton Juazeiro, Espirradeira, Fícus, Flamboyant, Frambunha, Goiabei-

ra, Jucazeiro, Mangueira, Muzaenda, Nin Indiano, Pal-meira, Papoula, Pau Branco e Tapa Muro. Totalizando 3.503 árvores no pátio interno de nossa empresa.

MANUTENÇÃO DA PRAÇA SÃO JOÃOInvestimos em toda a jardinagem desta praça a par-

tir do nosso Banco de Mudas, que é uma das praças mais importantes e agradáveis de Sobral, inserida no

centro histórico da cidade, que é Patrimônio Nacional tombado pelo IPHAN, onde promovem-se feiras de ar-tesanato e outros eventos.

A Grendene possui ainda um banco de mudas com 1.000 pés para o reflorestamento interno.

PRESERVAR A áGUA É RESPEITAR A VIDA

O cuidado com os recursos hídricos é outra importante prática de nossa empresa. A água utilizada nas cabines e sistemas de exaustão de pintura, segue para a estação de tratamento onde é feita a remoção da borra de tinta e depois de filtrada, a água retorna ao processo. A água utilizada nos banheiros e vestiários das fábricas 01, 02, 05 e 06 recebem tratamento em ETE (Estação de Trata-mento de Esgoto) e é destinada à lagoa de estabilização de onde é bombeada e utilizada para regar os jardins da empresa. Os efluentes que ainda não são reutilizados recebem tratamento primário e acompanhamento por parte de um químico da empresa, antes de ser lançado na ETE do SAAE (Sistema de Abastecimento de Água e Esgoto). A empresa adota práticas que orientam seus colaboradores para a utilização racional da água, tais como: divulgação de informativos na intranet, campa-nhas educativas internas e palestras durante a SIPAT e utilização de redutores de vazão nas torneiras.

GERENCIAMENTO DE RESíDUOSO Gerenciamento de resíduos da Grendene é o

sistema de gestão que visa reduzir, reutilizar, reciclar e/ou preceder a destinação final de todos os resídu-os gerados de maneira adequada, incluindo planeja-mento, responsabilidades, práticas, procedimentos e recursos para desenvolver e implementar as ações necessárias ao cumprimento das etapas previstas no Programa de Gerenciamento de Resíduos.

Principais resíduos, quantidade gerada em 2007 e destino final:

*As quantidades são informadas ao órgão ambiental estadual (SEMACE) bimestralmente, portanto, as quantidades referentes aos meses de novembro e dezembro são estimadas.

Resíduo Quantidade* Destino FinalPVC 4813,82 T Reciclagem na própria empresa

Vincal 773,98 T Reciclagem na própria empresaAcetona 375,55 T Reciclagem na própria empresaPapel/

papelão 773,28 T Empresa de reciclagem destes materiais

Plástico 60,85 T Empresa de reciclagem deste material

Lâmpadas 1,70 T DescontaminaçãoÓleo usado 26.181,81 L Re-refino

Borra de tinta 127,48 T Coprocessamento

TRAbALHO SEGUROPreservar a saúde e integridade física dos trabalhadores através de um ambiente de trabalho seguro e

saudável é o objetivo de nossa Gestão da Segurança e Saúde do Trabalhador que é composta por programas que são monitorados pelo SESMT (Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho) contando com a seguinte equipe de profissionais:

Profissionais QuantidadeEngenheiros de Segurança do Trabalho 05Médicos do Trabalho 05Técnicos de Segurança do Trabalho 17Enfermeira do Trabalho 01Auxiliares de Enfermagem do Trabalho 04

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMbIENTAIS – PPRA

Este programa procura identificar e controlar os riscos ambientais, prevenir acidentes e doenças ocupacionais, desenvolver tecnologias de proteção coletiva e individual.Principais Ações•Sinalização de segurança em todos os setores;•Redução e controle do ruído;•Controle de gases e vapores;•Adequação ergonômica dos postos de trabalho;•Treinamentos sobre uso adequado de EPI’s;• Prevenção de acidentes de trajeto;

02 Grendene Ações Sociais 2007

Estes profissionais, juntamente com Fisioterapeuta, Ortopedista, Assistente Social e Psicóloga compõem o Comitê de Ergonomia Grendene, responsável pela análise dos postos de trabalho, pelo estudo de melhorias a serem implementadas e pela realização de ações educativas voltadas à prevenção de doenças ocupacionais.

A Grendene compreende a importância de viver com mais saúde e investe na educação preventiva como forma de orientar seus colaboradores a assu-mirem atitudes saudáveis, seja na alimentação, na prática de esportes, nos cuidados pessoais, objeti-vando melhorias na qualidade de vida de cada um. Em 2007, desenvolveu os seguintes programas e benefícios sociais:

ATENÇÃO INTEGRADA EM SAúDE REPRODUTIVA

A Central Ilhabela de Ginecologia e Planejamento Fa-miliar foi especialmente desenvolvida para integrar ações de saúde ligadas ao Planejamento Familiar, ao Pré-Natal, à Prevenção às DST´s/AIDS e ao Câncer de Cólo de Útero, Saúde Bucal e Assistência Social, com o objetivo de opor-tunizar aos colaboradores da Grendene o acesso gratuito aos serviços especializados em saúde reprodutiva, pro-movendo o bem-estar e a qualidade de vida.

Contamos com uma equipe de vários profissionais de saúde, dentre eles, 03 Ginecologistas, 01 Enfermeiro, 02 Técnicas de Enfermagem, 06 Dentistas, 04 Assisten-tes Sociais e 02 Nutricionistas, envolvidos na condução deste programa.

Para um trabalho de qualidade, a Grendene investe na Assessoria da ONG BEMFAM – Bem Estar Familiar, orga-nização destaque na área de Planejamento Familiar que realiza treinamentos para os colaboradores e visitas regu-lares à empresa, além de fornecer mensalmente métodos contraceptivos certificados. Existem dois postos internos de atendimento em saúde reprodutiva (Central IlhaBela e Posto de Planejamento Familiar), localizados nas Áre-as Sociais, com funcionamento diário e sistematizado. O atendimento é feito de forma sigilosa e individual.

SAúDE DO TRAbALHADORNosso atendimento é focado na promoção de ati-

tudes preventivas e na prática de hábitos saudáveis. Compreendemos que a saúde deve ser percebida com um campo de atuação multidisciplinar, onde Médicos Clínicos, Médicos do Trabalho, Enfermeiros e Assisten-tes Sociais, entre outros profissionais devem atuar.

Por isso, as consultas clínicas realizadas nos Consul-tórios da Empresa mantêm uma relação de proximidade

com as avaliações nos Postos de Trabalho, orientações ergonômicas, visitas domiciliares, convênios para exa-mes e encaminhamentos aos recursos da comunidade.

Além da equipe médica, a Grendene investiu, este ano, na inserção de 01 Fisioterapeuta em seu qua-dro, melhorando ainda mais o acompanhamento ocupacional aos seus colaboradores. Temos uma equipe de 25 profissionais distribuídos nas unidades fabris para o atendimento aos colaboradores:

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA

A CIPA da Grendene realiza diversas campanhas educativas em prol da segurança e saúde dos co-laboradores da empresa, assim como participa da identificação dos riscos nos ambientes de trabalho, relatando ao SESMT (Serviço Especializado em Se-gurança e Medicina do Trabalho) qualquer alteração no ambiente capaz de interferir na concentração ou intensidade dos agentes de risco.

SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRAbALHO – SIPAT

Dentre as diversas campanhas realizadas pela CIPA, merece destaque a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho – SIPAT, que movimenta toda a fábrica, através da realização de palestras educati-vas com diversos temas voltados para a segurança e saúde do trabalhador, com apresentação de vídeos, concursos de frases e distribuição de prêmios para os colaboradores.

TREINAMENTOS Nº Turmas Nº Participantes Carga Horária

Total HHT

Prevenção de Acidentes 26 1.880 1,2 2.256Incêndio 7 208 20,0 4.160Ergonomia 7 447 1,0 447Operação em Máquinas de Manutenção e Utilização de EPI´s 32 700 1,0 700

Eletricidade 3 135 7,3 989Manuseio de Produtos Químicos 6 172 1,3 228Meio Ambiente 8 877 1,0 877Higiene 10 497 1,3 646Outros Treinamentos de Segurança 13 461 1,0 461TOTAL 112 5.377 35,1 10.764

• Prevenção contra incêndios;• Inspeção de vasos sob pressão;• Instalação de guarda-corpos;• Melhoria do conforto térmico nos galpões através do revestimento do telhado com material refratário, novas aberturas de paredes e instalação de exausto-res e insufladores;• Prevenção de Riscos em Máquinas e Equipamentos.

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAúDE OCUPACIONAL – PCMSO

Este programa procura prevenir doenças ocupacio-nais através do monitoramento da saúde dos traba-lhadores com a realização de exames médicos; trei-nar e orientar os colaboradores na área de saúde.Principais Ações• Programa de Conservação Auditiva (PCA); • Programa de prevenção e controle das doenças osteomusculares relacionadas ao trabalho;• Análise ergonômica dos postos de trabalho;• Comitê de Ergonomia;• Interface com o Programa de Planejamento Fami-liar em ações de assistência pré-natal, prevenção do câncer ginecológico, da mama e da próstata;• Acompanhamento dos portadores de doenças sis-têmicas potencialmente incapacitantes;• Prevenção, controle e combate ao uso do fumo, drogas e do álcool;• Controle e licenciamento sanitário.

Em 2007 foram realizadas 112 treinamentos com 77 temas ligados à segurança que totalizaram 10.764 HHT (horas/homens/treinados).

Palestras realizadas na SIPAT Nº de Participantes

Meio ambiente (responsabilidade ambiental, coleta seletiva,higiene e limpeza,adequação aos recursos hídricos, impactos causados pela poluição do pla-neta)

353

Segurança em máquinas e equipamentos 287Segurança fora da empresa (no trânsito e no lar) 308Saúde (Proteção Auditiva, Hipertensão, DST e AIDS, Saúde bucal, postura 306Prevenção de acidentes 308Outros 100TOTAL DE PARTICIPANTES 1.662

Em 2007, a SIPAT se destacou com campanhas e palestras educativas em relação à preservação do meio ambiente.

VIDA COM MAIS SAúDE

Planejamento Familiar

Atend

imen

tos /

parti

cipan

tes em

camp

anha

s

* os valores de 2007 consideram o mês de dezembro como estimativa.

Especialidade Quantidade de Profissionais

Médico do Trabalho 5

Clínico Geral 6

Perito 2

Ginecologistas 3

Psicólogos 5

Fonoaudiólogos 3

Fisioterapeuta 1

Atendimentos Médicos e Ginecológicos

Núme

ro de

aten

dimen

tos

* os valores de 2007 consideram o mês de dezembro como estimativa.

Campanhas Preventivas

Temas 2005 2006 2007

Qualidade de Vida 165 446 835

Hipertensão e Diabetes 1565 1142 1565

Hábitos Alimentares 189 438 1884

Dengue 1586 347 2369

Grupo de gestantes 125 168 254

Planejamento Familiar 1466 1510 4333

DST/AIDS 69 688 2809

Saúde Bucal 352 946 732

Saúde Auditiva 457 1679 612

TOTAL 5974 9370 17400

Ações Sociais 2007 Grendene 03

SAúDE AUDITIVAA Grendene desenvolve um Programa de Conser-

vação Auditiva e de Gerenciamento Audiométrico, enfocando a prevenção como fator principal para a saúde auditiva de seus colaboradores. Para isso, conta com 02 Cabines Audiométricas e 03 Fonoaudi-ólogas que trabalham na orientação dos trabalhado-res a assumirem posturas preventivas, conservando assim sua audição e qualidade de vida. É fundamen-tal a atuação da equipe de Audiologia Ocupacional mostrando a importância do uso correto dos EPI´s e EPC´s proporcionados pela empresa. Este ano reali-zamos 20.534 audiometrias.

CAMPANHAS PREVENTIVAS ESPECíFICAS

EU ME AMO, EU ME CUIDOEste foi o tema da Semana da Saúde realizada

na Grendene, com a Exposição de Stands, Ativida-des Educativas, Vídeos, Música, Jogos Interativos, Desfile Ecológico, Exposições do Meio Ambiente, Participações do SESI, Nutrinor, Projeto Trevo de Quatro Folhas, Secretária de Saúde, CRAS, SENAC e Equipe de Saúde da empresa. Acreditamos que cada pessoa, com pequenas mudanças no seu

dia-a-dia, pode encontrar um ponto de equilíbrio em seu estilo de vida. As ações envolveram distri-buição de preservativos, orientações de educado-res físicos, verificação de pressão arterial e índice de massa corpórea, massagens relaxantes, entre outros serviços.

SERVIÇO DE ASSISTêNCIA ODONTOLóGICADispomos de uma equipe de 06 dentistas, com

equipamentos e produtos de excelente qualida-de que são disponibilizados aos nossos colabo-radores. Em média, são atendidas diariamente 70 pessoas. Realizamos palestras e exposições sobre Saúde Bucal, trabalhando o olhar preven-tivo.

AMbULATóRIOS INTERNOSPrestamos pronto atendimento 24 horas por dia.O colaborador da Grendene tem acesso à marca-

ção de consultas, verificação de temperatura, pres-são arterial, curativos, podendo também ser enca-minhados aos serviços de saúde da cidade. São 05 ambulatórios distribuídos nas unidades fabris de Sobral equipados com consultórios médicos e ma-teriais para primeiros socorros.

A equipe de enfermagem, composta de 16 profis-

sionais, sob a supervisão de 04 enfermeiros, também realiza a coleta de material para exames laboratoriais em parceria com o Laboratório Regional de Sobral.

PROGRAMA DE VISITAS DOMICILIARES E HOSPITALARES

Dar apoio na solução de problemas pessoais dos colaboradores e familiares, principalmente os relacionados à saúde.

As visitas objetivam apoiar e conhecer a situação do colaborador para melhor orientá-lo quanto aos recursos previdenciários e da comunidade.

CONVêNIOS

CLíNICAS OFTALMOLóGICAS - Através do con-vênio mantido com 03 clínicas particulares, proporcio-namos aos nossos colaboradores o acesso facilitado a consultas oftalmológicas garantindo um preço dife-renciado com opção de pagamento parcelado. Neste ano foram 1.433 atendimentos oftalmológicos.

óTICAS - O colaborador da Grendene tem acesso à compra de óculos de grau em quatro óticas da cidade, com 40/% sobre a tabela AJOC (Associação dos Joalheiros do Ceará). Este convênio facilita o pa-gamento que é parcelado e debitado em folha. Este ano, 842 colaboradores compraram óculos de grau, com o desconto proporcionado pela Grendene.

FARMáCIAS - A aquisição de medicamentos é facilitada pelos convênios mantidos com 02 farmá-cias locais. Dispomos de farmácias nas dependên-cias da Grendene em Sobral.

CRECHE E PRÉ-ESCOLA - Oportunizamos o acesso de crianças de zero a seis anos, filhos(as) de mães trabalhadoras em creches e escolas con-veniadas. São reservadas vagas para os colabora-dores em instituições de ensino, abrangendo as salas de Berçário, Infantil III, Infantil IV e Infantil V. O acesso das crianças é gratuito, mediante prévia autorização de nossas assistentes sociais.

ULTRA-SONOGRAFIAS - Mantemos convênio com o sindicato para realização de ultra-sonografias, com desconto de 50% para nossos colaboradores.

OUTROS bENEFíCIOS

EMPRÉSTIMOS PESSOAIS - Liberamos emprésti-mo para nossos colaboradores em situações adversas relativas à moradia, saúde e educação. Este benefício é entendido pela Grendene como ação de inclusão social que busca garantir a melhoria das condições de moradia e também em relação à saúde e educação.

POSTO bANCáRIO - Oferecemos comodidade aos colaboradores para recebimento de seus salários, pagamento de contas e outros serviços bancários

Em parceira com o Bradesco, a Grendene disponi-biliza 02 postos bancários e 05 terminais de caixa automáticos Bradesco Dia e Noite – BDN, localiza-dos em pontos estratégicos da empresa.

Audiometrias

Núme

ro de

audio

metria

s

* os valores de 2007 consideram o mês de dezembro como estimativa.

Atendimentos Ambulatoriais

Núme

ro de

aten

dimen

tos

* os valores de 2007 consideram o mês de dezembro como estimativa.

2005 2006 2007*17.172 17.236 17.198

Número de Atendimentos

* os valores de 2007 consideram o mês de dezembro como estimativa.

2005 2006 2007*1240 915 677

Número de Visitas

* os valores de 2007 consideram o mês de dezembro como estimativa.

ALIMENTAÇÃO SAUDáVEL

Associado ao slogan EU ME AMO, EU ME CUIDO, realizamos a Semana de Nutrição e Saúde em parceria com a Nutrinor, enfatizando a alimenta-ção saudável e a atividade física, como atitudes preventivas à obesidade, diabetes, aumento do colesterol, doenças cardiovasculares, entre ou-tros. Foram apresentados nos restaurantes da empresa, posters educativos, orientações nutri-cionais, degustação de sucos naturais diferen-ciados, verificação de índice de massa corpórea,

exposição dos alimentos funcionais e palestras educativas.

Estas ações estimularam a formação do Grupo de Nutrição e Saúde em parceria com a Nutrinor, que acontece quinzenalmente nas salas de treinamento da empresa com os colaboradores que tiveram indi-cação médica para adoção de hábitos alimentares saudáveis, com reuniões realizadas por Nutricionis-tas, Enfermeira, Médico, Educador Físico, Psicóloga e Assistente Social.

REFEIÇõESA Grendene inovou mais uma vez, oferecendo 04

opções de refeições, sendo: prato light, prato tradi-cional e 02 opções do prato alternativo, tendo o nos-so colaborador direito de escolha.

Contamos com 02 restaurantes nas dependências da empresa, servindo alimentação saudável e balan-ceada, dentro de rigoroso padrão de qualidade e sa-tisfação dos usuários em parceria com a Nutrinor.

Cerca de 160 pessoas trabalham diretamen-te nas duas cozinhas industriais, servindo mais de 17.000 refeições/dia na unidade de Sobral, acompanhados por uma equipe de 03 nutricio-nistas, 05 tecnólogas de alimentos e 01 técni-co de nutrição. Cada colaborador paga R$0,18 por refeição, sendo a diferença subsidiada pela

Grendene.

CESTAS báSICAS

Proporcionamos uma alimentação adicional à fa-mília do colaborador.

Todos os meses são entregues, para cada cola-borador, gratuitamente, duas sacolas com 23,95 quilos de gêneros alimentícios. A distribuição de cestas básicas em 2007 totalizou 180.622 cestas de alimentos, equivalentes a 4.325 toneladas de alimentos.

04 Grendene Ações Sociais 2007

A fim de garantirmos a sustentabilidade so-cial, permanecemos com o estabelecimento de parcerias firmadas com instituições nacionais e locais. Organizações sem fins lucrativos, como o Instituto Sócio-ambiental - ISA, o Institutos Guga Kuerten e Ayrton Senna, têm mantido contratos de licenciamento de marcas com a Grendene que, através da venda desses produtos, possibili-tam importantes projetos sociais que modificam as comunidades em que estamos inseridos.

Em Sobral, os projetos do Instituto Ayrton Senna em parceria com a Prefeitura tiveram importante papel no desenvolvimento educacional, com ex-celentes resultados reconhecidos nacionalmen-te. Ao mesmo tempo, outro grande projeto, em parceria com o Instituto Sócio-Ambiental – ISA e WWF-Brasil, atua na preservação da Água.

Outras importantes parcerias realizadas com instituições sobralenses também têm papel fun-damental com ações que vão desde a doação de alimentos até a inserção de pessoas no mercado de trabalho.

EMPRESA CIDADÃ

Em parceria com o Hemoce realizamos campa-nhas de sensibilização para doação voluntária de sangue por meio de palestras educativas junto aos colaboradores.

Dentro do Programa Empresa Cidadã, garanti-mos as reservas necessárias para nossos colabo-

radores, familiares e para a comunidade, visando à auto-suficiência dos bancos de sangue de So-bral. Neste ano, 1.273 pessoas participaram como candidatas à doação.

PROJETO CASA DA MAMÃE (SANTA CASA)

Colaboramos mensalmente com cestas básicas para manutenção da Casa da Mamãe. Este proje-to tem como finalidade abrigar mães carentes de Sobral e de outras localidades cujos bebês encon-tram-se em tratamento prolongado na Santa Casa e necessitam de aleitamento materno. Em 2007 foram doados 84 cestas que correspondem a 2.011 Kg de alimentos.

REDE DE SOLIDARIEDADE POSITIVA

Casa de Apoio Madre Ana Rosa Gattorno: O Centro de Convivência Madre Rosa Gattorno oferece gratui-tamente aos pacientes (soro positivo) residentes na Macro Região de Sobral:

- hospedagem temporária (alimentação, acolhi-mento e dormitório);

- retaguarda clínica (pacientes que vêm a Sobral para exames, medicações e outros procedimentos e necessitam permanecer na cidade para resolução de seus problemas);

- oficinas sócio-educativas sobre diversos temas (Planejamento Familiar; DST’s);- cursos profissiona-lizantes.

A Grendene colabora com a suplementação alimentar dos pacientes soro-positivo da insti-tuição, tendo doado 862,20 Kg de alimentos em 2007.

CASA DO bOM SAMARITANO, ALbERGUE MUNICIPAL E CONGREGAÇÃO DAS IRMÃS JOSEFINAS DO bAIRRO DOM JOSÉ

Viabilizamos alimentação transportada para pes-soas carentes atendidas pelas duas instituições. Estas instituições são vizinhas e parceiras e com-partilham suas doações. A alimentação é doada de

segunda à sexta-feira pela Nutrinor, empresa terceiri-zada que administra nossos restaurantes e transpor-tada pela Grendene. Em 2007 foram doados 10.000 litros de sopa.

SINE – IDT:

Promovemos a inserção de pessoas no mercado de trabalho mediante convênio com o Sine-IDT que se encarrega do recrutamento e encaminhamento de pessoas a serem selecionadas pela nossa em-presa.

INSTITUTO AyRTON SENNA – SENNINHA

APRENDENDO A AJUDAR, AJUDAMOS A APRENDER

O Instituto Ayrton Senna é uma organização não-governamental, sem fins lucrativos, que atua em todo o Brasil, em aliança com os três seto-res da sociedade, para oferecer oportunidades de desenvolvimento humano a crianças e jovens por meio de uma educação de qualidade, dentro e fora da escola.

“Atualmente, a Grendene é a que possui o maior licenciamento da marca, que tem 100% dos royalties revertidos às ações do Instituto. Ou seja, a Grendene tem contribuído na viabilização de oportunidades de desenvolvimento humano a milhares de crianças e jovens de todo o País.”

(Viviane Senna, Presidente do Instituto Ayrton Senna).

Em 2007, foi implementado o Programa Cir-cuito Campeão que se destina a acompanhar a alfabetização dos alunos da 1ª série do ensino fundamental.

“IPANEMA GISELE büNDCHEN G2b.

PORQUE A TERRA É AzUL”Dando continuidade à parceria com a Top Model Gi-

sele Bündchen, este ano com o tema “Ipanema Gisele Bündchen G2B. Porque a Terra é azul” a campanha tem forte apelo à conscientização e preservação do uso da água. Em 2006, a Grendene e a top apoiaram à Cau-sa das Águas, através do programa ‘Y Ikatu Xingu (do Instituto Sócio-Ambiental ISA) – que defende a preser-

DATAS ESPECIAISBuscamos contribuir com a qualidade de vida

de nossos colaboradores através de eventos so-ciais significativos. Movidos pela ética cristã e pela busca de humanização de nossa empresa, duas datas são comemoradas oficialmente todos os anos:

PáSCOA - A Páscoa vai muito além do simples ato de presentearmos nossos colaboradores com uma cesta de chocolates. É um momento de reflexão que

celebra a ressurreição de Jesus Cristo, sendo o dia santo mais importante da religião cristã e que tam-bém é comemorado em nossa empresa.

NATAL - Época de renovar os laços de união, espe-rança e amor ao próximo.

No Natal, a Grendene compartilha com seus co-laboradores mensagens importantes de gratidão e motivação, promovendo um clima de aproximação entre as pessoas e celebração pela concretização de mais um ano juntos.

A empresa se envolve num ato de solidariedade pelas famílias mais carentes, realizando a Campa-nha de Donativos Natal sem Fome com arrecadação de alimentos, roupas, brinquedos que são distri-buídos pela Paróquia do Patrocínio nas comuni-dades carentes. Em 2007, os colaboradores da Grendene doaram 27.482 quilos de alimentos.

Um evento marcante na Grendene é a Festa de Natal das Crianças, momento tão esperado pelas famílias de nossos colaboradores. Este evento reúne milhares de crianças numa programação muito especial. Neste ano, realizamos O NATAL NO PLANETA ÁGUA, na ocasião as crianças pu-

deram assistir uma peça infantil muito divertida sobre a importância de cuidarmos bem da água e não desperdiçá-la. O Papai Noel, como não pode-ria ser diferente, esteve presente, vindo em seu barquinho ecológico e ornamentada com os re-cursos naturais, os olhos das crianças brilhavam durante sua entrada triunfal.

Além de muita diversão, todos puderam se deliciar com refrigerantes, cachorros-quentes, bombons, pi-pocas, pirulitos e presentes de natal para as crian-ças, de acordo com a faixa etária. Este ano doamos 11.000 brinquedos às crianças.

Bolsas de sangue coletadas

Núme

ro de

bolsa

s

* os valores de 2007 consideram o mês de dezembro como estimativa.

DATAS ESPECIAISAções Sociais 2007 Grendene 05

PARCERIAS

06 Grendene Ações Sociais 2007

vação da bacia hidrográfica do rio Xingu. Desde então, a empresa passou a apoiar outras organizações, como “Nascentes do Brasil”, da WWF, que incentiva à adoção de medidas de proteção às nascentes e o uso da água com responsabilidade, e a mais recente “De olho nos Mananciais”, campanha para preservação das bacias da Guarapiranga, Cantareira, Bilings, etc.

E para confirmar que a empresa segue esta premissa, toda a água utilizada na produção do comercial foi rea-proveitada – no final da gravação, a água serviu para a limpeza e lavagem do estúdio e também na irrigação das plantas dos jardins. A cada nova seqüência, a mesma água era reutilizada graças ao mecanismo da tecnologia da máquina de criação do artista alemão Julius Popp, chamada “bit fall”. As palavras vida, beleza, pense, pre-serve, respeite e o mapa do Brasil aparecem em gotas de chuva, caindo do céu. Detalhe: nenhum efeito de computador foi utilizado para criar essa imagem. A água cai realmente no formato das palavras.

PROJETOS APOIADOS

y IkATU xINGUwww.yikatuxingu.org.br

É uma campanha para a preservação das cabe-ceiras e nascentes dos rios que formam a bacia do Xingu. As 35 cidades, autoridades, população, empresas, ONGs e comunidades indígenas da re-gião estão unidas para proteger a “água boa e limpa do Xingu” – esta é a tradução de “Y Ikatu Xingu”. Os Kisêdjês são um desses povos indí-genas. A Grendene e Gisele Bündchen apóiam a campanha “Y Ikatu Xingu” desde 2006.

DE OLHO NOS MANANCIAISwww.mananciais.org.br

É uma campanha para a preservação das ba-cias da Guarapiranga, Cantareira, Billings, as maiores fontes de água, represas, nascentes, rios, riachos e córregos que abastecem 90% da Grande São Paulo, onde vivem mais de 18 mi-lhões de brasileiros vindos de todas as regiões do país. A campanha “De Olho nos Mananciais” busca reunir e envolver toda a população dessas áreas e a sociedade da cidade de São Paulo que se beneficiam de suas águas. Grendene e Gisele Bündchen apóiam também esta campanha, que informa, conscientiza e educa para a proteção e o uso inteligente da água.

NASCENTES DO bRASILwww.wwf.org.br/agua

O WWF-Brasil é uma ONG 100% brasileira, que tem como missão conservar a natureza e promo-ver o uso racional dos recursos naturais no Brasil. Ele faz parte da rede WWF, que atua em mais de 100 países em todo o mundo e conta com o apoio de mais de 5 milhões de pessoas.

Nascentes do Brasil é um projeto do WWF, que tem por objetivo orientar e incentivar todos os bra-sileiros e o poder público a adotarem medidas de proteção às nascentes e usar a água com inteli-gência.

CONQUISTASA Grendene foi reconhecida por várias insti-

tuições locais, nacionais e internacionais pelo seu desempenho em diversos setores de atua-ção.

PRêMIO “2º LUGAR NO RANkING DO íNDICE bRASIL DE INOVAÇÃO DAS EM-PRESAS DE bAIxA INTENSIDADE TEC-NOLóGICA”-

Revista Inovação Uniemp - Trabalho re-alizado pelo Dpto. De Política Científica e Tecnológica(DPCT/IG/Unicamp), com apoio da Fapesp. (Mai/2007).

PRêMIO GRANDES LíDERES500 Maiores do Sul - Grupo Grendene é a empre-sa MAIS RENTáVEL do setor Couro e Calçados - Revista AMANHÃ - Gestão, Economia e Negócios. (Ago/2007)

Prêmio Grandes Líderes - 500 Maiores do Sul - Grupo Grendene é a MAIOR EMPRESA do setor Couro e Calçados - Revista AMANHÃ - Gestão, Economia e Negócios. (Ago/2007).

DISNEy Melhor Design de Produtos - Power Rangers Storn - Set/07- Global Meeting the AA&F(Apparel, Aces-sories & Footwear).

MELHOR GESTÃO FINANCEIRA EM 2006Prêmio “As melhores da Dinheiro” - Revista Isto

É Dinheiro (Out/2007)

PRêMIO “AS EMPRESAS MAIS ADMIRADAS DO bRASIL 2007”

1º lugar no Segmento Calçados - Revista Carta Capital/TNS InterScience. (Out/2007).

PRêMIO DELMIRO GOUVEIA 2006Segunda colocada na categoria “Maiores e Me-

lhores Empresas do Ceará”, que avalia vendas líquidas, patrimônio líquido, ativo total ajustado, resultado final líquido, impostos gerados e quan-tidade de empregados. (Nov/2007)

PRêMIO DELMIRO GOUVEIA 2006O Sr. Luiz Carlos Schneider, contador da Gren-

dene SA, foi um dos destaques na categoria “Contabilistas homenageados”. Este prêmio é concedido aos profissionais da contabilidade, pelo critério da qualidade e transparência das demonstrações contábeis. (Nov/2007)

TROFÉU CLASSE A“Pela sétima vez, a Grendene é reconhecida

pela sociedade sobralense, através de pesquisa telefônica que acolhe ligações dos ouvintes que manifestam seu voto para diversas categorias.” (Dez/2007).

Inovação em calçados através de meios ecologi-camente corretos, economicamente viáveis e social-mente justos

Início das atividades 1993

Número de colaboradores

17.300

Nº de unidades em Sobral

7 unidades fabris, totalizando 166 mil m2

Capacidade instalada 150 milhões de pares

Perfil do Empreendimento em Sobral - Desenvolvimento Local

ExPEDIENTEEDIÇÃOAurion Arquitetura e Consultoria Ltda.DIAGRAMAÇÃONeil Silveira

FOTOSHudson Costa, José de Fátima Miranda e Esdras Guimarães

GRENDENE S.A.Av. Pimentel Gomes, 214Bairro: Alto da ExpectativaSobral - CearáTelefone: (88) 3613.1001

w w w . g r e n d e n e . c o m . b r

Principais produtos

Calçados sintéticos (termo-plásticos injetados) para os públicos masculino, femini-no, adolescente e infantil.

Pontos de Venda60.000 no Brasil e 20.000 no exterior em mais de 70 países

Ação Social QuantidadeTreinamento e Desenvolvimento 239.409HHT (horas/homens/treinados)Atendimentos Ambulatoriais 95.487 Atendimentos Odontológicos 17.198Atendimentos Sociais e Visitas 8.121 Audiometrias 20.534Bolsas de Sangue 1.193Cestas Básicas 180.622Cestas de Páscoa 14.300Consultas Clínicas e Ginecológicas 58.721Consultas Oftalmológicas 1.433Donativos (Natal sem Fome) 27.482 Kg de alimentosPlanejamento Familiar 9.278Presentes de Natal 17.300Refeições 4.250.000

Síntese das Principais Ações de 2007