TREINAMENTO DE LÍDERES. LIDERANÇA FALTAS SUBSTITUIR A MESMA AULA EM OUTRA TURMA DURAÇÃO 6...
31
TREINAMENTO DE LÍDERES
Transcript of TREINAMENTO DE LÍDERES. LIDERANÇA FALTAS SUBSTITUIR A MESMA AULA EM OUTRA TURMA DURAÇÃO 6...
TREINAMENTO DE LÍDERES
LIDERANÇA
FALTAS SUBSTITUIR A MESMA
AULA EM OUTRA TURMA
DURAÇÃO 6 SEMANAS
MATERIAL NO SITE DA IBC
O que é liderança?
... ser diferente?
O que é liderança?
... aparecer mais do que os outros?
O que é liderança?
... estar na frente dos outros?
O que é liderança?
... fazer algo extraordinário?
O que é liderança?
... mostrar ousadia?
O que é liderança?
... estar na frente?
O que é liderança?
... se arriscar?
O que é liderança?
... enfrentar os grandes?
“Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente
visando atingir aos objetivos identificados como sendo
para o bem comum.” (James Hunter)
O que é liderança?
O que é liderança?
Aquele que acha que está liderando e não tem ninguém o seguindo, está apenas
fazendo uma caminhada.
O que é liderança?
“Estar no poder é como ser uma
dama. Se você tiver que lembrar as
pessoas que você é, você não é.” (Margareth Tacher)
O que é liderança?“O líder cristão
define sua liderança
pelo exemplo de Cristo.”
O que é liderança?
“O líder cristão tem
sua identidade fundamentada
no amor de Deus.”
Liderança Relacional
• Devemos desenvolver um relacionamento de permanecer em Jesus (João 15) e ver nossa vida
se misturar com a vida de Jesus.
1. É permanecer em sintonia com Jesus
EU
Liderança Relacional2. É exercer autoridade e não poder
Poder – é a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer. (James Hunter)
Autoridade – é a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa da sua influência pessoal. (James Hunter)
Liderança Relacional3. É mostrar um modelo a ser seguido
• A essência da liderança é caráter.
• A Regra de Ouro diz que devo me comportar em relação aos meus liderados exatamente como gostaria de ser tratado.
• As pessoas aderem ao líder antes de aderirem a uma declaração de missão. Se elas aderirem ao líder, elas irão aderir a qualquer declaração de missão que o líder tiver.
Liderança Relacional4. É edificar pessoas e não usá-las
•É olhar para as pessoas como Deus as vê, e não para suprir as necessidades do líder.
•Estar perto de pessoas que pensam diferente. “Se em uma reunião com dez pessoas, os dez concordarem com tudo, provavelmente nove são desnecessários.”
Liderança Relacional5. É executar tarefas enquanto se constroem relacionamentos•Se nos concentramos em tarefas e
não em relacionamentos, podemos ter má qualidade de trabalho, baixo compromisso, baixa confiança, pessoas deixando de ser voluntárias, etc.
•O líder que não estiver cumprindo as tarefas e só se preocupar com o relacionamento não terá sua liderança assegurada. As pessoas desejam alcançar algo maior do que elas mesmas.
Liderança Relacional6. É fornecer um ambiente favorável
• Ninguém muda ninguém. O melhor que podemos fazer é fornecer o ambiente certo e provocar um questionamento que leve a pessoa a se analisar para fazer suas escolhas, mudar e crescer.
• Devemos elogiar as pessoas em público e exortá-las no particular.
Liderança Relacional7. É serviço, sacrifício e amor
• O papel do líder é SERVIR.
• O líder identifica e satisfaz as necessidades legítimas de seus liderados e remove as barreiras para que possam servir outros.
• O que é amor? Amor é o que se faz. Nem sempre é possível controlar o que se sente a respeito de uma outra pessoa, mas pode-se controlar como se comportar em relação a ela.
RESPONDA:O PAPEL DO LÍDER DE PG É ESSENCIAL NUMA IGREJA DE PEQUENOS GRUPOS. QUAIS VOCÊ ACHA QUE DEVERIAM SER OS REQUISITOS PARA UMA PESSOA SE TORNAR LÍDER?
Estrutura da IBC
Rede de Pastoreio
Funções na Rede
PASTOREIO
GERENCIAMENTO
CAPACITAÇÃO
Funções na Rede
PASTOREIO
Funções na Rede
Gerenciamento
Funções na Rede
capacitação
