Treinamento

Estágio em informática

Projeto Metamorfose Digital

Boas-vindas

É um prazer ter você aqui na ONG AR Saúde Ambiental

O objetivo desta apresentação é apresentaro projeto “Metamorfose Digital” e conhecerquais serão os itens a serem avaliados no programa de estágio e voluntariado da ONG.

Visão geral

Um bom planejamento é essencial para o sucesso do empreendimento.

Plante hoje boas sementes para que no futuro você colha bons frutos e não se arrependa do passado.

Vocabulário

Metamorfose: do grego metamórphosissignifica transformação.

Metamorfose digital: termo criado pela ONG AR Saúde Ambiental para o projeto de inclusãodigital : a tecnologia transformando vidas.

Linux : é o termo geralmente usado paradesignar qualquer sistema operacional que utilize o núcleo linux.

Núcleo linux: O seu código fonte está disponível sob licença GPL para qualquer pessoa que utilizar, estudar, modificar e distribuir de acordo com os termos da licença.

Inicialmente desenvolvido e utilizado por grupos de entusiastas em computadores pessoais, o sistema Linux passou a ter a colaboração de grandes empresas, como a IBM, a Sun Microsystems, a Hewlett-Packard(HP), Red Hat, Novell, Google e a Canonical.

GPL: GNU General Public License (Licença Pública Geral), GNU GPL ou simplesmente GPL, é a designação da licença para software livre idealizada por Richard Stallman no final da década de 1980.

Software livre: segundo a definição criada pela Free Software Foundation é qualquer programa de computador que pode ser usado, copiado, estudado e redistribuído com algumas restrições.

Código fonte: é o conjunto de palavras ou símbolos escritos de forma ordenada, contendo instruções em uma das linguagens de programação existentes, de maneira lógica. Existem linguagens que são compiladas e as que são interpretadas.

Linguagem compilada: As linguagens compiladas, após ser compilado o código fonte, transformam-se em software, ou seja, programas executáveis.

1) Doação de Computadores

Pessoas inscritas no programaMetamorfose Digital, receberãocomputadores,montados no Cyber da ONG, sob regime de locação por 6 meses.

Neste período ocorrerá váriasavaliações teóricas e práticas, e a média obtida pelo beneficiário deveráser de no mínimo 7.0

Se o beneficiário tirar uma nota inferior a 7.0, o mesmo poderá solicitar uma avaliação de recuperação.

Após o período de 6 meses, serão finalizadas as avaliações mensais e calculada a média do período.

Se a média for igual ou superior a 7.0, o beneficiário receberá um certificado de participação no projeto Metamorfose digital da ONG AR Saúde Ambiental e o computador locado será definitivamente do beneficiário.

2) Parâmetros de Avaliação

Como os estagiários e voluntários do projeto “Metamorfose Digital” serãoavaliados?

Serão 10 itens de avaliação. Estes itens terão notas de 0 a 10.

É necessário uma nota mínima de 7.0 em cada item da avaliação.

A seguir conheça os itens que serãoavaliados:

A) PONTUALIDADE

Atrasos e faltas serão contabilizados diariamente.

No final do mês será calculada a média deste item.

Uma nota menor que 7.0 no mês excluirá automaticamente o estagiário ou voluntário do programa

B) ORGANIZAÇÃO E LIMPEZA

A nossa bandeira do Brasil tem a seguinte descrição: “Ordem e progresso” Com certeza a ordem precede o progresso.

Uma nota de zero à dez será computada diariamente.

No final do mês a média será divulgada.

C) INOVAÇÃO E CAPACIDADE PARA RESOLVER PROBLEMAS

A criatividade será valorizada. Uma mente atenta e disposta a inovar são diferenciais para o sucesso.

A persistência em encontrar soluções para os problemas encontrados é um diferencial. Enquanto a maioria desiste depois de algumas tentativas, aquele que persevera em encontrar soluções será destacado dos demais.

D) ALTRUÍSMO E COMPROMETIMENTO

Conhecer os objetivos e missão da ONG e lutar para alcançá-los .

O egoísta afunda-se no mar da solidão, não tem paz, nem felicidade verdadeira; e conseqüentemente, um funcionário infeliz não produz.

E) PRODUTIVIDADE

“Toda árvore que não produzir bons frutos será cortada e lançada ao fogo.” Mateus 3:10

Se o nosso corpo parar de produzir, logo morreremos; da mesma forma se o funcionário pára de produzir, ele é dispensado.

F) DISCIPLINA E RESPEITO

A origem da palavra disciplina tem a mesma etimologia da palavra discípulo, ou seja, “aquele que segue”.

Podemos definir disciplina como a disposição em seguir os ensinamentos e as regras de comportamento solicitadas.

F) DISCIPLINA E RESPEITO

Respeito às autoridades e à hierarquia dentro da ONG. O modo de expressar-se pode fazê-lo um vencedor ou um fracassado. Ao sermos submissos aos nossos superiores não estamos demonstrando fraqueza, e sim sabedoria e inteligência, pois tudo o que plantarmos certamente colheremos.

Exemplos:

Fatores que demonstram uma hierarquia:

a) idade

b) estudo

c) posição social

d) cargo ou função

e) níveis dentro de uma família

f) habilidades específicas

Analise:

Qual o nível de importância (hierárquico) de uma mãe?

Qual o nível de importância (hierárquico) do seu colega de trabalho?

Qual o nível de importância (hierárquico) do seu colega de escola repetente?

E a importância de Deus?

G) INICIATIVA

É a qualidade que diferencia o funcionário notável do medíocre.

A falta de iniciativa é um dos grandes obstáculos ao desenvolvimento profissional. O funcionário que faz só o que lhe é pedido, tem poucas chances de avançar na carreira. A empresa não é instituição de caridade.

Características da pessoa com iniciativa

Faz o que precisa ser feito, mesmo sem ser solicitado.

Resolve problemas em vez de criá-los, ignorá-los ou de transferi-los para os outros.

Tem a qualidade do seu trabalho como a sua marca registrada.

Corre risco e se dedica como se fosse dona do negócio.

H) CONHECIMENTO TÉCNICO

O mundo não pára um segundo sequer, portanto o conhecimento também precisa ser adquirido constantemente.

O crescimento no conhecimento específico de informática, necessário para o bom andamento do projeto “Metamorfose digital”, será calculado diariamente.

I) TRABALHO EM EQUIPE

O ser humano não é uma ilha. Dependemos uns dos outros e também da natureza e de Deus para vivermos. Aquele que reconhece isto, tem uma atitude humilde e participativa, pois ele não desprezará a opinião e a colaboração de todos ao seu redor.

J) RELATÓRIOS

Os relatórios diários deverão ser preenchidos para o acompanhamento da atividade pelos patrocinadores e demais membros da ONG.

Outros relatórios deverão ser entregues assim que solicitados pelos seus superiores.

Resumo

Os patrocinadores e colaboradores estarãomotivados e dispostos a colaborar maiscom o projeto caso o mesmo alcance o objetivo proposto.

Para isto é necessário seguirmos estasorientações aqui descritas, tanto para o crescimento do projeto, como para o nossocrescimento pessoal

Relembrando os parâmetros de avaliaçãodos estagiários e voluntários do projeto“Metamorfose Digital”

a) Pontualidade

b) Organização e limpeza

c) Inovação e capacidade para resolver problemas

d) Altruísmo e comprometimento

e) Produtividade

f) Disciplina e respeito

g) Iniciativa

h) Conhecimento técnico

i) Trabalho em equipe

j) Relatórios

Mais informações

Para conhecer o estatuto da ONG AR Saúde Ambiental acesse: http://www.saudeambiental.com/estatuto.html

Para acompanhar as atividades realizadaspelos estagiários e voluntários acesse o twitter: http://www.twitter.com/insercaodigital

Mais informações

Para saber porque a ONG AR Saúde Ambiental utiliza sistemas operacionais linux, acesse a página:http://www.saudeambiental.com/metamorfosedigital

AR Saúde Ambiental buscando equilíbrio através da natureza.