PROJETO DE RHDAVI MONTEIRO, FABRIZIO PREMAZZI, IVAN NISHITANI, JULIANA SCHULTZ E PAULA

RAIA

AYO TECHSOLUÇÕES DIGITAIS

NEGÓCIO DA EMPRESA

CONSULTORIA DE TECNOLOGIA

EQUIPE FORMADA POR DIFERENTES PROFISSIONAIS

DIFERENTES COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

PLANO DE

RH

ESTRATÉGIC

O

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MISSÃO

ESTAR SEMPRE EM SINTONIA COM AS NOVAS TECNOLOGIAS DO

MERCADO, GARANTINDO A MELHORIA CONTÍNUA DOS PRODUTOS E

SERVIÇOS PRESTADOS. TORNAR ACESSÍVEL A TECNOLOGIA DA

INFORMAÇÃO ÀS EMPRESAS, INDEPENDENTE DE SEU PORTE E

SEGMENTO, DE FORMA QUE, ATRAVÉS DO USO ESTRATÉGICO DE

TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO, OS CLIENTES CONQUISTEM

ECONOMIA DE CUSTO, AUMENTO DE PRODUTIVIDADE, OTIMIZAÇÃO

DOS FLUXOS DOS PROCESSOS, SUSTENTAÇÃO E AUMENTO DA

VANTAGEM COMPETITIVA.

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VISÃO

SER RECONHECIDA NO MERCADO COMO UMA DAS PRINCIPAIS

PROVEDORAS DE SOLUÇÕES E PROJETOS INOVADORES NO

SEGMENTO DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO, VISANDO

MAXIMIZAR RESULTADOS E TRANSFORMAR IDEIAS NO QUE HÁ DE

MAIS AVANÇADO EM TI.

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VALORES

AGILIDADE, INOVAÇÃO E EMPREENDEDORISMO

ÉTICA

RESPEITO ÀS PESSOAS

QUALIDADE, COMPROMETIMENTO E RESPONSABILIDADE COM

RESULTADOS

TRANSPARÊNCIA

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COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS

LIDERANÇA: DIRECIONA AS PESSOAS, POSICIONA-SE COMO LÍDER,

DESENVOLVE A SI E AOS OUTROS

EMPREENDEDORISMO: BUSCA DE RESULTADOS, EXECUÇÃO DAS

ATIVIDADES COM EFICÁCIA, INCENTIVO A AUTONOMIA E ATITUDE

POSITIVA

FOCO NOS CLIENTES: PROXIMIDADE COM O CLIENTE INTERNO E

EXTERNO, MELHORIA PARA SATISFAZER CLIENTES, PERCEBIDA COMO

PARCEIRO IDEAL

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COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS

TRABALHO EM EQUIPE: HABILIDADE DE RELACIONAMENTO

INTERPESSOAL, ATUAÇÃO CLARA E SINÉRGICA COM A EMPRESA,

REDE DE RELACIONAMENTOS

AUTO-DESENVOLVIMENTO: BUSCA APRENDIZADO CONSTANTE,

BUSCA REALIZAR NOVAS ATIVIDADES, PESQUISA CONSTANTEMENTE

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POLÍTICAS DE RH

QUALIDADE

GERENCIAMENTO DE PROJETOS

USO DOS RECURSOS TECNOLÓGICOS E PROTEÇÃO À INFORMAÇÃO

REMUNERAÇÃO

ELABORAÇÃO DE PROPOSTAS

TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO

CURSOS DE IDIOMAS

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ORGANOGRAMA

PRESIDÊNCIA

SOLUÇÕES ESTRATÉGICA

S

SOLUÇÕES DE OUTSOURCIN

G

GESTÃO DE ESTRATÉGIA

SERVIÇOSSUSTENTAÇÃ

ORECURSOS HUMANOS

COMERCIAL

CONSULTORIA E PROJETOS

COMERCIAL

FÁBRICA DE SOFTWARE

OUTSOURCING

PROFISSIONAIS

MARKETING/ COMUNICAÇÃO FINANCEIRO

JURÍDICO

R&S

TREINAMENTO

DEP. PESSOAL

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PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO

APRESENTAÇÃO E HISTÓRICO DA EMPRESA AOS FUNCIONÁRIOS

TREINAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS

PALESTRAS E WORKSHOPS

MAIOR APROXIMAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS COM A ORGANIZAÇÃO

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

COMPETÊNCIAS HUMANAS

INICIATIVA

COMUNICAÇÃO

ORGANIZAÇÃO

CRIATIVIDADE

FLEXIBILIDADE

RAPIDEZ E FACILIDADE PARA DESENVOLVER TAREFAS AO MESMO

TEMPO

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

VARIAM DE ACORDO COM O CARGO

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

1ª FASE

TRIAGEM DE CURRÍCULOS

2ª FASE

DINÂMICA EM GRUPO

CRIAÇÃO DE APLICATIVOS PARA UMA MARCA

3ª FASE

ENTREVISTA COM GESTOR

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MÉTODOS DE AVALIAÇÃO POR OBJETIVOS

CRITÉRIOS:

MOTIVAÇÃO

ESTILO DA LIDERANÇA

ACORDOS/ METAS POSSÍVEIS

AYO TECHSOLUÇÕES DIGITAIS

MÉTODOS DE AVALIAÇÃO POR OBJETIVOS

IMPLANTAÇÃO DO MÉTODO

TREINAMENTO DOS LÍDERES

IMPLANTAÇÃO DA METODOLOGIA

REUNIÕES DE OBJETIVOS

AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS OBTIDOS

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TREINAMENTO

ONLINE

TODOS OS COLABORADORES

ATUALIZAÇÕES NA ÁREA DE TI

INTERNO

BOLSAS DE ESTUDOS E CURSOS PARA GESTORES

GESTORES REPASSAM O CONTEÚDO

CONTRATAÇÃO DE ESPECIALISTAS

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PLANO DE CARREIRA

ESTRUTURA EM REDEDIRETOR DE

SUSTENTAÇÃO

GERENTE DE OUTSOURCING

GERENTE DE PROJETOS

DESENVOLVEDOR JAVA

ARQUITETO JAVA

GERENTE DE SUSTENTAÇÃO

COORDENADOR DE

SUSTENTAÇÃOLÍDER TÉCNICO

DESENVOLVEDOR .NET

DESENVOLVEDOR COBOL

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PLANO DE REMUNERAÇÃO

SALÁRIOS FIXOS E VARIÁVEIS

EFETIVADOS: FIXO (VARIANDO DE ACORDO COM CARGO) +

VARIÁVEL (MERITOCRACIA) + VT + VR + SEGURO DE VIDA +

PLANO DE SAÚDE

ESTAGIÁRIO: FIXO + VT + VR

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