TOTVS ATIVE - RH - Cargos e Salários - Protheus
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Com expectativas de grandes mudanças no cenário político, econômico e empresarial, o RH tem papel fundamental no alinhamento dos novos objetivos estratégicos.
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No seu dia a dia
PlanejamentoMontar o plano de Cargos e Salários
ControleGastos e produtividade
por áreasAumento da
produtividade do setorDefinir a política de
remuneração
ProcessosOtimização dos
processos
GestãoPlano de cargos e
salários
Produtividade Custos
AcompanhamentoVisão completa e
eficiente dos processos
IntegraçõesInformações íntegras e
confiáveis
Planejar o quadro de funcionários por setor e período
Mais eficiência nos processos: Aumento programado, tabela salarial, contratação e simulações de salários
NESTE CENÁRIO DE MUDANÇAS, OS DESAFIOS DOSPROFISSIONAIS DE RH são específicos...
Definir os custos de saláriose requisitos dos cargos Estruturação da política de
cargos e salários
Montar um plano de cargos e salários consistente e transparenteTransparência nas regras de remuneração
Estabelecer política de cargos e salários
Controlar os custos de mão de obra
Otimizar os processos de trabalho
Planejar a força de trabalho
Existe o software certo!
Definição das Classes Salariais
Aumento Programado
Quadro de Funcionários por Função
Flexibilidade da Tabela Salarial
Simulação da Tabela Salarial
Adequação dos Salários à Tabela Salarial
Cargos e Salários
Escopo certo para o sucesso
TOTVS ATIVE RH CARGOS E SALÁRIOS
CARGOS E SALÁRIOSParametrização, conceitos e fatores de avaliação, conceito de competência e habilidade, tabela salarial, e reajuste de cargos e salários.
Cargos e Salários CONFIGURADORPARAMETROSSENHAS USUARIOSCONFIGURAÇÃO MENUSPARAMETRIZAÇÃOPARAMETROSPRE-REQS DA GESTAO DE CARGOS E SALARIOSDEPARTAMENTOCARGOSFUNCOESCLASSE SALARIALCONCEITO FATORES DE AVALIACAOFATORES AVALIACAO GERALFATORES AVALIACAO GRUPOCARGOS X FATORES DE AVALIACAOFUNCIONARIOS X FATORES DE AVALIACAORELATORIO PONTUACAO FUNCIONARIORELATORIO GRADUACAO FATORESRELATORIO FATORES X FUNCIONARIOSCONCEITO DE COMPETENCIA/HABILIDADECOMPETENCIASESCALAS X GRAU DE IMPORTANCIAHABILIDADESCOMPETENCIA X HABILIDADECARGOS X COMPETENCIAS X HABILIDADEFUNCIONARIO X HABILIDADERELATORIO FUNCIONARIO X COMPETENCIA X HABILIDADETABELA SALARIALMONTAGEM DE TABELAPREENCHIMENTO E CONFERENCIAVINCULAR TABELA E NIVEL AOS CARGOSADEQUACAO SALARIALREAJUSTE DE CARGOS E SALARIOSINDICE REAJUSTESIMULACAO DE AUMENTO SALARIALREAJUSTE TABELA SALARIALAPLICAR REAJUSTE NOS FUNCIONARIOS EM FUNCAO DA TABELAATUALIZACAO DO AUMENTO PROGRAMADOAPLICACAO DO AUMENTO PROGRAMADO
Principais Benefícios:
Melhorar a eficiência nos processos
Planejamento e gestão do quadro de funcionários
Gestão da política de remuneração
Controlar os salários por área de negócio
Reconhecer o desempenho dos colaboradores
Estimular o crescimento dos colaboradores
Aumentar a confiança na empresa
Transparência nas regras de ascensão
Possibilitar a organização se estruturar para crescer
Solução RHUMA FERRAMENTA UTILIZADA PELOS SEGMENTOS:
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