A ciência moderna, a empresa capitalista e a Revolução Industrial
Thiago Rocha CAPÍTULO 5: O TRABALHO NA SOCIEDADE MODERNA CAPITALISTA.
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Thiago Rocha CAPÍTULO 5: O TRABALHO NA SOCIEDADE MODERNA CAPITALISTA
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Thiago Rocha
CAPÍTULO 5: O TRABALHO NA
SOCIEDADE MODERNA
CAPITALISTA
Divisão social do trabalho é igual ao desenvolvimento da sociedade
Tipos: 1) Comunal 2) Escravista 3) Feudal 4) Capitalista
Rural x UrbanoAdministrador
(Burguês) x Executor (Proletário) Trabalhador vende apenas
sua força de trabalho
KARL MARX E A DIVISÃO SOCIAL DO TRABALHO
Infraestrutura e Superestrutura
Mais-Valia Diferença entre o “gasto”
do patrão e o lucro obtido Se um operário tem uma
jornada de 8h/d e seu salário é pago com apenas 4h/d, podemos dizer que as 4h/d restante correspondem a mais-valia que proporcionam a acumulação de capital.
Tipos de Mais-Valia Absoluta Relativa
KARL MARX E A DIVISÃO SOCIAL DO TRABALHO
Solidariedade Mecânica Sociedades menos
Complexas O Sujeito sabe fazer as
coisas que necessita Uni os indivíduos através de
aspectos culturais Orgânica Interdependência das
funções sociais Um médico precisa de um
engenheiro, que necessita de um advogado, que se consulta com um psicólogo; e todos precisam de um professor
ÉMILE DURKHEIM E A COESÃO SOCIAL
Coesão Social Interdependência das pessoas e cooperação em prol da construção da sociedade
Conflitos Moral Anomia
ÉMILE DURKHEIM E A COESÃO SOCIAL
FordismoHenry Ford (1863 – 1947)Produção em série do Ford modelo T
Linha de montagem Jornada de 8 h/dSalários que suprem as necessidades
Início do consumismo
FORDISMO E TAYLORISMO
TaylorismoFrederick Taylor (1865 – 1915)
Aumento da produtividade Controle das atividades dos
trabalhadores Divisão e parcelamento de
tarefas Linhas de montagem Punições e gratificações Hierarquia Impessoalidade de
normas Surgimento de
"holdings", trustes e cartéis, ou até monopólios.
FORDISMO E TAYLORISMO
Elton Mayo (1880 – 1949)
Evitar o conflito Equilíbrio e colaboração
entre empresas Escola de Relações
Humanas – 1930
Consciência Coletiva
Gerência das ações do trabalhador
FORDISMO E TAYLORISMO
1970Pós-fordismo ou fase de
acumulação fl exívelFlexibilização dos
processos de trabalho e de produção Automação Eliminação do trabalho
manual Trabalhador disponível para
adaptaçãoFlexibilização e
mobilidade dos mercados de trabalho Diversas formas de trabalho
por hora ou de forma terceirizada
Crise Sindical
AS TRANSFORMAÇÕES RECENTES NO MUNDO DO TRABALHO
Robert Castel“A metamorfose da questão social: uma crônica do salário”1. Desestabilização
dos estáveis.2. Precariedade do
trabalho3. O déficit de
lugares4. Qualificação do
emprego
A SOCIEDADE SALARIAL ESTÁ NO FIM?
Maior divisão técnica do trabalho
Utilização constante de máquinas
Afirmação do capitalismo como modo de produção dominante.
CONSEQUÊNCIAS DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
Havia organização sindical.
As demonstrações de massa, os motins e petições eram as principais formas de manifestação.
Defendia o sufrágio universal e a igualdade econômica.
Nova força política.Os sindicatos não
incentivavam a quebra de máquinas
SINDICALISMO NA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
