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Teste de Personalidade

Jane MacielTeste completado: Abril 9, 2012

Idade: 42 anosSexo: FemininoPaís: Brasil

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Conteúdo

.1 Os Tipos de Personalidade 2

1.1 Extroversão (E) vs. Introversão (I) . . . . . . . . . . . . . . . . . 31.2 Sensação (S) vs. Intuição (N) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41.3 Pensamento (T) vs. Sentimento (F) . . . . . . . . . . . . . . . . 51.4 Julgamento (J) vs. Percepção (P) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

2 INFJ — “O Protector” 82.1 Frequência da sua Personalidade . . . . . . . . . . . . . . . . . 92.2 Índice de Clareza da Preferência . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

3 Pontos Fortes e Fraquezas do 123.1 Antecipando Desafios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133.2 Seleccionar Tarefas, Carreira e Parceiros . . . . . . . . . . . . 143.3 Pontos Fortes do INFJ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153.4 Fraquezas do INFJ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

4 Conselho de Carreira para INFJ 184.1 Características de Carreira para INFJs . . . . . . . . . . . . . 204.2 Possíveis Carreiras para INFJ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

5 Conselho para Relacionamentos para INFJ 235.1 Antecipando Desafios nas Relações . . . . . . . . . . . . . . . . 245.2 Seleccionar Parceiros e Amigos . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255.3 INFJ Pontos Fortes nas Relações . . . . . . . . . . . . . . . . . . 265.4 INFJ Fraquezas nas Relações . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

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1 Os Tipos de Personalidade

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Os Tipos de Personalidade

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© IQ Elite

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O Teste de Personalidade Swiss 16 PT é baseado no trabalho de Carl Gus-tav Jung e desenvolvido posteriormente por Isabel Briggs-Myers e Katha-rineMyers. De acordo com a sua teoria de personalidade, podemos defini-la de acordo com quatro dimensões. Cada dimensão tem dois extremosopostos.Em termos das quatro dimensões, isto significa:

• Extroversão (E) vs. Introversao (I)

• Sensação (S) vs. Intuição (N)

• Pensamento (T) vs. Sentimento (F)

• Julgamento (J) vs. Percepção (P)

As respostas que deu às questões do teste, irão ajudar-nos a determinaronde o seu tipo de personalidade se encaixa dentro de cada uma destasquatro dimensões. Antes de saber quais os resultados do seu teste, tirealguns minutos para saber o significado de cada dimensão.

http://www.iqelite.com

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1.1 Extroversão (E) vs. Introversão (I)A dimensão “Extroversão-Introversão” define a sua preferência naturalpara lidar com omundo exterior a si e dentro de si. Estes são os principaisatributos de cada extremo:

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Extroversão (E)

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Introversão (I)

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Focada para o exterior

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Focada para o interior

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Confortável em grupos

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Confortável sózinho

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Gosta de estar com novas pes-soas

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Gosta de estar com conhecidos

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Muita acção, pouca reflexão

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Muita reflexão, pouca acção

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Recebe energia com interacções

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Perde energia com interacções

.Dinâmica

.Calma


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1.2 Sensação (S) vs. Intuição (N)A dimensão “Sensação-Intuição” define a sua preferência natural paraprocessar informação. Estes são os principais atributos de cada extremo:

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Sensação (S)

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Intuição (N)

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Focada no presente

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Focada no futuro

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Vê apenas o que é evidente

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Vê o que não é evidente

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Prática

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Idealista

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Factual

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Teorética

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Realista

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Visionária

.Olha para os detalhes

.Tem uma visão global


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1.3 Pensamento (T) vs. Sentimento (F)A dimensão “Pensamento-Sentimento” define a sua preferência naturalpara tomar decisões. Estes são os principais atributos de cada extremo:

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Pensamento (T)

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Sentimento (F)

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Decide com a cabeça

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Decide com o coração

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Objectiva

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Apaixonada

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Firme com as pessoas

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Atenciosa com as pessoas

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Crítica

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Empática

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Duro de Roer

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Magoa-se com a crítica

.Procura a verdade

.Procura o consenso


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1.4 Julgamento (J) vs. Percepção (P)A dimensão “Julgamento-Percepção” define a sua preferência natural,pela certeza ou flexibilidade no seu dia a dia. Estes são os principaisatributos de cada extremo:

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Julgamento (J)

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Percepção (P)

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Prefere assuntos resolvidos

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Deixa decisões em aberto

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Adora segurança

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Adora aventura

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Organizada

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Desorganizada

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Agendada

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Espontânea

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Não gosta de incerteza

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Não gosta de rotina

.Planeada

.Fléxivel


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2 INFJ — “O Protector”

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INFJ — “O Protector”

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Você tem o seguinte tipo de personalidade: INFJEste perfil é comumente chamado de: O ProtectorEm termos das dimensões isto significa que:

• Introversão

• Intuição

• Sentimento

• Julgamento


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2.1 Frequência da sua PersonalidadeEsta lista mostra a frequência do seu tipo de personalidade em compara-ção com outros tipos de personalidade na população geral.


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2.2 Índice de Clareza da PreferênciaAs suas respostas ao Teste de Personalidade Swiss 16 PT indicam não só assuas preferências como indicam também a relativa clareza das mesmas;ou seja, o quanto foi claro(a) em expressar a sua preferência por um dosopostos. Este é conhecido como de Índice de Clareza da Preferência ouICP.O índice de clareza varia de 1 a 30. Um ICP inferior a 5 indica quasenenhuma preferência na dimensão em questão, um ICP de 5-15 indicauma preferência moderada, de 15-25 uma preferência clara e um ICPacima de 25 indica uma preferência muito clara.

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Clareza das Preferências Reportadas INFJ

.Resultados de ICP.

Introversão 13.

Intuição 8.

Sentimento 2.

Julgamento 16.

30

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25

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20

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5

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0

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5

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20

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25

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Moderada

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Moderada

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Clara

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Clara

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MuitoClara

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MuitoClara

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E

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I

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Extroversão

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Introversão

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S

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N

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Sensação

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Intuição

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T

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F

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Pensamento

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Sentimento

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J

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P

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Julgamento

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Percepção


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3 Pontos Fortes e Fraquezas do

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Pontos Fortes e Fraquezas do

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Existem pontos fortes e fraquezas inerentes e associados a cada tipo depersonalidade. Quando você conhece o seu tipo de personalidade, podetirar proveito dos pontos fortes e pode minimizar as fraquezas inerentes.Além disso, pode usar este conhecimento ao escolher um parceiro ou car-reira.


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3.1 Antecipando DesafiosQuando você conhece o seu tipo de personalidade, pode preparar-se paraos desafios da vida. Você pode aprender a modificar o seu comportamentonatural quando a situação impõe uma resposta mais adequada e eficaz.Por exemplo, se você é “orientado para o pensamento” e a situação exigeque conforto um amigo que perdeu um pai, você deve reconhecer queprecisa mostrar “sentimento” e não lógica. Da mesma forma, se vocêé “orientado para o sentimento” e a situação exige que você tome umadecisão financeira importante, você deve reconhecer que precisa usar assuas capacidades de “pensamento” do que depender unicamente da suaintuição.Você nunca deve cair na armadilha de justificar o comportamento impró-prio por causa do seu tipo de personalidade. Se você é introvertido, devedesafiar-se e interagir com os outros ao invés de evitá-los rudemente. Sevocê é extrovertido, deve desafiar-se a deixar os outros falarem em vezde dominar a conversa.Além disso, os desafios diminuem quando você conhece e entende o tipode personalidade dos outros, suas forças e fraquezas. Por exemplo, sevocê conhecer uma pessoa do tipo ESFJ (cuidador), você pode concluirque lida melhor com essa pessoa elogiando em vez de criticar.


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3.2 Seleccionar Tarefas, Carreira e ParceirosQuando você conhece o seu tipo de personalidade, é mais propenso aescolher as acções, carreira e parceiro que melhor se adequam à sua per-sonalidade.Por exemplo, ao abrir uma empresa, se você é social (extrovertido) e aven-tureiro (percepção), então pode procurar por um parceiro que tenha umapersonalidade estruturada (julgamento) . Se o seu parceiro é extrover-tido ou introvertido não é tão importante já que balança ou complementao seu aspecto de personalidade aventureiro.Esteja atento, já que um tipo de personalidade complementar mas opostopode apresentar desafios, pois os tipos de personalidade opostos, podemter dificuldades em comunicar e em se entender.


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3.3 Pontos Fortes do INFJ• Você trabalha e vive independentemente senpre que necessário.

• É provável que seja um bom ouvinte.

• É capaz de ter interacções profundas com os seus amigos mais próxi-mos.

• Raramente diz coisas estúpidas e habitualmente pensa antes de falar.

• Pode ser muito productivo ao trabalhar por si só.

• Você vê o “quadro geral”.

• Você olha além do óbvio e descobre qualidades ocultas.

• Você vê possibilidades onde as outras pessoas não vêem.

• Você preocupa-se com o que é realmente importante para si e não ficadeprimido(a) se há pormenores que correm mal.

• Você aprecia as coisas intangíveis na vida (liberdade, paz de espírito,criatividade) bem como as tangíveis.

• Você é gentil e carinhoso.

• Você compreende intuitivamente a perspectiva e sentimentos das pes-soas .

• Você pode fazer os outros sentir valor e importância.

• Você encontra soluções aceitáveis para todos.

• Você encoraja o humor e a auto-expressão nos outros.

• Você é muito organizado.

• Você é capaz de se dar bem num ambiente bem estruturado.

• Você termina o que começa.

• Você respeita tradições, normas sociais e leis.

• Você é muito bom em planeamento.


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3.4 Fraquezas do INFJ• Você pode ter problemas em se expressar claramente aos outros.

• Você pode parecer não estar interessado nos outros.

• Você não se sente confortável em aproximar-se de pessoas novas.

• Você pode sentir-se nervoso em grandes reuniões de pessoas.

• Você pode ter dificuldade para comunicar enquanto membro de umaequipa.

• Você pode não dar suficiente atenção aos detalhes.

• Você pode tender a viver no passado ou no futuro e negligenciar o pre-sente.

• Você é práctico e observador.

• Você pode tender a ser idealista, em vez de pragmático.

• Você pode não apreciar as qualidades mais refinadas da vida como abeleza física, a comida boa e a música.

• Você pode ter problemas em aceitar críticas dos outros.

• Você pode ter dificuldade em pedir ajuda aos outros.

• Você pode ter problemas ao lidar com pessoas que pensam com lógica,em vez de com os seus sentimentos.

• Você pode concentrar-se nos sentimentos das outras pessoas, em vezde abordar o problema do ponto de vista lógico.

• Você pode ter problemas em dizer “não”.

• Você espera tudo em perfeita ordem e pode achar difícil lidar com adesordem.

• Você pode ter dificuldade em se adaptar a situações inesperadas.

• Você pode sentir desconforto quando não existem regras claras.

• Você tende a ser inflexível.

• Você pode ser intolerante com pessoas que são diferentes.


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4 Conselho de Carreira para INFJ

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Conselho de Carreira para INFJ

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Quando você conhece o seu tipo de personalidade, pode usar essa infor-mação para escolher uma carreira que é certa para si. Como você sabe,poderá ter uma carreira bem sucedida se, gostar do trabalho, se se sen-tir confortável no ambiente de trabalho e se tiver ter as habilidades paraexecutar as tarefas necessárias.Seja qual for o seu tipo de personalidade, existem carreiras que são apro-priadas para suas habilidades e interesses e outras que não o são. Porexemplo, se você é introvertido e orientado para o pensamento, provavel-mente seria feliz como programador informático, cientista oumatemático.No entanto, porque você precisa de desafios lógicos e lhe faltam capa-cidades comunicacionais, provavelmente seria infeliz como enfermeiro,professor ou assistente social.Pesquisas mostram clara evidência na relação estreita entre tipos de per-sonalidade e sucesso ou fracasso no trabalho. Os programadores infor-máticos bem-sucedidos são geralmente INTJs, ISTJs, ISTPs ou INTPs e éraro encontrar um que seja extrovertido ou orientado para o sentimento.Da mesma forma, actores de sucesso são muitas vezes ESFPs, ESFJs ouENFJs. É raro encontrar actores que são introvertidos ou orientados parao sentimento e julgamento em simultâneo.Por esta razão, este tipo de teste de personalidade, baseado na obra deCarl Gustav Jung e Myers-Briggs, é muito popular entre recrutadores. Es-tes estão bem cientes do facto de que alguns tipos de personalidade sãopré-destinados para o sucesso ou o para o fracasso em certos empregos.


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Assim, muitos analisam os perfis dos candidatos a emprego para determi-nar o provável sucesso na sua empresa.


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4.1 Características de Carreira para INFJs• Você trabalha bem de forma independente.

• Você sente-se desconfortável em fazer uma apresentação frente a umagrande audiência.

• Você pode achar a liderança de equipa difícil, porque se concentra noseu próprio trabalho, em vez do da equipa.

• Você é um bom ouvinte se um membro da equipa vem até si com umproblema.

• Você é capaz de visionar o futuro e estas visões motivam-no.

• Você vê o “quadro geral” mas não tempo para “detalhes”.

• Você é talhado para a pesquisa científica já que a sua mente quer des-cobrir o oculto.

• Você é um criativo a resolver problemas e procura soluções originaispara os problemas.

• Você é apreciado pelos seus colegas de trabalho, pela sua delicadeza ecuidado.

• Você é um líder de equipa excelente, pois faz as outras pessoas sentiremvalor e importância.

• Você inclui os outros num projecto de equipa, para que eles não se sin-tam excluídos.

• Você pode achar difícil trabalhar sozinho em tarefas que requerem ló-gica.

• Você é organizado e saber como gerir o seu tempo.

• Você trabalha melhor numa grande corporação do que numa empresaem fase de arranque.

• Você faz as tarefas pelo qual é responsável e não as abandona antes deestarem terminadas.

• Você trabalha em tarefas rotineiras, com a mesma atenção que trabalhaem tarefas mais interessantes.


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4.2 Possíveis Carreiras para INFJ

Actor Advogado Agente de Polícia Agente de Vendas

Agricultor Analista de Sistemas Arquitecto Artesão

Artista Assistente Administrativo Assistente de Bordo

Atleta Cientista Consultor Contabilista Cozinheiro

Cuidados Infantis Cuidados de Saúde Alternativos

Desenhador Empregado de Construção Empregado de Produção

Empresário Enfermeiro Engenheiro Escritor Técnico

Gestor Guia Turístico Jornalista Juíz Matemático

Militar Médico Músico Piloto Político Professor

Professor Programador Informático Psicólogo Psiquiatra

Trabalho Religioso


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5 Conselho para Relacionamentospara INFJ

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Conselho para Relacionamentos para INFJ

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As suas relações com amigos, bem como, com o namorado/namorada oumarido/esposa são importantes para a sua vida. Embora estas relaçõeshumanas sejam necessárias para qualquer ser humano, também colocamdesafios. Quando você conhece o seu tipo de personalidade, pode selec-cionar as relações compatíveis e antecipar desafios no relacionamento.


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5.1 Antecipando Desafios nas RelaçõesMuitos desafios nas relações relacionam-se com os tipos de personalidadedos amigos ou parceiros.Por exemplo, tipos de personalidade INTJ (cientista) e ESFJ (zelador) po-dem antecipar desafios simplesmente por causa das suas diferenças. Ocientista está interessado em resolver problemas com base no raciocíniológico e tende a evitar situações sociais. O zelador está interessado emresolver problemas com base em sentimentos e está mais confortável emsituações sociais. Ambos podem aborrecer-se e reter a autorização ne-cessária da outra parte.Nem o tipo de personalidade ESFJ nem o INTJ estão errados, apenas osseus tipos de personalidade não combinam bem e apresentam desafios.Estar consciente dessas diferenças ajudará ambos a antecipar e superaresses mesmos desafios.


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5.2 Seleccionar Parceiros e AmigosOs tipos de personalidade indicam que relações provavelmente terão su-cesso ou que serão um fracasso. O facto é que a maioria das pessoas têmrelações de sucesso com pessoas com tipos de personalidade semelhantes... quanto maior a semelhança, mais bem sucedida é a relação.Como sabemos isto? Investigadores estudaram muitas amostras de rela-ções de amizade com sucesso bem como de fracasso e compararam o tipode personalidade das pessoas envolvidas. Descobriram que os tipos depersonalidade geralmente semelhantes têm boas e duradouras relaçõesde amizades, enquanto que os tipos de personalidade opostos incorremem muitos desafios.Existe no entanto, uma excepção à regra nas “relações de amor” entrenamorado e namorada ou marido e mulher, os opostos atraem! Porém“opostos” não significa completamente opostos como por exemplo, INTP eESFJ ou ISFP e ENTJ. Apenas os opostos em duas dimensões podem sentiratracção: a dimensão da extroversão/introversão assim como a dimensãodo julgamento/percepção. Por exemplo, INTP pode ser compatível comENTJ mas não com ISFP.Existem poucas provas e muita especulação sobre o porquê dos opostosnas dimensões extroversão/introversão e julgamento/percepção se atraí-rem em relações amorosas. Uma teoria, é que nós procuramos num par-ceiro romântico, o equilíbrio e prenchimentento. Inconscientemente sa-bemos qual o nosso tipo de personalidade e procuraramos uma pessoacom as qualidades que nos faltam. Do ponto de vista prático, isto fazsentido.Nós sabemos o que acontece quando dois introvertidos ou dois extrover-tidos estão juntos: há o silêncio ou o caos. Da mesma forma, quandoduas pessoas que gostam de estrutura ou duas pessoas que gostam deaventura estão juntas: existe tédio ou falta de segurança. Parece que umcasal composto por um introvertido e extrovertido e uma pessoa que maisestruturada e outra mais aventureira é mais bem sucedido.Mas lembre-se, isto é verdade apenas em relacionamentos amorosos. Emamizades e colegas de trabalho, quanto mais semelhante o tipo de perso-nalidade, melhor a relação.


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5.3 INFJ Pontos Fortes nas Relações• Você é capaz, se necessário, de viver independentemente.

• Você espera por um momento oportuno para criticar o seu parceiro.

• Você é um bom ouvinte. Se o seu parceiro tem problemas, você escuta-onormalmente.

• Você vê opções para situações difíceis onde os outros desistem.

• Você dá ao seu parceiro a ideia do que é realmente importante na vida.

• Você não escolhe um parceiro com base no estatuto social ou riquezamaterial.

• Você é sensível e preocupado com os sentimentos do seu parceiro.

• Você reconhece e aprecia as necessidades do seu parceiro.

• Você toma conta do seu parceiro e da sua família.

• Você mantém a casa organizada.

• Você atribui grande importância às normas e tradições culturais e es-pera o mesmo do seu parceiro.

• Você é muito leal ao seu parceiro e valoriza muito mais uma relação alongo prazo que uma excitante de curto prazo.


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5.4 INFJ Fraquezas nas Relações• Você pode reprimir a sua raiva até se acumular e explodir.

• Você pode ser tímido ao conhecer pessoas do sexo oposto.

• Você pode ter dificuldade em exprimir os seus sentimentos verdadeirosao seu parceiro.

• Você pode se perder em pensamentos próprios e excluir o seu parceiro.

• Você pode ser indiferente aos bens materiais o que pode levar ao con-flito com o seu parceiro.

• Você pode frustrar o seu parceiro ao ignorar a beleza física dele/dela.

• Você pode frustrar o seu parceiro ao usar os seus sentimentos paratomar decisões em vez da lógica.

• Você pode achar que seu parceiro se aproveita da sua gentileza e con-sideração.

• Você pode achar difícil aceitar críticas, ainda que sejam construtivas ejustificadas.

• Você pode ter dificuldade em terminar uma relação insatisfatória.

• Você pode sobrecarregar o seu parceiro, exigindo atenção constante eignorando a necessidade de espaço dele/dela.

• Você pode ser rígido, inflexível e incapaz de considerar o ponto de vistado seu parceiro.


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