Metodologia Científica / Profª Giullia

ABSENTEÍSMO NA ÁREA ADMINISTRATIVA DAS ORGANIZAÇÕES: PRINCIPAIS MOTIVOS OS

QUAIS OS COLABORADORES SE AUSENTAM DA SUA ROTINA DE TRABALHO

Amanda VargasLorena RodriguesLuciane CentenaroVanessa Sant’ Anna

Introdução • Relação estabelecida entre Funcionário x Empresa

• Quando inicia a responsabilidade e em que momento ela é interrompida?

• Principais motivos de afastamento mais apresentados pelos colaboradores nas organizações

• Sugestão para reduzir o absenteísmo e melhorar a qualidade de vida do trabalhador

Vanessa

Objetivos

• Mapear os principais motivos do absenteísmo.

• Investigar os motivos que levam os colaboradores a se ausentarem das suas atividades profissionais.

• Analisar quais são os principais motivos do absenteísmo nas organizações.

Amanda

• A estratégia de pesquisa utilizada será a exploratória, que tem por objetivo proporcionar maior familiaridade com o problema, construindo hipóteses, aprimorando ideias ou descobertas de intuições. (GIL, 2008).

• Utilizaremos também pesquisa bibliográfica e estudo de caso, onde apresentaremos contribuições para o conhecimento das principais causas e consequências do absenteísmo.

Luciane

Tipo de pesquisa

• Doenças• Atrasos• Faltas de caráter pessoal ou familiar• Dificuldade financeira• Locomoção até o trabalho• Baixa motivação• Insatisfação com a organização

Luciane

Hipóteses

Recursos utilizados

• O projeto terá apenas investimento de tempo, não sendo necessária a utilização de recursos financeiros.

• Utilizaremos livros didáticos, artigos online e pesquisa com os colaboradores da empresa Master Tech, do seguimento de eletroeletrônico, localizada na cidade de Curitiba.

• Serão entrevistados 06 (seis) funcionários, por meio de questionários que nos apontem respostas qualitativas.

Amanda

Justificativa do Projeto

Refletindo sobre motivação ou a falta desta, valorização ou a desvalorização do colaborador, programas ineficientes das empresas, clima organizacional e estratégias não planejadas que buscamos respostas ao absenteísmo nas organizações.

Lorena