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Seminário
Na selva sem GPS: qualificações para um mercado de trabalho em transformação
Acir Meirelles
cisec
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1994, entrei para a função pública
2006, salários congelados
2008, fim da estabilidade
2011, diminuíram o meu salário
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Vou me reformar aos 65 anos?
Vou me reformar?
Futuro
E se eu ficar doente?
E se as exigências do trabalho aumentarem?
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O que eu controlo?
As minhas qualificações
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3 mentiras e 2 meias-verdades
sobre o trabalho em Portugal
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O custo do trabalho é muito alto em Portugal
O SALÁRIO MÉDIO EM PORTUGAL CORRESPONDE APENAS A 44,9% DO SALÁRIO MÉDIO DA ZONA EURO
Portugal tinha, no ano passado, custos laborais de 12,1 euros por hora trabalhada.
A média da zona euro era de 27,6 euros por hora trabalhada.
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Os portugueses trabalham pouco
Portugal é o país europeu onde mais se trabalha. Os portugueses, em média, passam quase nove horas por dia a trabalhar.
Portugal ocupa o terceiro lugar no ‘ranking' dos países da OCDE.
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A legislação do trabalho é muito rígida
Portugal (22%) é o terceiro país da União Europeia, depois da Polónia (26,5%) e da Espanha (25,4%) , que apresenta a mais alta taxa de trabalhadores contratados a prazo (Eurostat)
A média de trabalhadores com contratos a prazo (com mais de 15 anos) na União Europeia é de 13,5%
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Os portugueses são pouco produtivos
O ranking mundial da competitividade do World
Economic Fórum mostra que, num conjunto de 142
países, Portugal, em 2011, subiu uma posição face ao
ano anterior, e encontra-se agora no 45.º lugar.
No quadro dos 27 países da União Europeia, Portugal ocupa
atualmente o 18.º lugar, com a Grécia na última posição, em
termos de competitividade global.
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Comparação produtividade / custo do trabalho, 2010
Comparação Produtividade Custo do trabalho
Portugal/EU 76,5% 45,4%
Portugal/Alemanha 72,6% 31,4%
Portugal/Espanha 70,2% 47,5%
EUROSTAT
Os portugueses são pouco produtivos, mas…
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Os portugueses são pouco qualificados
Até o 3.º ciclo 80,70%Secundário 11,05%Superior 8,26%
Qualificação da população ativa nos Açores, 2011.
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Os portugueses são pouco qualificados, mas…
O NIVEL DE ESCOLARIDADE DOS PATRÕES PORTUGUESES TEM
DIMINUÍDO, ENQUANTO O DOS TRABALHADORES TEM AUMENTADO
Fonte: Comissão do Livro Branco das Relações Laborais e INE, A Península Ibérica em Números - 2010
Anos Inferior ao secundário Secundário Superior
Patrões 2003 79,6% 12,4% 8,1%
2008 81,0% 10,0% 9,0%
Trabalhadores 2003 71,0% 15,7% 13,3%
2008 65,0% 16,0% 18,0%
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Fonte: 2003: Comissão do Livro Branco das Relações Laborais e INE, A Península Ibérica em Números - 2010
Inferior ao secundário Secundário Superior
Patrões UE 28% 45% 27%
Espanha 50% 22% 28%
Portugal 81% 10% 9%
Trabalhadores UE 21% 50% 29%
Espanha 40% 24% 37%
Portugal 65% 16% 18%
Evolução do nível de escolaridade dos Patrões e dos Trabalhadores na UE, Espanha e Portugal, 2008.
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As novas regras do jogo
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Férias, pontes e feriados
- Possibilidade das empresas poderem dar três dias de férias extra aos seus funcionários, por assiduidade. Os dias de férias são aumentados de 22 para 25 dias.
- As empresas podem encerrar, dentro de certas regras e períodos específicos, para férias dos trabalhadores.
- A majoração nos dias de férias associada a assiduidade, ou outros critérios, vai ser reduzida em três dias. Na maioria dos casos passa de 25 para 22 dias de férias.
- Em dias de ‘ponte', a empresa pode encerrar e descontar esse dia nas férias dos trabalhadores.
- Vão ser cortados quatro feriados.
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Banco de horas
- Por negociação coletiva, é possível instituir bancos de horas, que permitem trabalhar até mais quatro horas por dia, até 200 por ano. - O tempo a mais de trabalho deve ser compensado depois em dinheiro ou descanso (ou ambos). - Esta figura não pode ser introduzida diretamente por negociação individual.
- Vai passar a ser possível negociar a aplicação do banco de horas diretamente com o trabalhador. Nestes casos, será possível trabalhar mais duas horas por dia, com o limite de 150 horas por ano.
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Horas extraordinárias
- Horas extraordinárias em dia útil: pagamento de mais 50% na primeira hora extra e 75% nas seguintes. - Horas extraordinárias em dia de descanso semanal ou feriado: acréscimo de 100%. - Há direito a descanso compensatório de 25% das horas trabalhadas.
O valor pago pelas horas extraordinárias vai ser cortado para metade.
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Despedimento
- O despedimento por extinção de posto de trabalho tem de seguir os critérios de seleção impostos na lei, relacionados sobretudo com antiguidade. - O despedimento por inadaptação só é possível se tiverem sido introduzidas novas tecnologias ou outras modificações no posto de trabalho.- Em ambos os casos a empresa tem de tentar integrar o trabalhador noutro posto.
- O critério para o despedimento por extinção do posto de trabalho, quando está em causa a escolha de um trabalhador entre vários, é definido pelo patrão, desde que não seja discriminatório. - O despedimento por inadaptação passa a ser possível mesmo sem a introdução de novas tecnologias ou mudanças no posto de trabalho. Contudo, o trabalhador que for avisado da quebra de produtividade ou qualidade tem 30 dias para melhorar e ainda o direito a formação.
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Indemnizações por despedimento
- As compensações por despedimento legal são de 30 dias por cada ano de serviço, para quem já tem contratos definitivos anteriores a Novembro de 2011. - Nos contratos a termo, há direito a três ou dois dias de retribuição por mês de contrato, consoante este não exceda, ou seja superior, a seis meses.
A partir de 1 de Novembro deste ano todos os contratos passam a estar sujeitos a uma indemnização de acordo com a média europeia, que, diz a ‘troika', fica entre 8 e 12 dias.
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Subsídio de desemprego
- O valor máximo do subsídio de desemprego corresponde a 1.257,66€. - O montante da prestação mantém-se estável durante todo o período de atribuição. - A duração do apoio depende da idade e do período de descontos: o prazo mínimo é de nove meses e o máximo ultrapassa três anos. - É exigido um período mínimo de 15 meses de contribuições. - Só os trabalhadores por conta de outrem têm acesso ao apoio.
- O valor máximo do subsídio passapara 1.048,05€ euros.- A prestação cai 10% ao fim de seis meses. - Os prazos de atribuição são encurtados, e, no máximo, não irá além de 26 meses.- O tempo de descontos necessário para ter acesso ao apoio cai para 12 meses.- Os trabalhadores independentes e os gestores também terão acesso ao apoio em certas condições.
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Algumas definições
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Trabalho
Grego - ponéin (de pónos - esforço, fadiga, peso, necessidade) e ergázestai (de érgon - obra, eficiência).
Latim – vocábulo tripalium, verbo tripaliare.
labor (trabalho, fadiga, cansaço), facere (fazer, executar) e fabricare (fazer com artifício).
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Emprego
Relação contratual de trabalho, onde o trabalhador oferece a sua força de trabalho,
por um prazo determinado e em troca de um
salário. Este salário, por sua vez, é pago pelo possuidor dos meios de produção.
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Trabalho
Ato ou efeito de trabalhar;Conjunto das atividades humanas, manuaisou intelectuais, que visam a produtividade;Esforço humano aplicado à produção deriqueza;Ocupação;Obra executada ou a executar.
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Emprego
Ato ou efeito de empregar;Função;Cargo;Ocupação.
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Mercado de trabalho
O mercado de trabalho envolve aqueles que procuram emprego e aqueles que
oferecem emprego, onde se transaciona para determinar os preços e as quantidades
de um determinado bem, o trabalho.
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Tendência do mercado de trabalho
Pressões por contínua e acelerada readaptação da força de trabalho, seja ela operacional, técnica ou executiva.
Empregos tradicionais, da maneira como nós os conhecemos, com horário e local de trabalho fixos, descrição de cargo precisa e relação direta entre chefias e empregados, são cada vez mais consideradas pouco flexíveis para realizar o trabalho requerido. Algumas empresas do futuro serão mesmo sem empregados, mas não deixarão de ter trabalho.
O trabalho passará, cada vez mais, a ser realizado por profissionais sem emprego, embora não desempregados, aptos a oferecer instantaneamente o conhecimento e habilidades necessárias e durante o tempo em que estas forem requeridas pelas organizações.
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Tendência do mercado de trabalho
Remuneração flexível: Se o tipo de emprego e o cargo determinam o nível salarial, a tendência é cada vez mais para que seja a produtividade e os lucros da empresa a definirem quanto um trabalhador deverá ganhar.
Diminuição das hierarquias: As empresas estão a diminuir o número de chefias intermédias, apostando em profissionais mais autónomos e que saibam trabalhar em grupo, sem precisar de um controlo permanente.
Diminuição dos empregos fixos: As empresas estão optando, sempre que possível, por contratar trabalhadores que irão desenvolver um determinado projeto por um determinado prazo.
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Empregabilidade
A capacidade de uma pessoa se manter empregada ou de tornar a conseguir emprego.
Ou seja, os conhecimentos, habilidade e capacidade individuais que nos permitem ingressar e permanecer no
mercado de trabalho. Empregabilidade, portanto, pode ser definida como o ato de nos mantermos atualizados
e em constante aprimoramento, prontos para responder às necessidades colocadas pelo mundo do trabalho.
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Fonte: EUROSTAT
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A empregabilidade não faz milagres…
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Empregabilidade
O que eu tenho feito para manter o meu grau de empregabilidade?
Tenho me mantido atualizado?
O meu grau de qualificação será suficiente?
Será necessário aprender algo novo: uma outra língua ou um programa informático diferente?
Estarei preparado para as necessidades atuais e futuras da minha profissão?
Estarei preparado para enfrentar novos desafios?
Se eu for despedido quais são as minhas hipóteses de conseguir um novo emprego?
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Qualificações
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Escolaridade Qualificação EmpregoAté o 3.º ciclo 80,70% 48,5%Secundário 11,05% 64,4%Superior 8,26% 80,9%
Qualificação da população ativa e taxa de emprego nos Açores, 2011.
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Fonte: INE
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Escolaridade 1982 2006
4 anos ou menos
527,00€ 580,00€
Secundário 799,00€ 861,00€
Superior 1.399,00€ 1.625,00€
Fonte: INE
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Atenção
A elevada competitividade no mercado de trabalho conduz
a um cenário em que as habilitações são, cada vez mais,
um elemento eliminatório nas candidaturas.
Mas o reconhecimento de habilitações vai passar cada vez
mais pelas competências adquiridas através da experiência
de vida e trabalho acumulado em paralelo com a formação
complementar que vamos tendo.
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Dicas e “truques”
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Ambição e determinação
Para conseguir alcançar objetivos é imprescindível, acima de
tudo, vontade de o fazer.
Nem tudo funciona à primeira como nós queremos, até porque
qualquer investimento que façamos os resultados geralmente
só aprecem a médio e a longo prazo.
A verdade é que um bom profissional não “baixa os braços”
ao primeiro não.
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Rotina e planeamento
Procurar trabalho não é uma atividade esporádica ou um
hobby.
É uma prática diária e que tem que ser planeada.
Pesquise e prepare-se antes de “sair em campo”
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Boa apresentação
A primeira impressão é sempre a mais marcante e, por isso,
é essencial uma boa imagem profissional. Tenha em conta o
que é esperado a alguém com o seu perfil e saiba vestir-se e
apresentar-se de acordo com o “papel” a desempenhar.
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Aprendizagem contínua
Este é o elemento chave e fulcral da “sobrevivência” no mercado laboral.
O trabalhador do conhecimento terá ao longo da sua vida que se gerir a si próprio e enfrentar várias mudanças ao longo da sua carreira.
Lembre-se, a sua carreira de trabalho será muitooo longa.
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Know-How
Possuir bons conhecimentos técnicos na sua área profissional é imprescindível para marcar a diferença perante outros candidatos.
Mantenha-se informado: vá a seminários, conferências, leiarevistas e livros técnicos.
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Línguas
Qualquer profissional deverá ter consciência das vantagens do conhecimento de uma língua estrangeira. Ainda mais, nos dias de hoje, quando vivemos num mundo globalizado em que diferentes países e culturas estão cada vez mais próximos e interligados.
O domínio de 3 ou 4 línguas constituirá um requisito mínimono sentido de facilitar a mobilidade e a comunicação num espaço multicultural.
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Desenvolver os pontos fortes
Será imprescindível por um lado conhecer aquilo em que
somos bons ou onde melhor desempenhamos e por outro
potenciar ao máximo essas valências no sentido de ser o
melhor naquilo que faz e acrescentar valor ao seu trabalho.
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Empatia
É uma das competência da Inteligência Emocional.
Implica saber compreender diferentes pontos de vista e
trabalhar em equipa.
A imagem do trabalhador totalmente isolado do resto da
estrutura está cada vez mais desajustada às empresas do século
XXI. É essencial saber integrar-se numa equipa e ter facilidade
no relacionamento interpessoal, para garantir os melhores níveis
de produtividade, eficiência e criatividade.
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Flexibilidade e autonomia
O ritmo e a competitividade do mercado de trabalho, obriga
a estarmos permanentemente preparados para a mudança.
Saber decidir com rapidez, estar aberto a novas ideias e
modos de trabalho, ter facilidade em assumir funções fora
das suas tarefas habituais (Job Rotation).
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Networking
Com o aumento da competitividade e exigência do mercado,
é cada vez mais importante saber “quem conhece quem”, e
“quem o conhece a si”.
Uma boa rede de contactos e relacionamentos é essencial
para uma carreira de sucesso.
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WWW
Cada vez mais as empresas vivem num ambiente tecnológico, integrando a sua atividade no mundo da web.
O estar familiarizado com o mundo online é essencial não só como nova forma de trabalhar, mas também como a empresa o vê.
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Perfecionismo
Colaboradores dedicados, responsáveis e diligentes são a
mais - valia de qualquer empresa, é, por isso, um requisito
cada vez mais apreciado no perfil profissional num candidato
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Primeiros passos
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