SEMINÁRIO INTERSETORIALEMPREGO JUVENIL

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DESEMPREGO JUVENIL• A taxa de desemprego na faixa etária entre 14 e 17 anos foi a que registrou maior

aumento no segundo trimestre de 2016 ante o mesmo período do ano anterior: passou de 24,4% para 38,7%.

Fonte: Pnad Contínua – IBGE, 08/2016.

• Os jovens entre 14 e 24 anos são os mais afetados pelo desemprego.

• No 4° trimestre de 2015 o índice era de 15,25% e passou para 26,36% no 1° trimestre deste ano.

Fonte: Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), 06/2016.

Problemática Contextualizada

ILUSTRAÇÃO

Matérias jornalísticas atuais

Lei 10.097/200. Decreto 5.598/2005.A Lei da Aprendizagem, sancionada em 2000 e regulamentada em 2005, determina que todas as

empresas de médio e grande porte mantenham em seus quadros de funcionários, jovens de 14 a 24 anos,

ou Pessoas com Deficiência (PCD) sem limite de idade, na modalidade Aprendiz, com cotas que podem

variar de 5% a 15% por estabelecimento. No período da aprendizagem, os jovens trabalham com a

carteira assinada e recebem remuneração com base no salário mínimo desde que permaneçam na escola

e façam o curso técnico-profissionalizante.

Lei da Aprendizagem

Como se configura a Aprendizagem

ENTIDADES QUALIFICADORAS

•Sistema S;

•Rede Federal e Estadual de Educação

Profissional, Cientifica e Tecnológica;

•Ent.s sem Fins Lucrativos

APRENDIZ

≥ 14 < 24 anos

Contrato Formal de Trabalho

com prazo determinado não superior a 2 anos e com compromisso de matrícula em programa de aprendizagem

Prioridade para Adolescentes

Jovens para ocupações com riscos insalubridade, periculosidade. Limite máximo de idade não se aplica a pessoas com deficiência, e

pode acumular o Benefício de Prestação Continuada – BPC

Entidade Qualificadora

Conteúdos teóricos básicos e específicos

( as empresas públicas PODEM delegar a entidades sem fins lucrativos – ESFL a função de contratar, além de ofertar a formação)

SISTEMA S tem a primazia para ofertar aos seus contribuintes

EMPRESA

Públicas, de Economia Mista e Empresas

Privadas de Médio e Grande porte

Cotas ≥ 5% ≤ 15%

Dados 2015 - 2016

Potencial atual de contratação – 2015/2016

Potencial de contratação - 1.237.760

Vagas remanescentes;

595.264,00; 48%

Aprendizes contratados.

642.496,00. 52%

Aprendizes contratados

Vagas remanescentes

De acordo com o Cadastro

Geral de Empregados e

Desempregados (Caged)

nosso potencial de contratação

é de 1.237.760 aprendizes,

sendo admitidos nos anos de

2015 e 2016 (janeiro a julho)

642.496 aprendizes.

Dados 2005 - 2016

Linha Histórica – Aprendizagem Profissional

57.231

81.464

105.959

134.001150.001

201.097

264.764

310.249

348.183

404.207 401.747384.307

0

50000

100000

150000

200000

250000

300000

350000

400000

450000

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

(jan-out)

0

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

1.200.000

1.400.000

1.600.000

Aprendizes

CBO 2005-2016* Total (%)

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO E AUXILIAR DE ESCRITORIO, EM GERAL 1.345.487 55%

MECANICO DE MANUTENCAO DE MAQUINAS, EM GERAL 162.798 7%

CONTINUO 104.363 4%

VENDEDOR DE COMERCIO VAREJISTA 102.893 4%

REPOSITOR DE MERCADORIAS 77.500 3%

EMBALADOR, A MAO 49.090 2%

AJUSTADOR MECANICO 43.256 2%

ALIMENTADOR DE LINHA DE PRODUCAO 41.920 2%

ELETRICISTA DE MANUTENCAO ELETROELETRONICA 21.948 1%

ESCRITURARIO DE BANCO 21.488 1%

ATENDENTE DE LANCHONETE 20.519 1%

ALMOXARIFE 19.486 1%

TRABALHADOR POLIVALENTE DA CONFECCAO DE CALCADOS 15.793 1%

OPERADOR DE TELEMARKETING ATIVO E RECEPTIVO 13.075 1%

ELETRICISTA DE INSTALACOES 12.898 1%

RECEPCIONISTA, EM GERAL 12.867 1%

ASSISTENTE DE VENDAS 9.682 0%

CONTROLADOR DE ENTRADA E SAIDA 8.448 0%

COSTUREIRO NA CONFECCAO EM SERIE 7.591 0%

OPERADOR DE TELEMARKETING RECEPTIVO 7.307 0%

OUTROS 360.494 15%

Total 2.458.903 100%

Dados 2005 - 2015

Analise – Classificação Brasileira de Ocupação - CBO

Estratégia

Qualificação Profissional versus Mercado de Trabalho

Ilustração: Empregabilidade

Foco no Défict de Mão de Obra

Estratégia

Ações e Impactos

- Intermediação e Sensibilização - Setores Produtivos;

- Paralelos: Jovem Social e Jovem Econômico

- Empatia, vocação, auto estima;

-Alternativa à criminalidade;

- Impacto familiar e social;

- Estratégia de futuro de País;

Estratégia

Articulação entre Educação e Trabalho

- Secretaria de Políticas Públicas de Emprego - SPPE

- Secretaria de Inspeção do Trabalho - SIT

- Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica

- Pronatec

Ministério da

Educação

Entidades

Qualificadoras

Unidades da

Federação

Ministério do

Trabalho

Empregabilidade

Juvenil

-Ministerio do Trabalho

-Ministerio da Educacao

Departamento de Políticas de Trabalho e Emprego para a Juventude

Secretaria de Políticas Públicas de Emprego

Fone: +55 (61) 2031-6516

Esplanada dos Ministérios, Bloco F

Cep: 70059-900 | Brasília – DF

higino.vieira@mte.gov.br / trabalho.gov.br

HIGINO BRITO VIEIRA

Diretor

Muito Obrigado!!!