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Relato Organizacional Orientações e Modelo Este documento apresenta as orientações para a elaboração do Relato Organizacional (RO) e um modelo sugerido, que poderá ser seguido pelas organizações para candidatura ao Prêmio Nacional da Qualidade® - Ciclo 2014. O Relato Organizacional deverá seguir as especificações das Instruções para a Candidatura 2014 e dos Critérios de Excelência - 20ª edição.

Prêmio Nacional da Qualidade – Ciclo 2014

1 - ORIENTAÇÕES GERAIS INFORMAÇÕES SOBRE PROCESSOS GERENCIAIS

Informações para avaliar o ENFOQUE

• Uma ou mais práticas de gestão que realizam, no conjunto, sistematicamente e sem descontinuidade, as atividades gerenciais requeridas, respeitando eventuais

características específicas de cada questão;

• Padrões gerenciais para a(s) prática(s), incluindo responsáveis, métodos, periodicidade, suficientes para orientar sobre o funcionamento das práticas;

• Aspectos suficientes de proatividade incorporados na(s) prática(s), como por exemplo: planejamento, redundância, testes-piloto, listas de verificação ou qualquer outro

aspecto que promova a antecipação aos problemas;

• Aspectos suficientes de agilidade presentes na(s) prática(s) de gestão que promovam a pronta percepção de mudanças no ambiente, a celeridade na tomada de

decisão ou a implementação ágil de ações necessárias. São exemplos: a desburocratização, padrões de tempo para resposta ágil, reuniões de análise de desvios e

realocação de recursos, provisões financeiras para ações corretivas ou emergências, métodos de análise e solução de problemas, preparação de planos alternativos,

testes de prontidão, grupos de prontidão, times de intervenção rápida, profissionais com múltiplas habilidades, estrutura de suplência em funções críticas gerenciais,

periodicidade do ciclo de execução da prática compatível com o Perfil e estratégias ou qualquer outro aspecto que demonstre agilidade;

• Formas, maneiras ou métodos para atender, na(s) prática(s), sistematicamente, aos complementos para excelência, eventualmente solicitados para os processos

gerenciais nas questões.

Informações para avaliar a APLICAÇÃO

• Abrangência da(s) prática(s), no conjunto, compatíveis com o escopo necessário e suficiente para a eficácia dos processos gerenciais, sendo ele inerente a cada

questão. Esse escopo pode abranger áreas, processos, produtos, partes interessadas, segmentos, tipos de informação ou de risco, aspectos analisados ou outra

dimensão, implícita ou explícita, nas próprias questões ou em suas orientações, de forma compatível com o Perfil e estratégias;

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• Formas de controle aplicadas para assegurar a observância aos padrões gerenciais da(s) prática(s) de gestão, podendo ser soluções gerais, aplicadas também sobre

outras práticas, ou específicas;

• Evidências solicitadas para serem citadas ou apresentadas, em algumas questões.

Informações para avaliar o APRENDIZADO

• Aperfeiçoamento recente (três anos), visando o aumento da eficiência ou eficácia gerencial, incorporado ou representado pela(s) prática(s);

• Quando possível, incluir informações que possam caracterizar a exemplaridade da(s) prática(s), i.e., que podem servir de exemplo para outras organizações;

• Quando possível, incluir informações sobre características inovadoras presentes na(s) prática(s) de gestão.

Informações para avaliar a INTEGRAÇÃO

• Inter-relacionamento da(s) prática(s) de gestão com outras, denotando uma rede de consequências no sistema de gestão, i.e., a(s) prática(s) de gestão influenciam ou

são influenciadas por outras;

• Cooperação entre áreas mais afetadas pela(s) prática(s) de gestão, no seu desenvolvimento ou realização;

• Cooperação com uma ou mais partes interessadas mais afetadas pela(s) prática(s) de gestão, no seu desenvolvimento ou realização;

• Coerência com valores, princípios, estratégias e objetivos organizacionais na realização da(s) prática(s) de gestão.

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INFORMAÇÕES SOBRE RESULTADOS ORGANIZACIONAIS

Informações para avaliar a RELEVÂNCIA

Apresentação de resultados, por meio de indicadores estratégicos e operacionais relevantes, identificados na forma solicitada nas diretrizes do Critério 8, que sejam

suficientes para avaliar o desempenho da organização, de acordo com a solicitação de cada Item, e compatíveis com o Perfil, estratégias e processos, incluindo

estratificações ou agrupamentos eventualmente requeridos.

Informações para avaliar a MELHORIA

Apresentação de séries históricas, nos indicadores relevantes que forem usados para mostrar o progresso dos resultados ao longo do tempo. Deve-se demonstrar pelo

menos três últimos exercícios ou ciclos de avaliação, ou uma quantidade maior de exercícios ou ciclos que forem necessários para se perceber uma melhoria ou

estabilização em nível aceitável, i.e., em nível suficientemente competitivo ou cumprindo compromisso com requisito de parte interessada, ou ambos, de forma compatível

com as estratégias. Incluir explicações como solicitadas no Critério 8.

Informações para avaliar a COMPETITIVIDADE

Apresentação de referenciais comparativos pertinentes do setor, de fora dele, ou do mercado, referentes ao último exercício ou ciclo de avaliação, nos indicadores

relevantes que sejam comparáveis, utilizados para avaliar a competitividade. Deve-se demonstrar,quando possível, a posição de liderança ou de referencial de excelência

ocupada pela organização. Incluir explicações conforme é solicitado no Critério 8. Consultar os termos “Mercado”,“Referencial comparativo pertinente”, “Referencial de

Excelência” e “Referencial de Excelência Teórico” no glossário.

Informações para avaliar o COMPROMISSO

Apresentação de requisitos de partes interessadas nos indicadores relevantes, na forma de níveis mínimos ou máximos, ou de melhorias ou estabilizações requeridas, no

último exercício ou ciclo de avaliação, que expressam suas necessidades e expectativas, representando compromissos assumidos pela organização. Incluir explicações

como solicitadas no Critério 8. Consultar o termo “Requisito de parte interessada” no glossário.

As orientações ao lado de cada Item de Resultado Organizacional visam a ajudar o leitor a compreender os resultados esperados. As orientações devem levar em conta

o Perfil e as estratégias da organização ao serem consideradas.

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ORIENTAÇÕES PARA PREENCHIMENTO DA TABELA DE PROCESSOS GERENCIAIS

CRITÉRIO 1 – LIDERANÇA Item: 1.1 Cultura organizacional e desenvolvimento da gestão

Inde

x

Práticas de Gestão (Método) Título (se houver)

Responsável (identificar se corporativo)

Periodicidade Aperfeiçoamentos

recentes (Melhorias)

Resultado associado

Questão A: Como são estabelecidos os valores e princípios organizacionais?

Evidência Requerida: apresentar os valores e princípios organizacionais (A evidência poderá ser descrita nesse campo ou referenciada para algum anexo de Evidências Requeridas (ex: Anexo 1 - Título do documento)) Questão B: Como os principais elementos da cultura organizacional são identificados, analisados e desenvolvidos?

Complementos para excelência: • Destacar as formas de reforço de elementos favoráveis e eliminação ou minimização de elementos adversos da cultura organizacional; • Destacar de que maneira é respeitada a diversidade de ideias no desenvolvimento da cultura organizacional (Descrever cada complemento solicitado na questão).

Indicar o Item, a questão e o número da prática. EX: 1.1.a/1

Destacar, de forma resumida, o atendimento aos processos gerenciais (ENFOQUE, APLICAÇÂO, INTEGRAÇÃO)

Informar, se houver, um título para a prática. Ex: Pesquisa de Clima

Indicar a área responsável. Ex: Diretoria de RH

Indicar a periodicidade da prática (mensal, trimestral, etc)

Explicar as melhorias implantadas recentemente em relação às práticas

Indicar a qual resultado a prática está associada (Ex: 8.3 / Indicador 1)

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ORIENTAÇÕES PARA PREENCHIMENTO DA TABELA DE RESULTADOS ORGANIZACIONAIS

Qual?

Critério 8 - RESULTADOS Item 8.1 Resultados Econômico-Financeiros

Classificação Nº Indicador E, O ou E/O Sinal UND

Período Referencial RPI Comentário 2011 2012 2013 2014

(Opcional) Valor Quem? Valor Qual?

Classificar o grupo de indicadores de acordo com o tema (Ex.: satisfação de clientes, marca e imagem, etc)

Número do indicador para referência (Ex.: 8.1/1 , 8.1./2, 8.1/3)

Informar o Título do Indicador

Indicar se o indicador é estratégico, operacional ou estratégico e operacional

Indicar a forma de leitura do indicador (quanto > melhor ou quanto < melhor, etc)

Indicar a unidade de medida do indicador (Ex: %, R$, Un, etc.) Indicar os valores por

período

Indicar os valores e os nomes dos referenciais comparativos Indicar os valores e quais

as partes interessadas

Comentários sobre tendências e demais informações pertinentes para análise do indicador

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2 - MODELO DE RELATO ORGANIZACIONAL

As orientações contidas nas páginas de 1 a 7 não deverão constar no arquivo impresso do Relato Organizacional, devendo ser excluídas desse documento.

Conforme a publicação “Instruções para Candiadtura 2014” (página 16), para a elaboração do Relato Organizacional, a organização poderá preencher este modelo de arquivo ou adaptá-lo, desde que atenda a todas as especificações das IC 2014.

A seguir, apresentamos o modelo do Relato Organizacional, no qual são indicados todos os itens a serem construídos pela candidata para composição do Relato Organizacional. Os itens e os limites de páginas correspondentes, bem como a ordem em que devem ser apresentados no RO, constam nas IC 2014, página 16.

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(PRIMEIRA CAPA EM BRANCO)

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(CAPA INTERNA - OPCIONAL - COM LOGOMARCA DA ORGANIZAÇÃO)

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Sumário

PERFIL DA ORGANIZAÇÃO.............................................................................................................................................................................................................................xx

P1. Descrição da organização..........................................................................................................................................................................................................................xx

P2. Concorrência e ambiente competitivo........................................................................................................................................................................................................xx

P3. Aspectos relevantes...................................................................................................................................................................................................................................xx

P4. Histórico da busca da excelência...............................................................................................................................................................................................................xx

P5. Estrutura Organizacional............................................................................................................................................................................................................................xx

1. LIDERANÇA..................................................................................................................................................................................................................................................xx

1.1 Cultura Organizacional e desenvolvimento da gestão...............................................................................................................................................................................xx

1.2 Governança................................................................................................................................................................................................................................................xx

1.3 Levantamento de interesses e exercício da liderança...............................................................................................................................................................................xx

1.4 Análise do desempenho da organização...................................................................................................................................................................................................xx

2. ESTRATÉGIAS E PLANOS..........................................................................................................................................................................................................................xx

2.1 Formulação das estratégias.......................................................................................................................................................................................................................xx

2.2 Implementação das estratégias .................................................................................................................................................................................................................xx

3. CLIENTES.....................................................................................................................................................................................................................................................xx

3.1 Análise e desenvolvimento de mercado.....................................................................................................................................................................................................xx

3.2 Relacionamento com clientes.....................................................................................................................................................................................................................xx

4. SOCIEDADE.................................................................................................................................................................................................................................................xx

4.1 Responsabilidade socioambiental..............................................................................................................................................................................................................xx

4.2 Desenvolvimento social..............................................................................................................................................................................................................................xx

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5. INFORMAÇÕES E CONHECIMENTO.........................................................................................................................................................................................................xx

5.1 Informações da organização......................................................................................................................................................................................................................xx

5.2 Conhecimento da organização...................................................................................................................................................................................................................xx

6. PESSOAS.....................................................................................................................................................................................................................................................xx

6.1 Sistemas de trabalho..................................................................................................................................................................................................................................xx

6.2 Capacitação e desenvolvimento................................................................................................................................................................................................................xx

6.3 Qualidade de vida.......................................................................................................................................................................................................................................xx

7. PROCESSOS................................................................................................................................................................................................................................................xx

7.1 Processos da cadeia de valor....................................................................................................................................................................................................................xx

7.2 Processos relativos a fornecedores...........................................................................................................................................................................................................xx

7.3 Processos econômico-financeiros..............................................................................................................................................................................................................xx

8. RESULTADOS.............................................................................................................................................................................................................................................xx

8.1 Econômico-financeiros...............................................................................................................................................................................................................................xx

8.2 Sociais e ambientais...................................................................................................................................................................................................................................xx

8.3 Relativos aos clientes e ao mercado .........................................................................................................................................................................................................xx

8.4 Relativos às pessoas..................................................................................................................................................................................................................................xx

8.5 Relativos aos processos.............................................................................................................................................................................................................................xx

GLOSSÁRIO......................................................................................................................................................................................................................................................xx

ANEXOS.............................................................................................................................................................................................................................................................xx

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P1. Descrição da organização A) INSTITUIÇÃO, PROPÓSITOS E PORTE DA ORGANIZAÇÃO (1) Denominação simplificada da organização

(2) Forma de atuação

Autarquia, órgão público, empresa de capital aberto, empresa de capital fechado, fundação, instituto etc ou unidade autônoma de algum destes. Informar a estrutura societária, de mantenedores ou de governo, indicando forma de controle (conselhos de acionistas, sócios, mantenedores, instituidores, instâncias de governo, diretoria corporativaou outros). No caso de unidade autônoma, informar a denominação e a forma de atuação da organização controladora e a denominação de eventuais organizações em níveis intermediários. Informar também, neste caso, o relacionamento institucional com a controladora, indicando as porcentagens de sua força de trabalho e da receita bruta global em relação à controladora.

(3) Data de instituição da organização Informar pequeno histórico da origem da organização, mencionando apenas datas e fatos relevantes (fundação, criação, aquisições, fusões, desmembramentos, incorporações, separações, alteração de controle acionário, troca do principal executivo etc.).

(4) Descrição do negócio Destacar a natureza atual das atividades da organização ou atividade-fim (missão básica). Informar o setor de atuação. Por exemplo: construção civil, montadora de automóveis, serviços de saúde, serviços de software, turismo, terceiro setor, concessionária de serviços públicos, administração pública, ensino particular.

(5) Informações sobre o porte da organização Usar informações pertinentes ao setor. Por exemplo: faturamento, número de clientes, número de transações comerciais, quantidade de instalações, volumes produzidos.

B) PRODUTOS E PROCESSOSDA CADEIA DE VALOR (1) Principais produtos da organização.

Sumarizar os principais produtos produzidos e disponibilizados aos clientes, relacionados diretamente à atividade-fim da organização (compatibilizar com os tipos de clientes informados no item “d”, alínea 3, a seguir).

(2) Processos da cadeia de valor (ver glossário). Informar quais são esses processos e fornecer uma descrição sucinta da finalidade de cada um.

PERFIL DA ORGANIZAÇÃO

Para preenchimento do perfil, a organização poderá substituir o texto, mantendo o título dos temas que o compõe.

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Nota: Se a organização classifica processos de gestão entre os processos da cadeia de valor, sejam eles de responsabilidade própria ou corporativa, como no caso de uma unidade autônoma, não precisam ser aqui incluídos, podendoser citados nasrespostasdasquestõesaplicáveis dos Critérios de 1 a 7. Eles não sãoobjeto das questões do item 7.1, que abordam a gestão dos processos da cadeia de valor essencialmente operacionais.

(3) Principais equipamentos, instalações e tecnologias, utilizados pela organização. C) QUADRO RESUMO DE PARTES INTERESSADAS E REDES DE ATUAÇÃO (1) Descrição sucinta, na forma de quadro, das principais partes interessadas, contendo as colunas:

Denominação da parte interessada, incluindo subdivisões por tipo quando aplicável. Principais interlocutores ou representantes. Principais necessidades e expectativas.

(2) Descrição sucinta, na forma de quadro, das principais redes em que a organização atua ou que atuam dentro dela, contendo as colunas:

Denominação da rede Principais interlocutores ou representantes, quando existirem Principais propósitos da rede Forma de atuação da organização na rede

D) DETALHES SOBRE PARTES INTERESSADAS ESPECÍFICAS Informar, caso integrem o quadro de partes interessadase na denominação utilizada pela organização, as seguintes partes interessadas: (1) Sócios, mantenedores ou instituidores.

Composição da sociedade ou identificação dos membros mantenedores ou instituidores da organização. Denominação da instância controladora imediata, integrante da administração à qual a organização se subordina (conselho de administração da sociedade

anônima ou de sócios de empresa limitada, diretoria corporativa da unidade autônoma, órgão do governo acionista da empresa pública ou controlador do órgão da administração pública, conselho de mantenedores da organização sem fins lucrativos etc.).

(2) Força de trabalho Composição da força de trabalho, incluindo quantidade de pessoas por regime jurídico de vínculo (empregados, servidores, voluntários, cooperados, empregados

de terceiros sob a coordenação direta da organização, temporários, autônomos, comissionados, sócios ou outro regime). Informar os percentuais da força de trabalho por nível de escolaridade e de chefia ou gerencial.

(3) Clientes e mercados-alvos

Principais mercados-alvo,nos ramos de atuação da organização e, caso haja, principais segmentos desses mercados onde se encontram os clientes-alvo. Incluir eventuais delimitações territoriais, estratégicas ou compulsórias, dos mercados-alvo.

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Denominação dos principais tipos, caso existam, de clientes, em cada segmento de mercadoe os principais produtos colocados (Exemplo de denominação de clientes: consumidores, usuários, compradores, contratantes, contribuintes, cidadão, sociedade – quando beneficiária direta do produto – e outros beneficiários diretos dos produtos fornecidos). Nota: No caso de unidades autônomas, deve-se incluir como um tipo de cliente as outras unidades da mesma organização controladora, que também sejam beneficiárias significativas de seus produtos, para qualquer finalidade.

Citar as organizaçõesque atuam entre a organização e seus clientes (Ex.: distribuidores, revendedoresou representantes), informando em (6), a seguir, aquelas consideradas parceiras.

(4) Fornecedores

Denominação dos principais tipos de fornecedores que compõem a cadeia de suprimento imediata da organização. Quando aplicável, incluir também a sociedade, os próprios clientes e as unidades do mesmo controlador, sempre que se tratar de fornecedores de importantes matérias-primas ou insumos contínuos, para a organização realizar sua missão. Citar os principais produtos, matérias-primas e serviços por eles fornecidos e os valores aproximados de aquisições de cada tipo. No caso de fornecedores do mesmo controlador, cujos valores de aquisição sejam repassados indiretamente, informar o montante aproximado referente a estes, nem que sejam computados por meio de valores contábeis provenientes de rateios, taxas ou operações similares. Informar eventuais tipos de fornecedores considerados parceiros - ver (6) a seguir.

Eventuais particularidades e limitações no relacionamento com fornecedores. Informar, quando existir e representar comparativamente ao total da força de trabalho mais de 5%, a quantidade de empregados de terceiros, sem coordenação

direta da organização candidata, e as principais atividades executadas por eles quando essas atividades estiverem associadas aos processos da cadeia de valor.

(5) Sociedade Denominação dos principais órgãos reguladores do mercado ou setor em que a organizaçãoatua. Principais comunidades com as quais a organização se relaciona. Mencionar os principais impactos negativos potenciais que os produtos, processos e instalações da organização causam na sociedade como um todo e nas

comunidades, desde o projeto até a disposição final. Descrever os passivos ambientais da organização e sua situação, ou declarar inexistência. Informar a quantidade de estagiários e Jovens Aprendizes na organização.

(6) Parceiros

Denominação dos principais parceiros. Informar os objetivos comuns associados, as datas de início das parcerias e as principais competências compartilhadas.

P2. Concorrência e ambiente competitivo A) AMBIENTE COMPETITIVO (1) Informar se há algum tipo de concorrência direta de produtos similares, fornecidos por outras organizações, ou concorrência indireta, por meio da aquisição ou

produção de produtos ou soluções equivalentes, por parte dos clientes, em qualquer outra fonte alternativa que não seja a própria organização, para alcançar os

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mesmos benefícios. Citar as organizações concorrentes e sua natureza (pública, privada, nacional ou internacional etc.). Na impossibilidade de caracterizar a concorrência direta ou indireta, informar as possíveis consequências diretas da perda de eficiência, de toda ou de parte da organização. (Exemplo: elevação de preços ou desabastecimento em mercados cativos; intensificação da demanda reprimida – filas; aumento de denúncias, processos ou liminares; perda de atratividade para investimentos públicos; perda da razão de existir ou de partes da missão; terceirização de atividades ineficientes; perda ou recusa de clientes; perda de valor da organização; encerramento de atividades, intervenção de órgãos reguladores etc.).

(2) Informar a parcela de mercado da organização e dos seus principais concorrentes (se for organização atuante em mercado competitivo).

(3) Citar os principais fatores que diferenciam a organização perante concorrentes ou congêneres no setor.

(4) Principais mudanças que estão ocorrendo no ambiente competitivo, que possam afetar o mercado ou a natureza das atividades. B) DESAFIOS ESTRATÉGICOS (1) Principais desafios ou barreiras em relação à manutenção ou ao aumento da competitividade (Exemplos: alteração da missão ou abrangência de atuação, entrada em

novos mercados ou novos segmentos, mudanças de controle ou de estrutura de gestão, adequação a novas exigências da sociedade, captação de recursos para investimento e implementação de estratégias específicas).

(2) Estabelecimento, ampliação ou reconfiguração de parcerias ou alianças estratégicas.

(3) Estágio da introdução de novas tecnologias importantes, incluindo as da gestão. P3. Aspectos relevantes (1) Requisitos legais e regulamentares no ambiente da organização, incluindo os relativos à saúde ocupacional, à segurança e à proteção ambiental, e os que interferem

ou restringem a gestão econômico-financeira e dos processos organizacionais.

(2) Eventuais sanções ou conflitos de qualquer natureza envolvendo obrigações de fazer ou não fazer, com decisão pendente ou transitada em julgado imposta nos últimos três anos, referentes aos requisitos legais, regulamentares, éticos, ambientais, contratuais ou outros, declarando a inexistência, se for o caso. Omitir os conflitos trabalhistas com empregados, que não sejam coletivos, desde que não estejam relacionados com a saúde ea segurança no trabalho.

(3) Outros aspectos peculiares da organização. P4. Histórico da busca da excelência Descrever a cronologia e os fatos mais relevantes da jornada da organização em busca da excelência, principalmente nos últimos 10 anos ou menos.

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Prêmio Nacional da Qualidade – Ciclo 2014 P5. Estrutura organizacional (1) Apresentar o organograma com os nomes dos responsáveis pelas áreas, processos ou funções e quantidade de pessoas, informando o local de lotação, se existir

mais de um endereço de instalação. Destacar quem faz parte da direção. Se a organização for uma unidade autônoma, o organograma deve conter os principais vínculos com a organização controladora e com as demais unidades.

(2) Incluir lista ou quadro com os nomes das principais equipes, temporárias ou permanentes, formadas por pessoas de diferentes áreas para apoiar, planejar ou realizar a gestão (comitês, comissões, grupos de trabalho, times etc.), destacando, se houver, qualquer representante de parte interessada, indicando o nome dos coordenadores.

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CRITÉRIO 1 – LIDERANÇA Item: 1.1 Cultura organizacional e desenvolvimento da gestão

Inde

x





Resultado associado

Questão A: Como são estabelecidos os valores e princípios organizacionais? Evidência Requerida: • Apresentar os valores e princípios organizacionais

Questão B: Como os principais elementos da cultura organizacional são identificados, analisados e desenvolvidos? Complementos para excelência: • Destacar as formas de reforço de elementos favoráveis à eliminação ou minimização de elementos adversos da cultura organizacional; • Destacar de que maneira é respeitada a diversidade de ideias no desenvolvimento da cultura organizacional

Questão C: Como a organização estabelece padrões de conduta e buscaassegurar um relacionamento ético no ambiente em que opera? Complementos para excelência: • Destacar a forma de prevenção de desvios de conduta envolvendo a organização; • Destacar a forma de tratamento das manifestações relativas à conduta ética e de retorno aos envolvidos. Evidência Requerida: • Apresentar os canais de comunicação disponíveis para receber reclamações, denúncias e sugestões relativas à conduta, envolvendo a organização; • Citar os códigos de conduta emitidos.

TABELA DE PROCESSOS GERENCIAIS

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Prêmio Nacional da Qualidade – Ciclo 2014 Questão D: Como os temas para o desenvolvimento da cultura organizacional e para engajamento das pessoas são comunicados à força de trabalho e a outros públicos? Complementos para excelência: • Destacar as formas de comunicação de valores e princípios organizacionais, padrões de conduta, estratégias e objetivos, metas e melhoria de resultados

alcançados à força de trabalho e a outros públicos-alvo da comunicação; • Destacar de que forma é avaliado o entendimento dos temas pela força de trabalho, outros públicos-alvo da comunicação.

Questão E: Como são estabelecidos os principais padrões para os processos gerenciais e como é verificado o seu cumprimento? Complementos para excelência: • Destacar a forma de implementar as ações corretivas.

Questão F: Como os processos gerenciais são aperfeiçoados? Complementos para excelência: • Destacar a forma de promover melhorias nos processos gerenciais por meio do aprendizado e da inovação.

Questão G: Como são obtidas e utilizadas as informações sobreboas práticas de gestão de organizações de referência? Complementos para excelência: • Destacar os critérios de seleção das organizações de referência. Evidência Requerida: • Citar as principais melhorias recentes implementadas nos processos gerenciais em decorrência da utilização das boas práticas obtidas.

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CRITÉRIO 1 – LIDERANÇA Item: 1.2 Governança

Inde

x





Resultado associado

Questão A: Como são estabelecidas as diretrizes que a organização deve observar? Complemento para Excelência:

• Destacar o envolvimento dos controladores da organização na definição das diretrizes.

Questão B: Como é assegurada a conformidade da organização com requisitos legaiseregulamentares aplicáveis e com as diretrizes estabelecidas? Complementos para excelência: • Destacar as formas utilizadas para prevenir e investigar desvios e implementar ações corretivas quando necessário; • Destacar o envolvimento dos controladores da organização na verificação da conformidade; • Destacar a forma de assegurar a independência dos mecanismos de verificação de conformidade.

Questão C:Como são identificados e tratados os riscosaos quais a organização está sujeita? Complementos para excelência: • Destacar a forma de classificar, definir a relevância e monitorar os riscos.

Questão D: Como as principais decisões são tomadas, comunicadas aos envolvidos e implementadas? Complementos para excelência: • Destacar a forma de assegurar transparência e envolvimento dos principais interessados nos temas tratados; • Destacar o papel dos administradores na tomada de decisão; • Destacar a forma utilizada para adequar a comunicação a cada tipo de público envolvido; • Destacar de que maneira os sistemas de informação proporcionam agilidade na tomada de decisão em todos os níveis da organização.

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Prêmio Nacional da Qualidade – Ciclo 2014 Questão E: Como os fatos importantes são prontamente comunicados à sociedade e às demais partes interessadas? Complementos para excelência: • Destacar os critérios utilizados para definição de que tipo de fato deve ser considerado importante para ser comunicado.

Questão F: Como a direção presta contas das suas ações e resultados alcançados aos controladores da organização e às demais partes interessadas relevantes? Complementos para excelência: • Destacar a forma utilizada para assegurar a autenticidade e suficiência das informações relativas à prestação de contas; • Destacar os métodos utilizados para controlar os atos da direção.

CRITÉRIO 1 – LIDERANÇA Item: 1.3 Levantamento de interesses e exercício da liderança

Inde

x





Resultado associado

Questão A: Como são identificadas as partes interessadas relevantes e como são conhecidos os seus interesses? Complementos para excelência: • Destacar o critério utilizado para definição das partes interessadas relevantes; • Destacar a forma de proteger os direitos das partes interessadas relevantes; • Destacar a forma de assegurar a equidade entre sócios, mantenedores ou instituidores.

Questão B: Como as necessidadese expectativas dos controladores e demais partes interessadasnão tradicionais são identificadas, analisadas e traduzidasem requisitos de desempenho? Evidência Requerida:

• Apresentar os principais requisitos e respectivos indicadores de desempenho associados aos controladores e demais partes interessadas não tradicionais

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Prêmio Nacional da Qualidade – Ciclo 2014 Questão C: Como são identificadas e desenvolvidas redes de organizações ou de pessoas que possam influenciar no êxito das estratégias e no alcance sustentado dos objetivos da organização? Complementos para excelência: • Destacar a forma de atuação da organização nas redes importantes que a beneficiam ou prejudicam.

Questão D: Como a direção exerce a liderança e interage com as partes interessadas e redes mais importantes? Complementos para excelência: •Destacar de que forma a direção exerce sua liderança junto à força de trabalho. Evidência Requerida: •Citar os objetivos das principais interações realizadas com as partes interessadas e redes mais importantes

CRITÉRIO 1 – LIDERANÇA Item: 1.4 Análise do desempenho da organização

Inde

x





Resultado associado

Questão A: Como são selecionados os indicadores e demais informações que serão utilizadas na análise, pela direção, do desempenho estratégico e operacional da organização? Complementos para excelência: • Destacar os critérios utilizados para a seleção dos indicadores de desempenho e demais informações utilizadas na análise do desempenho estratégico e operacional.

Questão B:Como são identificados e obtidos os referenciais comparativos necessários para analisar a competitividade da organização? Complementos para excelência: • Destacar os critérios utilizados para definir quais são os resultados mais importantes a serem comparados; • Destacar os critérios utilizados para definir a pertinência de referenciais comparativos utilizados pela organização.

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Questão C: Como a direção analisa o desempenho estratégico e operacionalda organização? Complementos para excelência: • Destacar as técnicas utilizadas para agregação e análise dos resultados, incluindo a forma de utilização das variáveis do ambiente interno e externo para

contextualizar a análise e tomada de decisão; • Destacar as formas de utilização, na avaliação do desempenho, de metas, referenciais comparativos e principais requisitos de partes interessadas.

Questão D: Como é acompanhada aimplementação das decisões decorrentes da análise do desempenho da organização? Complementos para excelência: • Destacar a forma utilizada pela direção para acompanhar a implementação das decisões.

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CRITÉRIO 2 – ESTRATÉGIAS E PLANOS Item: 2.1Formulação das estratégias

Inde

x





Resultado associado

Questão A: Como é analisado o macroambiente de atuaçãoda organização e suas tendências? Evidência Requerida: • Citar as principais informações utilizadas e as respectivas fontes.

Questão B: Como são analisadas as características do setor de atuação da organização e suas tendências? Complementos para excelência: • Destacar de que forma os benefícios ou dificuldades associadas às redes importantespara a organização são consideradas na análise; • Destacar de que forma as tecnologias relevantes necessárias para o negócio são identificadas e avaliadas. Evidência Requerida: • Citar as principais informações utilizadas e as respectivas fontes.

Questão C:Como são analisados os mercados de atuação da organização e suas tendências? Evidência Requerida: • Citar as principais informações utilizadas e as respectivas fontes.

Questão D: Como são identificadose avaliados os ativos intangíveis mais importantes para a organização? Complementos para excelência: • Destacar os critérios utilizados para definição dos ativos intangíveis mais importantes para a organização; • Destacar de que forma os ativos intangíveis mais importantessão desenvolvidos; • Destacar a maneira de proteger os ativos intangíveis mais importantes.

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Prêmio Nacional da Qualidade – Ciclo 2014 Evidência Requerida: • Citar os ativos intangíveis mais importantes.

Questão E: Como é analisado o ambiente interno da organização? Complementos para excelência: • Destacar de que forma as informações sobre os riscos aos quais a organização está sujeita, os elementos culturais a serem desenvolvidos e as competências

essenciais são considerados na análise.

Questão F: Como são avaliadas as alternativas decorrentes da análise estratégica e definidas as estratégias a serem adotadas pela organização? Complementos para excelência: • Destacar de que forma os requisitos das partes interessadas bem como o desenvolvimento sustentável são considerados e inseridos nas estratégias; • Destacar de que forma a tecnologia da informação é utilizada para alavancar o negócio. Evidência Requerida: • Apresentar as principais estratégias e objetivos da organização.

Questão G:Como é avaliado o modelo de negócio em consonância com a definição das estratégias? Complementos para excelência: • Destacar de que forma é considerada a entrada e saída em negócios e mercados, o desenvolvimento de novas linhas de produtos ou sua retirada do mercado, o

estabelecimento de parcerias e a reorganização dos processos da cadeia de valor.

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CRITÉRIO 2 – ESTRATÉGIAS E PLANOS Item: 2.2 Implementação das estratégias

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Questão A: Como são definidososindicadores para a avaliação do êxito das estratégias, estabelecidas as metasde curto e longo prazos e definidos os respectivos planos de ação? Complementos para excelência: • Destacar de que forma os referenciais comparativos e os requisitos de partes interessadas são utilizados para definição de metas. Evidência Requerida: • Apresentar os principais indicadores, suas metas e principais ações planejadas ou projetos, relativos à implementação das estratégias.

Questão B: Como as metas e os planos de ação são desdobrados nas áreas responsáveis pelos processos da cadeia de valor? Complementos para excelência: • Destacar a forma de assegurar a coerência das metas e dos planos desdobrados com as estratégias, e também entre si, mantendo o alinhamento entre os

indicadores utilizados na avaliação do desempenho estratégico e aqueles utilizados na avaliação do desempenho operacional; • Destacar de que forma os planos de ação são desdobrados para os parceiros, quando aplicável.

Questão C:Como os recursospara implementação dos planos de ação são alocados?

Questão D: Como a implementação dos planos de ação é acompanhada? Complementos para excelência: • Destacar a maneira utilizada pela direção para acompanhar a situação da implementação dos planos de ação de forma integrada.

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CRITÉRIO 3 – CLIENTES Item: 3.1 Análise e desenvolvimento de mercado

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Questão A: Como a organização analisa e segmenta seu mercado atual e potencial e define os clientes alvo para seus produtos? Complementos para excelência: • Destacar os critérios adotados para segmentação do mercado e para definição de clientes-alvo.

Questão B: Como as necessidades, as expectativas e comportamentos dos clientes atuais e dos clientes-alvo, e suas tendências, são identificados, analisados e traduzidosem requisitos de desempenho e utilizados para definição e melhoria dos produtose processos da organização? Complementos para excelência: • Destacar os métodos utilizados para definir a importância relativa das necessidades, expectativas e comportamentos identificados. • Destacar de que forma a organização se antecipa às necessidades, expectativas e comportamentos de clientes atuais e potenciais; • Destacar de que forma a organização atua em rede para ampliar o conhecimento sobre os clientes-alvo. Evidência Requerida: • Apresentar os principais requisitos e respectivos indicadores de desempenho relativos aos clientes e mercados.

Questão C: Como as marcas são desenvolvidas no mercado? Complementos para excelência: • Destacar a forma de monitoramento, proteção e divulgação das marcas; • Destacar os métodos utilizados para avaliar os níveis de conhecimento dos clientes e mercados a respeito das marcas.

Questão D:Como os produtos, incluindo os cuidados necessários ao seu uso e os riscos envolvidos, e também as ações de melhoria da organização são divulgados aos clientes e ao mercado? Complementos para excelência:

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• Destacar de que forma são asseguradas a clareza, a autenticidade e o conteúdo adequado das mensagens divulgadas; • Destacar os métodos utilizados para avaliar os níveis de conhecimento dos clientes e mercados a respeito dos seus produtos e ações.

Questão E: Como é avaliada a imagem da organização perante os clientes e mercados? Complementos para excelência: • Destacar a forma de definição dos atributos que se deseja evidenciar para caracterizar a imagem da organização. Evidência Requerida: • Citar os atributos que se deseja evidenciar para caracterizar a imagem da organização; • Apresentar as principais ações implementadas para consolidar esses atributos.

CRITÉRIO 3 – CLIENTES Item: 3.2 Relacionamento com clientes

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Questão A: Como são estabelecidos, divulgados e monitoradosos canais de interação com os clientes considerando a segmentação do mercado e a definição dos clientes-alvo? Complementos para excelência: • Destacar os principais mecanismos ou canais de interação com os clientes.

Questão B: Como são tratadas as solicitações, reclamações ou sugestões, formais ou informais, dos clientes? Complementos para excelência: • Destacar a forma utilizada para comunicar aos clientes o resultado da análise dessas manifestações e as respectivas ações implementadas, bem como para

repassar essas informações a outras áreas da organização e, quando aplicável, aos parceiros.

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Prêmio Nacional da Qualidade – Ciclo 2014 Questão C: Como são acompanhadas as transações com os clientes, incluindo os novos, e a inserção de novos produtos no mercado?

Questão D: Como são avaliadas a satisfação, a fidelidade e a insatisfação dos clientes? Complementos para excelência: • Destacar as formas utilizadas para avaliar a satisfação, a fidelidade e a insatisfação dos clientes em relação aos clientes dos concorrentes ou de organizações de

referência.

Questão E:Como as informações obtidas dos clientes são analisadas e utilizadas?

Questão F: Como são identificadas e desenvolvidasparcerias com clientes, distribuidores, representantes ou revendedores? Complementos para excelência: • Destacar as formas de desenvolvimento de redes de clientes ou usuários, distribuidores, representantes ou revendedores, bem como as formas de avaliação do seu

desempenho.

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CRITÉRIO 4 – SOCIEDADE Item: 4.1 Responsabilidade socioambiental

Inde

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Questão A: Como as leis, regulamentose normas ou códigos de adesão voluntária, aplicáveis à organização são identificados, analisados e traduzidos em requisitos de desempenho? Complementos para excelência: • Destacar de que forma é assegurado o pleno atendimento aos requisitos relativos às leis, regulamentos e normas ou códigos de adesão voluntária; • Destacar de que maneira são tratadas as pendências ou eventuais sanções relativas a requisitos associados a leis e regulamentos aplicáveis à organização. No caso de inexistência declarar formalmente a situação. Evidência Requerida: • Apresentar os principais requisitos e respectivos indicadores de desempenho relativos à sociedade relativos às leis, regulamentos e normas ou códigos de adesão voluntária.

Questão B: Como a organização identifica os aspectos e trata os impactos sociais e ambientaisadversos decorrentes de seus produtos, processos e instalações? Evidência Requerida: • Apresentar as principais ações e metas para eliminar, minimizar ou compensar os impactos sociais e ambientais negativos incluindo o tratamento dos passivos

sociais e ambientais.

Questão C: Como a organização mantém-se preparada para prevenir acidentes e responderàs eventuais situações de emergência? Complementos para excelência: • Destacar de que forma os acidentes e incidentes e ensaios de situações de emergência são analisados, investigados e documentados.

Questão D: Como é propiciada a acessibilidade aos produtos, processos, informações e instalações da organização?

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Questão E: Como a organização seleciona e promove, de forma voluntária, ações com vistas ao desenvolvimento sustentável? Complementos para excelência: • Destacar a forma de desenvolver parceriasou de atuar em rede, conscientizar e envolver as partes interessadas na implementação ou apoio às suas ações e

projetos ambientais. Evidência Requerida: • Citar as principais ações implementadas como forma de contribuição para a solução dos grandes temas mundiais e para a preservação ou recuperação de

ecossistemas, incluindo incorporação de tecnologias limpas ou de baixo impacto ambiental; • Citar as ações efetuadaspara a promoção de educação ambiental à sua força de trabalho, clientes, fornecedores e comunidade, bem como ações para

minimização do consumo de recursos renováveis, conservação de recursos não renováveis na sua forma original, reciclagem e reutilização de materiais.

Item: 4.2 Desenvolvimento social

Inde

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Questão A: Como as necessidades e as expectativas de desenvolvimento da sociedade são identificadas, analisadas, traduzidas em requisitos de desempenho e utilizadas para a definição e a melhoria da atuação social da organização? Evidência Requerida: •Apresentar os principais requisitos e respectivos indicadores de desempenho relativos ao desenvolvimento da sociedade.

Questão B: Como a organização direciona esforços para o desenvolvimento da sociedade? Complementos para excelência: • Destacar os critérios estabelecidos para a seleção, acompanhamento e avaliação do êxito destes projetos sociais; • Destacar a forma de desenvolver parceriasou de atuar em redee de envolver partes interessadas na implementação de projetos sociais; Evidência Requerida:

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• Citar os principais projetos. implementados ou apoiados, incluindo aqueles voltados ao desenvolvimento da competitividade e sustentabilidade das organizaçõesdo setor, do local, da região ou do país.

Questão C: Como é avaliado o grau de satisfação da sociedade em relação aos projetos sociais da organização?

Questão D:Como as informações obtidas da sociedade são analisadas e utilizadaspara melhorar a atuação social?

Questão E: Como a organização avalia e zela por sua imagem perante a sociedade?

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CRITÉRIO 5 – SOCIEDADE Item: 5.1 Informações da organização

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Questão A: Como são identificadas as necessidades de informações e de seu tratamento, para operar e gerenciar a organização? Complementos para excelência: •Destacar de que forma a organização responde prontamente às novas demandaspor informações estratégicas e operacionais.

Questão B: Como são definidos, desenvolvidos, implantados e melhorados os principais sistemas de informação, considerando as necessidades identificadas? Complementos para excelência: • Destacar de que forma é assegurada a atualização tecnológica dos sistemas de informação; • Destacar a maneira de promover a integração da organização com clientes, fornecedores e outras partes interessadas externaspor meio de sistemas de

informação. Evidência Requerida: • Citar os principais sistemas de informação em uso e sua finalidade; • Citar as principais soluções adotadas, visando à integração das informações, dos sistemase partes interessadas externas.

Questão C: Como a infraestrutura para a disponibilização das informações aos usuários é compatibilizada com o crescimento do negócio e da demanda por informações? Complementos para excelência: • Destacar os métodos utilizados para assegurar o acesso rápido e fácil às informações pelos usuários; • Destacar as formas utilizadas para assegurar a continuidade da infraestrutura para disponibilização de informações em situações de emergência; • Destacar de que forma é avaliada a satisfação dos usuários dos serviços de informação e de comunicação, informatizados ou não.

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Prêmio Nacional da Qualidade – Ciclo 2014 Questão D: Como a segurança das informações é mantida?

Complementos para excelência: • Destacar os métodos utilizados para assegurar a atualização, confidencialidadee integridade das informações.

Item: 5.2 Conhecimento organizacional

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Questão A: Como a organização identifica os conhecimentos mais importantes para realizar sua missãoe implementar as estratégias?

Complementos para excelência: • Destacar as formas utilizadas para classificar os tipos de conhecimento e os critérios para definir os que são mais importantes.

Evidência Requerida: • Apresentar as principais fontes de conhecimento utilizadas, internas e externas; • Citar os tipos de conhecimentos mais importantes para a organização.

Questão B: Como a organização desenvolve os conhecimentos mais importantes?

Complementos para excelência: • Destacar de que maneira a organização cria um ambiente favorável à busca e geração de conhecimento; • Destacar a forma de utilização de redes de pessoas ou organizações para apoiar a busca e o desenvolvimento do conhecimento.

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Prêmio Nacional da Qualidade – Ciclo 2014 Questão C: Como os conhecimentos mais importantes são retidos e protegidos? Complementos para excelência: • Destacar as formas utilizadas para armazenar os conhecimentos; • Destacar os métodos utilizados para atrair e reter pessoas e parceiros considerados chave e detentores dos conhecimentos mais importantesda organização.

Questão D: Como os conhecimentos da organização são difundidos e utilizados? Complementos para excelência: • Destacar as formas utilizadas para que os conhecimentos retidos possam ser rápida e facilmente acessados e utilizados, onde pertinente; • Destacar as formas de compartilhamento do conhecimento, interna e externamente, quando pertinente; • Destacar a forma de utilização de redes de pessoas ou organizações para apoiar a difusão do conhecimento.

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CRITÉRIO 6 – PESSOAS Item: 6.1 Sistemas de trabalho

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Questão A: Como a organização do trabalho é definida? Complementos para excelência: • Destacar de que forma a organização do trabalho estimula a resposta rápida e o aprendizado organizacional; • Destacar de que forma a organização do trabalho facilita a atuação dos responsáveis pelos processos na estrutura organizacional adotada; • Destacar a autonomia dos diversos níveis da força de trabalho para definir, gerir e melhorar os processos da organização e para buscar inovações; • Destacar a forma utilizada para planejar o quadro de pessoale suas responsabilidadese o critério utilizado para definir as atividades terceirizadas, quando existirem.

Questão B: Como as competências necessárias para o exercício pleno das funções pelas pessoas, incluindo líderes, são identificadas? Evidência Requerida: • Apresentar as principais competências identificadas para as pessoas em geral e especificamente para os líderes.

Questão C: Como as pessoas são selecionadas e contratadas, interna e externamente? Complementos para excelência: • Destacar de que maneira é acompanhada, no mercado de trabalho, a disponibilidade de pessoas com as competências requeridas pela organização e de que

forma é tratada a eventual escassez; • Destacar de que forma a organização estimula a inclusão de minorias e assegura a não discriminação e a igualdade de oportunidades para todas as pessoas.

Questão D: Como as pessoas recém-contratadas são preparadas para o exercício de suas funções e integradas à cultura organizacional?

Questão E: Como o desempenho das pessoas, incluindo líderes, e das equipes é avaliadoe como as necessidades de melhoria são acordadas com as pessoas?

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Prêmio Nacional da Qualidade – Ciclo 2014 Complementos para excelência: • Destacar de que forma a avaliação estimula a busca do alto desempenho, o alcance de metas, a cultura da excelência e o desenvolvimento profissional das

pessoas e equipes.

Questão F: Como a remuneração, o reconhecimento e os incentivos estimulam a busca do alto desempenho, o alcance de metas e a cultura de excelência?

Item: 6.2 Capacitação e desenvolvimento

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Questão A: Como são identificadas as necessidades de capacitação e desenvolvimento das pessoas? Complementos para excelência: • Destacar as formas de participação dos líderes e das próprias pessoas a serem capacitadas e desenvolvidas, na identificação das necessidades.

Questão B: Como é concebida a forma de realização dos programas de capacitação e de desenvolvimento? Complementos para excelência: • Destacar de que forma a concepção dos programas de capacitação e desenvolvimento leva em consideração as necessidades da organização e das pessoas. Evidência Requerida: • Citar os principais programas, o público alvo, destacando aqueles relacionados ao desenvolvimento de líderes e à formação da cultura da excelência.

Questão C: Como são identificados e preparados os novos líderese os sucessores para os líderes atuais? Complementos para excelência: • Destacar o papel da direção no desenvolvimento de líderes da organização.

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Prêmio Nacional da Qualidade – Ciclo 2014 Questão D:Como a eficácia dos programas de capacitação e desenvolvimento é avaliada?

Questão E: Como a organização promove o desenvolvimento integral das pessoas, como indivíduos, cidadãos e profissionais? Complementos para excelência: • Destacar os métodos de orientação ou aconselhamento, empregabilidade e desenvolvimento de carreira.

Item: 6.3 Qualidade de vida

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Questão A: Como são identificados os perigose tratados os riscos relacionados à saúde ocupacional e à segurança? Evidência Requerida: • Citar os principais programas e as metas para eliminar ou minimizar esses riscos.

Questão B: Como as necessidades e expectativas das pessoasda força de trabalho e do mercado de trabalho são identificadas, analisadas, traduzidas em requisitos de desempenho e utilizadaspara o desenvolvimento de políticas e programas de pessoal e dos benefícios a elas oferecidos? Evidência Requerida: • Apresentar, de forma comparativa com o mercado de trabalho, os principais benefícios oferecidos às pessoas na organização. • Apresentar os principais requisitos e respectivos indicadores de desempenho relativos às pessoas da força de trabalho.

Questão C: Como o bem-estar, a satisfação e o comprometimento das pessoas são avaliados e desenvolvidos? Complementos para excelência: • Destacar de que forma são tratados, com a participação de líderes dos diversos níveis, os fatores identificados na avaliação que afetam o bem-estar, a satisfação

e o comprometimento das pessoas.

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Questão D: Como é mantido um clima organizacional favorável à criatividade, à inovação, à excelência no desempenho e ao desenvolvimento profissional das pessoas e das equipes? Complementos para excelência: • Destacar as formas utilizadas para mobilizar as pessoas em torno da exploração de ideias criativas, buscando inovações.

Questão E: Como a organização promove a melhoria da qualidade de vida das pessoas fora do ambiente de trabalho? Evidência Requerida: • Citar as principais ações desenvolvidas.

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CRITÉRIO 7 – PROCESSOS Item: 7.1 Processos da cadeia de valor

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Questão A: Como são definidos os requisitos aplicáveis aos produtos e aos processos da cadeia de valor? Complementos para excelência: • Destacar os métodos utilizados para traduzir os requisitos dos clientes e de outras partes interessadas em requisitos para os processos e produtos. Evidência Requerida: • Apresentar os principais requisitos relativos aos produtos e processos da cadeia de valor a serem atendidos e os respectivos indicadores de desempenho.

Questão B: Como são desenvolvidos novos produtos? Complementos para excelência: • Destacar as metodologias de projeto utilizadas para desenvolvimento de novos produtos.

Questão C: Como são projetados os processos da cadeia de valor? Complementos para excelência: • Destacar os métodos adotados para assegurar que o projeto dos processos inclua a definição dos papéis, responsabilidades e autoridades dos responsáveis pelos

processos. • Destacar as metodologias utilizadas nos projetos, considerando-se os diferentes tipos de processos.

Questão D: Como é avaliado o potencial de ideias criativas serem convertidas em inovações sustentáveis nos produtos e processos?

Questão E: Como é assegurado o atendimento dos requisitos aplicáveis aos processos da cadeia de valor?

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Prêmio Nacional da Qualidade – Ciclo 2014 Complementos para excelência: • Destacar os métodos de padronização e controle, incluindo os de autogerenciamento das operações; • Destacar a forma de tratamento de eventuais não conformidades identificadas e de implementação das ações corretivas; • Destacar de que maneira os sistemas de informação propiciam agilidade e integração na operação e no autogerenciamento dos processos da cadeia de valor. Questão F: Como a organização analisa e melhora os produtos e os processos da cadeia de valor? Complementos para excelência: • Destacar os métodos utilizados para reduzir a variabilidade e aumentar a confiabilidade e a ecoeficiência. Evidência Requerida: • Citar as principais melhorias recentes implementadas em produtos e emprocessosda cadeia de valor.

Questão G: Como a organização avalia, incorpora e implanta as novas tecnologias no desenvolvimento e na melhoria dos produtos e processos da cadeia de valor?

Questão H: Como são investigadas as característicasde produtos e de processos da cadeia de valor, de concorrentes ou de outras organizações de referência para buscar melhorias? Complementos para excelência: • Destacar os critérios de seleção das organizações de referência e as formas de obtenção e utilização dessas informações. Evidência Requerida: • Citar as principais melhorias recentes implementadas em produtos e emprocessosda cadeia de valorem decorrência dessas comparações.

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CRITÉRIO 7 – PROCESSOS Item: 7.2 Processos relativos a fornecedores

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Questão A: Como a organização desenvolve a sua cadeia de suprimentos imediata e nela identifica potenciais fornecedores e parceiros? Complementos para excelência: •Destacar as formas de estímulo ao desenvolvimento dos fornecedores locais; •Destacar a atuação da organização para erradicar o trabalho infantil, degradante ou forçado, na cadeia de suprimentos.

Questão B: Como as necessidades e expectativasdos fornecedores são identificadas, analisadas, traduzidas em requisitos de desempenho e utilizadas para a definição e a melhoria das políticas e dos programas relativos aos fornecedores? Complementos para excelência: • Destacar os principais mecanismosou canais de interação com os fornecedores. Evidência Requerida: • Apresentar os principais requisitos dofornecedor a serem atendidos e os respectivos indicadores de desempenho.

Questão C:Como os fornecedores são qualificados e selecionados? Complementos para excelência: • Destacar os principais critérios utilizados para qualificação e seleção. • Destacar as formas utilizadas para estabelecer parcerias com fornecedores, conforme aplicável.

Questão D: Como a organização monitora e avalia o desempenho dos fornecedores considerando os requisitos de fornecimento? Complementos para excelência:

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• Destacar as formas de pronta comunicação de eventuais não conformidades e de solicitação de ações corretivas aos os fornecedores. Evidência Requerida: • Apresentar os principais requisitos de fornecimento a serem atendidos pelos fornecedores e os respectivos indicadores de desempenho.

Questão E: Como a organização estimula os seus fornecedores a implementarmelhorias, inovações e otimização de custos nos seus processos e produtos? Evidência Requerida: • Apresentar exemplos de melhorias ou inovações implantadas pelos fornecedores.

Questão F: Como a força de trabalho dos fornecedores, que atua diretamente nos processosda cadeia de valorda organização, é comprometida com os valores e princípios organizacionais, incluindo os relativos à responsabilidade socioambiental e à saúde e segurança, bem como com as diretrizes a eles aplicáveis? Complementos para excelência: • Destacar quais práticas de gestão da organização são aplicáveis a essas pessoas e quais foram desenvolvidas especificamente para elas.

CRITÉRIO 7 – PROCESSOS Item: 7.3 Processos econômico-financeiros

Inde

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Resultado associado

Questão A: Como são definidos os requisitos de desempenho econômico-financeiro da organização e monitorados os aspectos que causam impacto na sustentabilidade econômica do negócio? Complementos para excelência: •Destacar a forma de participação dos sócios, mantenedores ou instituidores e dos administradores na definição e monitoramento dos níveis esperados de desempenho econômico-financeiro.

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Prêmio Nacional da Qualidade – Ciclo 2014 Evidencia requerida: • Apresentar os principais requisitos e os respectivos indicadores de desempenho monitorados, incluindo aqueles relativos aos grupos de estrutura, liquidez,

atividade e rentabilidade.

Questão B: Como a organização assegura os recursos financeiros necessários para atender às necessidades operacionais e manter equilibrado o fluxo financeiro?

Complementos para excelência: • Destacar os critérios usados para captação de recursos, concessão de créditos e controle de recebimentos.

Questão C: Como a organização define os recursos financeiros e avalia os investimentos necessários para apoiar as estratégias e planos de ação?

Complementos para excelência: • Destacar os critérios utilizados para definir a forma de captação apropriada.

Questão D: Como é elaborado e controlado o orçamento?

Complementos para excelência: • Destacar a forma utilizada para assegurar o alinhamento entre o orçamento e as estratégias e objetivos da organização.

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Critério 8 - RESULTADOS Item 8.1 Resultados Econômico-financeiros

Classificação Nº Indicador E, O ou

E/O Sinal UND



Critério 8 - RESULTADOS

TABELA DE RESULTADOS ORGANIZACIONAIS

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Item 8.2 Resultados Sociais e ambientais


E/O Sinal UND



45


Critério 8 - RESULTADOS Item 8.3 Resultados Relativos aos clientes e ao mercado


E/O Sinal UND



46


Critério 8 - RESULTADOS Item 8.4 Resultados Relativos às pessoas


E/O Sinal UND



47


Critério 8 - RESULTADOS Item 8.5 Resultados Relativos aos processos


E/O Sinal UND



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(GLOSSÁRIO DE EXPRESSÕES ESPECIAIS E SIGLAS UTILIZADAS NO RELATO ORGANIZACIONAL)

GLOSSÁRIO

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(FORMULÁRIO PARA DETERMINAÇÃO DA ELEGIBILIDADE - formulário assinado e devolvido pela FNQ)

50


(CÓPIA DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO DA TAXA DE CANDIDATURA)

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(Utilizar papel timbrado da organização Candidata)

Declaração de Idoneidade e Compromissos

Organizações Privadas e/ou Organizações sem Fins Lucrativos

____________________________________________(nome da organização), por seu representante

legal abaixo assinado, declara, para os fins de direito, que cumpre plenamente todas as obrigações

societárias, estatutárias, ambientais, tributárias, previdenciárias, trabalhistas, contratuais ou de

qualquer natureza que, de forma líquida e certa, lhes são legalmente exigidas, concordando ainda

com todas as condições e compromissos expressos nessas Instruções para Candidatura.

______________________________________ ____________________________________

(local e data) (assinatura)

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(Utilizar papel timbrado do órgão Candidato)

Declaração de Idoneidade e Compromissos -

ÓRGÃOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

____________________________________________(nome do órgão público), por seu representante

legal abaixo assinado, declara, para os fins de direito, que inexiste qualquer débito em mora ou situação

de inadimplência com o Tesouro ou qualquer órgão ou entidade da Administração Pública Federal,

Estadual e Municipal, e que cumpre plenamente as determinações legais a que está submetido, bem

como as exigências dos órgãos de fiscalização e controle, concordando ainda com todas as condições

e compromissos expressos nessas Instruções para Candidatura.

______________________________________ _____________________________________

(local e data) (assinatura)

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(QUARTA CAPA EM BRANCO)

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Relato Organizacional - FNQ · Relato Organizacional Orientações e Modelo ... • Aspectos...

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