RELAÇÕES ENTRE RELAÇÕES ENTRE VIOLÊNCIA TRABALHO, VIOLÊNCIA TRABALHO,

SAÚDE E GÊNEROSAÚDE E GÊNERO

Marisa Chaves de Souza Mestre em Serviço Social pela ESS/UFRJ Especialista em Violência de Gênero Coordenadora de Políticas Públicas para as Mulheres de SGSócio-fundadora e Diretora do Movimento de Mulheres em

SG

MULHER E TRABALHOMULHER E TRABALHO As mulheres representam 40% da população As mulheres representam 40% da população

economicamente ativa no mundo produtivo.economicamente ativa no mundo produtivo.

OIT (2006) as mulheres estão mais sujeitas do que OIT (2006) as mulheres estão mais sujeitas do que os homens ao desemprego no mercado formal e às os homens ao desemprego no mercado formal e às atividades precarizadas; o que significa baixa atividades precarizadas; o que significa baixa qualificação e menores salários.qualificação e menores salários.

A luta pela igualdade no mundo do trabalho, A luta pela igualdade no mundo do trabalho, acentuada pela entrada da mulher no acentuada pela entrada da mulher no mercado/mundo público, não vem sendo mercado/mundo público, não vem sendo acompanhada pela entrada do homem no mundo acompanhada pela entrada do homem no mundo doméstico; gerando uma dupla jornada e agravos doméstico; gerando uma dupla jornada e agravos na saúde em função da necessidade imperiosa de na saúde em função da necessidade imperiosa de distribuir o tempo (Público/Privado);distribuir o tempo (Público/Privado);

Trabalho, Gênero e Raça/EtniaTrabalho, Gênero e Raça/Etnia

Quando realizamos o recorte racial/étnico Quando realizamos o recorte racial/étnico constatamos que as mulheres negras são as constatamos que as mulheres negras são as mais pobres e presentes nos setores de baixa mais pobres e presentes nos setores de baixa qualificação (higiene, asseio, limpeza, emprego qualificação (higiene, asseio, limpeza, emprego doméstico ....).doméstico ....).

73% das trabalhadoras domésticas não 73% das trabalhadoras domésticas não possuem carteira de trabalho assinada e são possuem carteira de trabalho assinada e são jovens e negras (significando 60%).jovens e negras (significando 60%).

Política neoliberal e efeitos na vida Política neoliberal e efeitos na vida das trabalhadoras e trabalhadoresdas trabalhadoras e trabalhadores

As alterações no mundo do trabalho em As alterações no mundo do trabalho em função da entrada do neoliberalismo no função da entrada do neoliberalismo no Brasil, significou:Brasil, significou:

minimização do Estado;minimização do Estado; precarização das condições de trabalho,precarização das condições de trabalho, a redução das políticas sociais (subtraindo a redução das políticas sociais (subtraindo

benefícios assegurados junto ao MPAS);benefícios assegurados junto ao MPAS); desregulamentação das relações desregulamentação das relações

trabalhistas e,trabalhistas e, aumento das vulnerabilidades sociais.aumento das vulnerabilidades sociais.

CONSEQUËNCIAS NA SAÚDECONSEQUËNCIAS NA SAÚDE

Estas alterações bruscas traduziram Estas alterações bruscas traduziram um “sentimento de perda de um “sentimento de perda de direitos”, gerando direitos”, gerando agravosagravos sérios na sérios na saúde psíquica e física da(o)s saúde psíquica e física da(o)s trabalhadora(e)s; ocasionando trabalhadora(e)s; ocasionando implicações no campo da saúde implicações no campo da saúde mental. mental.

SUBTRAÇÃO DE DIREITOSSUBTRAÇÃO DE DIREITOS

Ao mesmo tempo que a população Ao mesmo tempo que a população brasileira começava a ter acesso à brasileira começava a ter acesso à informação e ao usufruto das conquistas informação e ao usufruto das conquistas asseguradas na Constituição Federal de asseguradas na Constituição Federal de 1988, em especial, no campo da 1988, em especial, no campo da Seguridade Social e no exercício do Seguridade Social e no exercício do controle social, inaugurava-se um campo controle social, inaugurava-se um campo árido de debates na relação árido de debates na relação mercado/trabalho.mercado/trabalho.

DISCRIMINAÇÃO PAUTADA NO DISCRIMINAÇÃO PAUTADA NO GÊNEROGÊNERO

As mulheres, em especial, as trabalhadoras As mulheres, em especial, as trabalhadoras rurais, não possuem o trabalho valorizado e rurais, não possuem o trabalho valorizado e sequer remunerado (81% não recebem qualquer sequer remunerado (81% não recebem qualquer forma de remuneração). As políticas públicas forma de remuneração). As políticas públicas destinadas a este segmento não as destinadas a este segmento não as reconhecem.reconhecem.

Embora as mulheres apresentem maior Embora as mulheres apresentem maior escolarização do que os homens (média nacional: escolarização do que os homens (média nacional: 01 ano a mais), recebem 60% a 70% do valor 01 ano a mais), recebem 60% a 70% do valor pago aos homens. Esta diferença se acentua pago aos homens. Esta diferença se acentua quando analisamos as mulheres negras quando analisamos as mulheres negras (CFEMEA, 2006).(CFEMEA, 2006).

DESIGUALDADE E ASSIMETRIA DESIGUALDADE E ASSIMETRIA DE PODER DE PODER

As relações de gênero que permeiam a As relações de gênero que permeiam a divisão sócio-técnica do trabalho, são divisão sócio-técnica do trabalho, são agravadas pela má distribuição de poder agravadas pela má distribuição de poder entre mulheres e homens, configurando-se entre mulheres e homens, configurando-se em novas formas de violência (+ visíveis).em novas formas de violência (+ visíveis).

Diante deste cenário os estudos apontam Diante deste cenário os estudos apontam para a necessidade de termos que garantir para a necessidade de termos que garantir a visibilidade e o debate acerca do assédio a visibilidade e o debate acerca do assédio moral e sexual no trabalho.moral e sexual no trabalho.

Assédio Assédio

É toda conduta que cause É toda conduta que cause constrangimento psicológico ou constrangimento psicológico ou físico à pessoa. Existem dois físico à pessoa. Existem dois tipos de assédio que se tipos de assédio que se distinguem pela natureza: o distinguem pela natureza: o assédio sexual e o assédio moralassédio sexual e o assédio moral

Assédio SexualAssédio Sexual Se caracteriza pela conduta de natureza sexual, Se caracteriza pela conduta de natureza sexual,

a qual deve ser repetitiva, sempre repelida pela a qual deve ser repetitiva, sempre repelida pela vítima e que tenha por fim constranger a pessoa vítima e que tenha por fim constranger a pessoa em sua intimidade e privacidade. em sua intimidade e privacidade.

O Código Penal (1940) prevê punição quando o O Código Penal (1940) prevê punição quando o assédio é praticado baseado na relação de assédio é praticado baseado na relação de poder hierárquico entre vítima e agressor (2001).poder hierárquico entre vítima e agressor (2001).

Art. 216-AArt. 216-A. Constranger alguém com o intuito de obter . Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função.ou função.

PenaPena – detenção, de 1 (um) a 2 (dois) anos. – detenção, de 1 (um) a 2 (dois) anos.

Assédio MoralAssédio Moral Chamada também de manipulação perversa, Chamada também de manipulação perversa,

terrorismo psicológico.terrorismo psicológico.

Caracteriza-se por ser uma conduta abusiva, de Caracteriza-se por ser uma conduta abusiva, de natureza psicológica, que atenta contra a natureza psicológica, que atenta contra a dignidade psíquica, de forma repetitiva e dignidade psíquica, de forma repetitiva e prolongada, e que expõe a(o) trabalhadora(o) a prolongada, e que expõe a(o) trabalhadora(o) a situações humilhantes e constrangedoras, situações humilhantes e constrangedoras, capazes de causar ofensa à personalidade, à capazes de causar ofensa à personalidade, à dignidade ou à integridade psíquica, e que dignidade ou à integridade psíquica, e que tenha por efeito excluir a posição da(o) tenha por efeito excluir a posição da(o) empregada(o) no emprego ou deteriorar o empregada(o) no emprego ou deteriorar o ambiente de trabalho, durante a jornada e no ambiente de trabalho, durante a jornada e no exercício de suas funções.exercício de suas funções.

Assédio MoralAssédio Moral Pode ser praticado por alguém que exerce poder Pode ser praticado por alguém que exerce poder

hierárquico sobre a pessoa ou por colegas de hierárquico sobre a pessoa ou por colegas de trabalho. trabalho.

O assédio vertical é a utilização do poder de O assédio vertical é a utilização do poder de chefia/ascendência para fins de verdadeiro abuso de chefia/ascendência para fins de verdadeiro abuso de direito do poder diretivo e disciplinar, bem como direito do poder diretivo e disciplinar, bem como para esquivar-se de conseqüências trabalhistas. Tal para esquivar-se de conseqüências trabalhistas. Tal é o exemplo do empregador que, para não ter que é o exemplo do empregador que, para não ter que arcar com as despesas de uma dispensa imotivada arcar com as despesas de uma dispensa imotivada de um funcionário, tenta convencê-lo a demitir-se ou de um funcionário, tenta convencê-lo a demitir-se ou cria situações constrangedoras, como retirar sua cria situações constrangedoras, como retirar sua autonomia no departamento, transferir todas suas autonomia no departamento, transferir todas suas atividades a outras pessoas, isolá-lo do ambiente, atividades a outras pessoas, isolá-lo do ambiente, para que o empregado sinta-se de algum modo para que o empregado sinta-se de algum modo culpado pela situação, pedindo sua demissão.culpado pela situação, pedindo sua demissão.

Assédio MoralAssédio Moral

Existe os de natureza horizontal, ou seja, aquele Existe os de natureza horizontal, ou seja, aquele que é exercido por colegas de trabalho que não que é exercido por colegas de trabalho que não possuam relação hierárquica com a vítima.,possuam relação hierárquica com a vítima.,

Essa modalidade é motivada por fatores raciais, Essa modalidade é motivada por fatores raciais, políticos, religiosos, etc, submetem a pessoa a políticos, religiosos, etc, submetem a pessoa a situações de humilhação perante comentários situações de humilhação perante comentários ofensivos, boatos sobre sua vida pessoal, ofensivos, boatos sobre sua vida pessoal, acusações que podem ferir a sua imagem acusações que podem ferir a sua imagem perante a empresa, sabotando seus planos de perante a empresa, sabotando seus planos de trabalho.trabalho.

ElementosElementosNatureza psicológicaNatureza psicológica

““Terror psicológico" praticado pela empresa ou pelos Terror psicológico" praticado pela empresa ou pelos colegas, definido como "qualquer conduta imprópria que colegas, definido como "qualquer conduta imprópria que se manifeste especialmente através de se manifeste especialmente através de comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos capazes de causar ofensa à personalidade, à dignidade capazes de causar ofensa à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, de ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, de colocar seu emprego em perigo ou de degradar o clima colocar seu emprego em perigo ou de degradar o clima de trabalho" , ou mesmo como "prática persistente de de trabalho" , ou mesmo como "prática persistente de danos, ofensas, intimidações ou insultos, abusos de danos, ofensas, intimidações ou insultos, abusos de poder ou sanções disciplinares injustas que induz poder ou sanções disciplinares injustas que induz naquele a quem se destina sentimentos de raiva, naquele a quem se destina sentimentos de raiva, ameaça, humilhação, vulnerabilidade que minam a ameaça, humilhação, vulnerabilidade que minam a confiança em si mesmo"        confiança em si mesmo"        

Assédio MoralAssédio Moral -É uma forma sutil de degradação psicológica que, por -É uma forma sutil de degradação psicológica que, por

muitas vezes, a tarefa mais difícil é identificar o assédio muitas vezes, a tarefa mais difícil é identificar o assédio moral, pois a pessoa é envolvida em um contexto tal que moral, pois a pessoa é envolvida em um contexto tal que é levada a pensar que é merecedora ou mesmo culpada é levada a pensar que é merecedora ou mesmo culpada pelas situações constrangedoras. Ultrapassada esta pelas situações constrangedoras. Ultrapassada esta fase de reconhecimento do assédio, mais acessível é a fase de reconhecimento do assédio, mais acessível é a fase de comprovação do mesmo, pois, em grande parte, fase de comprovação do mesmo, pois, em grande parte, o processo é feito perante os demais colegas, com a o processo é feito perante os demais colegas, com a exposição pública e reiterada das críticas e ofensas ao exposição pública e reiterada das críticas e ofensas ao trabalho da pessoa, ainda que nem sempre de maneira trabalho da pessoa, ainda que nem sempre de maneira escrita (como, por exemplo, afixação em mural de lista escrita (como, por exemplo, afixação em mural de lista dos funcionários que não atingiram a meta mensal) e de dos funcionários que não atingiram a meta mensal) e de declarada perseguiçãodeclarada perseguição

Assédio MoralAssédio Moral Conduta repetitiva, prolongada ofensiva ou Conduta repetitiva, prolongada ofensiva ou

humilhante.humilhante.

Consequências: Consequências: Agravos à saúde mental e física da Agravos à saúde mental e física da vítima, mais comumente acometida por doenças como vítima, mais comumente acometida por doenças como depressão e stress, chegando, por vezes, ao suicídio.depressão e stress, chegando, por vezes, ao suicídio.

Interfere na vida do assediado de modo direto, Interfere na vida do assediado de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relações comprometendo sua identidade, dignidade e relações afetivas e sociais, ocasionando graves danos à saúde afetivas e sociais, ocasionando graves danos à saúde física e mental, que podem evoluir para a incapacidade física e mental, que podem evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a morte, constituindo laborativa, desemprego ou mesmo a morte, constituindo um risco invisível, porém concreto, nas relações e um risco invisível, porém concreto, nas relações e condições de trabalho.condições de trabalho.

Assédio Moral – Conseqüências:Assédio Moral – Conseqüências:

Exclusão da vítima, seja pela pressão Exclusão da vítima, seja pela pressão deliberada da empresa para que o deliberada da empresa para que o empregado se demita, aposente-se empregado se demita, aposente-se precocemente ou ainda obtenha licença precocemente ou ainda obtenha licença para tratamento de saúde, bem como pela para tratamento de saúde, bem como pela construção de um clima de construção de um clima de constrangimento para que ela, por si constrangimento para que ela, por si mesma, julgue estar prejudicando a mesma, julgue estar prejudicando a empresa ou o próprio ambiente de trabalho, empresa ou o próprio ambiente de trabalho, pedindo para ausentar-se ou para sair pedindo para ausentar-se ou para sair definitivamente.definitivamente.

Assédio MoralAssédio MoralPara ser caracterizado, precisa:Para ser caracterizado, precisa:

a)a) Existência do dano Existência do dano psíquico/psicológico e emocional;psíquico/psicológico e emocional;

a)a) Prova técnica do dano, que se daria Prova técnica do dano, que se daria por meio de laudo médico por meio de laudo médico afirmando existir a doença advinda afirmando existir a doença advinda do trabalho.do trabalho.

Assédio Moral: estatísticas Assédio Moral: estatísticas nacionaisnacionais

Estudo feito em maio de 2000 (BARRETO, Estudo feito em maio de 2000 (BARRETO, Margarida,Dissertação de Mestrado, PUC-Margarida,Dissertação de Mestrado, PUC-SP) com 97 empresas de São Paulo (setores SP) com 97 empresas de São Paulo (setores químico, plástico e cosmético) mostra que, químico, plástico e cosmético) mostra que, dos 2.072 entrevistados, 870 deles (42 %) dos 2.072 entrevistados, 870 deles (42 %) apresentam histórias de humilhação no apresentam histórias de humilhação no trabalho.trabalho.

Neste estudo as mulheres são as maiores Neste estudo as mulheres são as maiores vítimas - 65 % das entrevistadas têm vítimas - 65 % das entrevistadas têm histórias de humilhação, contra 29 % dos histórias de humilhação, contra 29 % dos homens.homens.

EstatísticasEstatísticas

Na análise de 718 entrevistas feitas com Na análise de 718 entrevistas feitas com trabalhadora(e)s brasileira(o)s, trabalhadora(e)s brasileira(o)s, comprovou-se que muitos sofreram algum comprovou-se que muitos sofreram algum tipo de humilhação várias vezes por tipo de humilhação várias vezes por semana, sendo que a maioria da(o)s semana, sendo que a maioria da(o)s entrevistada(o)s (66%) disseram ter sido entrevistada(o)s (66%) disseram ter sido intimidada(o)s por seus respectivos intimidada(o)s por seus respectivos superiores.superiores.

Legislação que coíbe:Legislação que coíbe: Verifica-se a existência de leis estaduais (RJ) e Verifica-se a existência de leis estaduais (RJ) e

municipais, baseadas no seguinte conceito:municipais, baseadas no seguinte conceito:

"Para fins do disposto nesta lei considera-se assédio "Para fins do disposto nesta lei considera-se assédio moral todo tipo de ação, gesto ou palavra que atinja, moral todo tipo de ação, gesto ou palavra que atinja, pela repetição, a auto-estima e a segurança de um pela repetição, a auto-estima e a segurança de um indivíduo, fazendo-o duvidar de si e de sua indivíduo, fazendo-o duvidar de si e de sua capacidade.capacidade.

tais como: marcar tarefas com prazos impossíveis; tais como: marcar tarefas com prazos impossíveis; passar alguém de uma área de responsabilidade passar alguém de uma área de responsabilidade para funções triviais; tomar créditos de idéias de para funções triviais; tomar créditos de idéias de outros; ignorar ou excluir um funcionário só se outros; ignorar ou excluir um funcionário só se dirigindo a ele através de terceiros; sonegar dirigindo a ele através de terceiros; sonegar informações de forma insistente; espalhar rumores informações de forma insistente; espalhar rumores maliciosos; criticar com persistência; subestimar maliciosos; criticar com persistência; subestimar esforços".esforços".

Estado e Cidades BrasileirasEstado e Cidades Brasileiras

Estado do Rio de Janeiro ( Lei 3921 de 23/08/02)Estado do Rio de Janeiro ( Lei 3921 de 23/08/02) Iracemápolis (Lei 1.163 de 24/04/2000 e Decreto Iracemápolis (Lei 1.163 de 24/04/2000 e Decreto

Regulamentador 1134/2001)Regulamentador 1134/2001) Cascavel (Lei 3.243 de 15/05/2001)Cascavel (Lei 3.243 de 15/05/2001) Guarulhos (Lei 358 de 19/07/2001)Guarulhos (Lei 358 de 19/07/2001) Sidrolândia (Lei 1.078 de 05/11/2001)Sidrolândia (Lei 1.078 de 05/11/2001) Jaboticabal (Lei 2.982 de 17/11/2001)Jaboticabal (Lei 2.982 de 17/11/2001) São Paulo (Lei 13.288 de 10/01/2002)São Paulo (Lei 13.288 de 10/01/2002) Natal (Lei 189 de 23/02/2002)Natal (Lei 189 de 23/02/2002) Americana (Lei 3.671 de 07/06/2002)Americana (Lei 3.671 de 07/06/2002) Campinas (Lei 11.409 de 04/11/2002)Campinas (Lei 11.409 de 04/11/2002) São Gabriel do Oeste (Lei 511 de 04/04/2003)São Gabriel do Oeste (Lei 511 de 04/04/2003)

Sugestões para reflexão:Sugestões para reflexão:

Implantação de Tribunais PopularesImplantação de Tribunais Populares

Princípios norteadores:Princípios norteadores:

Ser um espaço pedagógico, de identificação e Ser um espaço pedagógico, de identificação e estudo de casos; de proposição de medidas estudo de casos; de proposição de medidas preventivas; de denúncia de vítimas e, mais preventivas; de denúncia de vítimas e, mais além, do compromisso e solidariedadealém, do compromisso e solidariedade

Objetivos:Objetivos: Dar visibilidade a essa forma de violência nas relações Dar visibilidade a essa forma de violência nas relações

de trabalho; de trabalho;

Ouvir, ver, sentir, identificar e se solidarizar com o Ouvir, ver, sentir, identificar e se solidarizar com o outro(a); outro(a);

Difundir e fortalecer o trabalho em rede; Difundir e fortalecer o trabalho em rede;

Traçar metas, estratégias comuns de resistência e Traçar metas, estratégias comuns de resistência e proposições coletivas; proposições coletivas;

Agregar e fortalecer o papel das organizações dos Agregar e fortalecer o papel das organizações dos trabalhadores no combate a essa forma de violência trabalhadores no combate a essa forma de violência

Considerações finais:Considerações finais: Em 1993 a ONU Em 1993 a ONU

realizou a realizou a Conferência Mundial Conferência Mundial sobre Direitos sobre Direitos Humanos.Humanos.Nesta considerou que Nesta considerou que a violência contra a a violência contra a mulher é uma mulher é uma violação dos direitos violação dos direitos humanos.humanos.

Em 1994, o Brasil assinou a Convenção Em 1994, o Brasil assinou a Convenção Interamericana para Prevenir, Punir e Interamericana para Prevenir, Punir e Erradicar a Violência contra a Mulher.Erradicar a Violência contra a Mulher.

Esta Convenção, intitulada de Belém do Esta Convenção, intitulada de Belém do Pará, entende que a violência contra a Pará, entende que a violência contra a mulher inclui a violência física, sexual e mulher inclui a violência física, sexual e

psicológica.psicológica.

Torna-se fundamental trabalharmos Torna-se fundamental trabalharmos pelo cumprimento da Prevenção, pelo cumprimento da Prevenção,

Assistência e Erradicação da violência.Assistência e Erradicação da violência.

InfelizmenteInfelizmente… como não … como não possuímos a possuímos a

cultura da cultura da notificação, ou notificação, ou

porque porque desconhecemos desconhecemos

desse nosso desse nosso dever, ou porque dever, ou porque do horror nada do horror nada

queremos saber, queremos saber, muitas mulheres muitas mulheres

sofrem ou morrem sofrem ou morrem por falta de uma por falta de uma

intervenção intervenção a tempo.a tempo.

URGENTEURGENTE É preciso implantar a ficha de notificação no SUS e É preciso implantar a ficha de notificação no SUS e

no SUAS nas redes municipais, estaduais e federal;no SUAS nas redes municipais, estaduais e federal; Elaborar, implementar e alimentar um banco de Elaborar, implementar e alimentar um banco de

dados que consolide todas as informações dados que consolide todas as informações relativas ao atendimento e perfil da mulher relativas ao atendimento e perfil da mulher atendida no setor público;atendida no setor público;

Mapear e elaborar o diagnóstico da mulher;Mapear e elaborar o diagnóstico da mulher; Realizar pesquisas que permitam nos orientar Realizar pesquisas que permitam nos orientar

acerca das políticas públicas sob a perspectiva de acerca das políticas públicas sob a perspectiva de gênero.gênero.

Inúmeros são os fatores Inúmeros são os fatores que desencadeiam a que desencadeiam a

violência. Há, no violência. Há, no entanto, um fator entanto, um fator comum a todas as comum a todas as

situações – o abuso do situações – o abuso do poder, do maior, contra poder, do maior, contra

o menor; do “mais o menor; do “mais forte” contra o “mais forte” contra o “mais

frágil”.frágil”. Sabemos que, o Sabemos que, o

humano, humano, psiquicamente, tem psiquicamente, tem

uma tendência a uma tendência a identificar-se ao identificar-se ao agressor, assim, agressor, assim,

crianças vítimas de crianças vítimas de violência poderão violência poderão

tornar-se autores de tornar-se autores de violência.violência.

É fundamental que o profissional de saúde É fundamental que o profissional de saúde não tenha uma atitude preconceituosa e que não tenha uma atitude preconceituosa e que possa entender que a notificação não se possa entender que a notificação não se trata de denúncia mas, de reconhecimento trata de denúncia mas, de reconhecimento da necessidade, de intervir para da necessidade, de intervir para construção de novas relações sociais de construção de novas relações sociais de gênero., com respeito ‘as diversidades.gênero., com respeito ‘as diversidades.

É preciso garantir que É preciso garantir que a violência cesse e que a violência cesse e que a mulher esteja a mulher esteja protegida de novas protegida de novas agressões. Para isso, é agressões. Para isso, é necessário que os necessário que os profissionais, diante profissionais, diante dos casos notificados, dos casos notificados, tenham uma atuação tenham uma atuação conjunta e integrada conjunta e integrada através das rede através das rede sociais.sociais.

MENSAGEM – RITA LEEMENSAGEM – RITA LEE

Acho que só as mulheres podem desarmar a sociedade, Acho que só as mulheres podem desarmar a sociedade, até porque elas são desarmadas pela própria natureza: até porque elas são desarmadas pela própria natureza: Nascem sem pênis, sem o poder fálico da penetração e Nascem sem pênis, sem o poder fálico da penetração e do estupro, tão bem representado por pistolas, do estupro, tão bem representado por pistolas, revólveres, flechas, espadas.revólveres, flechas, espadas.

Ninguém lhe dá, na primeira infância, um fuzil de Ninguém lhe dá, na primeira infância, um fuzil de plástico, como fazem com os meninos, para fortalecer plástico, como fazem com os meninos, para fortalecer sua virilidade e violência.sua virilidade e violência.

As mulheres detestam o sangue, até mesmo porque As mulheres detestam o sangue, até mesmo porque têm que derramá-lo na menstruação ou no parto.têm que derramá-lo na menstruação ou no parto.

Odeiam as guerras, os exércitos regulares ou as Odeiam as guerras, os exércitos regulares ou as gangues urbanas, porque lhes tiram os filhos de sua gangues urbanas, porque lhes tiram os filhos de sua convivência e os colocam na marginalidade, na convivência e os colocam na marginalidade, na insegurança e na violência.insegurança e na violência.

É preciso os olhos para a população feminina como a É preciso os olhos para a população feminina como a grande articuladora da paz.grande articuladora da paz.

MENSAGEMMENSAGEM

E para começar, queremos pregar o respeito ao corpo E para começar, queremos pregar o respeito ao corpo da mulherda mulher

Respeito às suas pernas que têm varizes porque Respeito às suas pernas que têm varizes porque carregam latas carregam latas

d’ água na cabeça e trouxas de roupa.d’ água na cabeça e trouxas de roupa.

““Respeito aos seus seios que perderam a firmeza porque amamentaram seus filhos ao longo dos anos.

Respeito ao seu dorso que engrossou, porque elas carregam o país nas costas.

São as mulheres que irão compor um adeus às armas, quando forem ouvidas e valorizadas e puderem fazer prevalecer a ternura de suas mentes e a doçura de seus corações.

Nem toda feiticeira é corcunda. Nem toda brasileira é só bunda

ContatosContatos

Marisa Chaves de SouzaMarisa Chaves de Souza

E-mail: E-mail: marisa.chaves@superig.com.br; marisa.chaves@superig.com.br;

Telefones (21) 2694-1065;Telefones (21) 2694-1065; (21) 9615-4166(21) 9615-4166

(21) 2603-9317 e (21) 2606-5003(21) 2603-9317 e (21) 2606-5003