Reglamento del aprendiz sena
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CAPITULO 1CAMPO DE APLICACIÓN
Todo estudiante del SENA se denomina APRENDIZ sin importar el ambiente en el que se forme, sea virtual, presencial colaborativo, móvil, tecnoparque: tecnología aplicada en ambiente real.
Aula móvil son tráiler móviles dotados de la maquinaria necesaria en cada una de las áreas de aprendizajes, industria textil, gastronómica, etc.
No ser discriminados
Derechos de carácter académico:
Derecho a un carnet como identificación
Inducción para conocer todo sobre la Institución
Tener derecho a los servicios prestados
Evaluar a los instructores
Recibir las certificaciones correspondientes
Tener una evaluación oportuna del instructor
Reconocimientos
Derechos de carácter comporta mental
Trato digno por parte de los compañeros, instructores y funcionarios del Centro
Ser escuchado dentro de un proceso = conducto regular : Instructor, Coordinador académico, Coordinador de programa de formación
Respetar el libre pensamiento de forma adecuada = Tolerancia y escuchar
Indumentaria de acuerdo a las actividades de formación (área administrativa = uniforme; Industrial=overol, botas, tapa oídos)
Portar carnet en un lugar visible
PARAGRAFO: Virtualmente deben utilizar biblioteca virtual
Por aprendizaje: Buen compañero, persona, rendimiento académico
Actitudinal: Investigación
Deportes: Música, danza
Se puede ser instructor del SENA
Realizar prácticas en el exterior : España Canadá, Alemania y Suramérica
Participar en la revista de la institución : DEJAME DECIRTE
CAPITULO 3DEBERES
Obligación legal, social, y moral que se compromete a:
En lo académico
Cumplir con todas las actividades del proceso de aprendizaje y plan de mejoramiento Participar en actividades complementarias Dar a conocer oportunamente al instructor las novedades vía virtual Informar sobre consecución de contrato de aprendizaje al coordinador de relaciones
corporativas Participar en el proyecto de gestión ambiental Respeto a lo concertado en grupo Buen uso de todos los elementos tecnológicos Ser responsable en trámites de información portátil, libros (recursos) Asistir a reuniones programadas en auditorio , comité , bienestar Respetar los derechos de autor en todos los trabajos realizados, de usarlos hay que dar
crédito al auto (plagio: SANCION PENAL)
CAPITULO 3DEBERES
En lo disciplinario
Cumplir con el reglamento y directrices del SENA Llevar el carnet de aprendiz en un lugar visible Utilizar bien los elementos prestados Cuidar los espacios Actuar sobre los principios y valores del Centro Buen uso del espacio de la formación, bajar el volumen en los diferentes
ambientes Informar cualquier irregularidad No participar en actos que atenten en contra de la institución Buena presentación personal Respetar los símbolos No ser grotescos, mantener un buen vocabulario al dirigirnos a nuestros
compañeros, instructores y demás personas con quienes interactuamos Denunciar tratos inmorales por parte de los instructores – funcionarios
Deberes del aprendiz virtual
Comunicación con su tutor
Dedicar las horas mínimas del programa
Participar en foros de discusión
Cumplir con los trabajos propuestos
CAPITULO 3DEBERES
ACADEMICAS
No apropiarnos de trabajos, materiales , realizados en grupo
No terminar el contrato de aprendizaje sin el debido proceso
Incumplir las actividades impartidas por el SENA
No realizar fraude en ninguna de las evaluaciones, competencias, concursos
DISCIPLINARIAS
Portar documentos falsos para entrar al SENA Ingreso bajo efectos del alcohol, así como el ingreso de las mismas sustancias, comercializar,
suministrar , consumir, invitar al consumo Ingreso de objetos corto punzantes, armas, explosivos que atenten contra la vida de los
compañeros y funcionarios del centro Utilizar el nombre del SENA para realizar actividades para el lucro individual o grupal sin
autorización Faltar al respeta de ningún miembro de la institución y/o aprendices de forma escrita, verbal o
física Contribuir al desorden y desaseo No destruir los elementos , muebles y enseres del centro No obstaculizar las entradas con manifestaciones Practicar juegos de azar en las instituciones Portar el uniforme de manera inapropiada que atente contra la dignidad y la institución Incumplir con las fechas de ingreso o reintegro Incumplir las normas de convivencia en los diferentes centros, internados Suplantar la identidad en los cursos Respetar los diferentes sitios de ingresos y salidas Falsificar o sustraer documentos emitidos por el SENA Escribir en cualquier superficie (mesa, pared, puertas) Atentar contra la integridad física por cualquier motivo
CAPITULO 5ETAPA PRACTICA
En este capítulo se explica que el aprendiz Sena tiene una etapa en la que practica el programa de formación, en el cual complementa, fortalece y consolida sus competencias en términos de conocimiento.
Que para la realización de la etapa practica requeridas se debe considerar:
Desempeño en una empresa atreves de contrato de aprendizaje. Desempeño atreves de vinculación laboral Entre otros Que el aprendiz debe estar registrado en el sistema virtual de
aprendices, para poder optar a un contrato de aprendizaje.
Y que hay un seguimiento de la etapa practica la cual se realiza de forma virtual con todos los aprendices.
Certificados y constancias para laborar o estudiar las firma el subdirector del centro en 10 días hábiles
Registro académico: formato de evaluación de etapa prácticaCertificaciones: primer vez no tiene costoCertificaciones de notas y titulo : están en la plataforma una vez cumplidos los requisitosLegalización de documentos: a través de una firmaTraslado :cambio e jornada, cambio de centro +sujeto a disponibilidad de cupo + mínimo haber cursado 1 trimestreAplazamiento: calamidad, embarazo y lactancia, realiza aplazamiento por 6 meses y si aun requiere el aplazamiento de nuevo aplaza por otro periodo de 6 meses. Máximo 12 meses.Reingreso: Disponibilidad y vigencia del programaRetiro voluntario: realizar oficialmente el retiro, de lo contrario recibe una sanción de 6 meses antes de poder inscribirse nuevamente
Todas las solicitudes anteriores deben ser por escrito
CAPITULO 7 PROCESO DE FORMACIÓN
INCUMPLIMIENTO Y DESERCIÓN Debe ser activa, responsable, idónea
Incumplimiento justificado: No asiste 1 o 2 días debe presentar excusa médica de la EPS, calamidad doméstica, al tutor tiene 2 días hábiles para presentar excusa después de 30 días incapacidad se aplaza el trimestre.
Incumplimiento injustificado. Inasistencia sin una razón válida. El tutor debe reportar el incumplimiento sin justa causa
Revisión de resultados de evaluación: Tenemos derecho a que si no estamos de acuerdo hablamos con el tutor y si aún hay inconformidad coordinación académica, asignación de otro tutor
Deserción
Las faltas son de carácter académico y DisciplinarioAcadémicas son aquellas que nos afectan el desarrollo de actividades y competencias
Disciplinarias Incurrir en actos de mal comportamiento como rayar paredes, muebles
Las faltas se clasifican en LevesGravesGravísimas
Se analiza el daño causado, grado de participación, antecedentes, rendimiento académico, confesión, resarcir lo que hicimos, devolución, reparación, calificación del reglamento.
PARAGRAFO MUY GRAVES: No se permiten robos, armas de fuego, licor, drogas alucinógenas, hurto, falsificación.Estas faltas se deben notificar ante los entes penales
CAPITULO 9MEDIDAS NORMATIVAS
Y SANCIONESMedidas Normativas
Llamadas de atención verbal Instructor, coordinador, Subdirector y no tienen sanción ni anotación en la hoja de vidaPlan de mejoramiento académico Instructor, coordinador académico llamado de atención escrita y tiene anotación en la hoja de vidaPlan de mejoramiento disciplinario
Las sanciones deben ser proporcionales a la falta en su orden
1. Llamado de atención escrito
Medida sancionatoria, instructor, coordinador, personal administrativo. SI va a la hoja de vida.
CAPITULO 9MEDIDAS NORMATIVAS
Y SANCIONESSe impone falta grave si lleva dos llamados de atención escritos y esto da para condicionamiento de matricula (ej. Por no portar el uniforme adecuadamente)
2. Anotación a matricula
Porque la falta lo ameritaNo cumplir con el plan de mejoramiento AntecedentesQueja e instructores y compañerosNo entrega de evidenciasInasistencia reiteradaTerminación de contrato de aprendizaje
3. Cancelación de matricula
Faltas injustificadas sin evidencia, gravedad de la falta : robar, sustraer elementos del centro, pérdida de carácter como irrespeto a los demás. Da una sanción de 6 a 24 meses
CAPITULO 9MEDIDAS NORMATIVAS
Y SANCIONES4. Publicidad
•Informar al aprendiz que hay una acusación sobre una falta en su contra para que esté enterado cuando lo citen al comité
•ContradicciónTiene derecho a contradecir los cargos y utilizarla como defensa
•Presunción de inocenciaSe parte del principio que es inocente hasta que se demuestre lo contrario
•Evaluación de pruebas y descargos
•ProporcionalidadSanción de acuerdo a la falta
•Impugnación Pese a que las pruebas digan que es culpable y merece la sanción.
•Se cancela matrícula y se da una sanción por 2 meses, el aprendiz tiene derecho a reclamar dicho fallo.
CAPITULO 10 PROCEDIMIENTO DE
SANCIONES Proceso y presentación de la queja Cuando la queja es anónima, solo se tramita cuando las pruebas son contundentes
Comité de evaluaciónSeguimiento académico y disciplinario de los aprendices conformado por un representante de los instructores, un funcionario de bienestar, representante de los aprendiz, coordinador académico (sin voto) , y del centro , y el líder (sin voto)
Reuniones de comité de evaluación son cada trimestre o cuando es necesario para evaluar los programas tecnológicos
Comunicación del aprendiz en una falta Se le informa al aprendiz para que reúna evidencias y al instructor igualmente
CAPITULO 10 PROCEDIMIENTO DE
SANCIONES Sesión del comité
Presentan las pruebas respectivas, se evalúa el grado de culpabilidad , se toman decisiones y se le notifican al subdirector del centro (2 días)
Acto sancionatorio
Condicionamiento o cancelación de matricula debe tener descripción de los hechos, descargos, anexos de documentos, análisis de las pruebas de descargos, norma, identificación de los autores, grado de responsabilidad, clasificación de la falta (leve, grave, gravísima) académica o disciplinaria, oportunidad de reposición.Puede tener una oportunidad para recurso de reposición (15 días para dar respuesta o ratificar el fallo)
CAPITUO 11REPRESENTACION DE LOS
APRENDICES El representante del centro debe ser uno por jornada, si es el caso.
Para postularse no debe tener llamados de atención, condicionamiento de matrícula, buen nivel académico.
Buena actitud
Buena comunicación
Tiene voz y voto en los comités de evaluación
Velar por la seguridad del medio ambiente
Trabajar colaborativamente en todos los centros
Propuestas para cuando no se cumplan las normas
Es un agente facilitador en conflictos y velar por el cumplimiento del reglamento
Se elige cada año
CAPITULO 12 REPRESENTATIVIDAD DEL
LIDER DE PROGRAMA
Cada grupo debe tener un líder
Aquí explican que los aprendices lideres de programa son lo que desde la inducción muestran capacidades de liderazgo positivo que benefician a sus demás compañeros y cada programa deberá contar con al menos un líder. volver responsabilidades requisitos
SIMBOLOS INSTITUCIONALES DEL SENA
LOGO:
Muestra de forma gráfica la
síntesis de los enfoques de la
información que impartimos:
permanentemente, en la que el
individuo es el responsable de
su propio proceso de
aprendizaje.
ESCUDO:
Nos muestra de forma gráfica la
síntesis de los enfoques de la
formación que imparten el
individuo en todas sus áreas de
trabajo y especialización. Cada
parte de este escudo tiene un
significado muy importante cuales
reflejan los tres sectores
económicos dentro de los cuales
se ubica el accionar de la
institución: el piñón, representativo
del de industria; el caduceo,
asociado al de comercio y
servicios; y el café, ligado al del
primario y extractivo.
BANDERA:
La bandera diseñada
a comienzos de la
creación de nuestra
institución, reflejan
los tres sectores
económicos dentro de
los cuales se ubica el
accionar de la
institución, a saber. El
piñón representativo
de la industria; el
caduceo, asociado al
de comercio y
servicios; y el café,
ligado al del primario
y extractivo.
SIMBOLOS INSTITUCIONALES DEL SENA
CORO
ESTUDIANTES DEL SENA. ADELANTE! POR
COLOMBIA LUCHAD CON AMOR CON EL ANIMO
NOBLE Y RADIANTE TRANSFORMEMOSLE EN
MUNDO MEJOR .
I
DE LA PATRIA EL FUTURO DESTINO EN LAS
MANOS DEL JOVEN ESTA EL TRABAJO ES
SEGURO CAMINO QUE EL PROGRESO A
COLOMBIA DARÁ
II
EN LA FORJA DEL SENA SE FORMAN HOMBRES
LIBRES QUE ANELAN TRIUNFAR CON LA
CIENCIA Y LA TECNICA UNIDAS NUEVOS
RUMBOS DE PAZ TRAZARAN
III
HOY LA PATRIA NOS GRITA
SENTIDAESTUDIANTES DEL SENA TRIUNFAD
SOLO ASI LOGRAREIS EN LA VIDA MAS JUSTICIA
MAYOR LIBERTAD
IV
AVANCEMOS CON FUERZA
GUERRERAESTUDIANTES CON FIRME TESON
QUE LA PATRIA EN NOSOTROS ESPERA SU
PACIFICA REVOLUCION
CORO
ESTUDIANTES DEL SENA. ADELANTE! POR
COLOMBIA LUCHAD CON AMOR CON EL ANIMO
NOBLE Y RADIANTE Y TRANSFORMEMOSLE EN
MUNDO MEJOR
HIMNO DEL SENA