Rede Cidadania Primeiro Dia
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Orientao Profssional Prtica -OPP
Primeiro Dia
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Apresentaes Pessoais
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Regras de Funcionamento
Postura participativa e colaborativa Cumprimento do horrio Uso do celular Duvidas...
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Mercado de Trabalho
O que ?
Desaos...???
O que !a"er para se manter...??????????????
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Mercado de Trabalho
$%mpresa a or&ani"a'(o de pessoas e bens que) atravs de recursoshumanos e equipamentos) busca ob*etivos comuns) quase semprevisando o lucro. + empresa !unciona como um sistema or&ani"ado. ,
-oc sabia que a empresa uma pessoa?
+penas n(o como voc e eu. /omos pessoas !0sicas e a empresa
uma pessoa *ur0dica) eistindo apenas para ns de leis.
Classica'(o e trs critrios
1. +tividade Comerciais
ndustriais 4atividade de trans!orma'(o5 +&ricultura 4culturas5 ntermedirios nanceiros 4bancos) cias. de se&uro5 6ransporte e comunica'(o /ervi'os 4hotis) turismo5.
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Mercado de Trabalho
2. 8orma %mpresas particulares ou privadas %mpresas p9blicas %mpresas de economia mista
3. Dimens(o :icroempresa Pequena empresa :dia empresa ;rande empresa %mpresas multinacionais
Constituio de Empresa
6em o ob*etivo de demonstrar como estruturada uma %mpresa desde sua cria'(o eabordando aspectos do Direito Comercial 4responsabilidades dos s
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Mercado de Trabalho
Pessoa Jurdica
uma sociedade) corpora'(o) associa'(o ou institui'(o le&almente eistente)que au!eriu o direito de ter vida pr
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Mercado de TrabalhoClassifcao Das Empresas
Quanto s atividades
Uma pessoa *ur0dica 4empresa5 pode eercer mais de um tipo de atividade. Podevender mercadorias e prestar servi'o ao mesmo tempo) dentre outras combina'Iesposs0veis. Os ramos de atividades eistentes s(o
Comrcio! representado pelas empresas que e!etuam compra e venda demercadorias) podendo assim ser classicadas como de comrcio atacadista ou decomrcio vare*ista.
De comrcio atacadista! s(o aqueles que e!etuam vendas em &randes quantidades a
pre'os menores. De comrcio vare"ista! s(o aqueles que e!etuam vendas em pequenas quantidades a
consumidores nais. #nd$stria!6rabalha com o mesmo sistema de compra e vendas de mercadorias) porm a
mercadoria inicial adquirida a chamada de matriaJprima) que utili"ada para !abricaro produto nal) o qual ser vendido para o comrcio.
Prestao de servios! representado pelas empresas cu*a atividade principal prestar servi'os &erais para pessoas !0sicas e *ur0dicas. %sses servi'os v(o desde oconserto de um ve0culo at a or&ani"a'(o de um casamento. Buando se !ala empresta'(o de servi'os como atividade principal) porque a maioria das empresas queprestam servi'os podem tambm comerciali"ar mercadorias) de !orma a complementar oservi'o prestado. Uma ocina mec=nica tem que dispor de material de consumo para apresta'(o de servi'os ou pe'as de reposi'(o para equipamentos danicados.
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Trabalho e Realiao Pessoal
+ necessidade de buscar a independncia econLmica a maispoderosa ra"(o que leva as pessoas a trabalharem) mas eistemoutros aspectos a considerar na rela'(o entre empre&o e renda.O indiv0duo precisa sentirJse bem no que est !a"endo . Como sersocial que ) dese*a o conv0vio) as ami"ades e se torna in!eli"quando isolado por muito tempo.
6odos n
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!mpregabilidade
O %ue &
$ capacidade de um prossional estar empre&ado) mas muito mais doque isso) capacidade do prossional de ter a sua carreira prote&ida dosriscos inerentes ao :ercado de 6rabalho.,
Os seis pilares!
'( )de%uao da profsso vocao
Uma ve" que para tornarJse um bom prossional e um ser humanoreali"ado) o indiv0duo deve conciliar a sua !un'(o com a capacidade epai(o pelo que !a".
*( Sa$de +sica e mental do equil0brio) do des&aste ea&erado) cuidar do corpo) pessoassaudveis tem bons relacionamentos e intera&e de maneira !avorvel)evitar v0cios como !umo) lcool e dro&as. :anter sua autoJestima e suacapacidade de reali"ar pro*etos.
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!mpregabilidade
,( Compet-ncias preparo tcnicoM capacidade de liderar pessoasM habilidade pol0ticaM habilidade de comunica'(o oral e escrita em pelo menos dois idiomasM habilidade em marQetin&M
habilidade de vendasM capacidade de utili"a'(o dos recursos tecnol
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/( Reserva fnanceira e +ontes alternativas de a%uisio derenda
+ perda do empre&o si&nica a perda da entrada de receita.-oc deve !a"er uma reserva ms a msM a reserva uma de!esa)uma &arantia que o sustenta. O pro*eto prossional deve ocorrerparalelamente. /eu ne&
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"egislao Trabalhista
Aornada de trabalho a *ornada estipulada no contrato de trabalho.Por lei) n(o superior a K horas dirias e ## horassemanais) !acultada a compensa'(o de horrios ea redu'(o da *ornada) mediante acordo ouconven'(o coletiva de trabalho. @o caso detrabalho em turnos ininterruptos) a *ornadamima de > horas.
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#ireitos do !mpregado
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/alrio m0nimo) ado em lei) nacionalmente unicado) capa" deatender s suas necessidades vitais bsicas e as de sua !am0liaM
Piso salarial proporcional etens(o e compleidade do trabalhoM rredutibilidade do salrio) salvo o disposto em conven'(o ou
acordo coletivoM ;arantia de salrio) nunca in!erior ao m0nimo) para os que tm
remunera'(o varivelM Eedu'(o dos riscos inerentes ao trabalho) por meio de normas
de sa9de) hi&iene e se&uran'aM +dicional de remunera'(o para as atividades penosas) insalubres
ou peri&osas) na !orma da leiM Eecebimento &ratuito de equipamento de prote'(o individual)
adequado ao risco e em per!eito estado de conserva'(o e
!uncionamentoM +viso prvio) com antecedncia m0nima de 3 dias) da rescis(odo contrato de trabalho) entre as partesM
iberdade de se liar a associa'(o prossional ou sindical) nostermos da lei.
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$/a9de um estado de completo bemJestar !0sico) mental e social G en(o somente a ausncia de doen'as ou en!ermidades,.
$/e&uran'a do 6rabalho o con*unto de medidas tcnicas)administrativas) educativas) mdicas e psicol
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Causas dos )cidentes do 2ra3al4o
mprovisa'(o eTou manuseio inadequado de !erramentasM8icar *unto ou abaio de car&a suspensaMColocar parte do corpo em lu&ar peri&osoM@(o usar os equipamentos de prote'(o individualM
:anipular de modo inse&uro produtos qu0micosM6ransportar ou empilhar materiais de maneira incorretaM;anhar tempo de modo inse&uroM8umar e usar chamas em lu&ares indevidos.Desrespeitar sinali"a'(o que alerta para a ocorrncia de peri&o
Deve ser considerado tambm como acidente do trabalho aquele que ocorrer!ora do ambiente da empresa) nos se&uintes casos@a eecu'(o de servi'o ou via&em a servi'o da empresa.@o tra*eto da residncia ao local do trabalho e do local do trabalho residnciado trabalhador) bem como nos intervalos das re!ei'Ies.
Sa$de e Se1urana do 2ra3al4o
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Modalidades de trabalho
6rabalhar vinculado a uma empresa com contratopermanente assinado em carteira.
6rabalhar com contrato temporrio) vinculado auma empresa) em que o tempo de servi'o prJdeterminado.
%ercer uma atividade como autLnomo)ne&ociando produtos ou servi'os de uma empresa.
6rabalhar como autLnomo) cuidando do seupr
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Tipos de organiaes
Empresa Privada! Or&ani"a'(o com ns lucrativos) cu*o capital4mquinas) equipamentos) edica'Ies5 detido por a&enteseconLmicos privados 4indiv0duos) !am0lias5.
Or1anizao no51overnamental 6O789! nstitui'(o sem nseconLmicos que busca beneciar a sociedade) cu*as rela'Ies s(oorientadas pela solidariedade) pelo esp0rito de voluntariado epela cidadania.
#nstituio P$3lica! r&(o do &overno 4municipal) estadual) ou!ederal5 para eplora'(o de atividades de nature"a econLmica ousocial.
:undao! Or&ani"a'(o sem ns econLmicos e de interessep9blico que repassa dinheiro atravs de doa'Ies e concessIespara outras or&ani"a'Ies) a*udando pessoas e apoiando causassociais) culturais e lantr
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Obrigado$$$