RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO/ DESENVOLVIMENTO E … › pluginfile.php › 4635878 ›...
26
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO/ DESENVOLVIMENTO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Nadia Nasser Follador
Transcript of RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO/ DESENVOLVIMENTO E … › pluginfile.php › 4635878 ›...
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO/
DESENVOLVIMENTO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Nadia Nasser Follador
HOSPITAL UNIVERSITÁRIO - HU-USP
MISSÃO
Desenvolver atividades de ensino e pesquisa na
área de saúde e assistência hospitalar de média
complexidade
Unidade
complementar da
USP
Instituição Pública
Estadual
Hospital de Ensino –
Certificado pelo MEC
Hospital geral
Nível de
complexidade
Secundária
(240 leitos- Pós
PIDV* - 153)
Usuários: Sistema Único de Saúde (SUS) e Comunidade USP
Inaugurado em
06 agosto de 1981
Serviço de Ensino e Qualidade - SEQ
Assessora o Departamento de Enfermagem nos processos de seleção,
avaliação, aprimoramento e desenvolvimento da equipe de enfermagem,
com base nas políticas e diretrizes da USP, do Hospital e da Enfermagem.
Tem como Missão manter a equipe de enfermagem com elevado nível de
qualificação pessoal, ética e técnica, envolvida com as propostas e
resultados institucionais, em sintonia com os diferentes setores do hospital
e as necessidades da clientela
Equipe composta por:
1 Chefe Técnico
3 Enfermeiros
1 Secretária
Recursos Humanos Equipe de Enfermagem
Categoria Previsto Atual
Vagas
Enfermeiro 204 179 25
Técnico /
Auxiliar de
Enfermagem
496 345 151
Diretor do Departamento
▼
Professor Titular da Escola
de Enfermagem da USP
01 Pós doutorado
9% Doutores
26% Mestres
10%Doutorando/Mestrando
Recrutamento e Seleção da Equipe de Enfermagem
Seleção
ABERTURA DE CONCURSO PÚBLICO
Instituída a composição da Banca Examinadora do
Concurso Público para o preenchimento de vaga na carreira do
Grupo Superior S1A – Enfermeiro e Grupo Técnico T1A -Técnico de
Enfermagem para atuar no Departamento de Enfermagem
Formada uma Banca Examinadora:
Enfermeiros HU e Docentes de
Instituição de Ensino Superior na área
da Enfermagem
Inscrições geralmente ficam abertas por 20 dias e são efetuadas
exclusivamente, por meio da Internet (uspdigital.usp.br/marteweb)
Contratação Regime da CLT
36 horas semanais/ Salário Superior S1A: R$7.396,00 (maio
2016)
ABERTURA DE CONCURSO PÚBLICO
Recrutamento e Seleção da Equipe de Enfermagem
Seleção
ABERTURA DE CONCURSO PÚBLICO
Requisitos exigidos (com base no Plano de Classificação de
Funções)
• Curso de graduação completo em Enfermagem, com carga horária
mínima fixada pelo MEC/ Ensino Médio Completo e curso
profissionalizante Completo de Técnico de Enfermagem
• Registro no órgão profissional (COREN)
• Conhecimento de informática - aferido durante o período de
experiência
Recrutamento e Seleção da Equipe de Enfermagem
Seleção
O concurso público consta de duas etapas
1ª Etapa: Prova de Múltipla Escolha (eliminatória)
40 questões de conhecimentos específicos, valendo 0,25 cada uma (total de
10 pontos)
Recrutamento e Seleção da Equipe de Enfermagem
Elaboramos 4 tipos de provas
Estabelecemos questões por níveis de dificuldade: fácil, médio e difícil
Questões elaboradas a partir das referências sugeridas no edital
Progride para 2ª Etapa se ≥ 7,0 pontos
Seleção
2ª Etapa: Prova Dissertativa/Prática (Classificatória)
Total: 10 pontos
Estudo de caso com prova situacional (7 pontos)
Uma questão dissertativa valendo (3 pontos)
Recrutamento e Seleção da Equipe de Enfermagem
ESTAÇÕES PRÁTICAS
• Montagem de 4 estações diferentes
• Sorteio da estação no dia da prática
• 3 avaliadores enfermeiros para a prática
Recrutamento e Seleção da Equipe de Enfermagem
Cheklist
• Procedimento com pontuação máxima de 5,5
• Anotação de enfermagem relativa ao procedimento executado,
conforme memento com pontuação máxima de 1,0
• Memento para comunicação oral e apresentação pessoal com
pontuação máxima de 0,5
procedimento
ensino
conhecimento
Foi prescrito, para o Sr. Luis, 01 unidade de Concentrado de Hemácias
EV agora. Você é o(a) enfermeiro(a) responsável pela unidade e
acompanha estágio de uma aluna do quinto semestre da graduação de
enfermagem.
1. Execute o procedimento para ensinar a aluna como fazer
2. Realize a punção para acesso venoso
3. Instale a unidade de concentrado
4. Anote o procedimento executado
Recrutamento e Seleção da Equipe de Enfermagem
Exemplo Estudo de Caso
Recrutamento e Seleção de Pessoal de Enfermagem
Recrutamento e Seleção da Equipe de Enfermagem
Apresentação pessoal
Comunicação oral
Comunicação escrita
Interação com “paciente/manequim”
Demonstração de conhecimento
Habilidade na transmissão de conhecimento
Organização do trabalho
Atenção para controle de infeção > higiene das mãos
Questão dissertativa 4 temas atuais sobre saúde
Número de linhas limitado
Legibilidade
Não conter rasuras
Utilizar norma ortográfica vigente
Recrutamento e Seleção da Equipe de Enfermagem
SITUAÇÕES VIVENCIADAS...
....para administrar 0,25 mL de heparina subcutânea
um candidato utilizou seringa de 10 mL, corrigiu-se
verbalmente relatando que deveria ter pego uma
seringa de 20 mL.
.....ao puncionar uma veia periférica para instalação de
soro de manutenção, o candidato não utilizou adesivo
de fixação, deixando o dispositivo solto.
..... ao realizar a passagem de uma sonda
nasogástrica, o candidato inseriu toda a sonda, não
obedecendo a marcação que havia realizado.
.....candidatos iniciam o procedimento sem atentar
para higienização das mãos
.....candidatos não “conversam” com
paciente/manequim
...candidato realizou a prova dissertativa a lápis
Da validade
O concurso público tem validade de 1 (um) ano a contar da data da
Publicação do Despacho de Homologação no Diário Oficial do Estado
de São Paulo
A critério da Universidade de São Paulo pode ser prorrogado por
igual período
Integração
Enfermeiros do Serviço de Ensino e Qualidade do HU-USP
Realizam a Organização e Execução do Programa de Integração
dos novos profissionais de enfermagem
Coordenam o programa de integração pré-estabelecido
Realizam /Agendam aula teórica, prática e discussão conforme
programação
Distribuem vagas em parceria com DE (Lotação de pessoal)
Avaliam desempenho do recém-admitido
Integração
•1ª Etapa: no Serviço de Ensino e Qualidade (30hs)
• Visita Institucional
• Exposição dialogada, prática e demonstrações
•2ª Etapa: na unidade assistencial (3 meses)
• Desenvolvido gradativamente, de acordo com o cronograma de atividades específico e acompanhamento do enfermeira/técnico de enfermagem
• Reintegração – Profissionais afastados
Apresentação HU – DE - SEQ
Ética em Enfermagem
Prevenção e Controle das
IRAS
Normas de administração e
cálculo de medicamentos
Procedimentos Enfermagem
Protocolos assistenciais
Desligamento
• Entrevista de saída
• Gestão dos desligamentos
Capacitação Profissional
Aula Expositiva
Contratação de Treinamentos
externos: PALS, ACLS, PICC...
Aula Prática Discussão em grupo Leitura de
Documentos
Fique sabendo! Palestras / Cursos / Oficinas / Reuniões
Cientificas
Treinamento
On-line
Capacitação Profissional
Programação:
o Conversa anual com chefias /
Relatórios gerenciais /
Auditorias
o Treinamentos Obrigatórios Multiplicadores
Treinamentos on-line:
o Plataforma Moodle
o E-aulas USP
o Avaliações de reação,
conhecimento e impacto
Protocolos / Procedimentos
• Elaboração / Revisão dos protocolos / procedimentos assistenciais e
gerenciais de enfermagem
• Gestão dos documentos – Inserção, atualização, correções
Rede de Estudos Avançados em Enfermagem do DE
GRUPO DE PROCEDIMENTOS
ADULTO E INFANTIL
GRUPO DE TERAPIA INTRAVENOSA
ESTOMATERAPIA SAÚDE MATERNA E DO RECÉM-NASCIDO
NÚCLEO DE ENFERMAGEM BASEADA EM
EVIDÊNCIA (NUEBE)
CUIDADOS PALIATIVOS
SEGURANÇA DO PACIENTE E
INDICADORES
SAÚDE DO TRABALHADOR EM
ENFERMAGEM
PROCESSO DE ENFERMAGEM
DOR CUIDADO CENTRADO
NA FAMÍLIA TRAUMA E ORTOPEDIA
EDUCAÇÃO DO ADULTO E CRIANÇA:
DOENÇAS CRÔNICAS E TABACO
CCIH
Avaliação de Desempenho
ENFERMEIRO/ TÉCNICO
Competências
Trabalho em equipe
Comunicação oral e escrita
Aplicação do conhecimento
Orientação para resultados
Visão sistêmica
Gestão de processo
Tomada de decisão
Liderança
Gestão do conhecimento
Trabalho em equipe Interage com o cliente, a família e a equipe multiprofissional, com maturidade e
controle emocional, de modo participativo e colaborador, minimizando conflitos;
baseia-se em valores de cooperação e respeito mútuo, para gerar resultados
positivos no trabalho.
Competência Atribuições e responsabilidades
1 – Não atende
2 – Atende pouco
3 - Atende satisfatoriamente
4 – Atende plenamente
auto
avalia
ção
Considerações do avaliado
Considerações do avaliador
Propostas de desenvolvimento
avalia
ção
• 45 dias, 6 meses, 1 ano, anual e extra
