Recrutamento de Pessoas

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  • 1. RECRUTAMENTO DE PESSOASNyedson Barbosa - nyedson_bs@hotmail.com - fb/nyedsonbarbosa - @nyedsonbarbosa

2. O QUE RECRUTAMENTO? Contratao de funcionrios;Divulgao de vagas;Tende a atrair os candidatos;Procura qualificao;Responsabilidade do RH. 3. Como funciona o recrutamento de pessoal?Surgimento da necessidade(vagas na empresa)Solicitao de pessoalPerfil da VagaAnncio(Externo ou Interno) 4. Tipos de Recrutamento: 5. Recrutamento InternoDivulgao Interna;Mo-de-obra da prpria empresa;Divulgao por memorando ou cartazes em locais de circulao;Baixo custo;Rapidez;Conhecimento prvio do candidato;Valorizao dos funcionrios. 6. Desmotivao dos colaboradores no aprovados; Excesso de competitividade entre os participantes; No adaptao do profissional promovido; No renovao da cultura da empresa;Desvantagens: 7. Vagas abertas ao pblico externo;Feita pela prpria empresa ou agncias especializadas;Divulgao diversa: cartazes, jornais, Internet, TV e rdio etc;Arquivamento de currculo;Maior variedade de perfis profissionais;Maior quantidade de candidatos;Sangue novo na empresa;Recrutamento Externo 8. As desvantagens ficam por conta dos custos elevados neste tipo de recrutamento, principalmente se a empresa contratar alguma consultoria em RH, por exemplo. Alm, claro, de promover certa insatisfao em alguns colaboradores internos, por no serem utilizados neste processo seletivo.Desvantagens: 9. uma modalidade em que a empresa contratante vai em busca de candidatos s vagas em aberto dentro e fora da empresa, mesclando as formas de divulgao de vagas e captao de candidatos.As vantagens ficam por conta de uma gama maior de candidatos a serem impactados pelos anncios de vagas, bem como uma maior quantidade de currculos captados. Esta variedade de perfis profissionais selecionados muito importante para que os recrutadores encontrem sempre o perfil mais adequado para a vaga pretendida.Recrutamento Misto 10. Anncio aberto: Menciona as informaes principais e da funo. Nesse tipo de anncio so colocados o endereo, o telefone e normalmente o perodo para envio do currculo.Anncio semi-aberto: Algumas informaes ficam restritas. mencionado, por exemplo, o nome da empresa e em vez de colocar o endereo, utiliza-se normalmente a caixa postal, e-mail etc.Anncio fechado: Restringe as principais informaes. No menciona o nome e nem endereo da empresa solicitante. Muitas vezes vem por intermdio de agncias de recrutamento.Tipos de anncio 11. Anncio Aberto 12. Anncio Semi-Aberto 13. Anncio Fechado 14. Fontes utilizadas no recrutamentoInstituies de Ensino (superior, tcnico etc.);Sites relacionados ao foco do processo seletivo;Redes sociais (Twitter, Facebook, Linkedin etc)Jornais impressos e mdias;Instituies diversas (Sindicatos, Ongs, Associaes, Igrejas, eventos, etc);Agncias de Emprego, Consultorias de RH;Indicao feita porcandidatos ou funcionrios;Indicao feita por empresas parceiras, fornecedores, clientes etc.;E muito mais. 15. Segundo a constituio federal so consideradas discriminaes:Ao sexo (art. 5, inciso I e art. 7, inciso XXX, da CF-88) cor (art. 7, inciso XXX, da CF-88) origem - estrangeiros (caput do art. 5, da CF-88) idade - (art. 7, inciso XXX, da CF-88) religio - (art. 5, inciso VIII, da CF-88)Violao intimidade e vida privada - normalmente nas entrevistas (art. 5, inciso X, da CF-88)Estado Civil - (art. 7, inciso XXX, da CF-88)Cuidados na elaborao de anncios 16. Cargo: RobinSetor: Ambiente ExternoChefe imediato: BatmanDescrio sumria do cargo: Atuar no combate ao crime, preservando a ordem e a justia dos cidados de Gotham City.Anlise do CargoInstruo necessria:Ensino mdio completo;Ter CNH A e BFormao em esportes radicaisFormao em direo defensivaFormao em artes marciaisFormao circenseExperincia:No necessrio ter experincias anterioresCompetncias: Agilidade, ateno difusa, equilbrio emocional, estratgia, foco em resultados, proatividade, esprito de equipe, rendimento sob presso, comprometimento, resistncia frustrao e cooperao.Requisitos fsicos:Fora fsicaDestrezaAcuidade olfativa, auditiva e visualPorte fsico atlticoMnimo 1,70m de alturaResponsabilidades:Patrimnio: Cidade de Gotham CityInformaes: Sigilo profissional, precisa usar roupa especfica (mscara, roupa colada e capa)Condies de trabalho:Horrio: Noturno (22h s 4h)Repouso: 5h s 19hCondies ambientais adversos, ambiente perigoso, insalubridadeContato interno Batman e Mordomo; contato externo: Informante da polcia de Gotham City.TEMOS VAGAS 17. hora de voc e sua equipe criar um cartaz para anncio de emprego. Seja o mais criativo possvel para que voc consiga bons candidatos!Vagas:Operador de caixa Porteiro Consultor de vendas Cuidador de Idoso Estoquista Camareira Operador de TelemarketingATIVIDADE: 18. Voc poder encontrar essa apresentao em: www.slideshare.com/NyedsonBarbosa