RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

DE PESSOAS

Rosalina Farias

2014

RECRUTAMENTO DE PESSOAS

1. CONCEITO:

Identificar nos candidatos, as competências

necessárias para assumir o cargo em aberto e

diminuir os riscos da contratação, ou seja, os riscos

de o candidato não se ajustar ao cargo e a cultura da

empresa.

2. TIPOS DE RECRUTAMENTO:

a) Anuncio publico, como propagandas em

jornais,rádios,agencias ou internet;

b) Quadros de avisos ou recrutamento interno

na empresa;

c) Agencias de emprego,recrutamento e

seleção externa.

3. PROCESSO DE RECRUTAMENTO:

Ato de contatar oferecer e vaga ao

candidato e convocá-lo para a seleção

SELEÇÃO DE PESSOAS

1.CONCEITO:

Selecionar o candidato que melhor

atende o perfil da vaga em aberto

2.PROCESSO DE SELEÇÃO

Após convocar o candidato é realizado a

parte de aplicação de testes.

TÉCNICAS USADAS NAS SELEÇÕES:

TESTES ESPECÍFICOS;

DINÂMICAS;

TESTES DE ATENÇÃO;

OBS: Os testes variam de acordo com a vaga

ofertada.

O candidato que teve o melhor desempenho é

selecionado finalizando o processo de

recrutamento e seleção.

JOGO

Dança das cadeiras

1. Material: 3 Cadeiras, papel e música.

2. Disposição: em círculo em volta das cadeiras.

3. Desenvolvimento: A música toca e as pessoas

circulam em voltada das cadeiras em

determinado para e todas tem que sentar aquela

que sentar onde tiver o papel deve da o conceito

solicitado, não respondendo corretamente paga

uma prenda.

4. Objetivo:

a) Memorizar e entender o conteúdo passado;

b) Estabelecer aproximação dos alunos.

OBRIGADO PELA ATENÇÃO