UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU – USJTFaculdades de Ciências Humanas e Sociais

Graduação em Comércio Exterior

TURMA: 2CCXN

Gabriela Moraes - 201411000

Karina Montanha – 201405636

Valores, Mudanças e Ações na Construção Organizacional

São Paulo

2015

Perguntas

1 - O que são valores pessoais e organizacionais e quais as relações existentes entre esses conceitos?

Valores representam convicções a respeito do que se considera importante para a consecução de objetivo. Justificam as opções entre o que é bom ou não, certo ou errado, bonito ou feio, adequado ou inadequado, melhor ou pior. Formam sistemas, que explicam o grau de importância atribuída a conceitos como liberdade, honestidade, igualdade, respeito e assim por diante.

Nas organizações, os valores podem ser definidos como princípios difundidos e organizados em ordem de importância ou força. Os valores organizacionais são expressos por meio de decisões tomadas pelos gestores e demais participantes organizacionais, expressos em estratégias, objetivos e, sobretudo, em comportamento que são continuamente reforçados no sistema de recompensa da organização.

Eles orientam nosso comportamento em relação às necessidades e valores organizacionais, expectativas que emanam das organizações nas quais nos encontramos inseridos. Nós construímos os valores organizacionais e somos por eles construídos ao longo da história da organização.

2 - Quais as relações entre os processos de socialização e contrato psicológico?

Em uma organização, o processo de socialização compreende os mecanismos utilizados para influenciar o comportamento de recém-chegados na adoção dos valores e propostos organizacionais, com a finalidade de adaptar novatos à realidade social da organização social. O neófito recebe uma série de expectativas da parte dos gestores se demais participantes quanto ao seu desempenho. O trabalhador também espera algo: que a organização atenda as suas necessidades e as de seus familiares. Assim, constitui-se o contrato psicológico. O confronto de valores, como um contrato implícito. Geralmente as violações ou rupturas do contrato psicológico enfraquecem as relações de confiança entre as partes envolvidas, repercutindo negativamente em processos psicológicos básicos importantes como: motivação, satisfação no trabalho, comprometimento organizacional.

4 - Quais são as relações entre os conceitos de valores, atitudes e percepções?  Valores são conceitos amplos e abrangentes, enquanto as atitudes são mais específicas. A atitude constitui um estado hipotético, com o que se pretende explicar certa consistência no comportamento das pessoas e cujo caráter principal seria a avaliação e afeto quanto a determinado evento. Percepção é aqui compreendida como um processo de selecionar, organizar e interpretar os dados sensoriais, modificando-os em representação mentais do mundo, é o processo pelo qual organizamos e interpretamos as impressões sensoriais, de modo a dar sentido ao mundo que nos cerca.  7- Na perspectiva psicossocial, como a mudança organizacional ocorre? Ocorrem violações ou rupturas do contrato psicológico enfraquecendo as relações de confiança entre as partes envolvidas, repercutindo negativamente em processos psicológicos básicos importantes como: motivação "conjunto de fatores internos e externos ao indivíduo que influenciam o seu comportamento’’, satisfação no trabalho ‘’prazer provocado pela atividade desempenhada’’ e comprometimento organizacional ’grau de lealdade e outros aspectos do vínculo entre trabalhador e organização'’. Ao ingressar em determinada organização, o ser humano chega àquela inusitada realidade social de trabalho com um conjunto de atitudes e percepções desenvolvidas durante a sua história.