“PROJETO: TRILHAS DE APRENDIZAGEM MAPA DE...
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“PROJETO: TRILHAS DE APRENDIZAGEM MAPA DE OPORTUNIDADES EDUCACIONAIS EM UM SISTEMA INFORMATIZADO
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“PROJETO: TRILHAS DE APRENDIZAGEM MAPA DE OPORTUNIDADES
EDUCACIONAIS EM UM SISTEMA INFORMATIZADO
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CAMINHOS PERCORRIDOS
PELA ESESP
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ESCOLA DE GOVERNO
SOLUÇÕES
EDUCACIONAISCONSULTORIAS
ASSESSORIAS
ESESP
EAD
PARCERIAS IESPÓS-
GRADUAÇÃOMESTRADO
RED_ES
EXPANSÃO
PÚBLICO
ALVO:SOCIEDADE
CIVIL ORGANIZADA
ÊNFASE DEMANDAS
ESPECÍFICAS
BIÊNIO 2015-2016
EAD2293
4
44.962servidores
capacitados2015/2016
DEMANDASESPECÍFICAS
SEGER
SETUR
SESA
SEDU
SECONT
SEFAZ
SESP
SEJUS
PRODEST
IDAF
PCES
PMES
CBMES
IEMA
PROCON
IPAJM
IDURB
AGERH
VICEGOVERNADORIA
DEFESA CIVIL
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EXCELÊNCIAESCOLA DE GOVERNO
ESCOLA DE
LIDERES
LAB ESESPINOVAÇÃO
PROPOSTA ORGANIZADA TRILHAS DE
APRENDIZAGEM
PARCERIAS PARA NOVAS
EXPERIÊNCIASMETODOLÓGICAS
NOVAS
TECNOLOGIAS
BIÊNIO 2017-2018META 2015-2018: 90 000 SERVIDORES CAPACITADOS
TRILHAR E O SISTEMA PROJETADO
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A Figura 1, abaixo apresenta um exemplo com os três níveis
- Eixos, Estações e Soluções Educacionais.
SISTEMA PARA ...
REGISTRO OFERTA DE SOLUÇÕES EDUCACIONAIS
Elaboração das trilhas individuais – Minha Trilha
Programação de eventos x Trilha individual
Automatização do processo de autorização
Avaliação
Avaliação de reação das Soluções
Educacionaisdisponibilizadas
Avaliação de resultados de
aprendizagem– da aplicação dos
conhecimentos –cursistas (chefia
imediata)
Avaliação de impacto _
mudanças no trabalho
realizado/ organização e qualidade das
entregas (chefia imediata)
TRILHA DE INOVAÇÃO - LABESESP
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NOVAS METODOLOGIAS E TECNOLOGIAS
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FERRAMENTAS _ LOUSA DIGITALDOCENTE: LEONARDO KOLAGA
NOVAS METODOLOGIAS E TECNOLOGIAS
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OFICINA DE JOGOSDOCENTE: MARIA LÚCIA GUELLI
NOVAS METODOLOGIAS E TECNOLOGIAS
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OFICINA DE APRENDIZAGEM INOVADORADOCENTE:PETER ALTOÉ NORONHA
NOVAS METODOLOGIAS E TECNOLOGIAS
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OFICINA DE APRENDIZAGEM INOVADORADOCENTE:PETER ALTOÉ NORONHA
TRILHA ESCOLA DE LÍDERES
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ESCOLA DE LÍDERES
Liderança significa: entender a organização, entender as pessoas na organização, e acima de tudo entender a si mesmo(a) na
organização. Significa, também, deparar-se com dilemas, encontrar caminhos e respostas
para situações complexas e ambíguas.
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PROPOSTA DE CURSO
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1.LIDERANÇA
ORGANIZAÇÃO
Interpretar o organização
em diferentes estágios da
Liderança
EQUIPES
Decisões de gestão sobre a
equipe
INDIVIDUAL
Desafios da liderança nos
diferentes estágios +
autoconhecimento e
ferramentas para domínio
pessoal
DILEMAS
Desafios da liderança:
PÚBLICO vsPRIVADO
CADA BLOCO SERÁ DESENVOLVIDO POR MEIO DAS TEMÁTICAS
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Níveis de complexidade deliderança • Gerir equipes• Gerir ambiente político
LIDERANÇA
E
INOVAÇÃO
Evolução nos níveis de
complexidade – desempenho
vs. potencial
Negócio e
estratégia
Impactos da cultura
organizacionalAlavancas de performance
organizacional e o papel da
liderança
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MISSÃO
Promovereventos/soluções
educacionais, de oferta geral e
customizada, nas modalidades presencial e a
distância, para o desenvolvimento de competências
profissionais necessárias às instituições estaduais,
municipais e sociedade civil organizada, em
beneficio dos cidadãos do Espírito Santo.
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PRÁTICAS COLABORATIVAS PARA O ALCANCE DE
De EXCELÊNCIA
