PROGRAMA JOVENS TALENTOS

RV MAIS

Investir em jovens talentos é essencial para assegurar a competitividade e o sucesso

organizacional. O mercado, cada vez mais global e com evolução tecnológica acelerada,

requer profissionais de alta performance e potencial para impulsionar a renovação da liderança.

Talentos que atendam às necessidades atuais e futuras do negócio.

Ao criar processos seletivos interativos, com práticas e técnicas que reconhecem o diferencial

de cada jovem profissional, é possível captar candidatos focados em oportunidades de

crescimento, alta performance e desenvolvimento pessoal.

É importante alinhar as expectativas desde o princípio para que os candidatos saibam o que

vão enfrentar durante o processo seletivo. O objetivo é atrair jovens com perfis mais adequados

à organização e garantir uma experiência positiva ao candidato. Acreditamos que processos

bem definidos ajudam a construir a boa reputação da empresa, a recrutar novos talentos

com eficiência e a engajar bons profissionais.

PROGRAMA JOVENS

TALENTOS RV MAIS

A figura abaixo ilustra

o processo de captação

e seleção dos Jovens

Talentos na RV Mais:

QUEM É A RV MAIS PROMOÇÃO E EVENTOS

Somos uma agência ágil, flexível, participativa e

pronta para um universo de possibilidades, seja físico

ou online. Todos os dias nos reinventamos para levar

até o cliente uma expertise diferenciada em cada

evento. Nosso propósito? Superar metas, inovar e

surpreender.

O mercado de eventos no Brasil cresceu de forma expressiva nos

últimos anos, aumentando a sua relevância econômica no que

se refere à geração de negócios, emprego, renda e impostos. O

estudo Dimensionamento Econômico da Indústria de Eventos no

Brasil, realizado em 2013 pela ABEOC e SEBRAE, revela que o

setor cresceu, de 2000 a 2012, aproximadamente 14% ao ano,

aumentando a sua participação no PIB do País de 3,1%, em

2001, para 4,32%, em 2013. A pesquisa revelou que a indústria

de eventos no Brasil gerou R$ 209,2 bilhões, sendo R$ 37,81

bilhões derivados da alocação de espaços, R$ 72,22 bilhões

oriundos das atividades das empresas organizadoras de eventos

e R$ 99,26 bilhões correspondentes aos gastos dos participantes

dos eventos realizados em 2013. Os dados revelam também que

o setor de eventos é responsável por 7,5 milhões de empregos

diretos, indiretos e terceirizados na economia nacional e contribui

com R$ 48,69 bilhões de impostos. Em comparação com o

estudo de 2001, constatou-se que houve um aumento de 153%

dos participantes, passando de 79,8 milhões para 202,2 milhões,

em 2013. Já em relação ao número de eventos, o aumento foi

de pouco mais de 80%, passando de 330 mil eventos para

mais de 590 mil no mesmo período de comparação. Apesar de

não existir um estudo recente sobre o setor de eventos no Brasil,

estima-se que cresceu em média 6,5% por ano de 2013 a 2018,

mantendo sua trajetória de forte crescimento, num cenário de

estagnação econômica vivenciada nos últimos anos.

O MERCADO DE EVENTOS NO BRASIL

O PROGRAMA

Se você gosta de desafios e quer iniciar uma carreira no setor de eventos, essa é a sua

oportunidade! Serão quatro vagas para trabalhar na sede da RV Mais, na cidade de São Paulo.

O Jovens Talentos RV Mais é a porta de entrada para você fazer parte de uma equipe engajada e inovadora.

O programa oferece alto potencial de desenvolvimento aos candidatos que apresentarem formação sólida e alinhada ao modelo

de gestão da empresa, além de inúmeras oportunidades de desafios e crescimento.

Um dos principais objetivos é selecionar profissionais que tenham uma visão completa da empresa e que, após um período inicial de

conhecimento e experiência profissional, estejam prontos para atuar na organização. Este profissional está apto a atuar sempre em busca de

inovação, para promover a melhoria em todos os processos; na excelência no atendimento, garantindo que as expectativas de clientes sejam

correspondidas; e em elevar a competitividade da empresa, através da integração entre equipes.

Serão avaliadas as seguintes competências nos candidatos:

Capacidade analítica e solução de problemas

Fazer acontecer

Habilidade para influenciar e negociar

Inovação e criatividade

Inteligência emocional

Orientação para resultados

Ser protagonista e agente de mudança

Visão sistêmica

Os candidatos deverão atender aos seguintes requisitos:

Graduado com até dois anos de conclusão nos cursos de Eventos,

Administração, Economia, Turismo, Comunicação, Marketing

e Relações Públicas

Destacada e sólida trajetória acadêmica – evidenciada

pelo histórico escolar (deve constar do currículo ou como anexo)

MUITO IMPORTANTE

Os candidatos deverão preparar um currículo no qual

conste detalhadamente os requisitos e as competência

acima mencionadas. Para cada competência, o candidato

deverá redigir texto que evidencie possuir tal competência,

relatando seus conhecimentos, experiências e situações

que as comprove efetivamente. Essas descrições serão

fundamentais na seleção dos candidatos.

O PERFIL DOS CANDIDATOS

Quantidade de contratações:

04 (quatro) profissionais

Cargo inicial: Analista I

Remuneração inicial:

R$ 3.300,00 por mês.

Possibilidade de bônus

por resultados anuais.

PERFILDAS

VAGAS

CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO

Divulgação pelas redes sociais e sites

Envio de currículos

Comunicação aos pré-selecionados

Entrevistas dos pré-selecionados

Dinâmicas de grupos com os selecionados

Treinamento dos selecionados para

seleção finalComunicação do Resultado Final

Início da contratação

A partir de 02 de Dezembro de 2019

Até 15 de Janeiro de 2020

Até 27 de Janeiro de 2020

Entre 04 e 05 de Fevereiro de 2020

Entre 18 e 19 de Fevereiro de 2020

Entre 03 e 04 de Março de 2020

09 de Março de 2020 16 de Março de 2020

Todas as etapas presenciais serão realizadas em São Paulo-SP.

ENVIO DOS CURRÍCULOS

DETALHADOSA recepção de currículos e todas as

comunicações com os candidatos

se dará exclusivamente através do e-mail:

jovenstalentos@rvmais.com.br

www.rvmais.com.br