Presença Digital Relevante é um diferencial para as carreiras!

Artigo de Fernanda Bornhausen Sá para o www.acontecendoaqui.com.br em agosto de 2011

Estou totalmente convencida de que uma presença digital relevante pode fazer toda a diferença nas carreiras.

Em função da minha atuação profissional, tenho acompanhado atentamente os movimentos dos usos das redes sociais para recrutamento e seleção, por considerar esse um assunto importante para meu trabalho na área de educação e também na área de psicologia, em orientação profissional e planejamento de carreira.

Em 2009, quando vendi minha agência de publicidade e voltei a  trabalhar em Florianópolis, decidi cursar uma especialização em Psicologia:  Orientação Profissional e Planejamento de Carreira. Duas forças me moveram nessa direção, uma foi a experiência que tive em 2007 quando meu filho mais velho teve de escolher o curso para prestar vestibular e encontrei dificuldades em orientá-lo em função das recentes mudanças no mundo das profissões, e a outra foi a minha paixão por orientar os jovens, como voluntária, no planejamento de suas carreiras.

Durante minha especialização tive a oportunidade de orientar meu filho mais novo, que prestou vestibular em 2010, e cerca de 50 outros adolescentes na mesma situação. Essa experiência me colocou frente a frente com as significativas mudanças  ocorridas nos últimos 10 anos nas profissões e nas carreiras, o que me desafia a estudar cada vez mais o assunto, que é apaixonante. 

Em função desses estudos é que me atrevo a escrever um pouco sobre as mudanças nas carreiras e sobre a questão da importância de uma presença digital relevante para obtenção de sucesso nas mesmas.           

Mesmo para aqueles que ainda não estejam no mercado de trabalho, a construção da  presença digital pode ajudar ou atrapalhar em todas as etapas de sua vida e de sua carreira.

Sua presença digital não é apenas importante como pode ajudá-lo a encontrar boas oportunidades de trabalho.

Segundo levantamento realizado recentemente pela Microsoft, 70% de todos os RHs já rejeitaram algum candidato com base nas informações disponíveis online. Por outro lado, 86% dos profissionais de RH disseram que boas referência digitais são - mesmo que de forma limitada - um sinal positivo.

Em tempos de recrutamento via Linkedin, como grandes empresas já estão fazendo no Brasil, todo cuidado com a presença digital é pouco. Hoje, o Linkedin pode ajudar na sua carreira. Você já está no Linkedin? 

Um recente  levantamento realizado pela Jobvite, fornecedora de soluções para recrutamento de profissionais, detectou um aumento no interesse pelo uso de ferramentas como LinkedIn, Facebook e Twitter durante o processo de contratação. O estudo, que ouviu 800 responsáveis pela área de recursos humanos de empresas dos Estados Unidos, descobriu que 89% deles pretendem usar as redes sociais durante o processo de recrutamento. O levantamento também apontou que 87% dos profissionais de RH consultam o perfil dos candidatos no LinkedIn, 55% no Facebook e 47% no Twitter. As páginas de blogs são acessadas por 16% dos recrutadores e 11% visualizam as contas no YouTube. O estudo também descobriu que 64% dos entrevistados já usaram redes sociais para contratar funcionários em 2011, sendo que, no mesmo período do ano passado, a porcentagem era de 58%.

Há 5 anos atrás você conseguiria imaginar que isso estaria acontecendo nessa intensidade? Eu não.

Como você poderá constatar na matéria da Você S.A, uma pesquisa realizada em 12 países pela Robert Half, especializada em seleção de executivos, mostra que as organizações no Brasil são as que mais utilizam as redes sociais para contratar, a exemplo do Twitter, LinkedIn e Facebook. Ou seja, no Brasil isso já é uma realidade que temos que levar em consideração. 

Se você concorda que a presença digital relevante  pode ser um diferencial em sua carreira, então utilize as redes sociais para ser visto como um bom profissional. Acompanhe comunidades que sejam pertinentes ao seu trabalho, sua carreira e aos seus interesses profissionais.

Gosto e compartilho esse post do blog Minha Carreira, do catarinense Guilherme Tossulino, com 4 dicas que considera fundamentais para uma boa reputação online.

Muito boas também são as dicas do Webinsider para os que pretendem empreender uma carreira na área de mídias sociais: é um mundo novo, planeje sua carreira, tenha uma boa presença digital, conheça as ferramentas, seja um heavy user, mantenha-se atualizado e seja humano.

Tenha uma presença digital de destaque.

Ter uma presença digital marcante é essencial para qualquer profissional que pretende exercer uma função de gerenciamento na área de mídias sociais. Tenha um blog impecável, um Twitter ativo e relevante (um Klout alto ajuda), uma página de Facebook criativa e inovadora e um perfil no Linkedin bem estruturado.

A empresa que procura um bom gerente de mídias sociais vai querer saber de imediato se ele sabe cuidar do marketing pessoal antes de entregar as contas de seus clientes. Se você quer produzir o show, faça o seu show primeiro.

Então se você concorda com a minha afirmação no título desse post, é hora de entrar em ação para construir e/ou melhorar  sua presença digital e aí vão algumas dicas:  

O post do Cio.uol dá ótimas dicas sobre monitoramento: sua presença nas redes digitais tem vários aspectos positivos. Denota uma pessoa conectada, com experiência em tecnologia e consciente do que deve e não ser partilhado na internet.

Mesmo bem empregado, jamais abandone o segmento de relacionamento digital ou deixe o compartilhamento de conteúdo relevante aguardando atualizações. Isso não significa informar seus seguidores sobre assuntos banais como o seu almoço ou, delicados, como problemas de trabalho. Lembre-se: você está inserido em uma corporação. Se não foi fácil entrar, saiba que a porta de saída está escancarada para aqueles que abusarem de seu direito à livre expressão no Twitter, no Facebook etc.

Desde março deste ano, o LinkedIn tem uma página exclusiva para os jovens que estão entrando no mercado, a Student Job, que oferece oportunidades de estágio, para estudantes universitários, e de empregos, para recém-formados. A vocação para reunir boas oportunidades e bons profissionais, no entanto, não começou aí. Antes mesmo de essa página existir, muita gente já buscava vagas ou chamava a atenção de recrutadores pela rede social. Quer exemplos? Veja a seguir a história de dois jovens que receberam propostas de emprego pela rede e foram contratados. Depois, se achar que vale a pena, dê um trato no seu perfil e nas informações que você disponibiliza lá. 

Links úteis:

As Novas Profissões no Blog Impacta; Potencialize sua presença digital com o LinkedIn,

no Minha Carreira; Reputação é tudo, seja no mundo real ou virtual,

no Carreira de TI; 89% das empresas dos EUA usam redes sociais

para contratar profissionais, no Olhar Digital. Todos os  comentários, perguntas, contribuições,

reflexões e críticas são bem vindas no emailfernandabbsa@gmail.com, no Twitter @fernandasa62 e no Twitter da @cleareducacao .

Até o próximo post. Obrigada pela atenção!

Obrigada pela leitura!

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Veja o artigo na íntegra no http://www.acontecendoaqui.com.br/posts/presenca-digital-relevante-e-um-diferencial-para-as-carreiras