Plano Estratégico 2014-16ƒ§Ã£o de desempenho... · DT RR Reunião de definição /revisão e...
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“Partilhando… Aprende-se!”
10 maio 2017
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Avaliação de Desempenho
Ferramenta facilitadora do cumprimento da Missão organizacional…
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MISSÃO
Intervenção promotoraInclusão Social
Igualdade de OportunidadesQualidade de Vida
de Pessoas em situação de vulnerabilidade
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CrecheCentro de
Apoio à VidaProjetos
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Avaliação de Desempenho
• Competências – chave (definidas pela organização)
• Transversais
• Pontualidade
• Assiduidade
• Objetivos Individuais (auto definidos e consensualizados com
responsáveis)
• Competências específicas da função
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FASES INTERVENIENTES ACÇÃO OBJECTVO
PREPARAÇÃO
RR
RS/RE
Elaboração do Cronograma de Avaliação de Desempenho
e sua Validação
Promover a implementação harmoniosa das atividades de
Avaliação de Desempenho
GQ
DT
RR
Reunião de definição /revisão e validação das competências-chave
Contribuir para a adequabilidade da avaliação de
desempenho aos objetivos estratégicos da organização
AVALIADO/A Definição e proposta de objetivos individuais
Contribuir para a autonomia, capacidade de reflexão/ação e
melhoria contínuaRR
DT
RS/RE
Reunião de revisão de objetivos individuais Contribuir para a
adequabilidade da avaliação de desempenho aos descritivos
funcionais dos/as colabores/asRS/RE
AVALIADO/A
Entrega de registo de objetivos individuais revistos em duplicado
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AUTO-AVALIAÇÃO AVALIADO/A
Exercício individual de autoavaliação de competências-
chaveAssegurar a participação do/a
avaliado/a no processo de avaliação de desempenhoExercício individual de
autoavaliação de objetivos individuais
HETERO-AVALIAÇÃO AVALIADOR(ES) /A(S)
Reunião de heteroavaliação de competências-chave
Assegurar a participação de outros/as avaliadores/as no
processo de avaliação de desempenho
Reunião de heteroavaliação de objetivos individuais
HARMONIZAÇÃO DE RESULTADOS
RR
RS/RE
AVALIADO/A
AVALIADOR(ES) /A(S)
Reunião de consensualização da avaliação de competências-chave Promover a incorporação e
comprometimento do/a avaliado/a e avaliadores com os resultados da avaliação de
desempenho
Reunião de consensualização da avaliação de objetivos individuais
Reunião de consensualização da avaliação de objetivos individuais
FASES INTERVENIENTES ACÇÃO OBJECTVO
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• CRONOGRAMA
• REVISÃO COMPETÊNCIAS –CHAVE
• ESTABELECIMENTO OBJETIVOS INDIVIDUAIS
PREPARAÇÃO
• AUTO/HETERO AVALIAÇÃO
• COMPETÊNCIAS CHAVE
• OBJETIVOS INDIVIDUAIS
AVALIAÇÃO INTERMÉDIA
• COMPETÊNCIAS-CHAVE
• ASSIDUIDADE
• PONTUALIDADE
• OBJETIVOS INDIVIDUAIS
• AUTO/HETERO AVALIAÇÃO
• CONSENSUALIZAÇÃO AVALIAÇÃO
AVALIAÇÃO FINAL
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Cumprir a missão da organizaçãoCom Pessoas Aprendentes
ComprometidasMotivadas
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Associação Humanidadeswww.humanus.pt
Avenida do Brasil, 53, ed. 27-r/c
Apartado 50109
1703-001 Lisboa
Telefone: 21 099 64 93
Fax: 21 153 32 66
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Obrigada!