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Plano de Atividades | 2017 APPACDM de Coimbra
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2PLANODEATIVIDADES2017|APPACDMdeCoimbra
1. INTRODUÇÃO
O Plano de Atividades da APPACDM de Coimbra para o ano 2017, pretende
operacionalizar as atividades a desenvolver de forma a concretizar os objetivos
estratégicos identificados para responder às necessidades das pessoas servidas, da
organizaçãoedasdiferentespartesinteressadas.
Assim,oplanoaquiapresentado,resultadeumalinhamentoentreaMissão,Visão
eValoresdaorganização.Partedeumaanálisederesultadosdeexecuçãoeprojeta-se
deacordocomoseixoseprioridadesestratégicasparaopróximociclodequatroanos.
2. ENQUADRAMENTO
A montante deste plano foram recolhidos indicadores de desempenho da
organização que contribuírampara a definição de prioridades e definição demetas.
Comoprincipaiscontributosdestacamos:
• Aferição de indicadores de gestão internos e externos com base nos
princípiosecritériosdomodelodequalidadeadotado(EQUASS);
• Identificaçãodasforças,fraquezas,oportunidadeseameaçasmedianteuma
análiseSWOT;
• Aferiçãodo alinhamentodos objetivos associados à escala daCultura da
QualidadeOrganizacional(EQUASS);
• AferiçãodoalinhamentodosobjetivosassociadosàescaladaEficiênciae
EficáciaOrganizacionall(OEES).
• Análise dos resultados do Relatório de Revisão do Sistema daQualidade
(Tendências,BenchmarkinginternoeBenchmarkingexterno)
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Faceaosresultadosobtidos,foramdefinidasasprioridadesestratégicasemtorno
deseteeixoscapitais:
I. LiderançaEstratégica;
II. Qualidade,InovaçãoeDesenvolvimento;
III. QualidadedeIntervenção,RespostaseServiços;
IV. GestãodeRecursosHumanoseCompetências;
V. RelaçãocomaSociedadeeInternacionalização;
VI. GestãoAdministrativaedeInfraestruturas;
VII. GestãoparaaSustentabilidade
Osobjetivoseaçõesapresentadosnesteplano,alinham-seemtornodestessete
eixos.As atividadesqueaqui seencontram identificadas, resultaramnão sódeuma
reflexãodagestãodetopo,principalresponsávelpelasuaexecução,comotambémdo
contributofundamentaldetodosossectoresdaorganização.
Acrescedizer,quecadaumadasdiferentesrespostassociais/serviçostemoseu
próprioplanodeatividadesespecífico,queidentificacommaiordetalhetodasasações
alevaracaboporessarespostaouserviçoequevãomuitoalémdasqueseencontram
espelhadasnesteplano.
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3. OPÇÕESESTRATÉGICAS
I. LiderançaEstratégica
Paraoanode2017,ainstituiçãomantémumclaroenfoquenamelhoriadaeficácia
eeficiênciaorganizacional,medianteaexecuçãodeaçõeserespetivosobjetivosque
contribuem de forma decisiva para uma monitorização efetiva e um controle mais
qualitativodosindicadoresdeperformanceassociados.
Pretende-setambém,continuarareforçaraculturaorganizacionalentreequipase
unidades partilhando práticas, metodologias e instrumentos, reforçando ainda as
dinâmicasdeenvolvimentoeparticipaçãodosdiversosStakeholders.
No âmbito do alargamento dos serviços, continuam-se a identificar como áreas
capitaisdeintervençãoosLareseasResidênciasAutónomas,comclaroenfoquenoLar
ResidencialdeArganilenaResidênciaAutónomadaTocha.
Este primeiro eixo do plano anual, procura ainda o reforço de parcerias com
impactonosserviçosdaorganização,bemcomoodesenvolvimentodeeventuaisnovas
áreasdenegócio.
II. Qualidade,InovaçãoeDesenvolvimento
ApósaobtençãodarecertificaçãodoníveldeQualidadeEQUASSEXCELLENCEem
2016, o ano2017 serámarcadopela reestruturação e realinhamentodo sistemade
gestão interno, face ás novas orientações e requisitos do modelo EQUASS 2018.
Pretende-setambém,reestruturaraequipainternadepromotoresdaqualidade,bem
como fomentar uma participaçãomais sistemática das equipas em todo o processo
anualdemonitorizaçãoegestãodosistema.
Para2017,pretende-sedeformamaisevidente,reconhecereencorajaroriscopela
inovaçãoeefetivarapartilhadeboaspráticasinternaseexternas.
Procurar-se-á desenvolver a pesquisa e a investigação em áreas técnicas, em
articulaçãocomorganizaçõesdereferência,tendotambémcomoobjetivoscapitaiso
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desenvolvimento das metodologias de intervenção e a publicação de materiais
desenvolvidos.
A última área de intervenção do eixo em análise, foca-se claramente nas novas
tecnologias(IT-Solutions).Aoníveldosclientes,aidentificaçãoeintroduçãocontinuada
desoluçõestecnológicasdeapoioquecontribuamparaamelhoriadasuaqualidadede
vida.Aoníveldoscolaboradores,oreforçodasuaformaçãonaáreadasTIC,procurando
generalizarautilizaçãodestastecnologiasnascomunicaçõesinternas.
III. QualidadedeIntervenção,RespostaseServiços
Nestecapítulo,pretende-secontinuaraconsolidaçãodomodelodeQualidadede
Vida adotado, com claro enfoque na intervenção centrada na pessoa, revendo
instrumentosporformaaincrementaraautodeterminaçãoeparticipaçãodosnossos
clienteseaperfeiçoarmetodologiasepráticasbaseadasemevidências.
AoníveldainfânciacomaaberturadoDandélio,urgeagoraconsolidaromodelo
técnicode funcionamentopelaarteepela ciênciaedinamizaro funcionamentodas
parcerias.
Aoníveldaescolarização,refletiromodelodeTVPEalinhando-ocomaspráticasde
referências nacionais, reforçar o trabalho colaborativo com as escolas, habilitar
contextosecapacitarotrabalhonasunidadesdeautismoserãoosprincipaisenfoques.
No âmbito dos Centros de Atividades Ocupacionais (CAO), as atividades foram
organizadas tendoemcontaos8domíniosdequalidadedevida.Paracadadomínio
foram definidos os enfoques de trabalho, pretendendo-se com esta metodologia
disseminarpraticasentreunidadesealinhara intervençãonosCAOs.Osprodutose
serviços constituem uma forma de afirmação das competências laborais dos nossos
clientes,mastambémumaformadeintegraçãosocial.
NaFormaçãoProfissional,pretende-seconsolidaranovaofertaformativanaárea
geográficadeCantanhede,consolidarafunçãodeCentrodeRecursosparaoCentrode
Emprego da Figueira da Foz,manter a qualidade na qualificação da população com
deficiência.Melhorarasmetodologiasdeacompanhamentodaformaçãoemcontexto
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detrabalhorefocalizandoosmecanismoscomvistaàempregabilidadedaspessoascom
deficiência.Pretendemoscontinuaracontribuirdeformaativaparaareflexãosobreo
futurodaformaçãoprofissionalemPortugal.
Na valência dos Lares, o envelhecimento das famílias coloca premência na
necessidade do alargamento de respostas. O envelhecimento dos clientes torna
necessáriodotaroscolaboradoresdeinformaçãoecompetênciasparalidarcomeste
desafioepretende-seelaborarumguiatécnicoquepermitarefletirofuncionamento
destavalência.
O Apoio Domiciliário e Staf embora com dimensão mais reduzida, constituem
respostas essenciais não só para a manutenção da permanência das pessoas com
deficiêncianoseucontextonatural,masigualmentecomoumarespostaessencialao
descansodoscuidadores.
AEconomiaSocialdaAPPACDMdeCoimbrapoderádesempenharumpapelcapital
na inversão da dependência financeira das entidades financiadoras, bem como na
promoção da inserção socio-laboral das pessoas com deficiência. No âmbito da
economia social estãoassim identificadas comoaçõesprioritárias a remodelaçãodo
Hotel da Quinta da Fonte Quente e uma aposta clara na definição de objetivos de
sustentabilidadefinanceira.
IV. GestãodeRecursosHumanoseCompetências
O enfoque da APPACDM de Coimbra para o ano de 2017 no eixo em questão,
continuaaseraformaçãoequalificaçãodosseuscolaboradores.Aprioridadepassa,
porumamaiorabrangênciadecolaboradoresenvolvidosnasaçõesdeformação;um
aumento significativo do número de horas de formação por colaborador e um
desenvolvimento de ações focadas nas necessidades reais de formação de cada
colaborador.Oapoioaoaumentodecompetênciasdoscolaboradorescontinuaaser
fundamentalparaopróximoano,bemcomoaespecialatençãonodesenvolvimentode
açõesminimizadorasdoimpactodoenvelhecimentodosquadrosdepessoal.
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O ano de 2017 procura também reforçar a participação e o envolvimento dos
colaboradoresdaorganizaçãoaoníveldoplaneamento,monitorizaçãoeavaliação.
Oaumentodamotivaçãodoscolaboradoreseadiminuiçãoda sua resistênciaà
mudança, são vetores considerados fundamentais a serem trabalhados mais
especificamente, mediante a implementação de ações concretas e orientadas para
alcançarosobjetivosassociadosaestasduasvertentes.
AAPPACDMdeCoimbra,emconformidadecomotrabalhodesenvolvidonoano
anterior,vaicontinuaradesenvolveresforçosparapromoverummaioralinhamento
entre as categorias vs. funções exercidas pelos seus colaboradores. A avaliação de
competênciasdoSTAFF,emfunçãodeobjetivos,terátambémpapeldedestaquepara
opróximoanode2017.
Prevê-seaindaumenfoquenareestruturaçãodacomponentedovoluntariadoda
organizaçãoecorrespondenteintegraçãodosprocessoseprocedimentosnosistemade
gestãodaqualidade.
V. RelaçãocomaSociedadeeInternacionalização
Nesteeixoeparaoanode2017,aAPPACDMdeCoimbracomeçaporpretender
salientar a realização da Gala da instituição e todas as atividades associadas à sua
planificaçãoeexecução.
Reconhecendo-seopapeldinâmicodaorganizaçãoaolongodosúltimosanosna
consolidação da sua imagem quer a nível nacional quer a nível internacional, a
APPACDM ainda assim considera ser pertinente o reforço da comunicação com os
diversosstakeholders.
Pretende-seaumentaravisibilidadeeosimpactosdasabordagensedinâmicasdas
diversas respostas e serviços da instituição. A aposta na diversificação e venda de
produtosdequalidadeeserviçoscontinuarátambémamerecerelevadodestaque.
Pretende-secontinuaramanterumadinâmicarelevantenautilizaçãodasdiversas
plataformaseferramentason-linenomeadamenteapáginaweb,divulgaçãoperiódica
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da newsletter institucional e da forte aposta na página do facebook que conta
atualmentecommaisde10.000gostos.
Norelacionamentocomasociedade,aorganizaçãopretendecontinuarnãosóa
participarativamentenasredesdeproximidade,comotambémamanterumpapelde
destaquenasfederaçõesrepresentativasdasorganizaçõesdepessoascomdeficiência.
Oestreitarderelaçõesepartilhadeboaspráticasalém-fronteirascontinuaaser
apostadainstituiçãoqueraníveleuropeuqueraoníveldosPALOP.Aníveleuropeu,
pretende-se continuar a desenvolver ações de benchlearning com organizações
congéneresinternacionaisdereferência.Relativamenteaospaísesafricanosdelíngua
oficialportuguesaprevê-se,nãosóconsolidaraparceriaestabelecidaem2016coma
Associação Colmeia de Cabo Verde, como também ratificar uma parceria com uma
instituiçãocongéneredeAngola.
Também para 2017, a instituição tem planificada a sua efetiva participação nas
atividades a desenvolver no âmbito do projeto ERASMUS +, “The VET Learning
Community”,estandoprevistaapromoçãoerealizaçãodo3ºEncontronacidadede
Coimbra,sobaresponsabilidadedaAPPACDM.
Odesenvolvimentodeeventoscomrealimpactonasociedade,temfortedestaque
no planeamento das atividades para 2017, sendo previsto realizar pelomenos seis,
abrangendodiversastipologiasdeação.
VI. GestãoAdministrativaedeInfraestruturas
No eixo da gestão administrativa e de infraestruturas, pretende-se consolidar
instrumentosdesuporteemetodologiasfocadasnaotimizaçãoemelhoriacontinuaao
níveldagestãodoparqueautomóvel,avaliaçãodefornecedores,gestãodeassociados,
monitorização de equipamentos e cumprimento para com as exigências legais no
âmbitodahigienesaúdeesegurançanotrabalho.
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Salienta-seaindaarequalificaçãodacozinhadaunidadedeMontemor-o-Velho,a
construção do campo de jogos do Dandélio e a conclusão do licenciamento da
ResidênciaAutónomadaTocha.
Encontra-se ainda prevista a introdução continuada dos diversos processos,
procedimentos e registos da componente administrativa no sistema de gestão da
qualidadedainstituição.
VII. GestãoparaaSustentabilidade
No eixo da gestão para a sustentabilidade, os objetivos definidos focam-se no
fomentar de uma gestão financeira baseada namonitorizaçãoon-time e na partilha
permanentedainformaçãocomasunidades/centros.
Para2017,continua-seaapostarnamelhoriacontínuadaeficiênciafinanceirano
quedizrespeitoástaxasdeexecuçãoorçamentais,nãosónacomponentedadespesa
como tambémnaprocurade resultados cadavezmaispositivosaonívelda receita.
Nesteparticular,éapostadosectorfinanceiroumaanaliseemonitorizaçãomaisefetiva
dopotencialedacapacidadeprodutivadasdiversasunidadeseserviços.
Pretende-se também continuar a apostar em estratégias e/ou atividades de
fundraisingcomomaisvaliasnaconcretizaçãodeatuaise/oufuturosprojetos.
A determinação dos custos associados ao apoio direto ao cliente vs. custos de
estruturacontinuaamerecerparticularatençãoparaoanode2017,noquedizrespeito
aoeixodagestãoparaasustentabilidade.
Pretende-se ainda, a realização de uma análise comparativa dos indicadores
financeiroschaveentrerespostaseserviços,bemcomoumaaindamaiorsistematização
dosprocedimentos,prevendo-senesteâmbitoarealizaçãodasrespetivasatividadesde
benchmarkinginterno.
Oenfoquenoaumentodovolumedenegóciosdosserviçosdeeconomiasocialé
tambémconsideradocomoobjetivocapitalparaopróximoanode2017,sendofator
determinanteparaacontinuidadedeumaestratégiasustentadaqueleveàdiminuição
dedependênciadasentidadesfinanciadoras.
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4. OPERACIONALIZAÇÃO
1. LIDERANÇAESTRATÉGICA
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2. QUALIDADE,INOVAÇÃOEDESENVOLVIMENTO
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3. QUALIDADEDEINTERVENÇÃO,RESPOSTASESERVIÇOS
i. Geral
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ii. IntervençãoPrecoce
iii. Dandélio
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iv. CentrodeRecursosParaaInclusão
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v. CentrosdeAtividadesOcupacionais
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vi. FormaçãoProfissional
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vii. Lar
viii. SADeSTAF
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ix. CasadeChá
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x. CFQuintadaFonteQuente
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xi. CentrodeMedicinaFísicaeReabilitação
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xii. EconomiaSocial
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4. GESTÃODERECURSOSHUMANOSECOMPETÊNCIAS
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5. RELAÇÃOCOMASOCIEDADEEINTERNACIONALIZAÇÃO
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6. GESTÃOADMINISTRATIVAEDEINFRA-ESTRUTURAS
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7. GESTÃOPARAASUSTENTABILIDADE
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