Palestra coaching de carreira
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Coaching de Carreira Mônica Barg www.monicabarg.com.br
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Coaching de Carreira
Mônica Barg www.monicabarg.com.br
Cenário Atual do trabalho Conceito de Carreira Conceito e Aplicações do Coaching de Carreira Plano de Carreira Autoconhecimento: Âncora e Estágio de Carreira Empregabilidade e Gerenciamento de Carreira Entrevista , CV e Outros O que é EVP ?Vamos ao trabalho!
Do que vamos falar?
Sonho Oportunidade Estrutura Familiar Influências Aspecto material Frustação
Entre o sonho e a frustração existe uma história de vida Existe o Cenário Atual e o Futuro que é com o que o
Coach vai trabalhar.
Cenário de Escolhas
Cenário de Escolhas
https://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=kk9xOJmvfPY
Cenário de Trabalho
As mudanças no mercado de trabalho em nível global, aliado ao aumento da expectativa de vida e às possibilidades que a tecnologia oferece para quem quer aprender mais, fazer mais , experimentar mais .
Este é o cenário em que vivemos e trabalhamos atualmente.
Tradicionalista Baby Boom Geração X Geração Y1928–1948 1946–1965 1965–1980 1980–2000
Característica da geração Paternalista Otimista Cética Fortalecida
Estilo de liderança De cima para baixo
Consensual Por competência Não-hierárquica
Aspiração da carreira Pagar dívidas e construir um legado
Competição e mudanças
Habilidade e auto-gestão
Experiência inovadora
Valores Lealdade Oportunidade Liberdade Diversidade e responsab. social
Recompensas da carreira Segurança no trabalho e reconhecimento
Dinheiro, status e recompensas externas
Benefícios transferíveis, flexibilidade + equilíbrio trabalho/vida
Altos salários, trabalho interessante + integração trabalho/vida
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Trabalho Intergeracional
Carreira
O conceito de Carreira se ampliou pelo espaço que o trabalho ocupa na vida
Não é só aquilo que você escolheu estudar e sim sinônimo da trajetória ocupacional ao logo da vida
Há uma perspectiva mais abrangente que permite olhar para um possível leque de ocupações
Assim, o mais importante, passa a ser a trajetória de ocupações e o movimento evolutivo para a realização de um projeto de vida .
Plano de Carreira
Planejar a Carreira é hoje um conceito mais amplo ligado ao Ciclo de Vida onde a longevidade permite mudanças e novas escolhas
Sofre Influências da Cultura, Família, Demandas externas , Ciclo de vida
Depende de: Personalidade , Interesses , Motivações , Valores, Aptidões
Estruturar a carreira depende de Fatores Internos e Externos
Plano de Carreira
Coaching de Carreira
Conceito: O Coaching voltado para a atividade profissional é
denominado Coaching de Carreira , há ainda outras denominações complementares como Coaching Executivo e Empresarial, é também denominado Corporativo ou Organizacional.
Pode ser contratado individualmente pelo profissional ou ainda se dar no contexto da empresa e ser patrocinado ou não por esta .
Coaching de Carreira
Conceito: O Coaching é um processo individualizado de suporte a
lideranças, conduzido por um consultor especializado, visando desenvolvimentos pessoal e profissional, como melhoria de performance, aprimoramento e ganho de competências , referencial para decisões de mudança de carreira e abertura de novos ciclos . ( Bloch, Mendes, Visconte , 2012)
Coaching de Carreira
Conceito: A ICF ( International Coaching Federation) define como: Uma
relação facilitadora mutuamente estabelecida entre um coach profissional e um colaborador chave da organização na qual este último ocupa uma posição de poder.
Essa relação poderá ocorrer em empresas públicas, privadas, do terceiro setor ou educacionais, onde há diversos envolvidos e patrocínio organizacional para o Coach ou o grupo de Coaching .
Coaching – O Processo
Processo de Coaching
Coach Coachee Relação
COACH/COACHEE
Contexto
StakeholderCultura
Organizacional
Circulo Virtuoso do Coaching
Respeitar o Ritmo Desafiar
Dar suporte Confiar
Coaching de Carreira para:
Aptidões
Escolhas
Desenvolvimento
Performance
Transição
Tempo/Agenda
Fale para
Aplicações
Decisão de Carreira Transição de Carreira Tomar decisões empresariais Gestão do seu tempo e da equipe Insatisfação com o próprio desempenho Preparação para assumir novas posições Liderança de Equipes de Alto Nível Multiculturais e/ou Multiprofissionais Desenvolver e Ampliar Competências Interpessoal e Relacional Preparação para Administrar Conflitos e Negociar Transformar Ideias e Intenções em Ações Estabelecer Relacionamentos compatíveis com o discurso Entender os jogos de poder da Organização Desenvolver estilos de liderança integradores e construtivos Ampliar seus horizontes e autoconsciência com alguém experiente Deseja compatibilizar a vida pessoal com a familiar
Aplicações Estratégicas
Mudança Estratégica na Organização Questões Interpessoais Eficiência x Relacionamento Sucessão Expatriados Aposentadoria Mulheres
Resumindo
O Coaching de Carreira moderno e eficaz precisa ser estratégico e individualizado. É necessário alcançar um equilíbrio entre organização e indivíduos . A inclusão de fatores de negócios, bom como de fatores individuais –
é a chave para alcançar resultados.
Como começa?
Autoconhecimento:Âncoras de Carreira Interesses Talentos Competências HabilidadesEstilo de Vida Valores
Âncora de Carreira
Âncoras de Carreira são 8 padrões de escolha mas experiências profissionais que indica a capacidade, necessidade e valores individuais:
TF: Técnico Funcional AG: Administração Geral AI: Autonomia e Independência SE : Segurança /EstabilidadeCE: Criatividade/Empreendedora VS: Vontade ServirDP: Desafio PuroEV: Estilo de Vida
Âncora de Carreira
Estágios de Carreira
Estágios da Vida Adulta : Infância, Adolescência , Jovem Adulto, Adulto
Meia Idade, Terceira Idade, Velhice Avançada :Estágios de Carreira: Primeira Infância : Estágio de Descoberta Segunda Infância : Estágio de Imitação Terceira Infância: Estágio Idealização Adolescência: Estágio Resolução Jovem Adulto: Estágio de Desilusão Maturidade : Estágio Consolidação Pós – Carreira : Estágio Sabedoria
Caminhos
Não há um só caminho certo Estamos lidando com pessoas A ideia é que seja um Mapa, porém o mapa não é o
território e a experiência deve ser acompanhada e vivida
Empregabilidade
Empregabilidade
• Empregabilidade: capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho.
• 6 Pilares da empregabilidade Adequação da profissão à vocação e talento Competências Idoneidade/ética Saúde física e mental Reserva financeira e fontes de renda Relacionamentos
Gerencie sua Carreira
https://www.youtube.com/watch?v=_4nsoxSXNh0
Lucia Barros – Prof . Ibmec
Carreira em Y
Curriculum Vitae
CV é o histórico daquilo que você constrói Não adianta escrever se não foi vivenciado e realizado Portanto gerenciar a carreira é que vai fazer um CV de
sucesso As formas de apresentação do CV para o mercado variam Hoje a mais comum é o CV por competências.
Conceito: Competências são hábitos de trabalho mensuráveis e habilidades individuais utilizadas para atingir determinado objetivo profissional.
1 –
Entrevista
Mostre:Autoconhecimento – Know why Networking - Know who Currículo - Know how
De forma espontânea, assertiva e clara.Todas as dicas de entrevista relativas a
pontualidade, vestuário, conhecimento da empresa são importantes.
Importante:Saiba com quem vai falar Seja você mesmo
EVP- Employment Value Proposition
O que atrai os profissionais para uma empresa? Atributos da Marca Empreendedora https://www.youtube.com/watch?v=zDTMNwmdV_Q
1 –
No que devo investir ?
Novas Competências: Técnicas ou Comportamentais Autoconhecimento
Formação Acadêmica Experiência Internacional Networking
Marketing Pessoal
1 –
Gerencie sua Carreira
Busque um objetivoAutoconhecimento Revise suas Metas Se mantenha atualizadoNetworking Currículo Competências TécnicasOtimismo Invista no Marketing Pessoal Seja Prevenido Seja Flexível
Gerencie sua Carreira
Voltamos
Vamos ao Trabalho !
O Trabalho
Toda atividade requer esforço, mesmo trabalhos apaixonantes. A questão é se esse suor produz significado ou se apenas resulta em realizações vazias.
“Essa é a diferença fundamental entre cansaço e estresse. Cansaço é o resultado de um esforço intenso; estresse é o que experimentamos após esforços sucessivos sem sentido.”
Emprego é fonte de renda, ao passo que trabalho é fonte de vida. “Que ótimo quando coincidem!”
Mario Sergio Cortella
