O RH como motor da Inovação
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Como a área de RH pode tornar-se mais estratégico e contribuir para o desenvolvimento de processos de inovação.
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Sua empresa inova?
O que é inovação?
Segundo Scott Anthony é algo diferente que
gera impacto…
Algo diferente? Que algo?
Modelos de Negócios, Serviços…
Produtos e Processos de
gestão também…
Qualquer pessoa pode
ser inovadora?
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Visão dos Negócios
Gerar
Lucro
6
Atender necessidades
Resolver Problemas
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Rentável para o negócio
Desejável para as pessoas
Tecnicamente viável
8
Gere Impacto Positivo
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Ambiente
não é
propício
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Resistência à
mudanças
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Processo
Cultural
Papel do RH é trabalhar a cultura
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Questionar um pouco mais…
Levar Ferramentas
Programas de Treinamento
Workshops Práticos
Apoiar a Colaboração
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Ideia x Garantia de Sucesso
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Inovação
Não se
resume a
ter ideias
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De onde vêm as boas ideias?
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De onde vêm as Boas Ideias?
As melhores ideias não surgem de surtos repentinos de perspicácia e inspiração.
As ideias mais interessantes levam tempo para evoluir e passam um bom tempo hibernadas.
As boas ideias surgem da colisão de pelo menos dois palpites menores, que formam algo maior que eles próprios.
Precisamos de informação, colaboração e ambientes que permitam a criatividade e a mistura de ideias, gerando inovação.
Liderança x Liderados
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Pensar
fora da
Caixa
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Criatividade
Inovação
Estratégia
Colaboração
Empatia
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Design Thinking
Pensamento com
ação voltada para a
empatia com foco
na solução de
problemas e/ou
inovação.
Abordagem para a solucão de problemas
complexos
Design Thinking
Design
Thinking
Desenvolvimento de soluções em conjunto
Cocriação
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O RH como Agente de Inovação
Desenvolver as práticas criativas e inovadoras nos colaboradores;
Auxiliar na manutenção da estrutura que permite que a inovação não seja só criada, mas comunicada, aceita, testada e implantada;
A contratação de novos funcionários é uma oportunidade de gerar discussão sobre a estratégia de inovação nas empresas;
Ampliar os espaços que permitam às pessoas germinar as ideias que trarão lucratividade (Shared Spaces);
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Preparar os líderes e as equipes para trabalhar e pensar de forma diferente;
Planejar em conjunto com as áreas de negócios o desenvolvimento das competências necessárias para operacionalizar as inovações;
Reconhecer quem são as pessoas genuinamente inovadoras;
O RH como Agente de Inovação
Capacitar as pessoas em: ferramentas, processos, tecnologias e incluir a inovação como competência no processo de admissão;
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Mudança de:
Atitudes,
valores e
crenças
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Shared Space
Vitrine de
insights e
materiais do
projeto
Certos cuidados…
Sem um ambiente de liberdade, expressão e reciprocidade entre os líderes e liderados, não chegaremos à inovação…
Risco de confundir inovação com modismo e criar uma cultura de novidades que atrapalhe o dia a dia…
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RH como estimulador da inovação
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Muitas soluções inovadoras não são implantadas por falta de preparação das pessoas
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O que a seu RH
está fazendo
pela inovação?
O que você
enxerga que falta
para tornar-se um
Agente de
Inovação?
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Blog Carreira e
Empreendedorismo
Jovem
Consultoria de Inovação
Colaborativa que apoia
empresas em projetos de
inovação e
desenvolvimento de
pessoas.
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Workshop de
Inovação de
4 ou 8 horas
Criação de
Shared
Spaces Capacitação
em Design
Thinking
Apoio à
Cultura de
Inovação
