O recrutamento de pessoas. 222222222
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O RECRUTAMENTO DE
PESSOAS
GRUPO
JOAO PIRES
PEDRO JOAO
ISABEL OCTAVIO
NUNO SIMAO
FRANCISCO JOAO
NELSON FAUSTINO
FERNANDO GLORIA
JOAO DOMINGOS
GESTÃO E ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
3ª ANO
1ª SEMESTRE
CARGA HORARIA: 72 HORAS
UC: 4.8
DISCIPLINA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANO
OBJECTIVOS
Instrutivo
Descrever as técnicas de recrutamento de pessoas nas
organizações
OBJECTIVO
Educativo
Perceber o valor do recrutamento de pessoas para o desenvolvimento
sustentável nas organizações
INTRODUÇÃO
Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço.
O M.T. é dinâmico e sofre contínuas mudanças. As características estruturais e conjunturais do MT influenciam as práticas de RH das empresas, justamente pela oferta ou demanda por mão de obra.
DESENVOLVIMENTO
É o processo utilizado pela empresa para atrair pessoas para o seu processo selectivo.
FUNÇÕES DO RECRUTAMENTO
- comunicar a oportunidade de emprego na empresa
- atrair o máximo de candidatos com as qualificações que os cargos requerem.
RECRUTAMENTO INTERNO
Actua sobre os candidatos que estão a trabalhar dentro da organização, isto é, funcionários no intuito de promovê-los ou transferi-los para outras actividades mais complexas ou mais motivadoras.
RECRUTAMENTO EXTERNO
Actua sobre candidatos que estão no mercado de recursos humanos, portanto fora da organização, para submetê-los ao seu processo de selecção de pessoal.
TÉCNICAS TRADICIONAIS DE RECRUTAMENTO
- Anuncio em jornais
- Revistas especializadas
- Agencia de recrutamento
- Contacto com universidades
- Cartazes e anúncios locais visíveis
- Por indicação dos funcionários
- Consulta de arquivos dos candidatos
- Através da internet
RETROALIMENTAÇÃO
- Porque que as empresas recrutam?
- Quais os tipos de recrutamento estudados?
- Quais as técnicas usadas no recrutamento?
CONCLUSÕES
- O recrutamento faz do processo de atrai pessoas para as organizações
- O mercado de trabalho é influenciado pelas oportunidades de procura e oferta de trabalho
TAREFA
Trazer o máximo de informação sobre o processo de selecção de pessoas nas organizações
BIBLIOGRAFIA
GIMENO, José Maria Invañez, Dirección y Gestión de las Adminisracciones Públicas, Fundamentos, Madrid, 2012.
MONTEIRO, Manuel; SANTOS; Melice Ribeiro dos, Psicologia, Porto editora, 1998, pág. 38.
STANDARD, Global, A Guide to the Project Management Body of knowledge (PMBOK GUIDE), 40º edition, Atlanta, 2008.