Recrutamento e Selecao Redinteligente Gestao de Pessoas 20121020

Recrutamento e Seleção

Gestão de Pessoas

1

Processo de Qualidade ISO

Estratégia por Cargo Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente

2

Estratégia por Cargo

Sites EMPRESA, PORTAIS e COMUNIDADES e E-mails

Teste conhecimento, DISC, Entrevista competências Pré requisitos de

Currículo e Ficha Inscrição da vaga

TRIAGEM AUTOMÁTICA

Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente

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Exemplo Ilustrativo

www.sitedaEMPRESA.com.br

Frota

comunicação do portal da empresa

Fachada / vitrine Informe no atendimento

Ferramentas do sistema para integração via e-mails, SMS, Twitter e Facebook

Assinatura material de

comunicação

Redes Sociais

acessos no site

Portal da empresa

Captação de interessados Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente

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Exemplo Ilustrativo

Captação de interessados

Divulga

Envia e-mails

Divulga

Envia e-mails

PR 3

PR 2 PR 1

Portal Parceiro

Portais comunitários

Portal da Empresa www.sitedaEMPRESA.com.br

Pré Requisitos

interessados interessados

banco currículo da empresa

Acesso portal

Biblioteca processos

RH

Triagem

sistema divulga e faz triagem automática


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Exemplo Ilustrativo

candidatos com pré requisitos são separados

Exemplo:

Quanto tempo trabalhou vendendo eletrodomésticos?

A) Nunca B) De 0 a 3 meses C) De 3 a 12 meses D) De 1 a 2 anos E) Mais do que 2 anos

Reside na Cidade: Montes Claros (MG) (Desejável) - [Peso 34%] - (Possuí) Resposta no currículo: Montes Claros (MG)

Escolaridade Mínima: Médio Completo (Desejável) - [Peso 33%] - (Possuí) Resposta no currículo: Superior incompleto

Cargos anteriores: vend; vendedor (Desejável) - [Peso 33%] - (Possuí) Resposta no currículo: Vendedor de consórcio

Exemplo Ilustrativo

Triagem Automática Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente

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O Candidato teve empregos estáveis?

A) Nunca trabalhou ou teve apenas 1 emprego anterior B) Não teve estabilidade, permanecendo em média menos do que 6 meses em cada emprego anterior. C) Teve pouca estabilidade, permanecendo em média menos do que 12 meses em cada emprego anterior. D) É estável nos empregos, permanecendo em média entre 1 e 2 anos nos empregos anteriores E) É bastante estável nos empregos, permanecendo em média mais do que dois anos nos empregos anteriores

Exemplo Ilustrativo

pré aprovados vão direto para análise de currículos


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Captação de currículos dos Interessados na vaga

Pré-Seleção Automática baseada em notas de corte

Classificação através das Competências Técnicas avaliadas

Registro de interações (E-mails, SMS), observações sobre o candidatos

e visualizações do currículo

Exemplo Ilustrativo

pré aprovados vão direto para análise de currículos


Registro do Status dos candidatos em relação ao Processo Seletivo.

8

- Requisição e aprovação online das vagas pelos envolvidos

Requisitante

Responsável


9

menor esforço para encontrar profissionais

Exemplo Ilustrativo


- Divulgação das vagas, com apenas 1 clique


10


Exemplo Ilustrativo


- Sistema envia e-mail para profissionais com o perfil desejado



11


Exemplo Ilustrativo



- Envio integrado de SMS para informe e convocação de candidatos



12


Exemplo Ilustrativo




- Candidatos interessados preenchem formulários e testes a distância



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Exemplo Ilustrativo





- Currículo, notas em cada etapa e histórico nos processos em 1 só lugar



14


Exemplo Ilustrativo




- Candidatos interessados preenchem formulários e testes a distância - Currículo, notas em cada etapa e histórico nos processos em 1 só lugar



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Exemplo Ilustrativo

- Currículo completo e atualizado em banco de dados SQL Server - Microsoft





- Currículo, notas em cada etapa e histórico nos processos em 1 só lugar

- Opinião dos gestores ficam disponíveis para acesso dos envolvidos



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Exemplo Ilustrativo

- Banco de Currículos segmentado por cargo e unidade


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Exemplo Ilustrativo

- Banco de currículos segmentado por cargo e cidade

- Triagem rápida: sistema filtra e traz candidatos com perfil desejado


18


Exemplo Ilustrativo

- Banco de currículos segmentado por cargo e cidade

- Busca por CPF - (tela principal)

- Triagem rápida: sistema filtra e traz candidatos com perfil desejado


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Exemplo Ilustrativo

- Requisição, aprovação e divulgação das vagas integradas

- Candidatos chamados para entrevistas além de terem demonstrado interesse, já foram pré aprovados pelas informações curriculares e testes online

Seleção e Contratação maior velocidade


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Exemplo Ilustrativo

- Requisição, aprovação e divulgação das vagas integradas - Candidatos chamados para entrevistas além de terem demonstrados interesses, já foram pré aprovados pelas informações curriculares e testes online

- Roteiros para entrevistas tornam processo mais ágil e menos subjetivo

Seleção e Contratação Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente

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Exemplo Ilustrativo

maior velocidade

- Requisição, aprovação e divulgação das vagas integradas

- Roteiros para entrevistas tornam processo mais ágil e menos subjetivo

- Integração com folha de pagamento da empresa e responsável DP, com lista de documentos necessários, agiliza oficialização do profissional no cargo

- Candidatos chamados para entrevistas além de terem demonstrados interesses, já foram pré aprovados pelas informações curriculares e testes online


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Exemplo Ilustrativo

maior velocidade

- DISC – laudo comportamental integrado


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Exemplo Ilustrativo

maior velocidade

- DISC – laudo comportamental integrado


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Exemplo Ilustrativo

maior velocidade

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Perfis comportamentais DISC comparados com os perfis desejados por cargo

Exemplo Ilustrativo


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Relatórios Gerenciais


- Painel de candidatos por cargo e unidade

Relatórios Gerenciais Levantar Estatísticas


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- Painel de candidatos por cargo e cidade

- Relatório vagas do período (exporta para Excel)



28


- Relatório participantes processo seletivo (exporta para Excel)




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- Profissionais contratados e aderência ao perfil desejado





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- Relatório Processos Seletivos



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①  estrutura biblioteca de cargos com triagem automática

②  estrutura questionários online

③  estrutura roteiro para entrevista por competências

④  orienta integração com folha de pagamentos

⑤  parametriza sistema gestão RI e treina equipe

Consultoria Redinteligente Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente

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Contato

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Investor Relations

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