Mária AraújoTéc. em Seg. no Trabalho

Tecn. Em Gestão Ambiental

O que é relacionamento interpessoal?

O relacionamento interpessoal envolve o conhecimento de relações internas do próprio “eu”, como por exemplo, o autoconhecimento de sentimentos, a série de respostas emocionais, a auto-reflexão, o processo de pensamento e outros fatores.Tudo isso favorece a formação de um modelo cuidadoso e real de si mesmo, mostrando elevado autoconhecimento, fazendo com que as pessoas ajam de maneira mais eficaz diante dos problemas e situações diversas da vida

O relacionamento interpessoal ainda envolve a capacidade do ser humano de experimentar e discernir padrões, experimentar atrações do futuro e de sonhar e também de realizar potenciais.Essa qualidade tem sido bastante valorizada atualmente, pois pessoas que apresentam essa aptidão conseguem desenvolver relacionamentos interpessoais mais produtivos, com isso conseguem trabalhar melhor em grupo, pois o pensamento central é que “se me conheço, tenho capacidade de estabelecer relacionamentos saudáveis, já que conseguirei reconhecer o outro também.”

Dois pontos tornam-se fundamentais para o sucesso de qualquer profissional. São eles:

Þ desenvolvimento contínuo da relação interpessoal, ou seja, saber relacionar-se bem com as pessoas, de uma maneira saudável;

Þ comunicação forte e positiva para haver interações satisfatórias entre ambos os lados.

O que é criatividadeCapacidade de elaborar teorias científicas,

inventar instrumentos e/ou aparelhos, ou produzir obras de arte;

A capacidade de produzir coisas novas e valiosas;

A capacidade de desestruturar a realidade e reestruturá-la de outras maneiras;

O ato de unir duas coisas que nunca haviam estado unidas e tirar daí uma terceira coisa;

Uma técnica de resolver problemas;

Liderança Liderança é o processo de conduzir um grupo de

pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.

Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência.

Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder.