Instituto Superior de Tecnologia de Paracambi

NR – 4

Serviços Especializados em

Engenharia de Segurança e em

Medicina do Trabalho

SESMT

Curso:Tecnólogo em Gestão Ambiental

Professora: Raquel Simas Pereira Teixeira

Grande parte dos acidentes de trabalho

ocorre porque os trabalhadores

encontram-se despreparados para

enfrentar certos riscos.

HISTÓRICO

CLT de 1943 , art. 164

Portaria 3237, de 27/6/72

Revogada em 1978

NR-4

Estabelece a obrigatoriedade de

empresas públicas e privadas, que

possuam funcionários registrados pela

CLT (Art. 162), de organizarem e

manterem em funcionamento o SESMT.

SESMT

Serviços Especializados em

Engenharia de Segurança e

Medicina do Trabalho.

O que o SESMT faz?

Aplica as melhores Práticas Prevencionistas;

Responde as Entidades de Fiscalização;

Atua para que as medidas sejam respeitadas;

Apura os acontecimentos.

Principais Benefícios

Desenvolvimento da Cultura Prevencionista;

Orientações;

Ampliação;

Condições Ambientais;

Clima Organizacional;

Motivação;

Otimização;

Contribui para melhor qualidade de vida.

Quem Compõe o SESMT?

Técnico de Segurança do Trabalho

Engenheiros de Segurança do trabalho

Enfermeiros do Trabalho e auxiliar de

enfermagem do trabalho

Médicos do trabalho

Principais Ações

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

(PPRA);

Programa de Controle Médico e Saúde Ocupável –

(PCMSO);

Análises Ergonômicas do Trabalho (AET);

Laudos de Periculosidade e Insalubridade;

Planos de Prevenção e de Emergência;

Palestras.

Quais as instituições que estão obrigadas a

manter os Serviços Especializados em Segurança

e Medicina do Trabalho (SESMT)?

As empresas privadas e públicas, os órgãos

públicos da administração direta e indireta e dos

poderes Legislativo e Judiciário, que possuam

empregados regidos pela CLT manterão,

obrigatoriamente, os SESMT com a finalidade de

promover a saúde e proteger a integridade do

trabalhador no local de trabalho.

Programa de Prevenção de

Riscos Ambientais

Estabelecido pela NR-9;

Objetivo de definir uma metodologia de ação, afim

de preservar a saúde e integridade dos

trabalhadores.

Programa de Controle Médico e

Saúde Ocupável – (PCMSO)

Orientar a realização de exames médicos;

Orientação educacional sobre saúde.

Análise Ergonômica do Trabalho

Entrevista com os trabalhadores;

Identificação sistemática de ações técnicas

no trabalho;

Definição do risco ergonômico;

Definição das melhorias necessárias;

Plano de prevenção e de

Emergência

Pode definir-se como a sistematização de um

conjunto de normas e regras de procedimento,

destinadas a evitar ou minimizar os efeitos das

catástrofes que se prevê possam vir a ocorrer em

determinadas áreas, gerindo, de uma forma

optimizada, os recursos disponíveis.

Razões para elaboração

de um plano:

Identifica os riscos e procura minimizar os seus efeitos;

Estabelece cenários de acidentes para os riscos

identificados;

Define princípios, normas e regras de actuação face aos

cenários possíveis;

Organiza os meios e prevê missões para cada um dos

intervenientes;

Permite desencadear acções oportunas, destinadas a

limitar as consequências do sinistro.

Razões para elaboração

de um plano: Evita confusões, erros e atropelos e a duplicação

de atuações;

Prevê e organiza antecipadamente a evacuação e

intervenção;

Permite rotinar procedimentos, os quais poderão

ser testados, através de exercícios e simulacros.

Características de um Plano de

Prevenção e Emergência (PPE)

Simplicidade;

Flexibilidade;

Dinamismo;

Adequação;

Precisão.

Objetivos Gerais de PPE

Adotar um nível de segurança eficaz;

Limitar as consequências de um acidente;

Sensibilizar para a necessidade de conhecer e

rotinar procedimentos de autoproteção a adotar, por

parte dos intervenientes em caso de acidente;

Objetivos Gerais de PPE

Co-responsabilizar toda a população no

cumprimento das normas de segurança;

Preparar e organizar os meios humanos e materiais

existentes para garantir a salvaguarda de pessoas e

bens, em caso de ocorrência de uma situação

perigosa.

SESMT – Como Dimensionar

1º Identificar o grau de risco

2º Relacionar o grau de risco com o

numero de empregados.

Quadro 1

(*) – Tempo parcial (mínimo de três horas);

(**) – O dimensionamento total deverá ser feito levando-

se em consideração o dimensionamento de faixas de

350.1 a 5000 mais o dimensionamento do(s) grupo(s) de

4000 ou fração acima de 2000.

Obs.: Hospitais, ambulatórios, maternidades, casas de

saúde e repouso, clínicas e estabelecimentos similares

com mais de 500 (quinhentos) empregados deverão

contratar um enfermeiro de trabalho em tempo integral.

Legenda

Acidentes

Acidente pessoal é aquele cuja caracterização

depende de existir acidentado.

Acidente de trajeto é o acidente de trabalho sofrido

pelo empregado no percurso da residência para o

trabalho ou deste para aquela.

Acidente impessoal é aquele cuja caracterização

independe de existir acidentado, não podendo ser

considerado como causador direto da lesão pessoal.

Lesões

Lesão imediata é a lesão que se verifica

imediatamente no momento da ocorrência do

acidente.

Lesão mediata tardia é a lesão que não se verifica

imediatamente após a exposição à fonte da lesão

Lesões

Lesão com perda de tempo: também chamada

acidente com lesão com afastamento, é o acidente

que resulta em lesão com perda de tempo ou lesão

incapacitante.

Conforme a Norma ABNT 46 NBR 14280, é a lesão

pessoal que impede o trabalhador de retornar ao

trabalho no dia útil imediato ao do acidente ou de

que resulte incapacidade permanente.

Lesões

Lesão sem perda de tempo: Também chamada

acidente com lesão sem afastamento, é o acidente

que resulta em lesão sem perda de tempo ou lesão

incapacitante. De acordo com a Norma ABNT NBR

14280, é a lesão pessoal que não impede o

trabalhador de retornar ao trabalho no dia imediato

ao do acidente, desde que não haja incapacidade

permanente.

Incapacidades

Incapacidade permanente total é a perda total de capacidade

de trabalho, em caráter permanente, excluindo a morte.

Esta incapacidade corresponde à lesão que, não provocando

a morte, impossibilita o acidentado, permanentemente, de

exercer o trabalho ou da qual decorre a perda ou a perda total

do uso dos seguintes elementos:

· Ambos os olhos;

· Um olho e uma das mãos;

· Um olho e um pé;

· Ambas as mãos ou ambos os pés ou uma das mãos e um pé.

Incapacidades

Incapacidade permanente parcial é a redução

parcial da capacidade de trabalho, em caráter

permanente.

Incapacidade temporária total é a perda total da

capacidade de trabalho de que resulte um ou mais

dias perdidos, excetuados a morte, a incapacidade

permanente parcial e a incapacidade permanente

total.

Dias Perdidos: são os dias de afastamento de

cada acidentado, contados a partir do primeiro dia de

afastamento até o dia anterior ao do dia de retorno

ao trabalho, segundo à orientação médica.

Taxa de Freqüência de

Acidentes (FA) É o número de acidentes por milhão de horas de

exposição ao risco efetivamente trabalhadas, em

determinado período. É calculada pela fórmula:

Motivos de Fracasso do SESMT

1 – Selecionar mal a equipe;

2 – Remunerar mal a equipe do SESMT;

3 – Isolar o SESMT;

4 - A organização promover o desvio de

função;

5 – Não existir investimento na atualização do

profissional.

Dificuldades para o

exercício do SESMT

Financeiras, por parte das empresas;

Desconhecimento das características da

Empresa (política, convenção coletiva do

trabalho, metas empresariais, etc) ;

Despreparo Técnico – Cientifico;

Nenhum trabalho ou

tarefa é tão importante

que não possa ser feito

feito com segurança.

Fim !