NOSSA GENTEInformativo Interno da Vix Logística Edição 78 Fevereiro de 2016

Água: use com consciência e economize para não faltar!pág 06

Campanha Vai e Vem chega ao fi nal do primeiro ciclopág 03

Veja como foi a campanha É verão na Vix nos contratospág 07

Eles chegaram para somar ao nosso time!

Por meio do Programa Incluir, a Vix contratou vários profi ssionais com defi ciência física e reabilitados pelo INSS. Petunya Rebuli, da Comunicação, e Victor da Silva, da base de Macaé, são dois dos profi ssionais que agora fazem parte do time VIX.

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CONSELHO EDITORIAL - Bruna Martins; Carina Livia Bienow; Geise Frigini; Gisele Queiroz; Geizila Rigo; Igor Paiva; Izameire Pereira Pessanha; Karina Krüger; Karine Mazzarim; Sanaira Cavalieri; Sheila de Nardi.COORDENAÇÃO - Assessoria de Comunicação: Adriana Denadai EspindulaEditoração - Club2 Design | Impressão - Gráfi ca GSA

Você também pode sugerir matérias para os canais de comunicação interna da empre-sa. É só enviar sua sugestão para o e-mail: e-mail canalaberto@vix.com.br Participe!

Expediente

Vix Logística S.AAvenida Jerônimo Vervloet, 345Goiabeiras – Vitória/ESTel.: (27) 2125-1800

Fala do diretor

Notícia expressa do GAB

Acesse o Portal GAB e confi ra mais notícias.

No dia 08 de março será realiza-da a virada SAP da segunda onda do Projeto Águia, que inclui as rotinas de gestão de pessoas. O novo sistema de gestão – SAP HCM – já é utilizado por grandes empresas e vai trazer mais se-gurança, qualidade e integração entre os processos de Administração de Pes-soal, Recursos Humanos e Sesmt das empresas do Grupo Águia Branca.

A segunda onda foi iniciada há cer-ca de um ano e contou com as etapas

Projeto Águia: chegou a hora da Virada SAP!

de desenho, desenvolvimento, execu-ção e testes do novo sistema. O projeto conta com uma equipe de aproxima-damente 80 colaboradores das empre-sas das Divisões Logística e Passagei-ros e Holding do Grupo Águia Branca.

Valorizar a pessoa com defi ciência e promover sua inclusão no mercado de trabalho é o grande objetivo do Projeto Incluir, realizado pela Vix e que reforça o comprometimento da empresa com a diversidade.

Por meio de uma parceria estabelecida com nossos colaboradores, que realizaram in-dicações de possíveis novos funcionários, aumentamos o nosso quadro composto por pessoas com defi ciência. Mais do que cumprir com a legislação, essa ação evidencia o nosso compromisso com a sociedade em sempre promover a inclusão e o respeito ao próximo.

Por falar em compromisso, lançamos um novo projeto ambiental, o Movimento Sus-tentável. O objetivo é somar forças entre a empresa e colaboradores para promover o consumo consciente, incentivar a destinação correta de resíduos e também realizar ações de ecoefi ciência. Vamos juntos em busca de um mundo com mais respeito às

pessoas e ao meio ambiente!

Kaumer ChieppeDiretor geral

ErramosNa edição 77, páginas 05 e 06, o nome correto do case vencedor do Prêmio da Qualidade Vix Logística é “Alvo certo, projetando e edifi cando obras com efetividade”.

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Em trânsito

A campanha Vai e Vem chega ao final do seu primeiro ciclo com a premiação dos grandes vencedores. No nível 1, o primei-ro lugar foi para Victor Fernandes Pereira, da Diretoria de Fleet Service. No nível 2, a vitória foi de Altair Souza, da Diretoria de Oil&Gas/Siderurgia. Já no nível 3, Nilson Henrique Domingos, da base de Sumaré, Diretoria de Logística Automotiva (Auto-port), garantiu o primeiro lugar no pódio.

Os vencedores levaram como prêmio uma viagem com acompanhante de até sete dias para qualquer lugar do Brasil (exceto Fernando de Noronha), com di-reito a passagens aéreas e hospedagem.

Para quem garantiu os segundos lugares de cada categoria – Demerson Rei (Base

de Juiz de Fora da Diretoria de Logística Automotiva), Tiago Castilho (Diretoria de Logística Automotiva) e Mandair Dias de Almeida (Base de Juiz de Fora da Direto-ria de Logística Automotiva) – o prêmio é uma hospedagem no final de semana com um acompanhante.

Sobre a campanha

Com o objetivo de incentivar o cumpri-mento da política de viagens e reduzir custos extras com passagens e hospeda-gens, foi lançada a campanha Vai e Vem. O primeiro ciclo foi de julho a dezembro de 2015 e premiou os colaboradores que mais economizaram nas suas via-gens a trabalho.

Neste período, a quantidade de bilhetes aéreos emitidos com mais de sete dias de antecedência aumentou 19% em relação ao mesmo espaço de tempo em 2014 e a antecedência média da compra de pas-sagens aumentou em 14%, representan-do uma economia de quase R$ 26 mil na compra de bilhetes.

Próximo ciclo

De janeiro até junho de 2016, a campa-nha segue no seu segundo ciclo.

Os colaboradores que viajam a trabalho serão pontuados de acordo com critérios como compra antecipada, embarque e reserva em hotéis credenciados.

Vem

e

Vai Conheça os vencedores da campanha Vai e Vem!

Conheça as regrasAcumula mais pontos quem comprar passagens com, sete dias ou mais de antecedência, der preferência para a menor tarifa do dia e se hospedar em hotéis credenciados, via Su-primentos. Acumula menos pontos quem comprar a passagem com seis dias ou menos de antecedência e se hospedar em hotéis fora da rede credenciada. Perde pontos quem remarcar, cancelar ou não comparecer para o embarque.

São três categorias:Nível 1 – uma a seis viagens no semestreNível 2 – sete a 13 viagens no semestreNível 3 – Mais de 14 viagens no semestre

Vencem os colaboradores que mais pontuarem em cada categoria.

Como funciona?

Quem ganha?

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Sinal aberto

A campanha “Ética: nosso valor” segue disseminan-do informações sobre a lei anticorrupção e também sobre os canais de denúncias disponibilizados pela empresa. As ações incluem a exibição de um vídeo sobre o tema e a leitura de uma carta em todos os contratos e setores.

De agosto de 2015 a fevereiro deste ano, cerca de 82% dos contratos e setores já realizaram a ação. Os que ainda não aplicaram a campanha para os colaboradores, podem entrar em contato com a Assessoria de Comunicação – comunicacao@vix.com.br – para solicitar o material.

Campanha “Ética: nosso valor” roda pelos contratos e setores

Movimento

Sustentável

MEIO AMBIENTE

Compartilhe atitudes sustentáveis!

Estimular ações de sustentabilida-de para o desenvolvimento de uma empresa cada vez mais consciente e alinhada a resultados eficientes é o objetivo do programa Movimento Sus-tentável, lançado no dia 19 de feverei-ro. O projeto piloto será implantado na

matriz ao longo deste ano e, posteriormen-te, o programa será estendido às bases da empresa , conforme priorização por consu-mo e destinação de resíduos.

O programa inclui iniciativas para a redu-ção do consumo de água e de energia e

Água• Feche a torneira ao ensaboar as mãos;• Caso veja algum vazamento, comunique imedia-

tamente ao seu gestor.

Energia• Deixe o ar-condicionado desligado no início da

manhã e no final do dia, quando está mais fresco;

também para a melhoria da gestão de resíduos, além de outras ações relacionadas à eco eficiência dos re-cursos utilizados pela empresa. Os colaboradores também serão in-centivados a contribuir, por meio de campanhas de sensibilização.

Colabore! • Sempre que possível, abra as janelas e desligue as lâmpadas.

• Identifique o horário mais fresco de sua sala e deixe o ar condicionado desligado por 1 hora;

• Mantenha equipamentos e ar condicionado des-ligado no horário de almoço.

Resíduos• Respeite as regras da coleta seletiva.

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Projeto Incluir: valorização profissional

e superação

“Desde as etapas do processo seletivo, percebi que minha trajetória profissional na Vix seria diferente.

Fui recebido com muito respeito e sem distinção por causa da minha deficiência. Por isso, fiquei muito feliz ao ser aprovado nos testes e contratado pela empresa. Hoje trabalho como assistente administrativo e exerço atividades relacionadas à recursos humanos. Considero a Vix como a minha segunda casa, pois esse emprego aumentou a minha autoestima e me permite mostrar

toda a minha competência enquanto profissional.”

Victor de Oliveira Jovino da Silva, assistente administrativo (Contrato Petrobras-Macaé Diretoria de Logística

Oil & Gas/Siderurgia)

“Faço o curso de Publicidade e minha primeira oportunidade profissional na minha área de forma-

ção foi na Vix. Logo na entrevista, gostei da empresa, do ambiente e das pessoas. Entrei como estagiária e fui admitida como funcionária depois de 10 meses.

Gosto das atividades, pois tenho a chance de colocar em prática tudo o que eu aprendo na faculdade e

também gosto muito do clima, pois na Vix os colabo-radores são muito entrosados e amigos.”

Via principal

Descobrir talentos e promover a inserção e permanência de pessoas com deficiência (PCDs) e reabilitados pelo INSS é o objetivo do Projeto Incluir, criado pelo RH da Vix. Por meio de uma campanha de sensibilização, a empresa incentiva que os colaboradores indiquem familiares e amigos com deficiên-cia ou reabilitados, ampliando o seu banco de talentos e permitindo assertividade nos processos seletivos.

“Dar espaço para as pessoas com deficiên-cia e reabilitados é um compromisso social da Vix, pois eles são igualmente capazes de desempenhar atividades profissionais com comprometimento e competência. O Projeto Incluir atrai esses talentos e os desenvolve, contribuindo para a diversi-dade e o crescimento corporativo”, disse a gerente de RH, Débora Abade.

Atualmente, a empresa conta com vários colaboradores que são PCDs ou reabilita-dos e que desenvolvem trabalhos admi-nistrativos e também operacionais. Neste universo de profissionais, boas histórias de dedicação não faltam!

Petúnya Rébuli, assistente de comunicação (Comunicação – Diretoria Administrativa)

Para encerrar o terceiro ciclo da cam-panha É verão na Vix, esta edição do Nossa Gente coloca em evidência a responsabilidade de todos no cuida-do com o meio ambiente. A água é um recurso natural fi nito, por isso, é tão importante o uso adequado desse bem, sem desperdícios e com reapro-veitamento, sempre que possível.

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Ligado no bem-estar

Evite banhos demorados, pois eles consomem 35% da água de uso doméstico*.

1. Reaproveite a água da máquina de lavar roupas para limpar o chão;2. No banho, feche o registro ao se ensaboar;3. Não deixe a torneira aberta enquanto escova os dentes ou lava a louça;4. Não aperte a descarga do banheiro mais tempo do que o necessário;5. Conserte vazamentos assim que detectados..

* Dados: Cesan - Companhia Espírito Santense de Saneamento

Giro pelos contratos

Petrobras Macaé (Fleet Service)Petrobras Macaé (Fleet Service)

ArcelorMittal (Logística Oil & Gas/Siderurgia)

Petrobras São Mateus (Fleet Service e Fretamento)

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Ligado no bem-estar

22 de março: Dia Mundial da ÁguaCelebrado mundialmente desde 1993, o Dia Mundial da Água foi instituído pela ONU durante a Conferência das Nações Unidas sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento (Eco-92). Desde então, as celebrações ao redor do mundo acontecem a partir de um tema anual, defi nido pela própria Organização, com o intuito de abordar os problemas rela-cionados aos recursos hídricos. Neste ano, o tema será “Água e Empregos: Investir em Água É Investir em Empregos”.

Vale Vitória (Fretamento)

Eco 101 (Logística Oil & Gas/Siderurgia)

Petrobras Linhares (Fleet Service e Fretamento)

Petrobras Macaé (Logística Oil & Gas/Siderurgia)

Petrobras São Mateus (Fleet Service e Fretamento)

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Rota do conhecimento

É comum começar o ano com sonhos ambiciosos, como trocar de carro, comprar uma casa ou voltar a estudar. Nada disso vai se concretizar, porém, se você não souber administrar o seu tempo. Confi ra abaixo três dicas publicadas na revista Exame que contribuem para a administração do tempo.

1. Escolha suas prioridades Defi na que atividades merecerão a maior porção da sua agenda neste ano. Para cada meta, é fundamental estabelecer um prazo.

2. Não ceda aos imprevistosAdministrar o tempo exige fi rmeza. É válido negociar, adaptar e remanejar tarefas diante de emergências e imprevistos. O problema é anular toda a sua programa-ção por causa deles.

3. Adote um único “assistente”De aplicativos para smartphones à boa e velha agenda de papel, vale tudo. O importante é não deixar o seu cronograma “espalhado” em vários suportes ao mesmo tempo.

Não tem tempo pra nada? Aprenda a administrar seus horários!

Defi na que atividades merecerão a maior porção da sua agenda neste ano. Para

Administrar o tempo exige fi rmeza. É válido negociar, adaptar e remanejar tarefas diante de emergências e imprevistos. O problema é anular toda a sua programa-

De aplicativos para smartphones à boa e velha agenda de papel, vale tudo. O importante é não deixar o seu cronograma “espalhado” em vários suportes ao

Uma história de determinação e força!No dia 08 de março, comemoramos o Dia da Mulher. Para festejar essa data, vamos contar a história da Driele Quirini de Amaral, motorista do contrato ECO 101 (Diretoria de Logística Oil & Gas/Siderurgia). Com amor à profi ssão e muito comprometimento, ela conquistou espaço em um mercado predominantemente masculino.

“Trabalho como motorista há cerca de 7 anos. Não conheci o meu pai, mas sempre tive muita admiração pela profi ssão dele, que era motorista. Eu trabalhava na roça e lá tive a oportunidade de dirigir caminhões e tratores. Depois, fui motorista de ônibus, de carreta e há seis meses estou na Vix, dirigindo guincho. Fui muito bem recebida pelos meus colegas de trabalho e também amo de paixão o que faço. Sempre tive o apoio da minha família e minha

fi lha, que está com 11 anos e tem muito orgulho da minha profi ssão.”

Driele Quirini de Amaral, motorista do contrato ECO 101 (Diretoria de Logística Oil & Gas/Siderurgia)