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Modelos de Relatórios de Avaliação De Desempenho

CompromissoA Menvie Software é uma empresa

especializada em desenvolvimento

de softwares para área de Gestão de

Pessoas e preza pela flexibilidade,

excelência no atendimento,

comprometimento e transparência,

valores que fizeram conquistarmos

clientes como Som Livre, Sebrae,

Britânia, Unimed e inúmeros outros!

Menvie Software

“Entendemos que cada empresa possui sua

cultura, valores e regras diferentes para

realizar o processo de pesquisa de clima, por

isso desenvolvemos uma ferramenta flexível

para adequar-se à sua necessidade”.

É uma ferramenta de gestão

estratégica de pessoas que permite

avaliar o desempenho dos

colaboradores, resultados

alcançados e satisfação com a

empresa, fornecendo subsídios

concretos para

tomada de decisões.

O Software Avaliação

Nota média final que o colaborador recebeu

de cada um de seus avaliadores

O percentual correspondente que foi atingido.

O conceito que a empresa estabeleceu de

acordo com a média final atingida

Quem foram os avaliadores (se assim optar)

Metas propostas para cargo

Resultado atingido pode indicador

Informações por Colaborador

Média final por competência avaliada e o

percentual correspondente que foi atingido

por Unidade / Departamento ou Cargo

O conceito por média final atingida

Desempenho por equipe

Resultado dos indicadores por equipe

Informações Empresarias

Comparativo da evolução do profissional entre os ciclos

de avaliação.

Identificação das competências com maior e menor

eficiência.

Identificação das competências com mais PDIs indicados

pelos gestores;

Ranking dos profissionais com melhores desempenhos

em competências e metas

Principais Análises

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Customize o seu Relatório

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Resultado Individual

Relatórios individuais de fácil entendimento

Ambiente do avaliador

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Plano de Ação

Individual

Defina as ações individuais, acompanhe os resultados e ciclo de feedbacks, de forma simples e rápida

Resultado Geral

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Permite o RH identificar qual a competência ou avaliado que deverá ter um foco maior

nas suas ações de desenvolvimento.

Relatório

Ranking

• Este relatório traz as questões em PDF e suas notas tabuladas

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Relatório de competências

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Relatório Resumo

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