Modelo de Org[1].y Func. Dep.enf. a.M 2 y 3 Nivel. DEL CEO

8/18/2019 Modelo de Org[1].y Func. Dep.enf. a.M 2 y 3 Nivel. DEL CEO

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RESPONSABLE:

L. E. E. MARIELBA VILLEGAS PACHECO.

JEFE DE ENFERMERAS CEO.

Avenida Lázaro Cárdenas No. 208, Esquina antiguo camino a Chiná11, Sector Las !ores C" 2#0$%&e!'(ono 81 ) 1* 11

MODELO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO PARA EL

DEPARTAMENTO DEENFERMERÍA DE UNIDADES DE

ATENCIÓN MÉDICA DELSEGUNDO Y TERCER NIVEL


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Secretaria de sa!ud

+irectorio

+r. ui!!ermo So-ern AcevedoSecretaria de sa!ud

+r. /ess umate odr3guez.Su-secretario de Sa!ud.

Lic. o-erto 4rtega Lome!i.4(icia! 5a6or

+r. Andres . +e 7it reene.+irector enera! de regu!acin de servicios de Sa!ud.

+r. /uan omero ernández 9!!egas.+irector de Normas de Atencin os:ita!aria.



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ru:o de en(ermeras res:onsa-!es de !a e!a-oracin de! 5ode!o.

En(. Setsu;o 4a;i 5a;i/e(e de! de:artamento de normas de actividades :aram'dicas dehos:ita!izacin.

En(.


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Índice

I. Introducción…………………………………………………………………1

II. Objetivos del !nu!l……………………………………………………… "

III. Reco#end!ciones $!r! l! utili%!ción del !nu!l……………………………&

I'. Line!#ientos (ener!les $!r! l! Or)!ni%!ción * +uncion!#iento del……….., -e$!rt!#ento de En+er#er!.

'. odelo de un de$!rt!#ento de en+er#er! ……………………………… ..1"

1. Objetivos……………………………………………………………………1"

/. Poltic!s ………………………………………………………………… 1"

". 0unciones ………………………………………………………………… 1&

&. Estructur! Or)nic! ……………………………………………………….12

2. 3oordin!ción con otros -e$!rt!#entos…………………………….. 1,

,. Or)!ni)r!#! de un de$!rt!#ento de En+er#er!…………………… /2

I'. (los!rio de 45r#inos ………………………………………………………/,

'II Biblio)r!+!………………………………………………………… "1



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1.- Introducción

E! mode!o de atencin de !a sa!ud de !a :o-!acin a-ierta de !a secretaria de

Sa!ud, esta integrado :or unidades medicas de! segundo 6 tercer nive!, que

cuentan con :ersona! mu!tidisci:!inario de sa!ud> de !os cua!es

a:ro=imadamente e! ?0 @ corres:onde a! :ersona! de en(ermer3a, quien es e!

res:onsa-!e de :ro:orcionar !a atencin directa a !os :acientes 6 de actuar

como coordinador de otros servicios que intervienen en e! diagnstico 6

tratamiento de !os en(ermos.

Es :or e!!o que !a direccin genera! de regu!acin de !os servicios de sa!ud, a

trav's de! de:artamento de normas de actividades :aram'dicas dehos:ita!izacin, acord !a e!a-oracin de! 5ode!o de 4rganizacin 6

uncionamiento :ara e! de:artamento de en(ermer3a de Bnidades de Atencin

5'dica de segundo 6 &ercer Nive!

Este mode!o se (undamento en !as normas genera!es :ara !a organizacin 6

(uncionamiento de! de:artamento de en(ermer3a e!a-oradas en 1$82, con !a

:artici:acin de en(ermeras re:resentantes de !as entonces direcciones

genera!es de normas de Bnidades de atencin 5'dica, asistencia m'dica

asistencia socia! 6 sa!ud menta!.



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E! :resente documento inc!u6e normas m3nimas t'cnicoD administrativas :ara

orientar a! :ersona! dirigente de en(ermer3a en a! organizacin, reorganizacin

6 (uncionamiento de! de:artamento de en(ermer3a de un hos:ita! genera!, de

es:ecia!idad o es:ecia!idades.



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II.- Objetivos del manual

• 4rientar a !as en(ermeras dirigentes en !as unidades de atencin

medica de segundo 6 tercer nive! en !a organizacin 6 (uncionamiento o

reorganizacin e(iciente de! de:artamento de en(ermer3a, a (in de

:ro:orcionar una atencin de ca!idad a !os :acientes.

• Sistematizar !a organizacin 6 (uncionamiento de !os de:artamentos de

en(ermer3a en !as unidades de atencin m'dica de segundo 6 tercer

nive!, :ara (aci!itar !a instrumentacin de !as normas 6 !os :rogramas

naciona!es de sa!ud 6 de en(ermer3a.

• +is:oner de un instrumento que sirva de -ase :ara !a (ormacin 6

ca:acitacin de administradores de servicios de en(ermer3a.

• Contar con un mode!o que sirva de -ase :ara !a eva!uacin 6

retroa!imentacin, de! de:artamento de en(ermer3a de una Bnidad

os:ita!aria.



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III. RECOMENDACIONES ARA !A "#I!I$ACION DE! MAN"A!

• "ro:orcionar un eem:!ar de! manua!, a! :ersona! dirigente de

en(ermer3a en e! nive! estata!, urisdicciona! 6 en !as unidades de

atencin m'dica de segundo 6 tercer nive!.

• Co!ocar e! manua! en un !ugar (io 6 accesi-!e en e! de:artamento

de en(ermer3a, de ta! (orma que :ueda ser consu!tado :or e!

:ersona! de! hos:ita! en caso necesario.

• +ar a conocer e! manua! a !as autoridades de !os hos:ita!es, :ara

que con su :revio conocimiento 6 autorizacin, sea (acti-!e a:!icar

!os !ineamientos seFa!ados en e! :resente documento.

• Bti!izar e! manua!, a! organizar, reorganizar, (uncionar 6 eva!uar e!

de:artamento de en(ermer3a de un hos:ita!.

• es:etar e! orden de !os !ineamentos que se :resentan en e!

ca:itu!o 9G 6a que se coordinan entre si :ara su eecucin.

• Consu!tar e! g!osario de t'rminos inc!uidos en este manua!, cuando

se encuentre una :a!a-ra desconocida o de signi(icado varia-!e.



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•

So!icitar asesor3a a !as en(ermeras de! nive! erárquico inmediato

su:erior, a! :resentarse dudas o :ro-!emas :ara !a inter:retacin

de! manua!.

• Enviar !as recomendaciones :ara !a modi(icacin de! contenido de!

manua! a !a direccin genera! de regu!acin de servicios de sa!ud.



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I%. !INEAMIEN#OS &ENERA!ES ARA !A OR&ANI$ACI'N (

)"NCIONAMIEN#O DE! DEAR#AMEN#O DE EN)ERMERIA.

Las normas que a continuacin se :resentan, se uti!izarán :ara !a

organizacin, reorganizacin, (uncionamiento 6 eva!uacin de! de:artamento

de en(ermer3a.

Los hos:ita!es de más de )0 camas 6 más, contarán con una en(ermera

como e(e de de:artamento.

E! de:artamento de en(ermer3aH

aI Estará dirigido :or una en(ermera titu!ada en una escue!a

reconocida o(icia!mente con conocimientos de

administracin de servicios de en(ermer3a. J+i:!omados 6Ko

cursosI o en(ermera es:ecia!ista.

-I +e:enderá de !a divisin o servicios :aram'dicos de!

hos:ita!. En !os hos:ita!es de menos de %0 camas

de:enderá directamente de !a direccin de! os:ita!.

cI Se u-icarán (3sicamente dentro de! área destinada a

o(icinas de go-ierno.



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dI &endrá un !oca! con !os es:acios su(icientes :ara e!

desarro!!o de !as actividades administrativas, t'cnicas 6

docentes de! :ersona! dirigente de en(ermer3a

La en(ermara e(e de! de:artamento de en(ermer3a, (orma :arte de! conseo

t'cnico de! hos:ita!.

Las en(ermeras dirigentes :artici:arán en e! estudio de !a :o-!acin atendida o

a ser atendida, :ara -asar en este, !a organizacin 6 (uncionamiento de!

de:artamento de en(ermer3a.

La en(ermera e(e rea!izara, !a :!aneacin 6 se!eccin de! equi:o 6 mo-i!iario

requerido, :ara e! desarro!!o de !as (unciones t'cnico, docentes 6

administrativas de! de:artamento de en(ermer3a.

La organizacin 6 (uncionamiento de! de:artamento de en(ermer3a, se

rea!izara con -ase en e! :rograma es:ec3(ico :ara !a organizacin genera! de

!a Bnidad 5'dica.

E! de:artamento de en(ermer3a determinara :or escrito 6 mantendrá

actua!izadas sus :o!3ticas 6 o-etivos, -asándose en !o seFa!ado :or !a unidad

m'dica.



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La organizacin 6 !as (unciones administrativas, t'cnicas 6 docentes de!

de:artamento de en(ermer3a, serán determinadas con -ase a sus :o!3ticas 6

o-etivos, :or un gru:o de en(ermeras dirigentes, en coordinacin con !os otros

e(es de de:artamento.

Las (unciones de! de:artamento de en(ermer3a, se mantendrá de acuerdo a !os

:rogramas 6 a !a organizacin vigente en e! hos:ita!.

E! manua! de organizacin interna de! de:artamento de en(ermer3a estará

actua!izado, con -ase a! manua! de organizacin genera! de! hos:ita! 6 a !os

!ineamientos esta-!ecidos :or !a secretaria de sa!ud.

La organizacin interna de! de:artamento de en(ermer3a estará c!aramente

es:eci(icada en un organigrama 6 en e! manua! res:ectivo.

E! organigrama 6 e! manua! de organizacin de! de:artamento de en(ermer3a

se darán a conocer a todo e! :ersona! de en(ermer3a, as3 como a !os e(es de

de:artamento de! hos:ita!.

La coordinacin que e! de:artamento de en(ermer3a esta-!ezca con otros

de:artamentos, se hará :or escrito siguiendo !as !3neas de autoridad,

seFa!adas en e! organigrama de! hos:ita!.



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E! de:artamento de en(ermer3a contara con e! :rograma anua! de tra-ao, e! de

su:ervisin 6 e! de educacin en servicios, !os que serán e!a-orados en -ase a

!os recursos materia!es 6 humanos dis:oni-!es, as3 como !as necesidades de!

:ersona! 6 de !os servicios de en(ermer3a de! hos:ita!.

E! gru:o de en(ermeras dirigentes en coordinacin con !as autoridades

administrativas de! hos:ita! e!a-orará anua!mente e! :resu:uesto :or :rograma

de! de:artamento de en(ermer3a, con -ase en sus :rogramas de tra-ao.

Los documentos normativos 6 !os :rogramas de tra-ao que e!a-ore e!

de:artamento de en(ermer3a :ara guiar !as acciones de! :ersona! en !os

servicios a su cargo, antes de ser a:!icados, serán di(undidos entre e! :ersona!

de en(ermer3a 6 a:ro-ados :or !as autoridades de! hos:ita!.

E! reg!amento interno de tra-ao de! de:artamento de en(ermer3a, será

e!a-orado o actua!izado con -ase en !as condiciones genera!es de tra-ao de !a

secretaria de sa!ud.

Las (unciones de! :ersona! de en(ermer3a, serán de!imitadas :or un gru:o

re:resentativo de en(ermer3a, en coordinacin con !os e(es de de:artamento

de! hos:ita! 6 estarán c!aramente es:eci(icados :or escrito.



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E! de:artamento de en(ermer3a contara con descri:cin de :uestos e=istentes

en su organizacin, !a que será e!a-orada :or un gru:o re:resentativo de!

:ersona! de en(ermer3a.

E! cá!cu!o de! :ersona! de en(ermer3a :ara una unidad asistencia!, se rea!izara

con -ase en !os indicadores de atencin de en(ermer3a 6 a !os !ineamientos

seFa!ados :or !as autoridades su:eriores de !a secretaria de sa!ud.

En !os hos:ita!es de más de 100 camas censa-!es 6 no censa-!es, se contara

con una su-e(e de en(ermeras 6 una en(ermera de enseFanza.

La en(ermera e(e de! de:artamento de en(ermer3a, :artici:ara en !a se!eccin

de! :ersona! de en(ermer3a de nuevo ingreso a! hos:ita! 6 a! :uestoH cuidara de

que rena !os requisitos esta-!ecidos en !a descri:cin de :uestos 6 en e!

reg!amento de esca!a(n de !a secretaria de sa!ud.

E! de:artamento de en(ermer3a !!evara en coordinacin con e! de:artamento de

recursos humanos, un e=:ediente individua! 6 actua!izado de !a tota!idad de!

:ersona! de en(ermer3a, e! que contendrá in(ormacin a cerca de su

identi(icacin, :re:aracin 6 desarro!!o !a-ora! de! hos:ita!.

Los cam-ios de horario 6 :ermisos, as3 como !a distri-ucin de! :ersona! de

en(ermer3a en !os diversos turnos 6 servicios de! os:ita!, serán

res:onsa-i!idad de! de:artamento de en(ermer3a.



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La en(ermera e(e de! de:artamento de en(ermer3a, :artici:ara con !os e(es de

de:artamento de !a unidad m'dica, en !a determinacin de !os :rocedimientos

a ser uti!izados :ara surtir de equi:o, materia!, ro:a 6 medicamentos a !os

servicios.

E! de:artamento de en(ermer3a de !a Bnidad m'dica, ca!cu!ara e! mo-i!iario,

equi:o 6 materia! requerido :or !os servicios de en(ermer3a con -ase en su

organizacin administrativa, a! nmero de camas 6 de :ersona! de en(ermer3a

e=istente, as3 como a !os :rogramas a ser desarro!!ados.

E! de:artamento de en(ermer3a :artici:ara con e! de:artamento de a!mac'n de

!a unidad m'dica, en !a e!a-oracin o actua!izacin de! cuadro -ásico de!

materia! 6 de! equi:o requerido :or !os servicios de en(ermer3a.

Las (ormas de registro necesarias :ara que e! :ersona! de en(ermer3a haga sus

anotaciones de !as actividades 6 o-servaciones rea!izadas durante !a atencin

de !os :acientes, !as diseFara e! de:artamento de en(ermer3a.

E! de:artamento de en(ermer3a de toda !a unidad m'dica, contara con

manua!es e instructivos :ara !a rea!izacin de !as acciones t'cnico

administrativas 6 docentes de! :ersona! de en(ermer3a.



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Los manua!es e instructivos se e!a-orarán :or un gru:o re:resentativo de!

:ersona! de en(ermer3a, con -ase en un estudio de !os :rocedimientos que se

uti!izaran en !os servicios de en(ermer3a de! hos:ita!.

En caso de que !os servicios sean uti!izados como cam:os c!3nicos, !as

en(ermeras dirigentes de! hos:ita! 6 de !as escue!as de en(ermer3a, e!a-oraran

un reg!amento es:ec3(ico :ara !as estudiantes de en(ermer3a

Se :ro:orcionaran a! :ersona! de !os servicios de en(ermer3a, !as (aci!idades

necesarias :ara :artici:ar en !a :re:aracin de !as estudiantes de !as escue!as

de en(ermer3a, que rea!izaran su :ráctica c!3nica en e! hos:ita!.

Se contara con un reg!amento que gui' !as acciones de !as :asantes de

en(ermer3a en servicio socia!.

Se e!a-orara 6 a:!icara un :rograma anua!, :ara !a eva!uacin individua! de!

:ersona! de en(ermer3a de !a unidad m'dica.

E! de:artamento de en(ermer3a, a:!icara e! :rograma de est3mu!os 6

recom:ensas de !a secretaria de sa!ud, a! :ersona! de en(ermer3a de !a unidad

m'dica, con -ase en !os resu!tados de !as eva!uaciones individua!es.



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Con !a :artici:acin de un gru:o re:resentativo de! :ersona! de en(ermer3a,

eva!uara sus :rogramas de acuerdo a !os o-etivos 6 metas seFa!adas en

estos.

+e acuerdo a !a :eriodicidad 6 metodo!og3a normada, in(ormar :or escrito a !as

autoridades 6 a! de:artamento de estad3stica, !as actividades de en(ermer3a

desarro!!adas en e! hos:ita!.



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%. Modelo de un de*artamento de en+ermer,a.

"or ser e! de:artamento de en(ermer3a !a unidad administrativa res:onsa-!e

de !a atencin de en(ermer3a que reci-en !os :acientes, as3 como :!anear,

organizar, integrar, dirigir 6 eva!uar !os recursos humanos 6 materia!es

dis:oni-!es :ara e! cum:!imiento de sus (unciones, se considera necesario

contar con un mode!o que oriente a !as en(ermeras dirigentes de !os hos:ita!es

de segundo 6 tercer nive!, en !a organizacin de una unidad administrativa.

1.- Objetivos.

6 contri-uir con !os servicios m'dicos de! hos:ita! en !a atencin integra!,a:ro:iada, o:ortuna, segura 6 humana de !os :acientes, mediante !as

acciones de en(ermer3a.

6 Coordinar !a atencin que se !es otorga a !os :acientes :or otros servicios

de! hos:ita!.

6 "artici:ar en !os :rogramas de educacin 6 orientacin que :ermita a-atir

!os 3ndices de mor-i!idad 6 morta!idad en !os :acientes atendidos en e!

hos:ita!.

6 9m:u!sar e! constante desarro!!o de !os conocimientos, ha-i!idades 6

destrezas de! :ersona! de !os servicios de en(ermer3a, mediante !a

:!aneacin 6 e! desarro!!o de :rogramas de educacin en servicio, a! interior

6 a! e=terior de! hos:ita!.



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6 Co!a-orar en !as investigaciones c!3nicas 6 de en(ermer3a rea!izadas en e!

hos:ita!, :ara meorar !a ca!idad de !a asistencia medica que se im:arte a

!os en(ermos.

2.- Políticas.

E! de:artamento de en(ermer3aH

6 Estará organizado en ta! (orma que se a :osi-!e !a rea!izacin e(iciente de

sus actividades en sus diversos nive!es erárquicos, con !a autoridad

su(iciente 6 de(inicin c!ara de sus res:onsa-i!idades.

6 4(recerá a sus :acientes cuidado integra! a:ro:iado, o:ortuno, humano 6

seguro, durante !as 2# horas de !os )%? d3as de! aFo.

6 9ncrementará e! desarro!!o de !a :ro(esin de en(ermer3a, a trav's de !a

investigacin 6 e! estudio continuo.

6 Cuidara 6 conservara en (orma :tima !a sa!ud de! :ersona! a su cargo,

:ara que :ermita desarro!!ar su tra-ao con e(iciencia, e(icacia 6 e(ectividad.

6 5antendrá ca:acitado a! :ersona! de en(ermer3a de todos !os nive!es, :ara

e! desarro!!o e(iciente de !as (unciones que !es son asignadas.



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3.- Funciones

6 A:!icar !as :o!3ticas instituciona!es 6 de !a unidad m'dica, en e! desarro!!o de

!as acciones de en(ermer3a.

6 "!anear, coordinar, dirigir 6 su:ervisar !as actividades de! :ersona! de

en(ermer3a en !os servicios.

6 5antener una e(iciente organizacin 6 (uncionamiento de !os servicios de

en(ermer3a de! os:ita!.

6 "recisar !os :rogramas de tra-ao a ser desarro!!ados a corto, mediano 6

!argo :!azo, :revia erarquizacin de !os :ro-!emas 6 necesidades vigentes.

6 +esarro!!ar !as actividades tendientes a !a administracin e(icaz de!


6 "roveer a! :ersona! 6 !os servicios de en(ermer3a, de! materia! 6 equi:o

requerido :ara e! cum:!imiento de !as (unciones recomendadas.

6 Esta-!ecer !a coordinacin interde:artamenta! requerida :ara e! desarro!!o

e(iciente de !as (unciones de en(ermer3a.

6 "artici:ar en !os :rogramas desarro!!ados :or otros de:artamentos 6

servicios de! hos:ita!, de acuerdo a !as demandadas :resentadas.

6 "artici:ar en e! desarro!!o de actividades docentes, de mandadas :or otras

instituciones.

6 E!a-orar manua!es e instructivos de en(ermer3a, que orienten a! :ersona! de

en(ermer3a en !a rea!izacin de !as actividades que se requieran :ara !a

atencin de! :aciente.



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6 E!a-orar, a:!icar 6 eva!uar e! :rograma de educacin en servicio, a (in de

mantener actua!izado a! :ersona! de en(ermer3a en !os as:ectos t'cnicos

administrativos de :ro(esin.

6 Coordinar !a de!imitacin de (unciones 6 :rocedimientos, con !os e(es de

!os diversos de:artamentos 6 áreas que integran e! hos:ita!.

6 Esta-!ecer !os mecanismos t'cnico administrativos, que garanticen !a

continuidad en !a :restacin de !a atencin de en(ermer3a !as 2# horas de!

d3a.

6 Su:ervisar que !a atencin de en(ermer3a sea adecuada e integra! a !os

:acientes.

6 Estimu!ar a! :ersona! de en(ermer3a de -ase a !os resu!tados de

eva!uaciones rea!izadas en re!acin a sus actividades, com:ortamiento e

inter's :or su:erarse :ro(esiona!mente.

6 E!a-orar !os in(ormes que !a direccin seFa!a, so-re !as actividades

rea!izadas :or e! de:artamento de !os servicios de en(ermer3a.



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4.- Estructura orgánica

E! de:artamento de en(ermer3a de:ende de !a direccin, divisin de !os

servicios :aram'dicos de! hos:ita! segn e! caso, e inc!u6e !os siguientes

nive!es erárquicos 6 :uestos de !os que se :resenta su descri:cin genera!.

4.1 Jefe del dearta!ento de enfer!ería

unciones genera!H

"!anea, organiza, dirige, contro!a 6 eva!a !as (unciones t'cnicas,

administrativas, docentes 6 de investigacin de! :ersona! 6 servicios de

en(ermer3a.

Mm-ito de res:onsa-i!idadH

La atencin a:ro:iada, o:ortuna, segura 6 humana que :ro:orciona e! :ersona!

de en(ermer3a a !os :acientes.

&ramo de contro!.

En !os hos:ita!es de menos de 100 camas. Su-e(e de de:artamento de

en(ermer3a, su:ervisoras de en(ermer3a, en(ermera coordinadora de

enseFanza 6 secretarias administrativas.



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4.2 "ubjefe del dearta!ento de enfer!ería#

unciones genera!H

En hos:ita!es de mas de 100 camasH a:o6o a !a e(e de! de:artamento en !a

:!aneacin, direccin, contro! 6 eva!uacin de !as actividades t'cnicas

administrativas, docentes 6 de investigacin de! :ersona! 6 !os servicios de

en(ermer3a en un turno !a-ora! es:ec3(ico.


La atencin o:ortuna, a:ro:iada, segura 6 humana que :ro:orciona e! :ersona!

de en(ermer3a a !os :acientes de! turno a! que esta asignado.

&ramo de contro!H

+e # a % su:ervisoras de en(ermer3a J(unciona!menteI



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4.3 "uervisoras de enfer!ería#

unciones genera!H

Su:ervisa, asesora 6 orienta a! :ersona! de en(ermer3a en !a rea!izacin de !as

(unciones t'cnica, administrativas, docentes 6 de investigacin :ara !a

atencin de! :aciente.


Contro!a !a atencin de en(ermer3a :ara !os %0 :acientes en !os turnos matutino

6 ves:ertino 6 $0 en e! nocturno.

&ramo de contro!H

+e 2 a # en(ermeras e(e de servicio o sa!a.



25/39

4.4 Enfer!era coordinadora de ense$an%a#

unciones genera!H

"!anear, desarro!!ar 6 eva!uar e! :rograma de educacin en servicio :ara e!

:ersona! de en(ermer3a de! hos:ita! 6 coordinar !a uti!izacin de !os servicios de

en(ermer3a como cam:o c!3nico :ara !os estudiantes de centros (ormadores de



"ersona! de en(ermer3a que !a-ora en hos:ita!es.

&ramo de contro!

+e % a 10, en(ermeras e(es de sa!a J(unciona!menteI.



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4.& Enfer!era jefe de servicio o resonsables de área.

unciones genera!H

"!anea, coordina, dirige, su:ervisa 6 eva!a !as actividades t'cnicas,

administrativas 6 docentes de! :ersona! de en(ermer3a de su sa!a.


Es res:onsa-!e de !a atencin e(iciente de )0 a #0 :acientes.

&ramo de contro!H

+e 1) a )0 e!ementos de en(ermer3a que inc!u6e aH en(ermeras es:ecia!istas,

en(ermeras genera!es, :asantes de en(ermer3a en servicios socia! 6 au=i!iares

de en(ermer3a.

4.' Enfer!era esecialista

unciones genera!H

Atiende en (orma directa o indirecta a !os :acientes a su cargo 6 :artici:a en e!

desarro!!o de !os :rogramas de educacin en servicio de su área de

es:ecia!idad.



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28/39

4. ,a asante de enfer!ería en servicio social#

En !a :ráctica tiene !as mismas (unciones, ám-ito de res:onsa-i!idad 6 de

contro! que !a en(ermera genera!, :ero rea!iza sus acciones -ao !a su:ervisin

de una :ro(esiona!, dado que se encuentra en :er3odo de ca:acitacin 6

adiestramiento como :arte de su :roceso educativo (orma! 6 es un e!emento

que tem:ora!mente :ermanece en e! hos:ita!.

4. /u0iliar de enfer!ería#

unciones genera!

"ro:orciona a! :aciente atencin directa o indirecta, -ao !a su:ervisin de !a

en(ermera es:ecia!ista o genera!.


La atencin e(iciente de ? a 20 :acientes segn !a com:!eidad 6

es:ecia!izacin de! servicio.

Mm-ito de contro!

Ninguno.



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&.- oordinacin con otros dearta!entos#

E! de:artamento de en(ermer3a de-e coordinar sus actividades con !os

siguientes de:artamentos 6 serviciosH

• ecursos u!anos# :ara rea!izar e! contro! de! :ersona! de

en(ermer3a, as3 como de !os e=:edientes individua!es de cada

e!emento.

• /d5uisicionesH :ara e(ectuar !a com:ra de! mo-i!iario, equi:o,

materia! que se requiere en !os servicios de en(ermer3a.

• /l!ac6n# a (in de que :rovea a !os servicios de !os insumos

necesarios :ara su (uncionamiento.

• ,avandería * roería# a (in de seFa!ar !as normas a seguir :ara !a

o-tencin 6 contro! de !a ro:a :or :arte de! :ersona! de en(ermer3a.

• 7anteni!iento# :ara determinar !as normas a seguir en e!

maneo, conservacin 6 mantenimiento de! equi:o m'dico 6 de !as

insta!aciones.



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• 8ntendencia# :ara determinar !as (unciones que se asignen a este

:ersona! 6 !a de:endencia :or área, que e! :ersona! de intendencia

tendrá res:ecto a! :ersona! de en(ermer3a.

• Ense$an%a e investigacin# a (in de acordar e! :rograma de

educacin en servicio :ara e! :ersona! de de en(ermer3a que

!a-ora en e! hos:ita! 6 !a uti!izacin de! cam:o c!3nico :or !os

estudiantes de en(ermer3a.

• 9rabajo social# con e! (in de :recisar !os :rocedimientos 6

trámites a seguir :ara !ograr !a asistencia requerida :or !os

:acientes :ara !a so!ucin de a!gunos de sus :ro-!emas

econmico socia!es.

• 8nventarios# :ara conocer 6 a:!icar !os m'todos de contro! de

mo-i!iario 6 equi:o que esta -ao res:onsa-i!idad de! :ersona! de

en(ermer3a.

• /rc:ivo línico;

Far!acia; ,aboratorio * a*os ?# con e! (in de determinar !os

trámites administrativos a seguir :ara !a o-tencin de sus

servicios 6 !as (unciones que a! res:ecto rea!izara e! :ersona! de

en(ermer3a.



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• =ivisiones o servicios de# 7edicina; irugía; Pediatra;

/u0iliares de diagnostico * trata!iento# con e! :ro:sito de

determinar !as (unciones de! :ersona! de en(ermer3a, as3 como !os

:rocedimientos 6 t'cnicas a ser uti!izadas en !a atencin a!

:aciente.



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Subje+e de en+ermer,a

Su*ervisoras deen+ermer,a

En+. Coordinadora deenseana

En+ermera res*onsable de/rea

En+ermeras0enerales

asantes de en+ermer,a

Auiliar deen+ermer,a

En+ermerases*ecialistas

2.- OR&ANI&RAMA DE "N DEAR#AMEN#O DE EN)ERMER3A


4e+e de en+ermer,a


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@8.- )losario de t6r!inos

/u0iliar de enfer!ería#

Es !a :ersona :re:arada en cursos (orma!es en servicio :ara eecutar -ao

su:ervisin de una en(ermera, !as actividades de en(ermer3a que !e asignen.

a!o clínico#

Es e! esta-!ecimiento sanitario asistencia! con de:endencias o(icia!,

descentra!izada o :rivada, en donde e! estudiante a:!ica sus conocimientos

tericos, desarro!!a ha-i!idades 6 destrezas, :ara adquirir e=:eriencia en una

área es:eci(ica de a:rendizae, que nicamente tiene en !a ca-ecera de!

:aciente o en e! trato directo con !a (ami!ia o !a comunidad.

Educacin en servicio#

Son !as actividades desarro!!adas en -ase a :rogramas educativos

organizados :or !a institucin em:!eadora, :ara meorar e! desem:eFo de!

:ersona! de en(ermer3a en e! servicio.

Eficiencia#

Es e! resu!tado de a:rovechar a! má=imo !os recursos humanos, materia!es 6

(inancieros, de una organizacin :ara !ograr un o-etivo determinado con !a

menor inversin de tiem:o 6 es(uerzo im:ortante :or :arte de !os individuos

que intervienen en !as !a-ores.



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Enfer!eras dirigentes#

En(ermeras que ocu:an !os cargos de e(es, su-e(e, su:ervisora, coordinadora

de enseFanza de! de:artamento de en(ermer3a 6 e(es de servicio, :a-e!!n o

sa!a de una unidad asistencia!.

Esti!ulo#

actores que a!ientan e! aumento de rendimiento de! :ersona! de una

organizacin determinada 6 :ueden c!asi(icarse en H -ene(icio econmico,

autoridad, :restigio 6 satis(accin de :restar un servicio :-!ico.

Evaluacin del ersonal#

Es e! estudio que se hace de! :ersona! acerca de sus a:titudes :ara e! tra-ao,

de sus cua!idades :ersona!es 6 de !as re!aciones humanas que esta-!ecen sus

com:aFeros.

Funcional!ente#

Es !a re!acin de autoridad que tiene un nive! erárquico so-re otro in(erior,

res:ecto a una (uncin o conocimiento determinado.



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7anual#

+ocumento que contiene en (orma adecuada 6 sistemática, in(ormacin 6Ko

instrucciones so-re historia, organizacin, :o!3ticas 6Ko :rocedimiento de una

de:endencia, que se consideren necesarios :ara !a meor eecucin de!

tra-ao.

Aivel jerár5uico#

+ivisin de !a estructura administrativa que com:rende todos !os rganos que

tienen autoridad 6 res:onsa-i!idad simi!ares, inde:endientemente de !a c!ase

de (uncin que tenga encomendada.

Brgano#

Bnidad administrativa que tiene a su cargo, e! eercicio de una o varias

(unciones o :arte de e!!as 6 que :uede estar integrado :or uno o varios

:uestos.

Progra!a#

Es un documento en e! que se descri-en !as actividades a ser desarro!!adas, de

acuerdo a un !ugar 6 tiem:o determinado :ara e! !ogro de un o-etivo o un

gru:o de o-etivos a (ines.



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ecursos#

E!ementos humanos, materia!es 6Ko (inancieros :ara :roducir actividades.

"ervicios de enfer!ería#

Son !as unidades administrativas de! hos:ita! en donde !a-ora e! :ersona! de

en(ermer3a, :ara :ro:orcionar !a atencin a !a sa!ud requerida :or !os

:acientes, de acuerdo a un área es:eci(ica

9ra!o de control#

Com:rende e! ti:o de :uestos que de:enden erárquicamente 6 directamente

de uno inmediato su:erior.

Cnidad ad!inistrativa.

Cada una de !as :artes que integran una de:endenciaH :ueden ser o(icinas,

de:artamentos, direcciones, otros.



37/39

@88.-


38/39

6 +ireccin enera! de :rogramacin 6 organizacin de !a S.S.A. u3a

t'cnica :ara !a e!a-oracin de manua!es de organizacin, Edit. S.S.A. ,

5'=ico, 1$80.

6 ernández Arenas, /. Antonio. E! :roceso administrativo. Edit. errero

ermanos suc. #O. E+., 5'=ico, 1$*0.

6 ermana racie!a. E!a-oracin de normas :ara e! de:artamento de

en(ermer3a. &omo 9, administracin de servicios de en(ermer3a, in(ormes de

en(ermer3a No. $ ::. #)D #8 Edi. 4"SK 45S, 7ashington, +.C.

6 ernández, .A. undamentos de !a Norma!izacin. A:untes de! 999 curso

naciona! de norma!izacin integra!H Edit. SE"A9N, C4NAC9+, e 9"N.,

5'=ico.

6 /im'nez . /orge. La organizacin vista como un sistema. Edit. 9nstituto

5e=icano de Seguro Socia!, 5'=ico, 1$*).

6 oontz 6 4P+once!. Curso de administracin moderna. Edit. Lieros

5C.raQ i!! de 5'=ico, S.A., 5'=ico, 1$*).



39/39

6 e6es "once Agust3n. E! aná!isis de :uestos. Edit. Limusa, 5'=ico, 1$*?.

6 Sociedad me=icana de Sa!ud "u-!ica, Seccin de En(ermer3a Normas

enera!es de en(ermer3a en sa!ud :u-!ica, 5'=ico 1$*$.

D Sociedad 5e=icana de Sa!ud "-!ica, seccin de En(ermer3a. Normas

enera!es de En(ermer3a en Sa!ud "-!ica, 5'=ico,1$*$.

Modelo de Org[1].y Func. Dep.enf. a.M 2 y 3 Nivel. DEL CEO

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