Modelo de Carta de Recomendação_Processo Seletivo
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[email protected] fb.com/federacaornjunior MODELO DA CARTA DE RECOMENDAÇÃO ORIENTAÇÕES GERAIS Esta carta deve ser preenchida por algum membro ou ex-membro da EJ de origem do candidato que estiver participando do Processo Seletivo da RN Júnior. Este integrante deverá ter trabalhado diretamente com o candidato, de preferência em um cargo de liderança (Diretor, Gerente, Coordenador, etc). A carta deve ser encaminhada diretamente pelo membro que a redigiu para o e-mail [email protected] até o dia 09/02/2014. IDENTIFICAÇÃO Nome: ... Cargo atual: ... E-mail: ... Telefone: ... Nome do candidato: ... Cargo do candidato quando trabalharam juntos: ... 1. Você aprova a candidatura de (nome do candidato) ao cargo de (nome do cargo) para o Processo Seletivo da RN Júnior? 2. Por quê? Justifique o seu apoio à candidatura de (nome do candidato) ao cargo de (nome do cargo) para o Processo Seletivo da RN Júnior, abordando seu modo de trabalho e a sua qualidade, seu relacionamento interpessoal, pontos positivos e pontos a melhorar*. *Obrigatório.
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MODELO DA CARTA DE RECOMENDAÇÃO
ORIENTAÇÕES GERAIS
Esta carta deve ser preenchida por algum membro ou ex-membro da EJ de origem do candidato que estiver participando do Processo Seletivo da RN Júnior. Este integrante deverá ter trabalhado diretamente com o candidato, de preferência em um cargo de liderança (Diretor, Gerente, Coordenador, etc). A carta deve ser encaminhada diretamente pelo membro que a redigiu para o e-mail [email protected] até o dia 09/02/2014.
IDENTIFICAÇÃO
Nome: ...
Cargo atual: ...
E-mail: ...
Telefone: ...
Nome do candidato: ...
Cargo do candidato quando trabalharam juntos: ...
1. Você aprova a candidatura de (nome do candidato) ao cargo de (nome do cargo) para o Processo Seletivo da RN Júnior?
2. Por quê? Justifique o seu apoio à candidatura de (nome do candidato) ao cargo de (nome do cargo) para o Processo Seletivo da RN Júnior, abordando seu modo de trabalho e a sua qualidade, seu relacionamento interpessoal, pontos positivos e pontos a melhorar*.
*Obrigatório.
