E O MERCADO DE TRABALHO

Um pouco de história Internet

1969 (Guerra Fria)

Arpanet, criada pelo ARPA (Agência de Pesquisa de Projetos Avançados)

Década de 80

Internet ganha as Universidades.

Início dos anos 90

WWW (1991, Berners-Lee publicou seu novo projeto para a World Wide Web)

Um pouco de história Internet

Meados dos anos 90 – Internet comercial

1995 - A Embratel lança o serviço definitivo de acesso comercial à Internet no Brasil.

1999 – Lançamento da plataforma Blogger

2001 - Wikipedia

2002 – Friendster e

Fotolog

2003 - LastFM,

MySpace, Linkedin

2004 - Flickr,

Orkut, Ning, Facebook

2005 - YouTube, Facebook

(outras escolas)

2006 - Facebook (aberto), Twitter

Um pouco de história Plataformas sociais

Um pouco de história Plataformas sociais

Brasileiros nas

Redes Sociais

Internautas brasileiros são naturalmente sociais e ocupam as primeiras colocações em volume e

atividade nas Redes Sociais.

Informações do portal iG (01/02/2011):

http://migre.me/3RNZs

Brasileiros na Web Internet no Brasil

Segundo estimativa da IAB - interactive

Advertising Bureau, seremos mais de 81

milhões brasileiros na web em 2011.

A IAB ainda destaca o

crescimento de mais de

100% da classe C, nos

últimos 10 anos, entre os

internautas brasileiros.

Segundo o estudo “Estado da Internet

no Brasil”, divulgado pela comScore no

início de fevereiro, o brasileiro é o mais

social na web: 85% dos internautas

estão nas redes sociais , contra a média

mundial de 70%”.

¹O Globo – 10/02/2011 - http://migre.me/3RXCc

Brasileiros na Web Redes Sociais

Informações do Portal Terra – 02/11/2010 - http://migre.me/3SbCy

A pesquisa do Ibope apontou que as redes sociais

tiveram papel importante como porta de entrada das

classes C, D e E na internet e, atualmente, esses grupos

são os participantes mais ativos.

Brasileiros na Web Redes Sociais

Brasileiros na Web Redes Sociais

Em agosto, o Facebook atingiu, no Brasil, 30,9 milhões de

usuários únicos, ou 68,2% dos internautas no trabalho e em

domicílios, equiparando-se ao Orkut, o maior site social no Brasil, até

então, que registrou alcance de 64%, ou 29 milhões de usuários.

O Twitter também manteve tendência de

crescimento no Brasil e em agosto marcou 14,2

milhões de usuários únicos, ou 31,3%.

http://www.ibope.com.br/calandraWeb/servlet/CalandraRedirect?temp=5&proj=Portal

IBOPE&pub=T&db=caldb&comp=Noticias&docid=C2A2CAE41B62E75E8325790700

0EC04F

Empresas e as

Redes Sociais

Uso de Redes Sociais pelas empresas Para Relacionamento

Uso de Redes Sociais pelas empresas Como Atendimento

Uso de Redes Sociais pelas empresas Para ampliar o alcance e conquistar novos clientes

Uso de Redes Sociais pelas empresas Para Monitoramento (antecipar problemas e tendências)

Uso de Redes Sociais pelas empresas Para selecionar, recrutar e contratar

De acordo com levantamento da Jobvite (jun/2010):

73% dos recrutadores americanos usam sites de redes sociais ou sites de mídia

social durante o recrutamento.

92% usam ou planeja recrutar candidatos por meio de redes sociais.

78% usam o LinkedIn para processos seletivos, 55% usam o Facebook (15%

superior ao ano de 2009) e 45% usam o Twitter (32% superior ao ano de 2009).

http://cio.uol.com.br/carreira/2010/06/30/pesquisa-redes-sociais-viram-

ferramenta-para-recrutamento-de-profissionais/

Uso de Redes Sociais pelas empresas Para selecionar, recrutar e contratar

Um terço dos entrevistadores sempre verifica o perfil

dos candidatos nas mídias sociais.

58% têm obtido sucesso com a contratação por meio

de sites de redes sociais.

http://migre.me/66ZUt

Para mensurar quantas ofertas de trabalho são oferecidas

no Twitter, o Scup monitorou o microblog durante 24 horas, no

dia 17 de outubro, uma segunda-feira, dia da semana que muita

gente costuma procurar emprego. No total, foram

anunciadas 1.919 ofertas em um dia.

Uso de Redes Sociais Ofertas de trabalho no Twitter

http://blog.scup.com.br/estudo-o-seu-proximo-emprego-pode-

estar-no-twitter

Dentre os principais benefícios

de ter um perfil em redes sociais, os brasileiros

enxergam o fato de terem mais

oportunidades na carreira,

segundo revela estudo realizado pela Robert Half.

http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/para-brasileiros-redes-sociais-podem-trazer-mais-oportunidades-de-carreira/37940/

Uso de Redes Sociais pelas empresas Para selecionar, recrutar e contratar

O benefício foi citado por 19% dos brasileiros entrevistados, ocupando

a terceira colocação em um ranking de vantagens liderado pelo fato das redes serem

vistas como janela para novos negócios e oportunidades e por serem fontes de

conhecimento e experiências trocadas com os pares, com 32% e 29% das respostas,

respectivamente.

http://www.estadao.com.br/noticias/impresso,seu-futuro-emprego-pode-estar-nas-redes-sociais,711808,0.htm

http://www.estadao.com.br/noticias/impresso,seu-futuro-emprego-pode-estar-nas-redes-sociais,711808,0.htm

Linkedin cresceu 400% no Brasil em

2010.

78% das empresas de seleção usaram

a rede social.

Algumas curiosidades (Mindflash):

29% dos contratantes buscam funcionários no Facebook;

26% buscam candidatos pelo Linkedin;

11% procuram por futuros candidatos pelos Blogs;

7% dos empregadores procuram seus funcionários pelo Twitter.

http://www.brunodesouza.com/como-as-redes-sociais-podem-afetar-na-contratacao-dos-funcionarios

Uso de Redes Sociais pelas empresas Para selecionar, recrutar e contratar

Segundo a pesquisa realizada pela consultoria Right Manager:

Nos EUA 93% dos recrutadores usam o LinkedIn para saber um pouco

mais sobre seus futuros empregados,

Assim como 34% dos recrutadores analisam os perfis destes futuros

funcionários também no Facebook.

Uso de Redes Sociais pelas empresas Para selecionar, recrutar e contratar

http://www.midiatismo.com.br/noticias/importancia-das-redes-sociais-no-recrutamento#ixzz1dEFXZr7P

Para 44% dos recrutadores brasileiros, aspectos negativos encontrados

em redes como Facebook, Twitter e Orkut seriam suficientes para

desclassificar um candidato no processo de seleção

Os executivos brasileiros também afirmaram que utilizam a rede LinkedIn para

verificar a veracidade das referências apresentadas nos

currículos dos candidatos a uma vaga de emprego: 46% deles fazem isso sempre,

enquanto 43% fazem essa verificação apenas com os candidatos que já foram

entrevistados.

http://www.alunosmeto.com/blog/2011/06/22/redes-sociais-influenciam-44-das-empresas-brasileiras-a-desclassificar-candidatos-em-processos-seletivos/

Pesquisa Internacional de Mercado de Trabalho realizada pela empresa de

recrutamento Robert Half com 2.525 executivos das áreas de finanças e

de recursos humanos de 10 países.

Uso de Redes Sociais pelas empresas Para selecionar, recrutar e contratar

De acordo com um estudo realizado pela Mindflash, 45% dos contratantes utilizam

as redes sociais como Facebook,Linkedin, Blogs e Twitter, para contratar

funcionários.

O estudo revelou também que 18% dos contratantes encontraram informações nas

redes sociais que realmente facilitou a sua decisão de contratar um candidato a

emprego.

Em contra partida, 35% dos empregadores entrevistados relataram que

encontraram informações que causaram a não contratação

do candidato para determinados cargos.

http://www.brunodesouza.com/como-as-redes-sociais-podem-afetar-na-contratacao-dos-funcionarios

Uso de Redes Sociais pelas empresas Para selecionar, recrutar e contratar

Algumas plataformas

http://www.linkedin.com/studentjobs

1) Crie seu perfil e mantenha-o atualizado. O recrutador está em busca de

gente antenada. Mostrar que seu currículo está lá só por estar não adianta nada;

2) Procure empresas e grupos que tenham a ver com sua área, um dos membros pode ser um futuro recrutador em potencial, ou uma porta de entrada para sua próxima vaga;

3) Use o bom senso. É legal colocar a foto para que o recrutador conheça você,

mas nada de exageros. Foto com decote, na praia, no bar com os amigos

tomando aquela cerveja gelada estão fora!

Para se dar bem no no Linkedin

http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2011/05/13/823394/e-fato-

sua-vaga-emprego-esta-no-linkedin-veja-como.html

4) Menos é mais. Integrada com outras ferramentas, o LinkedIn permite que você atualize sua página com “posts” do Twitter, mas isso só vale a pena se o que

você compartilha por lá é de relevância profissional. Na dúvida, não publique. 5) Lembre-se que algo só deve ser publicado/compartilhado se você puder contar aquilo, por exemplo, na televisão, para milhões de pessoas. Muitos subestimam o potencial da rede social e acabam "falando pelos cotovelos".

Para se dar bem no no Linkedin

http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2011/05/13/823394/e-fato-

sua-vaga-emprego-esta-no-linkedin-veja-como.html

http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2011/05/06/819383/4-

atitudes-marcar-presenca-no-linkedin.html

Não explicar o nome da vaga Geralmente, as pessoas escrevem apenas o cargo que têm ou tinham na empresa que trabalhavam. Isso é um erro porque acaba não contando nada do que faz de

verdade. A dica é escrever o nome da sua vaga com mais detalhes sobre sua experiência. Depois, desenvolva descrevendo sua

carreira e paixão pelo que faz. É importante também destacar o impacto do seu trabalho para a empresa. Atenção: faça até três parágrafos por empresa e sempre escreva na primeira pessoa do singular. Mantenha um profile atrativo e ativo A maioria das pessoas que cria um perfil na rede social não faz as conexões que pode. O ideal é identificar potenciais contatos que possam acrescentar na sua carreira. Você pode, por exemplo, usar bem a atualização de status para cumprimentar o sucesso das outras pessoas. Também não deixe da fazer recomendações das pessoas com que já trabalhou anteriormente.

Para marcar presença no Linkedin

http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2011/05/06/819383/4-

atitudes-marcar-presenca-no-linkedin.html

Use todas as ferramentas O maior erro dos profissionais conectados na rede é não utilizar todas as ferramentas que ela oferece. Para se conectar com alguma pessoa que não conhece é só buscar em qual grupo ela participa ativamente e, dessa forma, começar a entrar em contato e depois se aproximar dela. Outra ferramenta que pode ser bem utilizada é o SlideShare que permite que você se conecte com pessoas com interesses parecidos. Não faça networking apenas quando precisa As conexões que fazemos no LinkedIn são semelhantes as realizadas fora do mundo digital. Portanto, não vá procurar as pessoas apenas quando interessar

você. A melhor forma de receber recomendações é escrevê-la a seus companheiros primeiro.

Para marcar presença no Linkedin

Reúne aproximadamente 2 milhões de usuários e a cada dia conquista mais 50.000 novos usuários. Para participar é preciso ter um perfil no Facebook. Existe ainda uma ferramenta chamada Friend’s Jobs - um mural de empregos que permite que os usuários se cadastrem para vagas postadas por pessoas nas redes dos amigos.

Aplicativo gratuito e em Português para o Facebook.

Os contatos pessoais são mantidos de forma separada,

assim como mantêm fotos diferentes em cada um dos perfis.

Possibilidade de importar dados de utilizador do LinkedIn.

Encontra e recomenda potenciais oportunidades de

trabalho com base na sua aptidão e experiência.

Aplicativo exclusivamente para uso no Facebook

Sugere pessoas na lista de contatos de um usuário que possam se ajustar a um perfil de trabalho determinado.

Empresas podem usar para recrutamento interno.

Você usa as redes sociais

corretamente?

http://veja.abril.com.br/testes/emprego-redes-sociais.shtml

Reputação 2.0

#prontofalei Mayara Peruso

#prontofalei Jorgadores do Santos

#prontofalei Sarney como personagem

#prontofalei Secretaria de Cultura de São Paulo

#prontofalei STF

#prontofalei Revista Info

#prontofalei Jornalista da CNN

#prontofalei Jornalista australiano

#prontofalei Jornalistas da Folha de S. Paulo e Agora

#prontofalei Editor da National Geographic

Jornalistas nas Redes Sociais #prontofalei

#prontofalei Diretor da Locaweb

Estagiário de um banco irlandês, pediu

dispensa para tratar de “problemas

familiares”. No mesmo período,

postou em seu perfil relatos sobre

festas e uma foto, vestido de fada.

Jornalistas nas Redes Sociais #prontofalei

Outubro de 2010

Um estudo da Proofpoint, empresa especializada em segurança de e-mails

e prevenção de perda de dados, mostra que 8% das

companhias americanas com mais de 1.000

funcionários demitiram profissionais por seu

comportamento em redes sociais. Comportamentos

que vão de críticas à empresa, pares e subordinados, até o desvio de

documentos privados da organização.

#prontofalei Demissões

Cerca de 7% das empresas já demitiram um funcionário por

conta de atividades em redes sociais, de acordo com recente pesquisa da

empresa de segurança de e-mail Proofpoint.

Outros 20% das organizações admitem ainda que, por causa do uso

inapropriado das novas mídias, tiveram de fazer advertências aos

empregados.

#prontofalei Demissões

Computerworld - setembro de 2010

Outubro de 2010

#prontofalei Demissões

Letícia é demitida pelo Facebook

http://www.youtube.com/watch?v=U7uWrR3XSbo

Reputação 2.0 Dicas

1. Não trate nas redes sociais de assuntos internos da empresa

2. Não fale mal da empresa, do chefe, de clientes ou do concorrente do seu

empregador.

3. Antes de criticar alguma marca, reflita se o comentário pode impactar seu

futuro profissional.

4. Não reaja a ataques, nem entre em conversas polêmicas.

5. Evite comentários que possam dar margem a interpretações.

6. Evite brincadeiras que possam ser interpretadas como preconceito ou mau

gosto.

http://classificados.folha.com.br/empregos/938989-empresas-adotam-

politicas-de-midias-sociais-para-funcionarios.shtml

1. Não reclame de empresas em que trabalhou ou de seus ex-chefes. Se você fez isso com seu empregador anterior, poderá fazer com o futuro. Participar de comunidades como “odeio meu ex-chefe” ou “chefe é bom quando está longe” podem atrapalhar seu processo seletivo. 2. Cuidado com as fotografias do seu álbum. Se você não pretende uma vaga de modelo, melhor não se apresentar com fotos de biquíni ou de sunga no perfil pessoal. 3. Fotos do candidato utilizando bebidas alcoólicas, entorpecente ou portando armas podem indicar o perfil de um candidato “encrenqueiro”. 4. Nada de poses sensuais ou que possam denegrir a sua imagem. Prefira fotos sóbrias, atuais e com trajes compatíveis com a exposição pública.

http://www.pautas.incorporativa.com.br/a-mostra-release.php?id=4065

Reputação 2.0 Dicas

Professor Marco Antonio Araujo Junior, especialista em Direito Eletrônico pela Universidade Complutense de Madrid

5. Comentários/vídeos: assuntos polêmicos sempre chamam a atenção. Esteja certo de que suas posições religiosas, culturais e políticas não extrapolam o seu direito de liberdade de expressão e não ferem direitos de terceiros. 6. Nada de palavrões ou expressões chulas. Você será julgado pela imagem que passar e lembre-se de que tanto na internet quanto na vida real, a primeira impressão pode ficar. 7. Comunidades: cuidado com as comunidades que se associa. Estar vinculado a comunidades homofóbicas, preconceituosas ou que instiguem a prática de crime podem afastar o cargo pretendido. Na rede vale aquela antiga expressão: diga-me com quem teclas ... 8. Cuidado com erros de português. Não é necessário submeter à prova um candidato que na sua rede social escreve “ecessão”, “concerteza” ou “atravéz”.

http://www.pautas.incorporativa.com.br/a-mostra-release.php?id=4065

Reputação 2.0 Dicas

Reputação 2.0

Reputação 2.0

Bom senso!

Reputação 2.0

@lisandramaioli

“A mudança mais profunda com a

revolução digital não vai envolver

adereços ou novos truques de

programação. Ela estará em como

lidamos com ela” Steven Johnson