SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 01

2. GERAÇÕES “X” E “Y” 02

3. CONCLUSÃO 04

4. BIBLIOGRAFIA 05

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1. INTRODUÇÃO

Em todo e qualquer ambiente, as diferenças psico-comportamentais são notáveis.

Diferentes formas de pensar, várias formas de agir, não obstante, a razão por isso

se deve à diferentes contextos históricos e ambições dos seres da época, sejam por

uma luta de classes ou por uma evolução tecnológica. Dessa forma, as pessoas que

são influenciadas por tais fatos, levam características intrínsecas ao ambiente de

trabalho ou pessoal, conflitando com outras que conviveram em um meio diferente.

Assim sendo, é importante o estudo das gerações, as quais o presente trabalho se

preocupa em entender, duas (2) delas: as gerações “X” e “Y”

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2. GERAÇÕES “X” E “Y”

2.1 - Aspectos Gerais

Conforme o decorrer e os acontecimentos da história, o homem sofreu influências

da mesma, sejam por aspectos positivos ou / e negativos, expressando em sua

forma de pensar, comportar e de se relacionar com as outras pessoas. Desse modo,

a sociedade é marcada por diferentes gerações, com características distintas,

acarretando conflitos de pensamentos, ideais, formas de agir, havendo a

importância, dessa forma, de se estudar cada uma, a fim de obter o melhor e evitar o

desgaste.

2.2 - Geração X

A geração X abrange os nascidos entre 1960 a 1980. Nesse período, o

pensamento é voltado para a qualidade de vida, liberdade no trabalho e nas

relações. No eminente desenvolvimento tecnológico, há um equilíbrio entre o

ambiente pessoal e o de trabalho. Sofreu-se com as crises, com o desemprego,

tornando-os céticos, resistentes quanto ao novo, superprotetores e individualistas,

buscando a estabilidade profissional. Tal geração foi influenciada diretamente por

movimentos revolucionários políticos e sociais, como as “Diretas Já” e a figura de

Martin Luther King.

Possuem amplo conhecimento devido à ânsia de alcançar o objetivo profissional,

gerando competição e ressaltando o egoísmo, materialismo e o conservadorismo na

forma de agir se relacionar.

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2.3 - Geração Y

A geração Y é marcada, pelos que nasceram entre 1980 a 2000. Com um mundo

estável, se desenvolveram mediante o uso do computador, internet e uma educação

mais valorizada que as demais. Realizam várias tarefas ao mesmo tempo, lidam

diretamente com meios eletrônicos, facilitando a realização dos objetivos. Essa

geração também apresenta um desejo constante por novas experiências, resultando

na ânsia de uma ascensão rápida, que a promova de cargos em períodos

relativamente curtos e de maneira contínua. Tornando-os individualistas,

impacientes e ambiciosos, realizando tarefas de acordo com o interesse próprio.

2.3 - Comparação X e Y

As características apresentadas em X e Y se divergem paradoxalmente em sua

forma de pensar, agir e relacionar, valendo-se destacar alguns pontos.

GERAÇÃO X GERAÇÃO YNasceram em um período de instabilidade e de revoluções

Nasceram em um período estável e de prosperidade econômica

Temem perder espaço para os mais novos

Impulsivos, enfrentam os medos a fim de alcançar seus objetivos

Comprometidos com os objetivos da empresa

Decididos em alcançar objetivos próprios

Equilibram o ambiente pessoal e profissional

Flexionam seus horários

Buscam a tranquilidade, estabilidade Buscam o movimento, inovação

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3. CONCLUSÃO

Com o presente trabalho percebem-se, em múltiplas formas, as diferenças entre

as gerações e a influência que o contexto histórico faz nas mesmas, e a importância

de bom convívio entre elas, apesar de sua distinta forma de pensar e agir, visto que

o respeito e a amadurecimento das gerações reunidas no ambiente de trabalho e

pessoal são essenciais para que cada um possa mostrar sua competência e

desenvolver um bom relacionamento com a outra, alcançando os objetivos das

mesmas e da empresa. Mesmo com as diferenças, nenhuma geração é melhor que

a outra, elas apenas possuem características diferentes. Enquanto uma se preocupa

pela estabilidade (X) a outra se impacienta pela inovação (Y). O sucesso do

ambiente que as compreende é na mesclagem das qualidades das mesmas e a

tentativa da redução dos defeitos e incapacidades, tornando um espaço objetivado

pelo sucesso e bom relacionamento.

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4. BIBLIOGRAFIA

REVISTA GALILEU. Disponível em:< http://revistagalileu.globo.com/Revista/Galileu/

0,EDG87165-7943-219,00-GERACAO+Y.html>. Acesso em: 26 jan 2014.

EXAME ABRIL. Disponível em: < http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/os-

pontos-fortes-e-fracos-das-apresentacoes-da-geracao-x-e-y>.

Acesso em: 26 jan 2014.

SemeAd: Seminários de Administração. O processo evolutivo entre as gerações X, Y

e Baby Boomers. São Paulo, 2011.