MANUTENÇÃO E REPARAÇÃO SEGURASfiequimetal.pt/sst/images/ManuelaCalado.pdf · GESTORA DA REDE...

MANUTENÇÃO E REPARAÇÃO SEGURAS

Campanha Locais de Trabalho Seguros e

http://hw.osha.europa.eu

Campanha Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis

2010 - 2011

OITOMSEUA

R

E

D

E

CC Focal PointsEU Focal PointS

EEA/EFTA

Focal Points

EUACANADÁ

AUSTRÁLIAJAPÃOCHINA

COREIA

GLOB

A

L

GESTORA DA REDE NACIONAL

Representa a Agência a nível nacional

Representa o país na Agência

Coordena a nível nacional as actividades da Agência

Recolhe e difunde informação

Colabora na elaboração e implementação do plano de actividades da Agência

Coordena as Campanhas Europeias a nível nacional

Gere o web site nacional

PRINCIPAL PROMOTORA DA ESTRATÉGIA NACIONAL

Qualidade no trabalho

QuímicosFísicos

Biológicos

StresseDepressão

Violência no trabalhoAssédio

ESTRATÉGIA COMUNITÁRIA DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRAB ALHO 2002-2006 Adaptação às transformações do trabalho e da socied ade

Trabalho temporárioHorários (por turnos e nocturno)Contratos de trabalho precários

Trabalhadores jovensMaior componente feminina

População activa a envelhecer

ObjectivosConhecer a situação da segurança e saúde no trabalh o na Europa

Descrever as tendências e identificar os factores de risco

Antecipar as transformações no trabalho e as suas consequências para a segurança e saúde no trabalho

� Dar atenção especial aos novos riscos e emergentes e propor medidas preventivas

� Identificar áreas onde é necessária mais informação

…E ESTÁ A AUMENTARO NÚMERO DE PERIGOS QUE CONDUZEM AO RISCO ESTÁ A AUMENTAR

RISCOS EMERGENTES

MANUELA CALADO

•A PROBABILIDAE DE EXPOSIÇÃO AO PERIGO QUE CONDUZ AO RISCO ESTÁ A AUMENTAR

•O EFEITO DO PERIGO NA SAÚDE DOS TRABALHADORES ESTÁ A PIORAR

RISCO NOVO OU

•UMA QUESTÃO QUE NÃO É NOVA E É AGORA CONSIDERADA UM RISCO DEVIDO A UMA ALTERAÇÃO NAS PERCEPÇÕES SOCIAIS OU PÚBLICAS OU A UM NOVO CONHECIMENTO CIENTÍFICO

Antecipar o conhecimento dos riscos

Disseminação do conhecimento

Publicações: reports, factsheets, questionários

Informação no site

Workshops : para estimular o debateWorkshops : para estimular o debate

Apoiar outras actividades da Agência, e.g.informaçã o para fundamentar as Campanhas Europeias (EW),identifican do riscos emergentes �� soluções de boas práticas

Contributos para apoiar o Conselho de Direcção da A gência nas suas decisões relativamente ao Programa de Activida des

��Desenvolver os métodos de identificação e AVALIAÇÃO DOS NOVOS RISCOS

��Prioridade na investigação dos , músculo-esqueléticas, riscos psicossociais , substâncias perigosas, riscos -reprodutivos , gestão da SST, riscos associados a factores como :

�� organização dos postos de trabalho, questões ergonó micas (interface homem máquina,

NOVA ESTRATÉGIA PARA A SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABAL HO 2007-2012Desenvolver a qualidade e a produtividade no trabal ho

�� organização dos postos de trabalho, questões ergonó micas (interface homem máquina, impacto das transformações demográficas) combinados com a exposição a riscos químicos e potenciais riscos associados às nanotecn ologias)

�� 7º Programa Quadro para a Investigação (nanopartícu las, gestão do risco industrial, riscos biológicos,, riscos psicossociais

�� promoção da saúde mental nos locais de trabalho (4º causa mais frequente de incapacidade para o trabalho) e estima-se que seja a principal em 2020

NOVAS EPIDEMIAS

NOVAS TECNOLOGIAS

NOVAS REALIDADES NO MUNDO DO TRABALHO

QuímicosFísicos

Biológicos

NOVOS PROCESSOS PRODUTIVOS

NOVOS PRODUTOS QUÍMICOS

AUMENTO DAS

PME

RISCOSNOVOS

NOVAS FORMAS DE ORGANIZAÇÃO

NOVOS PADRÕESSOCIAIS

RISCOSPSICOSSOCIAIS

NOVOS CONSUMOS

DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO

NOVAS TECNOLOGIAS

NOVAS REALIDADES NO MUNDO DO TRABALHO

NOVAS FORMAS DE ORGANIZAÇÃO DAS EMPRESAS

•TRABALHO EM EQUIPA – ORGANIZAÇÃO MAIS HORIZONTAL

ALTERAÇÕES DO MUNDO DO TRABALHO

•MAIOR RESPONSABILIZAÇÃO

•POLIVALÊNCIA E ROTATIVIDADE

•TRABALHO POR TURNOS

•DOWNSIZING, OUTSOURSING…

•FLEXIGURANÇA

NOVOS PADRÕES DA POPULAÇÃO TRABALHADORA

•ENVELHECIMENTO DA POPULAÇÃO ACTIVA

•MAIOR COMPONENTE FEMININA


•MAIOR COMPONENTE FEMININA

•NOVOS FLUXOS MIGRATÓRIOS

•INTEGRAÇÃO DOS TRABALHADORES

COM DEFICIÊNCIA

ANTECIPAR

o conhecimento dos riscos

OUTRAS ALTERAÇÕES

• PRECARIDADE DOS VÍNCULOS


• PRECARIDADE DOS VÍNCULOS LABORAIS

• NOVAS TECNOLOGIAS

PANDEMIAS

AVALIAÇÃO DEFICIENTE DOS RISCOS BIOLÓGICOS

EXPOSIÇÃO DE TRABALHADORES A MICROORGANISMOS

RESISTENTES A MEDICAMENTOS

TOP TEN DOS FACTORES DE RISCO BIOLÓGICOS

FALTA DE INFORMAÇÃO SOBRE RISCO BIOLÓGICOS

DEFICIENTE MANUTENÇÃO DOS SISTEMAS DE AR CONDICIONA DO E DE ÁGUA

INADEQUADA FORMAÇÃO EM SST DO PESSOAL DAS AUTORIDAD ES LOCAIS

RISCOS BIOLÓGICOS EM UNIDADES DE TRATAMENTO DOS RES ÍDUOS

EXPOSIÇÃO COMBINADA A BIOAEROSSÓIS E A PRODUTOS QUÍ MICOS

ENDOTOXINAS

BOLORES EM LOCAIS DE TRABALHO FECHADOS

TOP TEN 10 FACTORES DE RISCOS FÍSICOS EMERGENTES

1 FALTA DE ACTIVIDADE FÍSICA

2 EXPOSIÇÃO ASSOCIADA A LESÕES MÚSCULO-ESQUELÉCTICAS E A FACTORES DE RISCO PSICOSSOCIAIS

3 FALTA DE SENSIBILIDADE PARA OS RISCOS TÉRMICOS ENTRE GRUPOS DE TRABALHADORES DE ESTATUTO INFERIOR EXPOSTOS A CONDI ÇÕES TÉRMICAS DESFAVORÁVEISDESFAVORÁVEIS

4 COMPLEXIDADE DAS NOVAS TECNOLOGIAS E INTERFACE HOMEM MÁQUINA

5 RISCOS MULTIFACTORIAIS

6 DESCONFORTO TÉRMICO

7 PROTECÇÃO INSUFICIENTE DE GRUPOS DE ALTO RISCO

CONTRA RISCOS ERGONÓMICOS PROLONGADOS

8 AUMENTO GERAL DA EXPOSIÇÃO A RADIAÇÕES UV

9 EXPOSIÇÃO ASSOCIADA A VIBRAÇÕES E TRABALHO MUSCULAR

10 EXPOSIÇÃO COMBINADA A VIBRAÇÕES E POSTURAS INCORRE CTAS

TOP TEN 10 FACTORES DE RISCOS QUÍMICOS MERGENTES

1 Partículas ( as nanopartículas 2 Os gases de escape dos motores a gasóleoclassificados como “provavelmente cancerígenos” ( cancro e lesões não

cancerígenas nos pulmões) o quarto agente cancerígeno mais frequente no local de trabalho

3 As fibras sintéticas e artificiais são materiais em constante evolução. A inalação de estruturas fibrosas aumenta o potencial inflamatório, citotóxico e canc erígeno – quanto mais longas e mais finas forem as f ibras, mais

perigosas são . 4 Os isocianatos. Fabrico de espumas, fibras, elastómeros, materiais de isola mento para a construção civil, tintas e vernizes. pintura à pistola, soldadura ou abrasão de carroçarias de automóveis. São fortes sensibiliza dores da asma e e vernizes. pintura à pistola, soldadura ou abrasão de carroçarias de automóveis. São fortes sensibiliza dores da asma e irritantes das mucosas

5 Agentes alergénicos e sensibilizadores . As resinas epoxídicas utilizadas no fabrico de ade sivos podem ter efeitos nocivos na saúde (dermatite de co ntacto alérgica profissional, sensibilização cutâne a, irritação dos olhos e das vias respiratórias, urticária de contac to, rinite e asma) 6 Controlo deficiente dos riscos químicos nas PME

7 Substâncias cancerígenas, mutagénicas e reprotóxica sO amianto, a sílica cristalina, a serradura, os sol ventes orgânicos, os desreguladores endócrinos, os poluentes orgânicos

persistentes, as aminas aromáticas, os biocidas, os corantes azóicos

8 Substâncias perigosas no tratamento de resíduos 9 Substâncias perigosas no sector da construção10 Riscos combinados. Foram identificadas combinações de riscos químicos e psicossociais, como o controlo deficiente dos riscos químicos nas pequenas e média s empresas

TOP TEN 10 FACTORES DE RISCOS PSICOSSOCIAL EMERGENTES

1 CONTRATOS PRECÁRIOS NO CONTEXTO DE UM MERCADO DE TRABALHO INSTÁVEL

2 MAIOR VULNERABILIDADE DOS TRABALHADORES NO CONTEXTO DAGLOBALIZAÇÃO

3 NOVAS FORMAS DE CONTTRATOS DE TRABALHO

4 SENTIMENTO DE INSEGURANÇA NO EMPREGO4 SENTIMENTO DE INSEGURANÇA NO EMPREGO

5 MÃO DE OBRA EM ENVELHECIMENTO

6 HORÁRIOS DE TRABALHO LONGOS

7 INTENSIFICAÇÃO DO TRABALHO

8 FRACA PRODUÇÃO E EXTERNALIZAÇÃO

9 EXIGÊNCIAS EMOCIONAIS ELEVADAS NO TRABALHO

10 DIFÍCIL CONCILIAÇÃO ENTRE A VIDA PROFISSIONAL E A VIDA PRIV ADA

.

NO FUTUROO número de pessoas que sofrem de SRT tende a aumentar

O STRESSE - uma questão prioritária na UE

SRT tende a aumentar

Em 2020 será a principal causa de incapacidade global.

STRESSE a dimensão do problema em Portugal

?1/4 da população sofre de depressão

A depressão é a maior causa de absentismo

As principais doenças são do foro cardíaco

Ministério da Saúde

?

FACTORES DE RISCO PSICOSSOCIAIS E ORGANIZACIONAIS E SAÚDE OCUPACIONAL

PRESSÃO ELEVADA

3 Х problemas cardíacos

3 Х dores das costas2 a 3 Х abuso de drogas

PRESSÃO ELEVADABAIXO CONTROLO DA TAREFA

ESFORÇO ELEVADOBAIXA RECOMPENSA

2 a 3 Х conflitos

2 a 3 Х infecções

2 a 3 Х problemas de saúde mental

5 Х alguns cancros

2 a 3 Х lesões

Burton,J e Shaine M -OMS-GOHNET NEWESLETTER, ISSUE Nº1,2006

Antecipar os riscosresultantes dastransformações

sociais actuando:

META :Redução dos acidentes

em 25%

Grupos de risco :jovensIdosos

migrantestrabalhadores precários

mulheres

Sectores de riscoConstrução/engª civil

AgriculturaSaúde

Serviços de apoio socialPescas

Transportes

RiscoLMERT

Picadas de agulhasStresse psicológicoVolência no trabalhoConsumos aditivos

Tabagismo e alcoolismoProibição do amiantoNanotecnologias ….

NOVA ESTRATÉGIA PARA A SST 2007-2012

Estratégia Comunitária para a Saúde e a Segurança no Trabalho 2007-2012 ” A qualidade e a produtividade no trabalho”

ESTRATÉGIAS NACIONAISDirigidas a sectores e empresas que estejam no topo das estatísticas�Dirigidas aos acidentes mais comuns e trabalhadores mais vulneráveis.

ACT promove a segurança e saúde nos locais de trabalho

�Dirigidas aos acidentes mais comuns e trabalhadores mais vulneráveis. ��Baseadas na avaliação da situação nacional �� Com activa participação dos parceiros sociais

�Desenvolver ferramentas simples para avaliação de iscos e guias escritos em linguagem simples�Melhor disseminação da informação e melhor acesso aos serviços de aconselhamento�� Serviços de prevenção de qualidade�Envolvimento da inspecção de trabalho na promoção do cumprimento da legislação�� Atenção especial às empreitadas

OBJECTIVOS OPERATIVOS - 2 EIXOS FUNDAMENTAIS:

-Desenvolvimento de políticas públicascoerentes e eficazes, resultado da articulação entre os vários departamentos da Administração Pública e que funcionem como motor da mobilização da sociedade;

Estratégia Nacional

como motor da mobilização da sociedade;

- Desenvolvimento da prevenção de riscos profissionais nas empresas, como pressuposto de uma melhoria efectiva das condições de trabalho.

Desenvolver e consolidar uma cultura de prevenção entendida e assimilada pela sociedade:

- Conceber e implementar campanhas de consciencialização e sensibilização da opinião pública- Revitalizar o Dia Nacional da Prevenção e Segurança no Trabalho- Dar projecção adequada às iniciativas da Semana Europeia de

Estratégia Nacional POLÍTICAS PÚBLICAS

- Dar projecção adequada às iniciativas da Semana Europeia de Segurança e Saúde no Trabalho- Estabelecimento de acordos com meios de comunicação social para divulgação de mensagens e emissão de programas- Dinamizar programas de prevenção de riscos profissionais na Admin. Pública central, regional e local- Desenvolver, em articulação com o PNDT programas de prevenção em meio laboral para combater o alcoolismo e outras toxicodependências

Aperfeiçoar os sistemas de informação no domínio da SST:

-Reestruturação do sistema estatístico deacidentes de trabalho e doenças profissionais

-Criação de um modelo único de participação de AT e -Criação de um modelo único de participação de AT e mapa de encerramento de processos para AP e sector privado

-Recolha, tratamento e disponibilização de informações sobre ATs e doenças profissionais pela ACT

- Assegurar um efectivo diagnóstico das doenças profissionais

Incluir nos sistemas de educaçãoe investigação abordagens noâmbito da SST:

-Reforçar a inclusão de matérias de SST na aprendizagem a partir do 1º Ciclo do Ensino Básico


aprendizagem a partir do 1º Ciclo do Ensino Básico- Apoiar a formação de professores em SST e a produção de conteúdos informativos e materiais pedagógicos- Promover, no sistema de formação profissional, a integração de conteúdos curriculares reportados à especificidade da PRP nas diferentes áreas de formação e incluir os referenciais de SST nos Planos Nacionais de Formação Profissional-Dinamizar a integração de conteúdos de SST nas estruturas curriculares dos cursos de licenciatura

Dinamizar o Sistema Nacional de Prevenção de Riscos Profissionais:

-Promover a troca de informação entre as


Manuela Calado

-Promover a troca de informação entre as entidades da RNPRP

-Divulgar informação sobre as entidades integrantes da RNPRP

Concretizar, aperfeiçoar e simplificar normas específicas de SST:- Participação na Revisão do Código do Trabalho- Ratificação da Convenção 167 da OIT e adopção da Recomendação 175 da OITb- Ratificação da Convenção 184 da OIT e adopção da


Manuela Calado

- Ratificação da Convenção 184 da OIT e adopção da Recomendação 192 da OIT- Ratificação da Convenção 187 da OIT e adopção da bRecomendação 197 da OIT- Conclusão da elaboração do Regulamento de Segurança no Trabalho para os estaleiros de construção- Conclusão da elaboração das normas definidoras do exercício da coordenação de segurança na construção- Elaboração de normas específicas para a agricultura- Revisão e elaboração de normas específicas de SST para o sector das pescas

Promover a aplicação efectiva da legislação de SST, em especial nas PMEs:

-Elaborar guias técnicos com orientações práticas para actividades em que possa haver exposição a amianto

Estratégia Nacional PREVENÇÃO DE RISCOS PROFISSIONAIS

-Regular o processo de certificação das empresaspara a remoção do amianto

-Consagrar nos planos da ACT acções preventivas einspectivas prioritariamente dirigidas para empresas ou locais de trabalho onde, nos últimos 3 anos tenham ocorrido acidentes mortais ou graves

Melhorar a qualidade dos serviços de SST e incrementar competências dos intervenientes:

- Privilegiar e incentivar os serviços internos-Estabelecer incentivos de formação para trabalhadores designados e empregadores- Promover alterações legislativas para agilizar os


- Promover alterações legislativas para agilizar osprocedimentos de autorização de serviços externos de SST- Desenvolver auditorias aos serviços externos autorizados- Reforçar as auditorias aos cursos de formação em SST homologados-Estabelecer um programa de auditorias aos serviçosinternos, prioritariamente dirigido a empresas com relevância social e económica, para avaliar os serviços e identificar boas práticas

Melhorar a qualidade dos serviços de SST e incrementar competências dos intervenientes:

-Restringir a formação de técnicos superiores de SHT a entidades de ensino superior e outras entidades idóneas-Definir entre a ACT e a DGS metodologias e


-Definir entre a ACT e a DGS metodologias eprocedimentos agilizadores do processo de autorização das empresas prestadoras de serviços-Dinamizar e apoiar a formação de médicos do trabalho-Elaborar com a DGS um guia geral e guias sectoriais de orientação para as actividades de vigilância da saúde dos trabalhadores- Promover a formação de jovens empresários em SST e gestão da segurança nas PMEs

Aprofundar o papel dos parceiros sociais e implicar empregadores e trabalhadores na melhoria das condições de trabalho nas empresas:


-Promover, incentivar e apoiar financeiramente aformação de representantes dos trabalhadores,trabalhadores designados e empregadores

-Reequacionar e clarificar as formas de participação dos trabalhadores na SST, designadamente na sua relação com os serviços de prevenção, internos ou externos

Manutenção:

Contribui para o funcionamento seguro e eficaz dos locais de trabalho

Afecta todos os locais de trabalho em todos os sectores de actividade

Diz respeito a todos os trabalhadores de uma organi zação, a todos os níveis

A manutenção pode abranger a inspecção do equipamen to e das instalações, assim como a sua revisão, reparação ou substituição.

Inclui:

acção em caso de avaria ( manutenção correctiva ), ou

(preferencialmente) – prevenção da ocorrência de ava rias (manutenção preventiva)preventiva)

A manutenção pode facilmente cair no esquecimento. Mas sem a execução regular da manutenção no local de trabal ho:

a situação pode tornar-se catastrófica,

devido a acidentes ou à exposição a substâncias per igosas,

causando doenças profissionais, lesões graves ou a morte

A própria actividade de manutenção pode ser arrisca da. :

10-15% de todos os acidentes mortais

15-20% de todos os acidentes

. . . estão relacionados com a manutenção.

Os trabalhadores da manutenção correm um risco muit o superior de exposição a perigos, incluindo:

perigos fisicos , tais como ruído excessivo, vibrações, frio e calo r excessivos,

perigos químicos ou substâncias nocivas, tais como o amianto,

perigos biológicos , tais como bactérias,perigos biológicos , tais como bactérias,

perigos psicossociais , tais como o stresse.

As especificidades da manutenção variam de sector p ara sector. Mo entanto, a manutenção deverá sempre incluir :

Planificação prévia

Abordagem estruturada baseada na avaliação dos risc os

Definição de funções e responsabilidades claras

Orientações claras

Formação e equipamento adequado

Verificações regulares para assegurar que a

manutenção é efectuada correctamente

É fundamental que a manutenção seja adequadamente realizada.

Uma manutenção segura é:

em primeiro lugar, uma responsabilidade jurídica - Directiva 89/391/CEE do Conselho – “directiva-quadro”

O dever moral de zelar pela segurança dos trabalhad oresO dever moral de zelar pela segurança dos trabalhad ores

Ocusto financeiro associado a uma manutenção defici ente, as consequências para os trabalhadores, para as organi zações onde trabalham e para a sociedade em geral

A Campanha Europeia Locais de Trabalho Seguros e Sa udáveis 2010-2011 visa, portanto, sensibilizar para:

A importância da manutenção

Os riscos, caso a manutenção não seja adequadamente efectuada

Datas importantes:

Lançamento da Campanha:

28 de Abril de 2010, dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho

Lançamento em Portugal

27 de Maio de 2010

Semana Europeia da Segurança e SaúdeSemana Europeia da Segurança e Saúdeno Trabalho:

Outubro de 2010 e Outubro de 2011

Cerimónia de atribuição de Prémiosde Boas Práticas:

28 de Abril de 2011

Cerimónia de encerramento da Campanha:

Novembro de 2011

Quem pode participar?A campanha está aberta a todas as pessoas e organiz ações :

Entidades patronais do sector público e privado (in cluindo PME)

Gestores, supervisores e trabalhadores

SindicatosSindicatos

Associações patronais e Empresariais

Profissionais de saúde e

segurança no trabalho

Pode participar das seguintes formas :

Através da participação nos eventos e nas actividad es da Campanha, tais como os Prémios de Boas Práticas, qu e promovem abordagens inovadoras à manutenção em segurança

Através da organização das suas próprias actividade s, por Através da organização das suas próprias actividade s, por exemplo: sessões de formação, conferências, concurs os e questionários, sistemas de sugestões, campanhas pub licitárias, jornadas de porta aberta

PRÉMIO EUROPEU DE BOAS PRÁTICASDEFINIÇÃO DE BOAS PRÁTICAS

São soluções que demonstram uma intervenção real e identificável para a eliminação ou prevenção dos riscos

A definição de boas práticas da Agência pode ser consultada em:

http://osha.europa.eu/good_practice

As soluções de Boas Práticas premiadas encontram-se nos relatórios em: http://osha.europa.eu/good_practice eu

� Os formulários de candidatura disponíveis em

� http:// pt.osha.europa eu� http://act.gov.pt

PRÉMIO EUROPEU DE BOAS PRÁTICASUMA INTERVENÇÃO DE BOAS PRÁTICAS DEVE:

IR PARA ALÉM dos requisitos legislativos pertinentes

INCLUIR uma abordagem participativa de empregadores

e trabalhadorese trabalhadores

TER O APOIO da Administração e Chefias

SER APLICÁVEL às PME.

PRÉMIO EUROPEU DE BOAS PRÁTICAS

Critérios de selecção

Participação e consulta

Nível de detalhe da informaçãoNível de detalhe da informação

Sustentabilidade

Inovação

Transferibilidade

Consenso


Critérios relevantes para a selecção

Política de integração de jovens

Gestão do género

Integração de pessoas com deficiênciaIntegração de pessoas com deficiência

Diversidade dos trabalhadores

Manutenção dos idosos no trabalho


APRESENTAÇÃO DA CANDIDATURA

ASSUNTO – o problema (perigo/risco/cosequência)

SOLUÇÃO

(as medidas)

h– código NACE

CUSTO/BENEFÍCIO

EFICÁCIA DOS RESULTADOS

(estatísticas)

FACTORES DE SUCESSO

MATERIAL ILUSTRATIVO

(vídeos, manuais...)


PRAZO DE APRESENTAÇÃO DA CANDIDATURA

EM INGLÊS 31 de Agosto

EM PORTUGUÊS

ACT - Ponto Focal NacionalACT - Ponto Focal Nacional

Av. Casal Ribeiro, 18 A, 1000 – Lisboa

Cerimónia de entrega do Prémio Europeu – 27 de Abril de 2011

Cerimonia de entrega dos Prémios Nacionais - Outubro de 2011

As organizações que participam na Campanha recebem um certificado de participação.

As organizações pan-europeias também podem apresent ar a sua candidatura a parceiros de campanha e obter:

Reconhecimento (apresentação dos Reconhecimento (apresentação dos logotipos e elementos de contacto nowebsite da Campanha)

Publicidade para os eventos que organizarem no âmbito da Campanha

A Agência fornece diversos recursos de apoio à Camp anha:

Um guia de Campanha e fichas técnicas

Estudos de casos de boas práticas

Apresentações e vídeos com conteúdos animados

Novidades sobre os eventos da Campanha

DesdobráveisDesdobráveis

Facts Sheet

Tudo nas 22 línguas oficiais da UE.

Para mais informações sobre os eventos de Campanha na sua região :

Visite o website da Campanhahttp://hw.osha.europa.eu

Contacte o seu Ponto Focal Nacional para qualquer informação sobre a para qualquer informação sobre a

campanha

{[email protected]}

{[email protected] }

UMA CAMPANHA EUROPEIA SOBRE TRABALHOS DE REPARAÇÃO E MANUTENÇÃO SEGUROS

PARTICIPE !

http://hw.osha.europa.eu

http://.www.act.gov.pt

LOCAIS DE TRABALHO SEGUROS E SAUDÁVEISBOM PARA SI. BOM PARA AS EMPRESAS

PARTICIPE !

No tempo em que os animais falavam……, houve um incêndio na floresta, e todas as áreas ficaram cercadas por um fogo denso. O vento assobiava por todos os lados e os animais não tinham para onde fugir, ficaram barrados à frente de um rio.

O que vamos fazer diz o elefante ? E agora, dizia o leão ? Vamos atravessar o rio, dizia outro...............Mas há fogo do outro lado da margem...........E a confusão instalou-se........As aves não conseguiam voar mais alto.................As aves não conseguiam voar mais alto.................

De repente todos pararam e viram que o beija-floria até à margem do rio, mergulhava, levava algumas gotas de água no bico e voava até ao fogo deixando uma gotinha cair sobre as labaredas. Beija-Flor

O elefante virou-se e falou: estás louco, beija-flor?Achas que com esta simples gotinha poderás apagar um incêndio tão grande?O Beija-flor respondeu:

Se calhar não mas eu estou a fazer a minha parte !

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