© 2001 C & P Verlag, Emmelsbüll, Alemanha© 2010 Editora Esperança, Curitiba, PR, Brasil

Coordenação editorial: Walter FeckinghausTradução: Werner Kroker

Edição de texto: Sandro BierRevisão: Josiane Zanon Moreschi

Revisão de prova: Sandro BierEditoração eletrônica: Josiane Zanon Moreschi

Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP)(Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil)

Índices para catálogo sistemático:

1. Igreja : Desenvolvimento natural :Cristianismo 254.5

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Schalk, ChristophComo aplicar “as 3 cores dos seus dons” em sua igreja : manual do pastor

para “ministérios orientados pelos dons” / Christoph Schalk, Jonatán Haley ; [tradução Werner Kroker] . -- 1. ed. -- Curitiba, PR : Editora Esperança, 2010.

Título original: Das Gabenberater Handbuch zu Die 3 Farben Deiner Gaben.

ISBN 978-85-7839-027-3

1. Dons espirituais 2. Igreja - Crescimento 3. Igreja - Ministério I. Haley, Jonatán. II. Título.

10-00461 CDD-254.5

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O que são Materiais DNI para líderes

Ler um livro não é a mesma coisa que aplicar seu conteúdo na vida pessoal. Aplicar o conteúdo na vida pessoal não é a mesma coisa que implementá-los em um grupo pequeno. Implementá-los em um gru-

po pequeno não é a mesma coisa que torná-los realidade em uma igreja inteira.

Materiais DNI para líderes foram desenvolvidos para apoiá-lo em seus esforços no sentido de transpor os princípios do Desenvolvimento Natural da Igreja para as diferentes esferas da vida da igreja de forma prática. Para cada uma das oito marcas de qualidade de igrejas que crescem haverá ao longo do tempo um livro base (As 3 Cores do Amor para a marca de quali-dade “Relacionamentos marcados pelo amor fraternal”, As 3 Cores de sua Espiritualidade para “Espiritualidade Contagiante”, etc.). Cada um destes livros virá acompanhado de três manuais para líderes, que se concentrarão em diversas áreas para a implementação prática: para cristãos individual-mente, para o grupo pequeno e para a igreja toda.

Você não precisa trabalhar todos os Materiais DNI para líderes para ini-ciar a aplicação. Comece simplesmente com aquela área que no momento mais lhe interessa e mais tarde busque as outras áreas. O único livro realmente necessário antes de usar um dos materiais para líderes é o livro base das “3 Cores” correspondente à marca de qualidade que se quer trabalhar. No caso da marca de qua-lidade “Ministérios orientados pelos dons” o livro indicado é As 3 Cores dos seus Dons. Os princípios fundamentais lá descri-tos (como por exemplo, o significado das “3 cores”, conceitos como “Bússola das 3 cores”, “Projeção de dons”, “Combinação de dons”, etc) não são repetidos nestes manuais. Todas as no-tas neste livro referem-se, quando não citada outra relação, ao livro base As 3 Cores dos seus Dons.

Na página 4 você encontrará uma visão geral sobre os Materiais DNI para líderes disponíveis para a marca de qualidade Ministérios orientados pelos dons. Esta visão geral não só lhe dá uma perspectiva de um ângulo maior, mas explica também de forma clara e objetiva qual é o propósito de cada li-vro, para quem será útil, e que proveito prático você poderá obter do livro.

Materiais DNI para líderes deverão ajudá-lo a concentrar sua energia exa-tamente onde você poderá esperar os melhores resultados – especialmente de uma maneira que você possa desenvolver os mecanismos de crescimen-to dados por Deus. Há Materiais DNI para líderes para qualquer área que você possa encontrar-se atualmente, materiais que são direcionados para suas necessidades.

Desenvolvimento Natural da Igreja: Um enfoque natural ... para resultados naturais.

Materiais DNI para líderes

Você não precisa traba-lhar todos os Materiais DNI para líderes para ini-ciar a aplicação. Comece simplesmente com aquela área que no momento mais lhe interessa.

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Diferentes materiais para diferentes áreas de aplicação prática

Material Objetivo Para quem? Resultados naturais

O livro base:

As 3 Coresde seus Dons

- Ajudar cristãos a des-cobrirem seus dons.- Apoiar a pessoa a descobrir seu ponto de partida, para que as-sim ela possa aprender a lidar com seus dons de forma equilibrada.

- Para cristãos indivi-dualmente.- Para o trabalho com um grupo pequeno: para todos os mem-bros do grupo.- Para o trabalho com toda a igreja: para todos os membros da igreja.

- Cristãos estarão em condições de desco-brir quais dons têm e quais não têm.- Irão se identificar com um dos 6 pontos de partida e desenvol-ver uma estratégia de crescimento pessoal.

Nível 1Aplicação:

Como introduzir “As 3 Cores dos seus Dons” em um relacionamento de mentoriamento

(Manual do conselhei-ro de dons)

- Capacitar cristãos a ajudarem outros cris-tãos a relacionarem seus dons a tarefas específicas.- Ferramenta prática para “conselheiros de dons” em igrejas que querem implantar o Ministério orientado pelos dons.

- Para qualquer um que queira comparti-lhar os conceitos de As 3 Cores dos seus Dons com outros (amigos, membro de um grupo pequeno, ou igreja, etc.).- Para todos os “Conselheiros de dons” da igreja.

- Cristãos recebem ajuda pessoal na apli-cação dos conceitos de As 3 Cores dos seus Dons.- Surge uma rede de conselheiros de dons que se multiplica.

Nível 2Aplicação:

Como estudar “As 3 Cores dos seus Dons” em grupos pequenos

(Manual do líder de grupo)

- Oferecer ajuda para um processo de des-coberta em grupos pequenos.- Trabalhar com dons e pontos de partida pessoais da forma mais “natural” possível: o grupo pequeno.

- Para todos os líderes de grupo (e líderes auxiliares) que partici-pam da implantação dos ministérios orien-tados pelos dons.

- Os membros do grupo ajudam-se mutuamente em seus processos de cresci-mento.- Experimentam o po-der transformador da Bíblia ao lidarem com os dons espirituais.

Nível �Aplicação:

Como introduzir As 3 Cores dos seus Dons na igreja

(Manual do processo)

- Oferecer ajuda para implantar ministérios orientados pelos dons em igrejas inteiras.

- Para os líderes que são responsáveis pela implantação (por ex.: pastores, presbíteros, líderes de ministérios, etc.).

- A igreja experimenta um crescimento qua-litativo visível na área de “ministérios orien-tados pelos dons”.- Ela experimenta o efeito positivo deste crescimento em outras áreas.

Materiais DNI para líderes

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ÍndiceÍndice

Capítulo 1Visão geral do processo de aplicação............................

Por que um manual de aplicação para os dons espirituais?............Ferramentas à sua disposição........................................................Qual é seu ponto de partida para a aplicação?..............................“Cristãos de 3 cores” em “Igrejas de 3 cores”.................................Equilibrar a aplicação...................................................................

Capítulo 2Iniciando o processo de aplicação.................................

Passo 1: Consiga o apoio de toda a sua equipe de liderança...........Passo 2: Encontre um coordenador de ministério............................ Descrição de ministério: Coordenador de ministério..........Passo 3: Apresente o processo aos outros líderes.............................Passo 4: Forme uma equipe de aplicação de Ministérios segundo dons ................................................................... Descrição de ministério: Conselheiro de dons..................... Descrição de ministério: Líder de seminários......................Passo 5: Defina todas as posições e descrições de ministério...........

Capítulo 3: Estendendo o processo de aplicação..............................

Passo 6: Inicie seminários, grupos pequenos e aconselhamento...............................................................Passo 7: Realize as tarefas administrativas......................................Passo 8: Busque um maior equilíbrio no ministério de sua igreja....................................................................Passo 9: Manter a dinâmica..........................................................

Capítulo 4:Listas de verificação, fichas de trabalho e referências.....

Ficha de trabalho A: Consiga o apoio de seus líderes......................Ficha de trabalho B: Estruture sua equipe de aplicação..................Ficha de trabalho C: Defina os ministérios e suas descrições...........Ficha de trabalho D: Analise as tarefas.......................................... Questionário de Análise de tarefas.................Ficha de trabalho E: Descrição de ministério...................................

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Ficha de trabalho F: Avalie a Bússola das 3 cores da sua igreja.......Ficha de trabalho G: Avalie os dons manifestos de sua igreja..........Ficha de trabalho H: Avalie os dons latentes de sua igreja..............Ficha de trabalho I: Equilibre o perfil de ministérios de sua igreja....Ficha de trabalho J: Exploração de subcategorias...........................Ficha de trabalho K: Promover o equilíbrio “dentro” e “fora” da igreja..............................................

Anexo A: Tarefas e dons espirituais correspondentes.......................

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1Capítulo 1: Orientação

Visão geral do processo de aplicação

Você tem uma ideia. Uma visão de uma versão me-lhorada de sua igreja. Edificada conforme o modelo que Deus mesmo definiu para ela. Um modelo que é determinado pelos dons espirituais que Deus deu à sua igreja. Mas como transformar esta visão em realidade? Este capítulo irá ajudá-lo a refletir sobre o que é neces-sário para o processo de aplicação prática do princípio dos ministérios orientados pelos dons. Você conhecerá melhor o enfoque dos Materiais DNI para Líderes e das ferramentas práticas que eles oferecem.

� Visão geral do processo de aplicação

Capítulo 1:Orientação

Um grande número de igrejas pensa que uma

pessoa que descobriu seus dons irá, automaticamen-

te, encontrar um ministério que se ajuste a eles, envol-

ver-se nele e desenvolver suas habilidades.

Por que um manual de aplicação para os dons espirituais?

Muitas igrejas sabem que utilizar os dons espirituais existentes é fundamental para a saúde da igreja. Elas consideram um princí-pio bíblico. Sabem também que um grande número de cristãos

precisa de ajuda para descobrir seus dons espirituais. E é por isso que estas igrejas investiram um bom tempo para ajudar seus membros a identifica-rem dons.

O trágico é que, ainda assim, muitos nunca foram adiante do descobrimento de seus dons. Um grande número de igrejas pensa que uma pessoa que descobriu seus dons irá, auto-maticamente, encontrar um ministério que se ajuste a eles, envolver-se nele e desenvolver suas habilidades. Mesmo os que não assumem isso, nem sempre sabem exatamente o que fazer depois que identificaram seus dons.

Ir além de só identificar os dons

Os Materiais DNI para Líderes para a marca de qualida-de “ministérios orientados pelos dons” foram desenvolvi-

dos para auxiliar sua igreja a ir além de simplesmente descobrir os dons. Gostaríamos de mostrar-lhe como uma igreja inteira pode trabalhar com base na orientação dos dons. Este processo levará a igreja a funcionar lite-ralmente como “corpo”, como o Novo Testamento descreve.

Reflita sobre as seguintes perguntas: de que forma os membros de sua igreja podem utilizar seus dons atualmente? A singularidade de cada mem-bro é valorizada? Espera-se que alguns voluntários sejam ”super-homens”? Quantos membros conhecem seus dons? Estas pessoas realizam ministérios correspondentes?

Em muitas igrejas voluntários são colocados em ministérios errados e, por fim, sentem-se frustrados, a motivação diminui e não têm alegria no mi-nistério. Aos poucos a paixão espiritual vai morrendo, como muitas vezes acontece com líderes cristãos. Talvez sintam-se desconfortáveis em suas posições porque seus dons espirituais não combinam com suas tarefas. A igreja pode carecer de visão porque os líderes não têm o dom de liderança. Os cultos tornam-se enfadonhos porque os membros com os dons apro-priados não participam deles. Os grupos pequenos morrem porque não são liderados por aqueles que têm o dom do cuidado pastoral. As pessoas compartilham sua fé com sacrifício porque se sentem pressionadas a fazê-lo, mesmo não tendo o dom da evangelização. Assim todo o ministério de uma igreja é afetado quando a estratégia dos ministérios orientados pelos dons é negligenciada.

Ministérios orientados pelos dons implica em que o critério principal para o envolvimento de um voluntário na igreja é a sua combinação de dons, o que

�Por que um manual de aplicação para os dons espirituais?

O DNI não defende qualquer tipo de equilíbrio. O DNI busca um equilíbrio positivo.

resulta em um ministério que corresponde ao plano de Deus. Converter-se em uma igreja orientada pelos dons significa aplicar continuamente esse princípio a toda a igreja. Todos precisam estar envolvidos neste enfoque para reproduzir a imagem divina de Corpo de Cristo.

Trazendo equilíbrio ao uso dos dons espirituais

O equilíbrio é um elemento chave da filosofia do Desenvolvimento Natural da Igreja em todos os aspectos. Na área das marcas de qualidade, por exemplo, o DNI enfatiza que todas as oito marcas de qualidade precisam estar presentes, e que nunca se pode esperar que uma marca isolada pro-duza milagres na igreja. Você deve considerá-lo a estratégia do fator míni-mo. Aqui o elemento chave também é o equilíbrio, já que o enfoque que o fator mínimo quer conseguir é equilibrar as marcas de qualidade fracas e as fortes.

Mas o DNI não defende qualquer tipo de equilíbrio. Certamente não pode-mos considerar uma condição desejável ter características igualmente sub-desenvolvidas. O DNI busca um equilíbrio positivo, um equilíbrio forte.

Ao mesmo tempo, a abordagem das 3 cores procura dar equilíbrio positivo a cada uma das marcas de qualidade. No âmbito pessoal talvez alguns cristãos até saibam quais são seus dons, mas os usam em seus ministérios sem ter treina-do o suficiente: falta equilíbrio! No âmbito da igreja talvez os quase todos os membros estejam envolvidos em algum ministério para o qual têm o dom, mas a igreja descobre que os dons em ação estão na maior parte no segmento da cor “vermelha”. Os dons “latentes” estão mais nos segmentos “verde” e “azul”. Como a igreja não valorizava essas áreas adequadamente, o desen-volvimento desses dons nunca foi favorecido: falta equilíbrio!

Este manual o ajudará a buscar equilíbrio na aplicação do ministério orien-tado pelos dons: um equilíbrio radicalmente positivo e de três cores!