MANUAL DE CONDUTA TICA E CONDUTA EMPRESARIAL

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WEM EQUIPAMENTOS ELETRNICOS LTDA.

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Ciente de sua responsabilidade como fabricante de produtos mdicos, a WEM divulga seu manual de

conduta tica e conduta empresarial. Este manual tem como objetivo alinhar as polticas da empresa,

relacionadas a questes ticas, de meio ambiente, de sade e de segurana. O mesmo visa ser de

conhecimento de todos os diretores, funcionrios, representantes e parceiros da empresa WEM, bem como

de seus clientes, sendo seu acesso livre a todos.

NDICE

I INTRODUO 3

II ABRANGNCIA 3

III OBJETIVOS 3

IV PRINCPIOS TICOS 3

V CDIGO DE CONDUTA EMPRESARIAL 4

1 NORMAS GERAIS DE CONDUTA DA WEM 4

2 NORMAS GERAIS DE CONDUTA PROFISSIONAL 5

2.1. Na Relao com a Empresa e com o Pblico Interno 5

2.2. Na Relao com os Fornecedores de Bens e Servios 6

2.3. Na Relao com os Clientes 7

2.4. Na Relao com os Sindicatos e Entidades Representativas dos Trabalhadores 7

2.5. Na Relao com os Scios Proprietrios 7

2.6. Na Relao com os Parceiros de Negcios 7

2.7. Na Relao com as Comunidades e com a Sociedade 8

2.8. Na Relao com o Governo 8

2.9. Na Relao com a Mdia 8

2.10. Na Relao com o Meio Ambiente 8

2.11. Na Relao com os rgos de Controle Interno e Externo 8

2.12. Na Relao com os Concorrentes 9

3 DO CUMPRIMENTO DO CDIGO DE TICA E DE CONDUTA EMPRESARIAL 9

4 VIOLAO AO CDIGO DE TICA E DE CONDUTA EMPRESARIAL 9

5 DA GESTO DO CDIGO DE TICA E DE CONDUTA EMPRESARIAL 9

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I INTRODUO

O manual de conduta tica e conduta empresarial da WEM o instrumento de explicitao dos valores e

princpios ticos da empresa. Serve para orientar aes e nortear postura da empresa nas interaes com

os diferentes pblicos. Contribui para reduzir as ambigidades e interpretaes pessoais em torno dos

princpios e valores que devem ser respeitados por todos.

II ABRANGNCIA

O manual de conduta tica e conduta empresarial da WEM aplica-se a todos os seus colaboradores

(trabalhadores, gerentes, diretores, prestadores de servio, terceirizados, estagirios e aprendizes).

pautado nos princpios da legalidade, impessoalidade, transparncia, eqidade, prestao de contas e

responsabilidade corporativa. A WEM compreende que todos os seus gestores e empregados so

responsveis pela disseminao dos princpios e valores deste manual, que nortear a conduta da empresa.

III OBJETIVOS

1. Explicitar os princpios e valores morais e ticos da empresa, bem como o padro de conduta decorrente

desses princpios e valores.

2. Proteger o patrimnio material e intelectual da empresa.

3. Preservar e elevar a imagem da empresa, firmando-se perante os seus pblicos de relacionamento, com

um alto padro de comportamentos ticos em todas as suas decises e interaes.

4. Reduzir interpretaes pessoais sobre princpios morais e ticos e sobre condutas profissionais

valorizadas pela empresa.

5. Regular e melhorar as relaes entre seus dirigentes, pblico interno, scios proprietrios, fornecedores,

clientes, parceiros, comunidade, sindicatos e associaes de classe, sociedade, governo, mdia e todos os

demais pblicos de relacionamento da empresa.

IV PRINCPIOS TICOS

1. Valorizar o bem comum, das pessoas e do interesse pblico.

2. Cumprir todas as leis e normas aplicveis ao setor.

3. Preservar a legalidade, a honestidade, a justia, a impessoalidade, a transparncia, a valorizao e

incentivo ao dilogo, a veracidade e a prestao de contas.

4. Evitar situaes em que os interesses pessoais possam entrar em conflito com os interesses da empresa.

5. Preservar a integridade pessoal e profissional do pblico interno.

6. Ter tolerncia para com as divergncias, desde que respeitados os direitos individuais e coletivos.

7. Preservar a imagem e o patrimnio material e intelectual da empresa.

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V CDIGO DE CONDUTA EMPRESARIAL

1- NORMAS GERAIS DE CONDUTA DA WEM

1.1. Pautar as decises empresariais da WEM pela tica e transparncia, na busca por nveis crescentes

de competitividade, excelncia e rentabilidade, considerando os legtimos interesses de todos os seus

pblicos de relacionamento e a preservao dos recursos ambientais.

1.2. Preservar a segurana no trabalho e a segurana das instalaes, equipamentos e sistemas.

1.3. Promover a melhoria da qualidade de vida e desenvolvimento dos empregados.

1.4. Avaliar os empregados com base em critrios que privilegiem o desempenho tcnico e

comportamental.

1.5. Repudiar qualquer preconceito e coibir prticas que discriminem pessoas por cor/raa, etnia, sexo,

idade, origem regional, condio econmica, social, condio fsica ou mental, orientao poltica,

religiosa ou sexual ou por qualquer outra condio.

1.6. Reprovar e coibir prticas de qualquer natureza prejudiciais sade organizacional e das pessoas,

provocadas por quem quer que seja, como o assdio moral e sexual, violncia verbal, gestual ou fsica,

intimidao, humilhao, desqualificao, constrangimento, coao, ameaa, omisso e outras, atuando

para a sua eliminao.

1.7. Repudiar e no tolerar o trabalho infantil e o trabalho em condies degradantes.

1.8. Garantir aos empregados a livre associao sindical e o direito negociao coletiva, reconhecendo

os sindicatos e associaes de classe como seus legtimos representantes, com os quais mantm dilogo

respeitoso e construtivo e negociaes transparentes, cumprindo os acordos estabelecidos.

1.9. Disponibilizar e zelar pela qualidade, fidedignidade, integridade e atualidade das informaes sobre

a empresa e seus negcios, que so fornecidas aos seus pblicos de relacionamento.

1.10. Preservar as informaes de carter reservado fornecidas por qualquer um dos seus pblicos de

relacionamento.

1.11. Respeitar a diversidade e tolerar posies divergentes, estimulando a manifestao de idias, desde

que discutidas em fruns prprios.

1.12. Permitir aos seus empregados o acesso, em local determinado pela empresa, a informaes

confidenciais de qualquer natureza sobre a sua vida funcional, e restringir o conhecimento dessas

informaes s pessoas responsveis pelo registro, guarda e manuteno.

1.13. Atuar para garantir e assegurar os compromissos previdencirios com os empregados da empresa.

1.14. Manter canais abertos de comunicao e negociao com clientes e representantes.

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1.15. Manter com a mdia relao pautada pelo respeito e transparncia, disponibilizando as informaes

de interesse da sociedade e do pblico em geral.

2- NORMAS GERAIS DE CONDUTA PROFISSIONAL

2.1. Na Relao com a Empresa e com o Pblico Interno:

2.1.1. Ler, compreender, cumprir e fazer cumprir este manual.

2.1.2. Exercer as atividades profissionais com competncia, transparncia e respeito, oferecendo sugestes

que melhorem a qualidade dos processos, produtos e servios da empresa e preservem o seu patrimnio,

imagem e interesses, responsabilizando-se pelo seu trabalho, exatido das informaes prestadas, pareceres

e opinies.

2.1.3. Buscar manter-se em permanente atualizao tcnica e profissional, contribuindo para que tal

conduta seja adotada por todos.

2.1.4. Agir de forma honesta, justa, com disponibilidade e ateno a todas as pessoas com as quais se

relaciona em nome da empresa, respeitando diferenas individuais.

2.1.5. Prover com transparncia e equanimidade, quando investido em cargos de direo, gerenciais ou em

atividades de coordenao e superviso, as condies fsicas, de equipamentos e de organizao do

trabalho necessrias para o desempenho profissional equilibrado dos funcionrios e zelar pelo bem estar do

seu grupo de trabalho.

2.1.6. No praticar e no tolerar discriminao de pessoas por cor / raa, etnia, sexo, idade, origem

regional, condio econmica, social, fsica ou mental, orientao poltica, religiosa ou sexual ou por

qualquer outra condio.

2.1.7. No praticar ou ser conivente com o assdio moral e sexual, violncia verbal, gestual ou fsica,

humilhao, constrangimento, coao ou ameaa.

2.1.8. No utilizar o tempo de trabalho e os recursos materiais e imateriais da empresa para desenvolver

atividades de interesse privado.

2.1.9. No se manifestar em nome da WEM quando no estiver autorizado e habilitado para tal.

2.1.10. Preservar as informaes da empresa que no tenham sido divulgadas e informaes privilegiadas

ou confidenciais obtidas em decorrncia do seu cargo, funo ou relaes de trabalho, no as divulgando

nem utilizando em benefcio prprio, de familiares ou de terceiros.

2.1.11. Preservar o patrimnio fsico, intelectual e material da WEM e a sade e segurana prpria e dos

demais que trabalham nas instalaes da empresa.

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2.1.12 Manter com todos comportamentos de considerao, colaborao e solidariedade, pautando-se

pelos princpios e valores deste manual.

2.1.13. Preservar inalterados documentos, registros, cadastros e sistemas de informao, mantendo sua

fidedi